2649.ミソもクソも一緒にするような発言はやめるべき(8/6)
2648.ちょっとは、頑張ってくださいよ(8/6)
2647.官公需で食ってる富士通は何でもうけるの?(8/6)
2646.F2本体から切り離し、ファウンドリ専業子会社化(8/5)
2645.組合職場説明来ないのか(8/5)
2644.閉鎖が決まったという第一報から数ヶ月(8/5)
2643.こんな工事部門は、即刻解体したほうがいいよ(8/5)
2642.工場長も手が出せない特別なパラダイス(8/4)
2641.社会的に問題の提起(8/2)
2640.上層部は今損しないから今何もしない(8/2)
2639.顧客志向理解してる??(8/2)
2638.患部社員になったらよほどの事でもしない限り、降格はない(8/1)
2637.社内情報を垂れ流して、一体誰が得すると思っているのか?(8/1)
2636.ゲシュタポ委員会(7/31)
2635.制度って、だれがきめた(7/31)
2634.患部社員もBが続くと一般社員に降格(7/31)
2633.わたしゃ、嫌だから辞めた(7/30)
2632.FOCSシステムは永遠に改善されない(7/29)
2631.気になるならグダグダ言うな!!(7/28)
2630.FOCSシステムの改善は2005年末まで施されない(7/27)
2629.労組中央代議員大会は筋書きのあるドラマ(7/25)
2628.仕事を自分も手伝った事にすればよい(7/25)
2627.3年ほど連続でB評価だ(7/25)
2626.B評価が連続しないようにローテーション(7/25)
2625.Bが続くと降格?(7/24)
2624.営業にいちいち聞いてくるな!(7/24)
2623.関門が多いだけ(7/24)
2622.なんたる科学知識の無さ(7/24)
2621.富士通での労働に関するレポート(7/6)
2620.黒さん新工事子会社真剣に考えて!!(7/23)
2619.たまには楽しい話をみんなに教えてほしい(7/23)
2618.Linux2.5倍の目標なんて夢のまた夢(7/22)
2617.1次評価者は管理も評価もできない人がいます(7/22)
2616.http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090191792/l50
(7/22)
2615.労働者を侮辱した老人のたわごと(7/21)
2614.昔に戻し、課題を解決してゆく(7/20)
2613.PSSが多大な不満を持って業務をこなしてるのはなぜか(7/20)
2612.F2版バカの壁(7/20)
2611.ペットの餌の方がまし(7/20)
2610.俗に「チンピラ手法」と呼ばれている(7/17)
2609.かなり高飛車で態度が悪い(7/17)
2608.下期の関連会社の大編成(7/16)
2607.要員が足りないであれば、人を集めて教育をすれば良い(7/16)
2606.「控えろ」言ってる上司ほど・・・消化率が良い(7/15)
2605.リストラして流れ着いたひとかな?(7/15)
2604.F○ETSを早く解体(7/15)
2603.SEが数百人単位で営業になって居なくなる(7/14)
2602.UPS障害問題、だれかなんかいえよ!!!(7/13)
2601.往々にしてそういう奴は殻に閉じこもる(7/13)
2600.終わってるよ。悪評立てる奴の人生。(7/12)
2599.大分シスラボは下手すると倒壊の危険性(7/9)
2598.工場巡回なんて臭い場所は出来るだけ避け(7/9)
2597.お盆の連休はなさそう(7/9)
2596.年次は取りにくい環境(7/8)
2595.嘘つき患部社員には天誅を下さねばなるまい(7/8)
2594.転勤早々の男性もよく居なくなっているらしい(7/7)
2593.「この木何の木.....」FHLを思い出すのは私だけでしょうか。(7/5)
2592.SE子会社も9社くらいが妥当(7/4)
2591.不治痛は民間職業安定所だ間違いない!(7/4)
2590.全員派遣社員に切り替え(7/3)
2589.整理統廃合して人員削減するか契約社員にするべき(7/2)
2588.文句いうな!!(7/1)
2587.会社の提示に従うイエスマン集団(6/30)
2586.深井みどりさんに執行委員長に立候補してほしい(6/29)
2585.実行する側の人間は自己防衛の為に延々と(6/28)
2584.PSSの評判が悪い(6/27)
2583.会議する事が仕事(6/27)
2582.元気よく、行きましょう(6/25)
2581.ピンハネ・無能集団の
PSS本)工事支援部(6/25)
2580.あれは渡し一人が書きました(6/24)
2579.富士通が市場に必要か?(6/24)
2578.退職慰労金の廃止(6/24)
2577.川崎のシス推さんなどは非常に優秀(6/24)
2576.そうならないように行動(6/24)
2575.平均年収750万円(6/23)
2574.無駄な間接費を削って元気な会社にしてください(6/22)
2573.年次、半年で5〜6日取ったら査定は下げる(6/21)
2572.自己申告の評価ランクを所属長に変えさせられて(6/21)
2571.はっきりいって彼の下で仕事をする気をなくした(6/21)
2570.FJ時代の福利厚生は非常に優遇された制度(6/21)
2569.誉める文化、責める文化(6/21)
2568.懲役(おつとめ)して戻ったら出世する様な世界(6/21)
2567.PSSって儲かってるんですね(6/19)
2566.見舞金を頂けるのは大変うれしい(6/19)
2565.できたことについては全く評価されない(6/18)
2564.定期的に活動費として年間10万くらい振り込まれます(6/16)
2563.F2創立69周年記念大賞
発表(6/18)
2562.F2の利益は資産の売却と子会社からかすめ取った利益(6/17)
2561.君らのSE力は下から二番目位(6/17)
2560.私の人生が、味気無く終わってしまいそう(6/17)
2559.成果制度の成果は、会社への求心力の低下(6/16)
2558.相乗効果で成果制度が壊れていった(6/16)
2557.ネクストキャリアプログラム(6/16)
2556.まずは、目標管理についての失敗を認める(6/15)
2555.生きる為の糧はF2以外にも有ります(6/15)
2554.悪い面を言ってもエスカレートする(6/15)
2553.品質の悪い患部社員が粗製濫造されてきた(6/13)
2552.F2労組に金払ってもいいこと全くありません(6/12)
2551.成果主義で一人一人に予算ノルマが分散(6/11)
2550.年間一時金4.3ヵ月に決
定(6/1)
2549.協力して仕事をするという雰囲気がなくなりました(6/10)
2548.あいネットは多額の欠損を出した(6/10)
2547.マネジメント能力もろくにないのに管理職になっている(6/9)
2546.私は辞めましたよ(6/7)
2545.ローテション制度やったらどうだろう(6/6)
2544.小学生の伝言ゲームの様になっていた(6/6)
2543.低めの予算設定だったら人も増やすこともできず(6/6)
2542.マネジメント能力さえありゃ良い(6/6)
2541.何処でも物腰の低い気くばりのある方(6/6)
2540.スキルがないやつばっかり幹部社員に昇格(6/5)
2539.成果搾取ばっか(6/4)
2538.「優秀」ってなんですか?(6/3)
2537.とよた方式とは、絶対服従の方程式。(6/3)
2536.会社が求心力を失っていることが読み取れる(6/2)
2535.統括部長 1,500万〜1,600万(6/1)
2534.とよた方式とは何ですか?(6/1)
2533.富士通の北朝鮮化に拍車(5/31)
2532.単語を英語にすればかっこよく聞こえて良い(5/31)
2531.幹部社員って、いくらくらいの年収なの(5/31)
2530.自分のやっている事に誇りを持った方が良い(5/31)
2529.腹が立つのは分かるが、誇りをもとう(5/31)
2528.製造部のいいなり、では付加価値がありません(5/31)
2527.思い切って10%〜20%カット(5/29)
2526.どこが、職場の雰囲気が良くなってきただ(5/28)
2525.いまが頑張り時だよ(5/27)
2524.去年の冬と同じ月数(5/27)
2523.今年の一時金、いったい平均いくらなんだ(5/26)
2522.黒字だから問題なし(5/26)
2521.軽薄で下品なスローガン(5/26)
2520.もっとすばらしいSEがごまんと居る(5/23)
2519.半年先のことしか考えない(5/22)
2518.ヘッドハンターに声を掛けられても勘違いしないで!!(5/21)
2517.FSASのSEは、優秀(5/21)
2516.大量採用していたSEはどうなるのでしょうか?
(5/20)
2515.トランジスタからICの量産化の時代を担おうとしていました(5/19)
2514.天下りの元祖は、O執行役常務ではなく、T執行役専務ではないのでしょうか?(5/19)
2513.えーと、やっぱBでした(藁(5/18)
2512.一緒に遊んでもらってとても楽しかった(5/18)
2511.改革の道、半ば(5/18)
2510.縛り付けず、威圧せず、聞く耳を持ち(5/17)
2509.アシスタント業を営業につけるためには(5/16)
2508.このページもそろそろ終わりにしましょう。(5/16)
2507.良い評価ではないけど・・・(5/16)
2506.アシスタントを軽く見て、首きりしたのは会社だもんな(5/11)
2505.労働組合は、何故Webを開設しないのでしょうか?(5/11)
2504.SEは営業をサポートしてあげなよ(5/10)
2503.次の仕事に進む方が賢い(5/10)
2502.A君、近況をお知らせください!(5/10)
2501.この会社は間違いが多すぎる(5/10)
2500.じんざい・・・。(5/10)
2499.SEからの信頼を得ていないというのがFの営業(5/9)
2498.このホームページの存在価値(5/9)
2497.現状打破しようと悪戦苦闘している人(5/9)
2496.マーケティングや組織論を知らない人たち(5/9)
2495.思考放棄、責任放棄(5/9)
2494.営業部門への負担の増大は機能不全を起こしかねません(5/8)
2493.F2の営業が忙しい理由は、次のとおり(5/8)
2492.虫が良すぎやしませんか?(5/8)
2491.酒ばっか飲んで、今時煙草ばっか吸ってる人(5/8)
2490.「富士通の評価を下げて誰が得するのか」について(5/8)
2489.色々雑音あるでしょうが(5/7)
2488.書く前に評価がきまってる(5/7)
2487.なぜ客・SEとのスケジュールが守れない(5/7)
2486.F社を希望される方は慎重にご判断を(5/7)
2485.自由と権利を守るためにも、富士通が負けてはいけない(5/7)
2484.富士通の評価を下げて誰が得するのか(5/7)
2483.受注増なんて前からわかるわけないだろう(5/7)
2482.ライバル会社も読んでいる(5/7)
2481.全部下請け任せ(5/7)
2480.GWも直前になって工場連続操業(4/30)
2479.「改正下請代金支払遅延等防止法」施行(4/5)
2478.本部長は、このHPを読んでいる(4/29)
2477.上が示しつけないと下は認めません(4/29)
2476.売るもの、技術があるじゃないですか。(4/29)
2475.(大口・個人)投資家?顧客?(4/29)
2474.黒さんの公約は評価したい(4/28)
2473.次に売れるものは何かあるの(4/28)
2472.この掲示板で評価制度の不満を言うこと自体意味が無い。(4/27)
2471.とりあえず黒なのだから、良いんじゃないですか。(4/27)
2470.やる気が出る評価制度を(4/26)
2469.決算発表の中味よく見てますか?(4/26)
2468.黒さんありがとう(4/25)
2467.協力して売上、開発していくことを評価せよ(4/25)
2466.彼が赴任する2年前から、部下が必死になってサポート(4/25)
2465.直属の上司に貢献しないとダメ(4/25)
2464.どのような上司のもとで仕事をするかで決まる(4/25)
2463.評価は日ごろのゴマすりで決定(4/24)
2462.同僚、部下を守るためには「権力」が必要(4/24)
2461.今期の利益は、本業とは無縁(4/24)
2460.決算おめでとうございます。(4/24)
2459.会社は家庭の事なんてどうなってもいいと思っている(4/23)
2458.日本ではまだ転職は不利(4/23)
2457.本当に成果をあげた人が昇進?(4/23)
2456.講談社、東洋経済新報社のホストコンピュータ(4/23)
2455.富士通 株価・業績一人負けの大惨状−日刊ゲンダイ3/5
2454.強い組合になってもらいたい(4/21)
2453.全く価値の無い古い記事(4/21)
2452.この会社は取引会社へのたかりが多い(4/14)について(4/20)
2451.PSS本は典型的な無能間接部門(4/19)
2450.徹底的に精神的に追い詰め退職(4/19)
2449.自己中の幸せが待っています(4/19)
2448.パワハラ/セクハラなんて日常茶飯事(4/19)
2447.ヘルスデビューを課長から強制(4/19)
2446.必死に頑張って、拡大路線(4/18)
2445.彼女でなくあの上司が辞めてくれればいい(4/17)
2444.何ヶ月分の平均賞与支給になるのですか?(4/17)
2443.会社を変えていく気持ちがあれば言わないとね(4/17)
2442.人事総務の人も関係のない掲示板に書き込み(4/16)
2441.投稿の内容のレベルが低いね(4/16)
2440.下から上を査定する制度の実現(4/15)
2439.そりゃ少なすぎるよね〜(4/15)
2438.ソープランド行きを強制(4/15)
2437.この会社は取引会社へのたかりが多い(4/14)
2436.定時間内に平気でバイク関係のHPやら開けて(4/14)
2435.飲み会を強制(4/13)
2434.事実上、裁量労働制は廃止(4/13)
2433.実力ないものほど、文句だけ言い(4/13)
2432.富士通のありがたさが実感出来る(4/12)
2431.やる気は、やりがい(4/10)
2430.人が余ってるからリストラばかり(4/10)
2429.役職定年制への抵抗勢力(4/7)
2428.無理な要求を実現させるためにがんばっている(4/6)
2427.オーダーが人間関係を悪くする諸悪の根源(4/5)
2426.憂鬱な参議院選挙活動(4/5)
2425.生活残業のためにはとにかく居るしかない(4/5)
2424.社外委託の社員のやる気アンケート(4/4)
2423.残業の中身は、延々たる事務作業ばかり(4/4)
2422.PSS本のノロマのせいで3月末売上が立たなかった(4/4)
2421.FAと社内公募は違うんだけど(4/4)
2420.プラス思考でがんばってください(4/4)
2419.全社展開中のWSCS(4/3)
2418.どうやって評価するのかが不明確(4/2)
2417.客相手に朗読するだけのSEの皆さん(4/1)
2416.良い原価率で無事に終了した時点で評価してあげる(4/1)
2415.ボタンを押すだけの人間は要らない(3/31)
2414.社内公募に申し込んで、選考漏れ(3/30)
2413.組合の成果は本当にc評価なのか?(3/29)
2412.FA制度の行方(3/29)
2411.成果主義は、頂けません(3/29)
2410.富士通という会社を責めましょう(3/28)
2409.社内だからってナメた真似するような部署(3/28)
2408.「成果主義」はもう少し工夫をする余地がある(3/27)
2407.男女の区別よりも、個性の尊重が重要(3/27)
2406.「自称」鬱病も増えている(3/27)
2405.やっとのことで出荷判定が通った機種は避けたい(3/27)
2404.なぐられたのは、本人のせいではありません(3/27)
2403.後で聞いたところ”自殺”ですって(3/26)
2402.ジェンダーフリー洗脳教育(3/26)
2401.これは、社員によるリークである(3/26)
2400.社員が個人的に使うパソコン(3/26)
2399.「茶坊主天国」が到来(3/25)
2398.PSS本マージンとして60%も吹っかけるな(3/25)
2397.どうしたF2(3/25)
2396.三重工場内に300mm新棟を建設(3/25)
2395.はっきり言いましょう(3/25)
2394.先日、また仲間が病院送り(3/24)
2393.成果主義なる制度に翻弄(3/24)
2392.「A」を確保している「おばはん」(3/23)
2391.おまえは管理職失格だよ!(3/23)
2390.成果制度を進めよう こうすりゃあなたもSA評価(3/22)
2389.個人情報悪用(3/22)
2388.某極悪不動産って、どこですか?(3/22)
2387.F2社員の自宅の電話番号が悪徳不動産屋に流れる(3/21)
2386.サービス残業の強要も立派な人権侵害(3/21)
2385.プライバシーマークに金を払う価値はない(3/21)
2384.FIP大島社長の倫理感を問う(3/20)
2383.絶好調(3/19)
2382.消去したことを返送して記録するようなコネクト(3/18)
2381.基本給あがらない(3/18)
2380.富士通グループでも個人情報紛失(3/17)
2379.2004年総合労働条件改善闘争交渉開始(2/13)
2378.業務のチェック(3/14)
2377.戦艦大和主義が抜けきらない会社(3/13)
2376.普通のおじさん(3/12)
2375.社会が期待してますよ(3/11)
2374.家族手当と国内出張旅費の見直し(3/11)
2373.パターン化成果主義(3/10)
2372.年間売上高の0.008%の損益改善(3/9)
2371.カットの査定は、社員による投票制(3/9)
2370.役職が上の人と喧嘩しないというF2の社風(3/9)
2369.社内に「目の上のたんこぶ」が多すぎる(3/8)
2368.管理職の賃金カットに賛成(3/8)
2367.紙の無駄をなくす方が効果の大きさで有効(3/8)
2366.世の常(3/8)
2365.ものすごい量の紙を無駄(3/7)
2364.ゴミ箱直行の社内報「FPAL」(3/6)
2363.マスコミの論調も御社のトップは見限っています(3/4)
2362.富士通コンポーネントって(3/4)
2361.昔の話(3/4)
2360.幹部社員は一般社員が出社する定時にいなくて良い(3/1)
2359.月40くらいに収まる部署に異動したい(3/1)
2358.昔の富士通て(3/1)
2357.この所のトレンドは「経営者」にある(2/29)
2356.ダラダラと仕事をし、残業時間に食い込ませる(2/29)
2355.さすがはF2だと言える製品を出して(2/28)
2354.FMVが出たころは、社員が購入していたのが懐かしい(2/28)
2353.重体になっていた派遣社員が亡くなりました(2/20)
2352.浪速大学外観は、富士通川崎工場(2/27)
2351.地に足の着いた交渉を進めるよう希望(2/27)
2350.窓際も逃げ場失う隙間風(2/27)
2349.ハイテンションで行きましょう(2/27)
2348.最近のF2で胸を張って誇れる製品って何かあるのか(2/25)
2347.「生産的な話をしましょう」「黒さん、頑張って」(2/24)
2346.セクハラ社員とか暴力社員(2/24)
2345.つまらぬ論争に腹を立てずに済む(2/23)
2344.今後の課題(2/23)
2343.うちの職場も今年になって好調です!(2/22)
2342.「景気回復している」という表現は、一筋縄では使えない(2/22)
2341.各自8H以上の賃金が返還されます(2/22)
2340.セクハラの実態は?(2/22)
2339.世間でも、社内でも景気回復してますよ(2/21)
2338.きっと世に出ても通用しない(2/21)
2337.40代の社長、そろそろ出て来い(2/21)
2336.本当に会社は元気になったのか?(2/20)
2335.筐体の捻子穴の位置があわない(2/20)
2334.辞めるのも一つの選択枝(2/20)
2333.最近人事アホ工作員の姿が目立ちますね( ´,_ゝ`)プッ(2/20)
2332.F2部外者より。平和だね〜F2は!きっと仕事中に投稿してるんだろうな〜。(2/20)
2331.最近の社内(2/19)
2330.売上げ、やる気は、確実にアップ(2/19)
2329.「手柄を挙げてイエス」と答えれば、「人間性ゼロ」でもOK(2/19)
2329.あなたは太ったブタですね(2/18)
2328.会社が存在して給料をもらえる事は、いいこと(2/17)
2327.活字は自分に跳ね返る(2/17)
2326.収入が477万円(2/17)
2325.フィロソフィーもなく単純に人員を削減(2/13)
2324.典型的なF2社内の勝ち組の投稿(2/16)
2323.もう大分に会社がある必要も無くなった(2/16)
2322.暴力社員を抹殺してください(2/16)
2321.「メンタルヘルスへの取り組み」への提案(2/15)
2320.つべこべ言わずに、F2をやめればいいのに(2/15)
2319.足りないもの。それはズバリ「チームワーク」(2/14)
2318.仕事上の評価だけに基づいた給与体系に変えていく(2/14)
2317.F2大分H課長の件、反論は本人ぽいなー(2/14)
2316.部下に高齢の独身者がいる場合、マイナス査定(2/13)
2315.手当の基本給への移行は現段階では慎重に(2/13)
2314.顧客志向とは(2/13)
2313.会社の規模がおおきすぎるなら、自然と淘汰(2/13)
2312.文句言わないでF2に居た方が楽(2/13)
2311.「元〜の者です」という言い方に少々苦言(2/13)
2310.家族手当や扶養手当の総原資は、月給に上乗せ(2/12)
2309.F2大分も大ナタをふるわれるかもよ(2/12)
2308.IBMをインテグレータに入れてシステム構築(2/12)
2307.具体的プランがない大間抜けな内容(2/11)
2306.管理職の一括賃金カットについて(2/10)
2305.資格を欠いた幹部社員への断固たる処置(F2大分版)(2/10)
2304.いいな〜、F2の社員。楽チンそうで・・・(2/10)
2303.資格を欠いた幹部社員への断固たる処置(2/9)
2302.部下の手柄を横取りする効果的な方法(2/9)
2301.責任を他部門に押し付けることしか考えてない(2/9)
2300.管理できている管理職って何人いるのでしょう(2/8)
2299.2割3割あたりまえ!(2/8)
2298.前を見ようや(2/8)
2297.富士通の経営には、ビジョンが全く無い(2/6)
2296.何を言われようが人員整理(2/6)
2295.余裕を持って納期を守り、しかも品質の良い物を開発(2/5)
2294.自分たちの責任で出た赤字を親会社に押し付け(2/5)
2293.製品の品質が悪すぎて、対応できない(2/5)
2292.なぜ、F2という会社は、幹部社員を切れない?(2/4)
2291.「購入品を横流し」は、立派な犯罪(2/4)
2290.ご機嫌伺いしか出来ない幹部社員はカットされて当然(2/3)
2289.購入備品を横流し(2/3)
2288.転職すべき。でも、辞められないか・・(2/3)
2287.屁理屈ばかりこね、本質的でない質問を投げ(2/2)
2286.気に入らない部下に責任転嫁しておしまい(2/2)
2285.大卒で10年働いても5〜60万円の退職金(2/2)
2284.無能な人材が会社をダメにしていく(2/2)
2283.「ゆで蛙」は、いつまでたっても絶滅しない(2/2)
2282.派遣社員、意識不明の重体(1/22)
2281.給与カット各紙が報道(1/27)
2280.現実を直視できない会社は、生き残れない(2/1)
2279.子会社にきてトンでもない負債を作ってしまった(1/30)
2278.分別出来ないゴミを不法投棄しないでください(1/30)
2277.奮起して!!(1/30)
2276.建設業法を完全無視して公共工事を一括下請負(1/29)
2275.年収は今600万くらいで生活きつい(1/29)
2274.暴力社員は、リストラの対象?(1/29)
2273.パートナーから外すと脅して強制値下げ(1/28)
2272.税込みで650万円程度(1/28)
2271.成果主義改め「ご都合主義」(1/28)
2270.リストラ組なのに今でも存在しているのが不思議(1/28)
2269.今なら再建への道筋を見出すことも出来る(1/27)
2268.ユーザ志向でない社内システムは、そっこく廃止(1/27)
2267.FASL、全員出向から強制転籍(1/27)
2266.年収750まんくらい(1/27)
2265.PSS本は社内のクズドモ(1/27)
2264.もう遅いという事は誰もがわかっている(1/27)
2263.幹部社員 1月から給与カット(1/26)
2262.人材の引き抜きなど、従業員は知っているのでしょうか?(1/26)
2261.明るい話(1/25)
2260.残業も10ヶ月で1000時間超(1/25)
2259.退職時の年次取得は法的に会社は拒否できません(1/24)
2258.売ることが目的か、作ることが目的か(1/24)
2257.連合が設置している組合の組合費は月千円(1/23)
2256.組合員の犠牲の上に成り立つ組合は腐りきっている(1/23)
2255.リストラ方法は、某I社の外部研修方式へ変更(1/23)
2254.厚木のリストラ部屋は日産の研究センターへ(1/23)
2253.やめるときはきっちり年休を消化(1/23)
2252.結局手元に来たのは今日(1/21)
2251.月2000円の合同労組へ加入したい(1/21)
2250.潰れるまで骨の髄までしゃぶらせて貰う(1/21)
2249.厚木に収容されてる奴らなにしてんだろ?(1/21)
2248.2004年2月に「年金代行返上」
2247.大井町カレーの味の復活を!(1/20)
2246.私の課長は、800万円を大幅に切っている(1/20)
2245.「リストラ」をF2だけで2つ登録(1/20)
2244.厚木TCはリストラ組の墓場(1/20)
2243.F関連会社に流してはいけません(1/20)
2242.この人ではちょっと無理、という異動がよくあります(1/20)
2241.本当にやる気のある優秀な部課長が苦労している(1/20)
2240.顧客周りもできない統括部長や部長は要りません(1/19)
2239.F2では「リストラ」を登録商標している(1/19)
2238.35歳の時点で額面800万円程度(1/19)
2237.抜本的な賃金体系の見直し(1/19)
2236.どこに行ってもこのままだと使えない(1/19)
2235.朝礼暮改の組織改定が原因?(1/19)
2234.「リストラ」と「人減らし」は違う(1/18)
2233.「顧客志向って」(1/18)
2232.リストラは今後もある(1/17)
2231.富士通は、まだリストラ計画があるのですか?(1/15)
2230.TPSって本当に価値があるの?素朴な疑問!(1/14)
2229.「過労死」したことを伏せています(1/12)
2228.不平不満を言っている人ほど、無能(1/12)
2227.6時間/月の無賃残業(1/11)
2226.事業部制は、F2には不向きと考えざるを得ない(1/11)
2225.額面年収は650万円に届きません(1/11)
2224.TPSを上回るF2生産システムを目指すべき(1/11)
2223.カンバン方式を今頃になって導入ですか?(1/11)
2222.取り組む姿勢に誠意のかけらもない(1/10)
2221.短気は損気と言う言葉をご存知ですか?(1/10)
2220.自分の能力に気づいて退社すべき(1/9)
2219.会社に対して何も言えません(1/9)
2218.不当解雇はさらに増えるでしょう−日刊ゲンダイ1/9
2217.大馬鹿野郎丸出し(1/8)
2216.かんばん方式導入したって何にも変わらん(1/8)
2215.黒川社長、68%の高支持率を獲得!!(1/5)
2214.バカ物共!(1/7)
2213.残業代の基礎単価の計算方法が変わっているらしい(1/7)
2212.中島淑子さん、45年の富士通人生を卒業(1/6)
2211.暴力事件をおこしても首にならない(1/6)
2210.「飲み物・つまみ代」について、「部署での徴収金から引き当てる」(1/1)
2209.人事部門の天下り先だから、できないでしょ?(12/31)
2208.強化運動部全て廃部したら・・。(12/30)
2207.黒川社長はここを見たら?(12/29)
2206.残念ながら現状を知らないと回復できない(12/28)
2205.社内掲示板での社長質問に対する回答(w(12/27)
2204.外の空気をすってみたらいいと思う(12/24)
2203.狼に失礼だ(12/24)
2202.自己中心的な思想を掲げるタイプの人間(12/23)
2201.末路はどこかの穴に隠れているところを逮捕(12/22)
2200.なんで、年収モデルを示さないのだろう(12/19)
2199.がき文化などといわれる制度ではありません(12/17)
2198.出張費用を充分に賄える金額(12/17)
2197.出張はそもそも実費精算の原則(12/16)
2196.値引き要請が嫌ならば、値引き回答しなければいい(12/13)
2195.見せしめ人事(12/3)
2194.労災保険制度「民営化」(12/1)
2193.賃金不払残業で72億円を是正支払い(12/1)
2192.うちの上司は評価面接はきっちりやってくれます(12/12)
2191.発注しているモノは全て「陳腐化」した技術分野(12/12)
2190.委託研究費と引換えでどっかの大学から博士貰った(12/11)
2189.ソリスクの社員食堂はマシなものを出すのか?(12/11)
2188.皆さんは上司から賞与の説明をいつ受けましたか?(12/11)
2187.Fの経費を差し引かれた上に、更に10%値引き要求(12/11)
2186.Fの営業は事後値引きが可能(12/10)
2185.上目使いと詭弁と論点の焦点ぼかしだけは得意(12/10)
2184.早く何処かに買収されるのを祈ってる(12/9)
2183.余計なおせっかいは無用(12/9)
2182.キミのようなカンチガイ野郎も諸悪の根源なんだよ(12/9)
2181.目標管理の面談はほとんど意味がありません(12/8)
2180.他社を参考にして、制度更新をする必要があります(12/8)
2179.だらだらと時間をかけて仕事をする人が多い(12/8)
2178.単価値下げができないのは、甘えてる証拠(12/8)
2177.下請法違反で、はよ〜う、F2つかまれや!(12/8)
2176.有給休暇を消化しきらないと上司が人事に減点をくらう(12/7)
2175.性懲りも無くまた外注単価10%切り下げ(12/7)
2174.納期も計画もまともに守れなくてSEや営業を苦しめている(12/7)
2173.あんたたちはろうきんの回し者?(12/6)
2172.御用組合をたくさん感じました(12/6)
2171.思い込みで決めつける方がずっと恥ずかしい(12/6)
2170.中島さん、定年間近(12/5)
2169.誰も入社して来ないんじゃないの?(12/5)
2168.辞書を机に常備して、間違った言い回しなどするなよ(12/5)
2167.富士通もやっと世間名並みに(12/4)
2166.ギブアップをしません(12/4)
2165.なんで会長の秋草氏がクビにならないのか(12/4)
2164.月収20万円ぐらいそれでも良い方(12/3)
2163.「あの営業何とかしてくれ」という苦情(12/3)
2162.間接部門に、能なし役立たずが多い(12/3)
2161.遠地出張日当700円が適用(12/3)
2160.コーチングのできない幹部社員は追放すべき(12/2)
2159.「元、F関係ですか...」って門前払い(12/2)
2158.全てアホだと一般化しないで欲しい(12/2)
2157.企業に対する家族のような帰属意識を高める(12/1)
2156.漢字熟語もロクに読めないのか?(12/1)
2155.前を見て(11/30)
2154.どこが、成果主義なんでしょうかね(11/30)
2153.自由な前向きな意見。!職場を明るくしたい気持ち。!(11/30)
2152.トヨタ様のマネをするのがすきなんだね(11/30)
2151.休職制度の実体験者として、誤解を解いておきたい(11/29)
2150.ITはクビになる若い子が多くて悲惨(11/29)
2149.他人の病気のため天引きされるのは勘弁してほしい(11/28)
2148.権利自体、先達が会社との交渉で勝ち得たベネフィット(11/28)
2147.日帰り出張原則の撤廃(11/27)
2146.現場の利便性を無視したシステムばかり(11/27)
2145.日経BPのITProのアンケート(11/27)
2144.賞与払ってる場合じゃないでしょう(11/27)
2143.お前、休職制度否定論者じゃなかったんだっけ?(11/27)
2142.残業なんて名ばかり(11/26)
2141.今のままではあと5年ももたない(11/26)
2140.休職制度自体が「過剰」だと言っているのではない(11/26)
2139.辞めてもらいましょうよ!こんな不良社員(11/26)
2138.セクハラ的言動で大変不愉快な思いをした(11/25)
2137.研究所で評価を上げる方法(11/25)
2136.取り巻き連中を毎晩のごとく連れて行きます(11/25)
2135.不良社員はクビになるべき(11/25)
2134.患部社員をクビにすることもできない(11/25)
2133.限度時間を超える残業を認める期間を半年以内(11/25)
2132.徹夜して残業代稼いでる馬鹿5級(11/25)
2131.工場に事務所を移せばいいじゃん(11/25)
2130.一番おかしいのは、残業を放置している幹部社員(11/24)
2129.不要な人にはやめてもらう必要がある(11/24)
2128.単なる人的不良在庫(11/24)
2127.奥さんがさみしそうな文(11/23)
2126.上司に全てしゃべっちゃいました(11/23)
2125.あれだけの給与を出すというのはどう考えても不自然(11/23)
2124.売れなくていいんだそうで!!(11/23)
2123.本質、本業を見失いかけている富士通(11/22)
2122.リストラであれだけ人員削減した効果はどこにいったのか(11/21)
2121.儲かる事を考えなさい!(11/20)
2120.職場で不必要に幹部社員多いと思うでしょ(11/20)
2119.製品開発のスピードが極端に遅い(11/20)
2118.組織人にならずに動いて欲しい(11/19)
2117.富士通のレスポンスは遅い(11/19)
2116.高コスト体質を早く改善せよ(11/19)
2115.給与下げればいいんじゃないの(11/19)
2114.大丈夫か?富士通(11/18)
2113.悔いのない過労死を迎えようではないか(11/17)
2112.ストレージで中途採用やってる(11/17)
2111.終わったね、富士通(11/17)
2110.富士通さん大丈夫でっか?(11/16)
2109.F端末は売れない(11/16)
2108.休職制度は、正当な労働者の権利(11/15)
2107.日当を減らす件で会社提案(11/14)
2106.名目上同席してるだけ(11/14)
2105.自活できない所は本当に死活問題(11/14)
2104.愚痴を言っても意味ない(11/14)
2103.出張に行くたびに自己負担大で大赤字(11/13)
2102.また10%カットですか、助けて下さい(11/13)
2101.休職制度自体をベネフィットと言っているのですよ(11/13)
2100.会社と組合で出張の日当を減らす交渉(11/12)
2099.自殺・休職に至る状態をベネフィットと言うのがおかしい(11/12)
2098.青田で社長賞表彰(11/11)
2097.「死」の言葉を軽軽しく使うものではない(11/10)
2096.原資を「組合」が社員の月給からの強制徴収に頼っている(11/9)
2095.鬱病による休職がベネフィットとは(11/8)
2094.中間管理職の皆さん、活躍・奮闘を期待します(11/8)
2093.俺は、わからん。あとおまえやっとけ。(11/8)
2092.山本名誉会長殺人残業を主張(10/27)
2091.有利子負債が1兆8千億円(11/7)
2090.世界の人たちのために募金に自主的に応じたほうがいい(11/6)
2089.私も、鬱病と診断され、現在休職の身(11/5)
2088.月800万円からの残業費彼の上役への覚えは〇(11/5)
2087.サービス残業していればA評価(11/4)
2086.鬱の件が、記事になってますが・・・そんなのザラ(11/4)
2085.富士通丸が座礁しないように(11/4)
2084.累積赤字は、増加しているが(11/3)
2083.タバコを吸いながら、平然と機密情報をしゃべってる(11/3)
2082.黒川社長、社内暗黒政治を自ら公開(10/24)
2081.頭じゃなく体を動かす社内活動したらどうですか(11/2)
2080.今冬のボーナスはでるのでしょうか?(11/1)
2079.一日に何度も、平気で一服している輩(11/1)
2078.悪い事は、なにかにつけ「他人のせい」にする風潮(10/31)
2077.増えるのは、資料作りの残業時間だけ(10/29)
2076.幹部社員は自分の責任も問われるので懲戒に出来ない(10/29)
2075.TPMを導入して数年間活動したが見事に失敗(10/27)
2074.SG方式を導入する事で真剣に取り組まざるを得なくなる(10/27)
2073.もみ消すのに圧力やお金使ったりしている(10/26)
2072.気に食わない奴は、低い評価(10/26)
2071.呪われるF2大分ソフト(10/25)
2070.原点に戻れ(10/25)
2069.せめて実名をあげるべき(10/25)
2068.建屋1つ封印して隠していました(10/23)
2067.全て自分が管理していたと報告、手柄を独り占め(10/23)
2066.終わっちゃうわけですね(10/23)
2065.残業時間をごまかしてクビになった書記がいた(10/22)
2064.会社がらみで資産隠し(10/21)
2063.下請け法がこの春改正されたから面白い(10/21)
2062.結局、IBMの猿真似(10/21)
2061.時間外手当搾取の書記の悪行も明らかになる(10/21)
2060.評価制度って「手柄制度」って言い替えたい(10/21)
2059.富士通は潰れてしまうのでしょうか?(10/21)
2058.まるで旧日本陸軍か北朝鮮のような命令(10/20)
2057.ヘボな評価制度は、糖尿病のようなものです(10/20)
2056.長時間残業もサービス残業の実態も明らかになる(10/20)
2055.中央委員会で審議される5議案に対して、保留が1票(10/20)
2054.コネ主が追放されたからって、ひどいもんだ(10/20)
2053.幹部社員がパーフェクトである場合のみ成立(10/19)
2052.また始まった発注の一律10%カット(10/18)
2051.さっさと本社でデモでもされたらどうですか(10/18)
2050.後工程の人間を小馬鹿にしたような態度(10/18)
2049.体を使うより頭を使う方が早く生産性も高い(10/18)
2048.やる気を出させ成果を出させる制度に変更(10/18)
2047.とにかく、やる気を起こさせることが肝要(10/18)
2046.ファブ受注おめでとうございます(10/17)
2045.ブタもおだてりゃなんとかってやつ(10/16)
2044.工場は、向上して下さい(10/16)
2043.成果主義は日本では人気(10/15)
2042.わが身可愛い取締役、常務理事が未来をなくす(10/15)
2041.ネタなのがみえみえ(10/15)
2040.目標管理をなくして、ストックオプション制度を適用(10/14)
2039.プロセサから手を引くことが最適の解でしょう?(10/14)
2038.さっさと辞めて別の世界でやってますよ(10/14)
2037.ダメな人間にダメ出しされても屁でもないね(10/14)
2036.どっかの無能プログラマ(10/14)
2035.会津若松の半導体工場は、早々に店じまい(10/13)
2034.5人に一人は、使える技術者(10/13)
2033.そんなこともわからないようなダメ人間(10/13)
2032.さっさと辞めて、一緒に外から高見の見物(10/13)
2031.元が酷くて、極端な生産性向上できました(10/12)
2030.残った下請けで開発できるのか(10/12)
2029.ソフトハウスは、下請けで居る以上楽(10/12)
2028.工場の生産性管理がずさんすぎる証拠(10/11)
2027.評価制度(10/11)
2026.システム開発を勉強してから出直してこい!(10/11)
2025.びびってフェードアウトばっかりしてたな(10/10)
2024.残るのはダメな会社ばかり(10/10)
2023.エレベータで飲み食いしないように(10/9)
2022.本体に泣きつくことのないように(10/9)
2021.家電屋からもドロップアウト(10/9)
2020.Re:マトモに開発できるのを見たことがない(10/9)
2019.富士通のSEって単なる手配師(10/8)
2018.いつもvoid main()と書いていらっしゃるのでしょうか?(10/8)
2017.我が某沖関連は、かなりおかしい?(10/8)
2016.自動車に合掌し飛び込み(10/7)
2015.辞める決断あれば喧嘩になってもいい(10/7)
2014.製品面での課題(10/7)
2013.マトモに開発できるのを見たことがない(10/7)
2012.皆さんの意見を読んで、への意見(10/6)
2011.従業員思いの企業(10/6)
2010.Re:あんた素人だね(10/6)
2009.私は現場からのよい意見だと考えます(10/5)
2008.前向きな意見の交換場所にできないのでしょうか?(10/5)
2007.システムの中身を見ていないという証明(10/5)
2006.あんた素人だね(10/5)
2005.協力会社の個々人の性能を評価した方がいい(10/4)
2004.辞めれなくグチグチ言って情けない(10/4)
2003.実際に物を生産するのは、オペレーターです(10/3)
2002.Kは今すぐカネになる目先の事しか頭に無い(10/3)
2001.「IT化における社会と企業の理想像」論文紹介(10/3)
2000.3年連続赤字決算になると銀行取引停止(10/3)
1999.富士通って本当に北朝鮮ですね(10/3)
1998.K社長は、黒字を出して株主に配当を出すことでしょう(10/2)
1997.ここへの発言はやめようと思っていた所です(10/2)
1996.今後は論理的発言を期待します(10/1)
1995.今までの積み立て分も返還せよ!(10/1)
1994.製品戦略は突飛、管理職は現状を理解せず(9/30)
1993.写真屋の主人を殺した上官と同じだ(9/30)
1992.私はF社員ではありませんので事実を把握できません(9/30)
1991.よほど組合がしっかりしている会社の方なのでしょうか(9/29)
1990.[皆さんの意見を読んで]について(9/29)
1989.現状の課題を読み取り、それに対処する考えが無い(9/29)
1988.冗談みたいな製品(9/29)
1987.先週その会社から、また自殺者を出した(9/28)
1986.皆さんの意見を読んで(9/28)
1985.年収200万円減できつくありませんか?(9/28)
1984.仕事の邪魔しないで下さい(9/28)
1983.年収は下がりましたが、とても充実して仕事をしています(9/27)
1982.成果主義は、ナチスと同じ(9/26)
1981.富士通関連会社の技術者二人の労災が認定(9/26)
1980.マーケットニーズ考えろ(9/26)
1979.非道な上司の見分け方(9/24)
1978.IPやアカウントを調べられて、濡れ衣を企むヤツがいる(9/22)
1977.管理系の派遣さんを正社員で採用(9/21)
1976.いつおまえごときに人様の生殺与奪の権限を与えた?(9/21)
1975.管理職を2年以上、外部で苦労させる制度が必要(9/20)
1974.F2労組推薦の方は、大量リストラの時は何をしていた?(9/19)
1973.富士通の責任・成果主義とは、無責任・他力本願主義(9/18)
1972.システム要件削減で起動時間短縮で成果(9/18)
1971.事業部制では状況変化が激しい状況を乗り切れない(9/17)
1970.ログインするのに2時間位かかるシステム(9/14)
1969.5階建てなのに3階で雨漏り(9/14)
1968.「コンピュータサロン」が閉鎖(9/13)
1967.まともなサポートなど期待してはいけません(9/12)
1966.F2サポセンの酷さ(9/11)
1965.非難合戦や粗探しはほどほどにして(9/11)
1964.嫌な人が辞めたので戻った模様(9/10)
1963.新しいボールを買うつもりもないような人は、引退すべき(9/10)
1962.いきなり極論を叩き付けてしまっては話が先へ進まない(9/9)
1961.RE:太田和男候補の出自を教えてく
ださい(9/9)
1960.太田和男候補の出自を教えてく ださい(9/8)
1959.どこの誰であれ話はおなじ(9/8)
1958.壁の向こう側(9/7)
1957.死ぬのと同じだと思うと仕事中毒の傾向あり(9/7)
1956.飛び立ってイキイキ楽しくやってるよ(9/7)
1955.情報お漏らし取締役、その後はどうなった?(9/7)
1954.近くの孫会社は他に生産移管(9/6)
1953.悪口をいうなら、悪口をいう対象のいる場所で言いましょう(9/6)
1952.またぎきの現場の声(9/5)
1951.黒い巨塔(9/4)
1950.会社は依然最低の状態(9/4)
1949.辞めたら富士通なんて忘れなさい(9/4)
1948.経営者はみな同じことをしてのーのーとしている(9/3)
1947.去年の長野びんずるは全面的に辞退(9/3)
1946.君はこれから時代に乗り遅れるかもね(9/3)
1945.辞めていった人達を踏みつけにした行為(9/2)
1944.F2人事部門は某公団の某F総裁と同質の存在(9/1)
1943.管理したがる、内向的な対応しかしない(8/31)
1942.今のFに対する失望感のようなもの?(8/31)
1941.一般ピープルを馬鹿にしてるようじゃ、Fの回復もない(8/30)
1940.何を作っても機能、価格で勝負にならない(8/29)
1939.協力会社の人間を、人間扱いはしてくれています(8/27)
1938.入社死亡者になりそうな…(8/27)
1937.お酒を飲みに行く時間があると思っているのだろうか?(8/25)
1936.F2の電話って非通知でかかってくる事が多い(8/25)
1935.ここで気分を一新して独立(8/25)
1934.富士通のシステムからNECに切り替える事を内定(8/24)
1933.牛後となれども鶏口となるなかれ(8/23)
1932.どっちつかずの人たちを会社が活かせてない(8/23)
1931.最低な取締役は、平穏無事に出社?(8/22)
1930.当社も過労内容や死亡者は変わらない(8/19)
1929.毎回のマイナスで今や借金数千万円(8/19)
1928.退職の際の誓約書は拒めるか(8/19)
1927.社員の個人情報の取り扱い(8/19)
1926.個人情報を扱っている会社の取締役が社員の情報を言いふらす(8/19)
1925.富士通からパソコンにアクセスあり(8/19)
1924.官民ともに富士通の製品を買わなくなり(8/11)
1923.社内紙という名の令状(8/11)
1922.FJTS、メール、電話は全て専任幹部社員がチェック(8/10)
1921.N工場はガラ悪いらしい(8/10)
1920.社員の訃報さえも社報に載せない呆れた会社(8/10)
1919.組合員の労働環境、健康を守るのが組合の使命(8/9)
1918.カウンセラーや求人開拓の奴らそのまま夏休み(8/9)
1917.ソニーでもうちと同じ(8/9)
1916.富士通城下に黒い川流れる(8/8)
1915.安く雇っていらなくなったらすぐにポイ(8/8)
1914.職場委員会で2人の社員の死亡報告(8/8)
1913.改革プランたて、全社員とコンセンサスをとって取り組む(8/7)
1912.エロネット鑑賞とバ−チャルギャンブルばっかりだせ(8/5)
1911.再就職できなければ事実上アシストを止める(8/4)
1910.組合員の生活基盤を奪っておいて何が人に優しいの?(8/4)
1909.再度出た年間時間外900H遵守通達(8/4)
1908.評価制度が組織を駄目にする理由(8/4)
1907.80平方メートルもある富士通秋草会長の個室(7/31)
1906.「未経験者はダメ」と言ったのは何だったの?(8/3)
1905.辞めた職場で、同じ仕事へ(8/2)
1904.おっさん好みの女性を採用しまくり(8/2)
1903.N工場は派遣さんでいっぱい(8/1)
1902.自分で足を運び議論にさらされるべき(8/1)
1901.メールアドレスは社長さん本人のものか?(7/31)
1900.意見等をどしどし寄せてくださいとまで仰っておられる(7/30)
1899.おっさんが悪いて一言(7/30)
1898.社長さん、幹部社員様のお仕事をとったらいけません(7/29)
1897.自分の能力の無さから残業(7/29)
1896.国(行政機関)を突いて、会社から証拠(事実)を引き出す(7/28)
1895.目標管理制度の犠牲者(7/28)
1894.生の意見を(7/27)
1893.「大丈夫か。でも頑張れよ。」はやめましょう(7/27)
1892.戦友に合掌(7/26)
1891.労働基準監督署との間に弁護士に入ってもらう(7/26)
1890.みずほ関連で死者が出た(7/25)
1889.私の場合、過労死やうつ病自殺死に至らず、助かった(7/25)
1888.A元社長と偽って書いたと思い込んでいる(7/24)
1887.やるべき行動の提案や実際の行動の経過や結果を(7/24)
1886.幹部社員は、朝早くから仕事をしてることがわからず(7/23)
1885.信用できない会社ならゴタゴタ言うな(7/23)
1884.うつ病についてちょっと言いたい(7/22)
1883.「組織に金儲けさせた人間」と「おだて上手なゴマスリ男」(7/22)
1882.仕事を創ろうとしない、受身型人間(7/22)
1881.子会社にとばしちゃうよ(7/22)
1880.ライフスタイルの選択ができる職場が無さすぎ(7/21)
1879.つい無理をしちゃうんだよ(7/20)
1878.富士通方式の秘密は、制裁を与えることにあります(7/19)
1877.健康と仕事の両方に対する意識が低い(7/19)
1876.批判せず、もくもくと働かないとね(7/19)
1875.転職したいと考えたときには、使い物にならない(7/19)
1874.パートナー支援部の飲み・食い・宿泊は無料(7/18)
1873.F2の為に死ぬまで頑張ろうとは到底思えません(7/18)
1872.過労になることが分っている業務が多すぎる!(7/18)
1871.2002年度、労働災害は16件(7/18)
1870.月に100も200の残業要求なんて拒否できます(7/17)
1869.東大ならどこでもひっぱりだこ(7/17)
1868.過労死とか鬱を回避できればそれでいい(7/16)
1867.私欲のかたまりさんの集団(7/15)
1866.短絡的な行動だけで解決できたら苦労はない(7/15)
1865.事業部でのパッケージソフト開発(7/15)
1864.不正な侵入は昔からやってる(7/15)
1863.残業1000時間必要な業務計画ならそれ自体が無謀(7/14)
1862.やたらにリストラ=解雇の連呼では、何の効果もない(7/14)
1861.過労(半年で残業1000時間)で倒れ入院したとき(7/13)
1860.うちは残業は青天井だ(7/13)
1859.身近な人間が3人自殺、1人行方不明(7/13)
1858.あれだけ成果もなく遊んでいる組合(7/13)
1857.ここは人のパソコンに進入しようとする会社なのか?(7/13)
1856.リストラはまだやる!(7/13)
1855.「組合脱退有効」(社員勝訴)(7/12)
1854.お客様の声から判断していくべき(7/12)
1853.「悪い会社」ってよりも「厳しい会社」(7/12)
1852.兵卒の死などどうでも良い(7/8)
1851.会社は金を使ってマスコミ報道を揉み消します(7/8)
1850.富士通ターミナルシステムズ社員に過労自殺を認定・続報(7/4)
1849.若いSEがユーザ先県庁からダイビングし壮絶な死(7/7)
1848.札幌のF関連会社で続々と過労による休職者が出ています(7/7)
1847.評価者がその方に悪いレッテルを貼ってしまう(7/7)
1846.目標管理はやるきをなくす制度(7/7)
1845.普通に作ってるものを同じ値段ぐらいで普通につくってくれ(7/7)
1844.現場は“未来のリスク”を見越してシステムをつくる(7/7)
1843.事業部内のシステムは無茶苦茶(7/7)
1842.期待を裏切らないように(7/7)
1841.あきゅーん富士通板(7/7)
1840.ユーザでもあるFグループのSEの声をどう聞くのか(7/5)
1839.これは社内在庫品の有効利用(7/5)
1838.全体のパフォーマンスを上げるようにするべき(7/5)
1837.乗り遅れないように技術を習得(7/5)
1836.○田はぜってー落とす!(7/5)
1835.富士通ターミナルシステムズ社員に過労自殺を認定(7/4)
1834.妊娠していた女子社員の身体を10分以上も触りまくってた(7/4)
1833.市議会議員、県議会議員など、もうやめてほしい(7/4)
1832.ふつう5年くらいは使えるように設計してるはず(7/4)
1831.3年過ぎたら新規に購入してください(7/4)
1830.みんなどんな方向に転職するんだ?(7/4)
1829.外資行け言われても(7/4)
1828.組合の言うことなんか誰も聞かない(7/3)
1827.それぞれの枠のなかで最善策を検討するのが現実的(7/3)
1826.ふつうのBibloを使っているのはなぜ?(7/3)
1825.今度は他社製(7/3)
1824.調子わるくなるのはベンダが開発するドライバ群(7/3)
1823.何のために仕事をしているのか!(7/2)
1822.設計等の問題じゃないでしょうか?(7/2)
1821.他社製品を購入されるべき(7/1)
1820.下請法改正、ソフト業界も対象に(6/30)
1819.格差は是正しなくてはならない(6/28)
1818.3年間って寿命短くありませんか(6/28)
1817.資格を持っている人の方が市場価値が高い(6/27)
1816.客観的に自分のレベルを判断してもらうための材料(6/27)
1815.労働基準法、労働者派遣法の改正は大問題(6/28)
1814.サービス残業も強要(6/26)
1813.資格不要論者(6/26)
1812.「〜ができる」ということのほうが大事(6/26)
1811.NiftyもDIONも同じ(6/26)
1810.F2という会社が生き残るどうかは私にはわかりません(6/25)
1809.毎回、接続時に切断される事がある(6/25)
1808.自分が何を出来るか考えて見て下さい(6/25)
1807.社宅廃止はよいかも(6/25)
1806.情報処理二種とかはクズ(6/25)
1805.時間外労働等に対する割増賃金22億円の支払いを指導(6/24)
1804.待機している方は不安と焦燥感が入り混じる気持ちでいる(6/24)
1803.@NiftyのADSLがつながらないことが多くて困ってます(6/24)
1802.資格なんて紙切れは失礼だ!(6/24)
1801.国家様様が認定?(6/24)
1800.結局は何もできず言い訳しかできないのが現実(6/24)
1799.SPIRIT自体がサービス残業の温床(6/23)
1798.時間外労働を認めることが効率化への近道(6/23)
1797.実は「過労殺人」(6/23)
1796.「国家資格」とは何かを理解せよ(6/23)
1795.要は資格のレベル次第(6/23)
1794.資格なんてただの紙切れ(6/23)
1793.社宅の整理・廃止(6/23)
1792.富士通社内は社長の“暴言”に一時騒然(6/23)
1791.原点に戻って信頼できる物を作るのが先です(6/23)
1790.不満なら徹底的に社内で疑問点について話し合う(6/21)
1789.国家試験?So What?(6/21)
1788.富士通まだましだって(6/21)
1787.今回のLOOX
Tはなかなか存在感がある(6/20)
1786.あきれた目標管理(6/20)
1785.どうやって不適格管理職を摘出するんでしょうか(6/20)
1784.積極性や思いきりが不足(6/19)
1783.それが世の中の現実(6/19)
1782.上司の教育がダメ&本人の資質もかけている(6/19)
1781.知恵を出せ(6/19)
1780.人事内規かなにかで、そういう評価をしている(6/18)
1779.100%補償は期待しません(6/18)
1778.復旧のため全員で頑張ってます(6/17)
1777.自己評価と課長の評価が異なっているとまずいらしい(6/17)
1776.新会社の全容が従業員に説明されない(6/17)
1775.社員だけで仕事をしたら毎年赤字決算(6/17)
1774.管理能力、技術力、に問題が有る方は、外すべき(6/17)
1773.不適切であれば降格という処置を取るべき(6/16)
1772.本当の商社マンの事務系スキルや知識は高い(6/16)
1771.F2はかなりバカな奴もいます(6/16)
1770.サラリーマン根性が染付いている(6/16)
1769.この間の年次は、自粛すべき(6/16)
1768.F2の元SEには仕事はない(6/15)
1767.リードフレーム云々は一例(6/15)
1766.自宅待機でいくら補償されるか決まっていない(6/14)
1765.F本体の開発部隊はほぼアウトソーシング化(6/14)
1764.あなたの保身のためでは?(6/14)
1763.元SEは仕事ない(6/14)
1762.早いところ親会社としている関係は断ち切った方がよい(6/13)
1761.すべての責任を部下他他部署に押し付けて(6/13)
1760.合格していますが明らかに正味期限切れ(6/13)
1759.稟議を電子化?(6/13)
1758.査定AとBで査定額が15万も違う(6/13)
1757.合理的理由があれば、訴訟提起は自由であり、可能(6/12)
1756.直属の上司からプッシュしてもらうことも有効(6/12)
1755.もっと違う面から評価するのが正解(6/12)
1754.シスアドの試験にも落ちる6級職SEがゴロゴロ(6/12)
1753.言うのが恥ずかしい資格とか沢山ある(6/12)
1752.昇級したという事はそれだけの結果を残している(6/11)
1751.検定資格無しに勝る経歴がある(6/11)
1750.もう少し互いを信じ、尊重し、前向きに(6/10)
1749.同じ会社の人が悩んでいると言うのに簡単な回答ですね(6/10)
1748.一生F2で働きな(6/10)
1747.元富士通の8割が再就職できてない(6/10)
1746.基本情報処理資格を保有していないのに5級に昇級(6/10)
1745.ただ祈るのみ(6/10)
1744.2年経ってもないっす(6/9)
1743.使えなかったら途中契約切られるか契約分で終わり(6/9)
1742.出向社員自身は最低賃金(6/8)
1741.会社が好きでなければ、文句を言わず辞めればいい(6/8)
1740.言い訳をしないで、さっさと転職した方がよい(6/8)
1739.愚痴をいうだけで、こんな奴らはどこの行っても通用しない(6/8)
1738.ただ叩くだけのF2購買(6/7)
1737.両方実行すべき(6/7)
1736.出向者は年収がなんと我々の4倍(6/7)
1735.くるぽんを擁護するわけやないで(6/7)
1734.理論家はいても職人はいないに同感(6/7)
1733.リソースを再配置するというのが全く出来てません(6/5)
1732.業務に支障をきたし慌ててSP適用者を減らした(6/5)
1731.F2社員は最低(6/5)
1730.正社員ができないから派遣されてくる(6/5)
1729.命令する会社から製造する会社が生き残る(6/5)
1728.何処の企業も“くるぽん”みたいなのいるけどさ(6/5)
1727.しょせん派遣社員、それが実力(6/5)
1726.年休の買い取り方法ご存知の方おられませんか?(6/5)
1725.イヤイヤ退社当日まで出社(6/5)
1724.「夜遅くまで電気ついてますね」ってあれは嫌味?(6/5)
1723.技術者が育たないのはビジョンの無さも手伝ってる(6/5)
1722.一日も早く平常に戻ることをお祈り致します(6/4)
1721.有給取得を拒むことはできません(6/4)
1720.「某販社Pの支店長」の件様へ(6/4)
1719.「くるぽん」の誤り(6/4)
1718.何故、十数年経ってから今更聞いてくるのか?(6/4)
1717.地震災害地より(6/3)
1716.「部下を大切にしない上司」は最低だ!(6/3)
1715.「某販社Pの支店長」の件(6/3)
1714.くるすまぎれの投稿はお止めなさい!(6/2)
1713.個人的にネットに加入しましょうよ(6/2)
1712.残業やりたい放題で・自宅待機無しの○csおかしいぞ!(6/1)
1711.会話のテープは法務局人権擁護部に持ち込んでいる(5/31)
1710.あの地震で工場は大変(5/30)
1709.上が辞めると、抗議していた下の方が同じ言動している(5/30)
1708.貴殿の事務所は標的に決まった(5/30)
1707.全社的に改善すべき大きな問題(5/29)
1706.古い工場(こうば)を取り壊した更地の「深刻な土壌汚染」(5/28)
1705.一般職の雇用を再開するべき!(5/28)
1704.事務所内を見渡せるカメラも3台設置(5/28)
1703.”みんなのF2”なんか読んでりゃ、会社も傾くわ!(5/28)
1702.「会社では見るな!」ということが、何でわからないのか?(5/28)
1701.全員SP適用にすればどうかなぁ〜(5/28)
1700.天災の被害をネタにするのは、いかがなものか(5/28)
1699.自作ソフトをリリースするくらいの力量が必要(5/28)
1698.お遊び(研究、開発)は終わり(5/28)
1697.地震お見舞い(5/26)
1696.総残業900時間を超える事はまかりならん(5/27)
1695.まずは効率的にして残業を少なくしていくこと(5/27)
1694.やっぱり出ていた時間外限度遵守通達(5/27)
1693.Fにい続けても見えないものが見えてくるはず(5/27)
1692.私の工場からも、F2へ進入できませんよ(5/27)
1691.「成果主義」(目標管理)の失敗の張本人は?(5/26)
1690.今F2は、自分がわからない状態(5/26)
1689.なぜ富士通は上向かないのだろう?(5/26)
1688.スキルをもっとつけていかないと他社では通用しない(5/26)
1687.目標管理は管理部門には必要ない(5/25)
1686.辞めて現実を見せ付けられました(5/25)
1685.富士通OBはあきれ顔(5/25)
1684.会社にビジョンがないから信じる事ができない(5/24)
1683.彼らの技術を若手に教え込む必要がある(5/24)
1682.Bの理由は「残業時間にあまりやってないでしょ」(5/24)
1681.IBMによる買収はありえない(5/24)
1680.あと1年、それが限界(5/24)
1679.「みんなのF2」は進入禁止(5/24)
1678.富士通の危機は日本の危機?(5/23)
1677.裁判所の判決が「自殺のススメ」か否かに注目(5/22)
1676.トバッチリ受けるのは中間にいるリーダーだけ(5/22)
1675.富士通とRedHat、ハイエンドLinuxソリューションで提携(5/21)
1674.失われてしまったものは、もう取り返しがつかない(5/20)
1673.フレックス適用者は対象者の3割程度(5/19)
1672.あきる野TCでは強力な残業規制(5/19)
1671.ピーク時250h/月の残業(5/18)
1670.アメリカの投資家が買っている(5/18)
1669.一体何人の人が犠牲になれば良いのか(5/17)
1668.業績が悪いのは、働かない社員と忙しすぎるからだ(5/17)
1667.岩手工場のSCS(5/16)
1666.「プロジェクトX」でF2のカラーPDPの開発を放映(5/15)
1665.富士通子会社の男性2人が「過労で休職」と提訴(5/15)
1664.こんなセクハラ部長がいる会社ってどうなんだろう?(5/15)
1663.コスト部門・事業部・工場・営業の同一勤務地化(5/14)
1662.コネ入社は、あってもいい(5/14)
1661.幹部社員一斉にクーデター起こすとかしてほしい(5/14)
1660.おまえが一番に辞めろ バーカ町田(5/13)
1659.なぜ?コスト部門があんな高いところに行くの(5/13)
1658.古い社風で育った人は一掃するくらいの勢いが無いとね(5/13)
1657.岡田執行役のご家族(5/13)
1656.産業再生機構よ、よろしく(5/12)
1655.やり方を変えよ、原点に戻れ(5/12)
1654.やっぱりこの会社は人事がガン(5/11)
1653.何度やってもだめなのはPOSも同じ(5/11)
1652.ジャパンネット銀行のトラブルがやっと収まった(5/10)
1651.ガンもろとも、死すべし(5/10)
1650.何度作り直してもまともな製品が出来ない(5/9)
1649.船頭多くして(5/9)
1648.我慢してお金もらうしかないでしょ?(5/9)
1647.こんな管理職いらないについて(5/8)
1646.年間一時金4.25ヵ月と発表(5/8)
1645.F2がいかにダメな会社か改めて思い知らされます(5/8)
1644.「こんな管理職はいらない!」投稿へ(5/7)
1643.リストラ宣告されている同社員(5/7)
1642.こんな管理職はいらない!(5/6)
1641.SE現場の人間の研修もやった方がいい(5/6)
1640.誰が見たって身売りしなきゃ決済できない状況(5/5)
1639.引受け先として韓国のサムソンが出てきたのはびっくり(5/5)
1638.須坂の下請け自己破産(5/5)
1637.メーデーの日のF2社員・元社員の表情(5/5)
1636.Fの外の風土によるF再生に期待する(5/4)
1635.来るものが来た、覚悟が必要か(5/3)
1634.子会社か協力会社の方がIBMにメリッ
トある(5/3)
1633.怪情報(5/2)
1632.F2の方で良識ある方にとんとお目にかかっていません(5/1)
1631.技術屋は、逃げ出そうとしている(5/1)
1630.共産党報道−NECで部長が続々“裁量労働制をやめたい”(5/1)
1629.本当の技術屋は、育たないし残らない!(4/30)
1628.富士通の場合、どこでも評価制度に対する不満を聞きます(4/30)
1627.言い訳説明資料ばっかり作っている奴が重宝される(4/30)
1626.SEに関しては、技術ありき(4/29)
1625.中途半端な人間がグダグダいってる(4/29)
1624.「電子デバイス」が去ろうとしている(4/29)
1623.レベルの高い技術者には、傾向として人付き合いが悪い(4/28)
1622.全社的に元気が出ない、技術アップ志向しない(4/28)
1621.不良資産化(4/28)
1620.ネットワーク系関連会社のSEは丸投げ(4/28)
1619.組合幹部は優遇され配置転換(4/27)
1618.無能なF2社員を回収してくれませんか(4/27)
1617.人付き合いってもんもあるんだよ(4/27)
1616.おまえらSIerだろ!?(4/27)
1615.成果評価の失敗が富士通の力を弱めている(4/26)
1614.下手な評価システムの導入は、組織活動の妨げ(4/25)
1613.幹部社員に賞与カット相当分の支給(4/23)
1612.W2Kの不安定なサーバで顧客さまへ構築(4/21)
1611.組合幹部の定年後の天下り先(4/21)
1610.どうしようもない所だね(4/20)
1609.厚木行った人の会社携帯を引き継いだら・・・(4/20)
1608.秋草社長各紙と会見−大本営発表は信用できるか?(4/17)
1607.俺が終わらせた仕事だろ!なんでテメーが書いてんだよ(4/19)
1606.企業トップとして反省の弁があってしかるべき(4/19)
1605.研究所のチッキン常務の続投だけはやめて(4/19)
1604.労働組合は、幹部辞任、半減、何かしてほしい(4/19)
1603.必死さが正直足りない(4/19)
1602.原始的な脳、原始的な神経回路(4/18)
1601.責任取らないのでは、子供と同じ!!(4/18)
1600.「魂」が抜けていくような感じ(4/18)
1599.いい話をするときは自分がしゃしゃり出る(4/18)
1598.一体だれが社長を決めてるの?(4/18)
1597.日頃不満があるので当たりまくっている(4/17)
1596.理想論・空想論を唱える方々が、出世していく(4/17)
1595.会社から回答が3週間以上たっても何もないのはひどい(4/16)
1594.総務/人事/組合ルートでの名簿流出(4/15)
1593.組合には会社の無理な政策にストップをかけてほしい(4/14)
1592.目標管理制度が団結力を阻害しているのは事実(4/14)
1591.賞与カットされた分が支給される(4/13)
1590.ストってどんなときにやるの?(4/13)
1589.お客じゃないよ(4/12)
1588.勤労が作り上げたピラミッド組織の弊害(4/11)
1587.お気に入りだけの喜び組で教団を運営したい(4/11)
1586.役所を比較対象にするな!(4/11)
1585.連合、「不払い残業撲滅」について厚生労働省へ要請(4/10)
1584.「おかぽん」のために内部資料を作って出世している(4/10)
1583.せいぜい部下に足を引っ張られない様に(4/10)
1582.長年、昇級を拒否してきました(4/10)
1581.この投稿が冗談であって欲しい(4/10)
1580.あなたの仕事ぶりに満足していない(4/10)
1579.是だから上司や会社に認められて出世した(4/9)
1578.連合、労働基準の改悪に反対(4/9)
1577.FSAS NIFTY等はNTTへ売り払う(4/8)
1576.いわゆるパワーハラスメントの問題が散見される(4/7)
1575.増資資金で長期債務を返済してしまえばいい(4/7)
1574.自分の成果のための踏み台にする奴に限って出世が早い(4/6)
1573.情報とは参考にすべきもの(4/6)
1572.赤字が続けば、いつか、倒産間違いなし(4/6)
1571.更正法云々なんて心配はまったく要らない(4/5)
1570.まだまだ「発展」できる、躍進できる可能性をもっている(4/5)
1569.罰金制にしては金集めをしている(4/5)
1568.納期を守った人に「ごくろうさん」は欲しい(4/5)
1567.F2ならきっとどこにでもある話し(4/5)
1566.元気を出して大きな声でお願いします(4/4)
1565.おまえ、残業が多い!効率悪い!(4/4)
1564.四月バカより(4/3)
1563.おーい役立たずの人事部よ(4/1)
1562.業務出張のモラル(3/31)
1561.不要なのは関連会社に回さず、自分のところで処分せい(3/30)
1560.トップ自ら危ない会社を演出(3/30)
1559.冗談みたいな会議や打合せが多すぎる(3/30)
1558.ウチみたいな中小で年収ウン千万円プレーヤー(3/29)
1557.そんな連中単なるゴミになっていく(3/29)
1556.自分が部下に誇れる技術がありますか(3/29)
1555."賃金体系の維持"はまったくの虚構(3/20)
1554.部下から署名運動あって上司は「格下げ」(3/28)
1553.富士通はきっと復活する(3/27)
1552.管理職登用試験、もう一度復活(3/27)
1551.社長はワンマンで気分次第ですぐ人を切り捨てます(3/26)
1550.今の人にもそういう約束ができているんでしょうかね?(3/26)
1549.口や指先の仕事だけじゃダメだぜ(3/26)
1548.ガンバローって気なんか起きるはずがない(3/25)
1547.何か明るい話題ほしいですね(3/25)
1546.社長さん、辞めるべきだね(3/25)
1545.F2の社員は、頭悪い(3/25)
1544.「他部署・部門・グループ」の見学(3/25)
1543.経営責任感のない社長は、必要なし(3/24)
1542.会社に責任を持たない経営者は必要なし(3/24)
1541.評価制度に対する案を立案して人事部門に叩きつける(3/24)
1540.いまでは完全に失望(3/24)
1539.上層部のお気に入りかどうかですべてきまります(3/24)
1538.担当の管理職の気分しだい(3/24)
1537.用もないのにダラダラ残る(3/24)
1536.富士通は役所より最悪(3/24)
1535.書類作成で誇りもって働ける場所ってありますか(3/24)
1534.社内のことしゃべって威張っている(3/24)
1533.緊張感のない職場って能率悪い(3/24)
1532.一部の開発職を除いてスピは必要ない(3/23)
1531.イエスマンばかりの幹部社員が増えちゃたまらない(3/23)
1530.協力会社を見下した態度(3/23)
1529.最近は「お役所」と思うことにしてます(3/23)
1528.組合だけで働いて給料カッ
トないのかなあ(3/23)
1527.逸脱した思想こそ武装解除すべき(3/23)
1526.朝礼後すぐに出て行き当然行き先不明(3/23)
1525.爆発する幹部社員達(3/22)
1524.組合こそ真っ先に給与カット(3/22)
1523.書記・事務職は、一部派遣に変わりつつある(3/22)
1522.発注の件や人事異動の事を話す馬鹿者(3/22)
1521.学生侵入禁止でも平気で入ってくるんだろ(3/22)
1520.評価制度を段階的に廃止(3/21)
1519.幹部社員は、金のことばかり言っている(3/21)
1518.雑務は若い男から体力の続く限りこなしてますよ(3/21)
1517.経営責任は無い(3/21)
1516.富士通(3/21)
1515.「総合職の女子」を虐めないで下さい!!(3/20)
1514.充足した人生を送れるよう希望します(3/19)
1513.□ドライになれない(3/19)
1512.大ウソだった「賃金体系の維持」(3/16)
1511.会社の後だし提案一部判明(3/15)
1510.海外への技術流出をコントロールしていく必要があります(3/18)
1509.リストラ好きの目先だけを見る経営者向けの戦略(3/18)
1508.新手のリストラ作戦、ずっとこんな調子(3/18)
1507.蹴落とし合いしてたって、大きな収益改善効果ないよ(3/18)
1506.究極の失言(3/17)
1505.従業員同士を争わせて人を辞めさせる、リストラ作戦(3/17)
1504.対外活動の時間を削ってまで、社内活動に力を注ぐ(3/17)
1503.みんなやる気なくしちゃった(3/17)
1502.技術や人材の海外流出は避けられない(3/17)
1501.労働組合のパラサイトたちから整理(3/17)
1500.毎回接待を受け、かつ、マイレージがたまり(3/17)
1499.「賃金の引下げ」について(3/16)
1498.QC実現できない(3/16)
1497.この人が社長になったらやばいかな(3/16)
1496.君は名前を出されたら困るのかい?(3/16)
1495.こんなアホなところへ入社したくね(3/16)
1494.名前出せって言ってる奴は別(3/16)
1493.職長であってもやくにたたず、なのに定期昇給額が高い(3/15)
1492.ハキハキと自信を持って話したほうがいい(3/15)
1491.賃金圧縮は「責任転嫁」(3/15)
1490.QC(品質管理)サークル実施したら?(3/15)
1489.「名前を出せ」とか言ってるほうがおかしくないかい?(3/15)
1488.「おれがなんとかするぞ!」っていう気合がないよね(3/14)
1487.納得できないナンチャッテ回答(3/13)
1486.春闘が終わってからまた交渉(3/13)
1485.皆、上に気に入られようとするばかり(3/13)
1484.再建の方策とか考えないと(3/13)
1483.会社を立て直すためには、どうすればいいのだろう?(3/13)
1482.脱縁故、純粋に競争する会社(3/13)
1481.「定昇の一時凍結」はやむをえない(3/12)
1480.告発すると懸賞金がもらえる(3/11)
1479.F2社長はコネ入社?(3/11)
1478.真剣に解決策を提示していくやり方をしませんか(3/11)
1477.事実を実名では無理でしょ(3/11)
1476.ニーズに合った製品開発を目指すべき(3/10)
1475.事実を実名で(3/10)
1474.「今後の防止のために実名を」(3/9)
1473.今までコネで入った人も会社から去れ!(3/9)
1472.コネ採用なんて毎年繰り返されている(3/9)
1471.「内蔵ハードディスク不具合」へのひとこと(3/9)
1470.20対80の法則(3/9)
1469.学級閉鎖か学校自体の統廃合になりそう(3/9)
1468.某役員の親戚にあたる人物がコネ採用(3/8)
1467.パソコン持ち帰りは部長らの犯行(3/8)
1466.謝罪広告など求め富士通を提訴(3/8)
1465.外野が騒がしくても、己の道を歩めば良い(3/8)
1464.仕事を寮や自宅に持ちこまざるを得ない(3/7)
1463.ウダウダ言ってる暇はないよ(3/7)
1462.ヤバイ事をおしつけられ、強制退職になりそう(3/6)
1461.真実ならば実名で書いたほうがいい(3/6)
1460.それだけ社会は汚れてるってこと(3/6)
1459.交渉速報から−その1評価者訓練の実施(3/6)
1458.交渉速報から−その2時間外/深夜勤務の制限(3/6)
1457.あなたもそのうち「使い捨て」(3/5)
1456.N支店長にすごくお世話になりました(3/5)
1455.N支店長は素晴らしい方(3/5)
1454.売れるものも無ぇー(3/4)
1453.組合は朝ビラ撒いて活動をアピールするだけ?(3/4)
1452.一回ぐらいニューコールしてみろよ(3/3)
1451.職場マネジメントという言葉が、独り歩き(3/3)
1450.こんな幹部社員が十数年近くも野放し(3/3)
1449.役に立たない幹部社員は無くせ(3/3)
1448.今後の事業見とおしについて語らせては?(3/3)
1447.N工場の組合幹部人間性を疑う人ばかり(3/2)
1446.組合専任者は給料、賞与、財産を公開せよ(3/2)
1445.高く買っていたから、工場がガラガラ(3/2)
1444.社内FA(フリーエージェント)制度が導入される模様(2/28)
1443.仕事は、シランケンシュタイン(2/28)
1442.支店長はやりたい放題しほうだい(2/28)
1441.いまの社長の代わりなら誰でも出来るでしょ(2/28)
1440.経営陣も成果主義にしてくれ(2/27)
1439.社長が何もしないからFTECから仕事がこない(2/26)
1438.セクハラがなくならないのは当然(2/26)
1437.まだ賃下げ逆提案はない(2/25)
1436.富士通の人事部門は昔から異常(2/25)
1435.物を作らない連中が跋扈(2/24)
1434.福島プロジェクトの実態は悲惨(2/24)
1433.コンパニオン代わり(2/24)
1432.「外部の人に土下座って・・・!」への回答ですが。(2/24)
1431.IT投資で無駄にした金額は、7兆5千億(2/23)
1430.使い物にならない管理職は社会悪です!?(2/23)
1429.外部の人に土下座って・・・!(2/23)
1428.個人でできること、組織でできること(2/22)
1427.もちろん上司、指導者にも訴えてますよ(2/21)
1426.周りの人の協力により少しづつ改善(2/21)
1425.富士通の競合相手は、というジョーク(2/21)
1424.今変革が必要なのです(2/21)
1423.タバコをすえない人は出世できません(2/21)
1422.「二度と研究者達の談話する…」で、陳謝(2/20)
1421.連合、「労働基準法の見直しは認めることができない」(2/20)
1420.労働組合、緊急対策の期限通りの終了を主張(2/20)
1419.成果評価の問題点をコミュニケーションにわい小化(2/20)
1418.こんな奴を幹部に据えていたら新会社倒産(2/20)
1417.意思決定は喫煙室で行われます(2/20)
1416.使えなくなった管理職を払い下げないで(2/20)
1415.「やるしかないを....」について(2/20)
1414.福島モデル(2/20)
1413.いいたいことがあったら、身を切る覚悟で乗り込んだら?(2/19)
1412.FM−7時代からのF2党だったN社勤務者より(2/19)
1411.企業が消滅すれば、おのずと組合も従業員も無い(2/19)
1410.管理職のあまりの多さで、窓の外が見えないわ(2/19)
1409.「やるしかない」を合言葉に(2/19)
1408.増えたのは不満と借金だけ(2/19)
1407.迷走する労組の支離滅裂(2/19)
1406.労働組合が存在意義を果たしていないことに問題がある(2/18)
1405.知り合いの会社から自分の会社に仕事を流しています(2/18)
1404.技術も無い(2/18)
1403.他社なら恥ずかしくて発表出来ないレベル(2/18)
1402.労基法違反の犯罪として追及する必要がある(2/17)
1401.以前より10万近く減った給料(2/17)
1400.「気狂い、物狂い」 集団(2/17)
1399.賃下げより先に、有害管理職の一掃を(2/17)
1398.組合幹部は碌な者じゃない(2/17)
1397.善意を装って組合員を騙している悪徳家業(2/17)
1396.金だけとって何もしないのは債務不履行(2/17)
1395.実のある提案を(2/17)
1394.二度と研究者達の談話する掲示板に来ないで下さい!(2/17)
1393.富士通、実質賃下げを提案(2/7)
1392.何の知恵も工夫もない定昇制度の改革-日経新聞2/8より
1391.18時から19時の間の残業時間のことについて、連合に相談(2/16)
1390.管理職のレベルが低すぎます(2/16)
1389.管理職でない人は必ず組合員にならなければいけない(2/16)
1388.機能していないのに、組合費を払うのはおかしいね(2/16)
1387.組合の活動をしている人は無審査で借金できた(2/16)
1386.N工場のT氏は組合を辞めるって言っていた(2/16)
1385.N工場のO氏は?(2/16)
1384.産業再生機構候補に!の記事が消滅(2/16)
1383.組合に所属しなければ、会社に入社できない(2/15)
1382.使用者と同じことをやっている偽装組合(2/15)
1381.善良な仮面をかぶった偽装組合(2/15)
1380.組合幹部の地位に居られないよう追い込むしかない(2/15)
1379.昨年度の"約束違反"を糺してください(2/15)
1378.期待外れの第1回交渉(2/15)
1377.某社は、関係会社から上納金を取る(2/15)
1376.社員全体が三流(2/15)
1375.○印のようになるなよ(2/15)
1374.集計に不正があったということか?(2/14)
1373.委員長と書記長が口を利き、労金が承諾(2/14)
1372.K氏も調子いいったらありゃしない(2/14)
1371.完全にプライバシーの侵害(2/14)
1370.年寄りも若者も公平に給与を減らそう(2/14)
1369.組合費を払ってくれる人が減って弱ったなあ〜(2/14)
1368.労組委員長!ここまで言われて辞めないの?(2/14)
1367.評価の基準が問題(2/14)
1366.忠臣をしているのになんの評価もされない(2/14)
1365.「おかしいな?」と思ったら、労働相談ダイヤルへ(2/14)
1364.経営陣の退陣しか解決策は、ありません(2/13)
1363.導入から廃棄までの業務をまとめて請け負う(2/13)
1362.組合員大衆の力で、世直しをしたい(2/13)
1361.腐った体制は、社会の審判が下される(2/13)
1360.団結しなければいいものは出来ません(2/12)
1359.リストラがおちついたら自分も辞める(2/12)
1358.天下りやめられない(2/12)
1357.内部から富士通を変えて行くんだという断固たる決意(2/11)
1356.F2とF2労組は、悪の枢軸だ!(2/11)
1355.組合組織を自分の出世に利用するなど言語道断(2/11)
1354.本当はすごく危ないのでは?(2/11)
1353.隠れ債務は1兆円(2/11)
1352.誹謗中傷は従業員に対しての今までの見返りが来た(2/11)
1351.各種「問い合わせ先」を統一する?(2/11)
1350.早くストックオプション制度を導入(2/11)
1349.踏絵を実行するんじゃないのかな(2/11)
1348.論より証拠(2/11)
1347.改ざん始めてどれほどか回答です(2/11)
1346.組合幹部をやると定年時にそれなりの部署へ配置(2/10)
1345.支部委員長は一人で豪華クラブへ通い詰め(2/10)
1344.人事部門の醜悪な実態(2/10)
1343.「ある社員の愚痴」(2/10)
1342.経営者は冤罪?(2/10)
1341.改ざん始めて長いですか?(2/10)
1340.産業再生機構を活用する計画はない(2/7)
1339.作業の申告で記録を改竄することは朝飯前(2/9)
1338.富士通グループはどこも同じ賞味期限切れの会社(2/9)
1337.労働裁量性を採用し、失敗に終わった傲慢な責任者(2/9)
1336.悪質「サービス残業」告発を!(2/9)
1335.“ただ働き”生む風土を改めよう(2/9)
1334.ユニオンビル専務理事(2/9)
1333.幹部社員のほうが雇用が保証(2/9)
1332.人事勤労部長を筆頭にコロコロ入れ替わります(2/8)
1331.新入社員の多くが爆睡モード(2/8)
1330.このような発言では立派な製品が出てこないのは必然(2/8)
1329.職場は殺伐とし阿鼻叫喚地獄(2/8)
1328.デマ発言をした現労組委員長とは?(2/8)
1327.被害に遭ったら、民事訴訟で会社に損害賠償請求(2/8)
1326.机上の空論まさにインパール作戦−蒲田新棟計画(2/7)
1325.罵詈雑言を吐いて若き新人の意気をそいだ人事勤労部長(2/7)
1324.業務の複雑化・手続き煩雑化を目指した「標○化」(2/7)
1323.自傷行為で親呼び出し(2/7)
1322.社員は影に隠れて“社長辞めろ”と言ってます(2/7)
1321.週刊現代がデマを書いた(2/7)
1320.会社で自殺者が出た(2/7)
1319.人事は極端にレベル低すぎる(2/7)
1318.社長以下役員、不届きな人事の人達を刷新すべき(2/6)
1317.nibtyの法人個人とも解約(2/6)
1316.中原の交換機や伝送部門は?(2/6)
1315.総合労働条件改善闘争要求にひとこと(2/6)
1314.労組、目標管理評価制度・SPIRITの一部形骸化を認める(2/6)
1313.アホクサ社長は全く反省していません(2/6)
1312.出来の悪い経営者に仕える下士官(2/6)
1311.僕はここの株買って大損(2/6)
1310.連合・サービス残業撲滅の宣伝を強化(2/5)
1309.サービス残業で経営者逮捕(2/5)
1308.とある大森の関連会社、働き甲斐ある会社(2/5)
1307.1294の発言。ガキのようだ。(2/5)
1306.日刊ゲンダイ2/4 産業再生機構第1号候補に「富士通」の名(2/4)
1305.とあるF2関連会社、余裕の余裕(2/4)
1304.丸投げしたあげく、SE費は一円も払わない(2/4)
1303.誰が社長やってもこの会社は良くならない(2/4)
1302.本サイトへの賞賛(2/4)
1301.人事部門をトップから末端まで総入換(2/3)
1300.人事部の意見は正しいとは思えません(2/3)
1299.人事部も「働かない社員」(2/3)
1298.Pという販社の品位を損なう(2/3)
1297.ぶっちゃけ私も知ってますよぉ〜!(2/3)
1296.「懲戒になる前に早期退職をお勧め」について(2/2)
1295.丸の内や汐留などに事務所を構えるのって、コスト意識
0(2/2)
1294.懲戒君へ(2/2)
1293.悲しき厩舎「あきる野TC」(2/1)
1292.全員首きって人事部の入れ替え(2/1)
1291.相変わらず社長が出てこない(1/31)
1290.会社は、貴方の名誉挽回の場所にあらず(1/31)
1289.18時から19時の間の残業時間のこと(1/31)
1288.懲戒になる前に早期退職をお勧め(1/31)
1287.九州の4級社員が過労で倒れた(1/30)
1286.評価制度が業績の足を引っ張っている(1/30)
1285.ユーザ事例のコマーシャル(1/30)
1284.昨年度の収入はいくら(1/30)
1283.専門書を紐解いているとイヤミを言われる(1/29)
1282.目標管理について幾つか(1/28)
1281.連合・2月を労働時間法制遵守月間に(1/28)
1280.「借金を増やした会社」の堂々2位(1/28)
1279.F2コマーシャルへの提案(1/28)
1278.F2組合は、見習うべき(1/28)
1277.富士通販社に対するリストラ(1/27)
1276.電機連合会長、フレックスタイム制を非難(1/27)
1275.須坂市・篠塚議員は立候補断念(1/26)
1274.倒産で退職金が貰えないなんてならないように祈るのみ(1/25)
1273.経営陣よ、とっとと出てけ!(1/24)
1272.ネクストキャリアプログラムの申込者が殺到(1/24)
1271.会社の社風や制度が劇的に変わるとは少しも思わない(1/24)
1270.総合労働条件改善闘争をしっかりとやってください(1/24)
1269.許せぬサービス残業の横行(1/24)
1268.自分から動こうとしなくちゃ(1/24)
1267.中元・歳暮を贈ってくる業者に多く発注(1/23)
1266.「社員は悪くありません」発言だけじゃだめ(1/23)
1265.金が無いからネクストキャリアプログラムを廃止?(1/23)
1264.またリストラ?(1/23)
1263.会社が社員を大切にしない会社(1/23)
1262.ソフト・サービスにシフト(1/23)
1261.この人が富士通社長なら復活するでしょう(1/22)
1260.社長交代する予想記事(1/22)
1259.それでは、総合労働条件改善闘争妥結時に(1/22)
1258.社員がやる気をなくしたらこれで終わり(1/21)
1257.信任投票は4月実施を(1/21)
1256.F2の再生についての提案(1/20)
1255.須坂市議・篠塚勉議員への質問です(1/20)
1254.労働組合信任投票は社内外の注目を集めて(1/20)
1253.どんなひどい事されているのですか?(1/20)
1252.IBMの元会長を据えれば最高だが、引き受けてくれるか(1/19)
1251.現在の経営陣を入替えないと次が無い(1/19)
1250.伝説の池田さんあたり(1/19)
1249.F2に人材が居ないのなら致し方なし(1/19)
1248.篠塚勉議員は立候補(1/19)
1247.よほど議員って旨味でもあるんでしょうかねえ?(1/19)
1246.がんばれ富士通!!(1/19)
1245.早めにやって4月から新体制で行く(1/19)
1244.富士通の戦犯者と債務超過についてについて(1/19)
1243.職業選択の自由すら得られないなんておかしいよね(1/19)
1242.今のF2に対しての提案が無い(1/18)
1241.篠塚須坂市議は立候補しますか?(1/18)
1240.労働組合の信任は夏の定期大会で(1/18)
1239.ソフト・サービスからは、社長の選出はありえない(1/17)
1238.不信な長野・須坂労働組合役員選挙続報(1/17)
1237.長野カンタムデバイス労組に加入しよう(1/17)
1236.労働組合の信任投票しよう!!!(1/17)
1235.新たな労働組合を立ち上げ(1/16)
1234.会社の再生方法と期限を社内外に公開すべき(1/16)
1233.ビジネスモデル特許は独占禁止法に違反?(1/16)
1232.富士通の戦犯者と債務超過について−その1(1/15)
1231.富士通の戦犯者と債務超過について−その2(1/15)
1230.ネクストキャリアプログラム廃止提案(1/15)
1229.「富士通労働組合の信任投票」をやるべき(1/15)
1228.いつ贅肉が落ちたのですか?(1/15)
1227.社長交替はいつ?(1/15)
1226.訴訟する人、どうなっている?(1/15)
1225.安易なリストラは、もう破滅でしかない(1/14)
1224.無駄な贅肉(1/14)
1223.まだまだ有る贅肉を落とし、スリム化(1/13)
1222.とにかく、元気に!!(1/13)
1221.連合、サービス残業の電話相談実施(1/13)
1220.須坂・長野統一労働組合役員選挙報告(1/12)
1219.労働組合、雇用・労働問題はまったく投げ捨て−その1(1/12)
1218.労働組合、雇用・労働問題はまったく投げ捨て−その2(1/12)
1217.世間知らずの馬鹿ばっか(1/12)
1216.倒産(民事再生法)になってもおかしくない(1/9)
1215.次の訴訟準備(第2ステップ)をしている最中(1/9)
1214.いいたいことはひとつ、辞めることだ(1/9)
1213.富士通の課題(1/8)
1212.第三勤労部(F2労働組合)について(1/8)
1211.働く場所を増やすと、大見切ってもらいたい(1/7)
1210.「普通」が市場の要求からかけ離れてる(1/7)
1209.長野工場は亡霊工場(1/7)
1208.新年の挨拶 秋草純一郎(1/6)
1207.秋草さん、行動を起こしてください(1/6)
1206.普通のおばさんのビジョンは「管理職の削減」(1/6)
1205.先日、F2労組を提訴(1/6)
1204.休日や夜を使って副業を始めました(1/6)
1203.その結果を見て、転職しても遅くない(1/6)
1202.皆が理解できる方針を!!(12/31)
1201.不具合発生したらニコニコやってきて(12/31)
1200.他の場所や会社じゃいやなんですか?(12/31)
1199.F2に自身の一生を捧げるのはまっぴら(12/31)
1198.若い女性は逃げてくそうやけど(12/31)
1197.どこの事業も危機的状況(12/31)
1196.労働組合も崩壊している証拠(12/31)
1195.せめて1年のFA権限を与えて、チャンスを与えてやる(12/30)
1194.松岡前労組委員長ケアネットに異動(12/30)
1193.不採算部門の分社化や再リストラ(12/30)
1192.富士通大量リストラ 再就職・・・険しく(12/30)
1191.サービス残業過去最多(12/30)
1190.組合民主化に立ち上がろう(12/29)
1189.社内の仕組みの課題が原因(12/29)
1188.耐(たえる)(12/29)
1187.3月危機説(12/29)
1186.工場内にサ−ビス、アフタ−の部門は出来ませんか?(12/28)
1185.現場の営業の声が一番大事なのに、聞きもせず作り(12/27)
1184.業務フローの理解の無さには、あきれるばかり(12/27)
1183.昔培った技術ノウハウは、使えない(12/27)
1182.良い仕事に出会えれば希望が生まれる(12/27)
1181.富士通はマフィアかゲシュタポ(12/27)
1180.中傷も真摯に受け止め今後に生かす(12/27)
1179.一から出直すつもりで(12/26)
1178.通勤苦と無茶なノルマで職場を逃げ出す(12/25)
1177.文句は言ってもやるべき時はやる(12/25)
1176.何を武器に中国に進出するのか?(12/25)
1175.部下を「ふがいない」「物足りない」などと感じている上司(12/25)
1174.厚木に返して欲しい(12/25)
1173.どうして積極的に中途採用をとっているのですか?(12/24)
1172.F社員よりもITに長けてる人はかなりいます(12/24)
1171.一端階段を踏み外すと崩れ始めるのは早い(12/24)
1170.四季のある日本に豚がいるのが悪い(12/24)
1169.是正しないと、告発が続くことになります(12/23)
1168.リストラ対象者の見つけ方、ブラインドタッチ(12/23)
1167.「厳しい社会」なるものの産む病理(12/22)
1166.一体どんな教育をしているのですかね(12/22)
1165.どこで間違ったか(12/22)
1164.見るに忍びない内容(12/22)
1163.原点に帰るしか無い(12/22)
1162.今後はどのような構造改革をするんですかね(12/22)
1161.残業もこれが最後かもしれない(12/22)
1160.顧客を知らず、社内を知らず(12/22)
1159.生活残業している奴が増えていないかなぁ〜(12/22)
1158.携帯電話の相場(12/22)
1157.権利ばかり主張する自分を見るのは忍びない(12/21)
1156.神経症とは、気長につきあうしかない(12/21)
1155.リストラされた人は二度と買わんでしょ(12/21)
1154.F*P社員からの質問(12/21)
1153.援助交際して相手にもされない馬鹿な豚(12/21)
1152.中の体制を見て絶対f2は買わん(12/20)
1151.このような話は、サンザン幹部社員教育の場で聞かされ(12/20)
1150.高給取りの管理職は何を管理している??(12/20)
1149.リストラにひっかからないように上司の機嫌を取る(12/20)
1148.少しでも会社が良くなるといいですね(12/19)
1147.どうしようもない山分け体質の発露(12/19)
1146.本音を話したとたん、“収容所への招待状”が来る(12/19)
1145.関西人をなめてる(12/19)
1144.残された社員が毎日10時まで残業(12/18)
1143.投資家に利益を還元できない企業は存在できない(12/18)
1142.経営者は会社としての方向性を示す(12/18)
1141.“Q何がし運動”の運営方法の改善が必要(12/18)
1140.まず第一に、会社の方向が変わることが必要(12/18)
1139.結局は、リストラの方法が間違っているとも思える(12/18)
1138.物まねで導入した悪しき評価制度ではないのか?(12/18)
1137.要領が良い人はのらりくらりやっているでしょう(12/18)
1136.自分たちの考えが変わらなければ現状は全く変わらない(12/17)
1135.自分で必死に考えて違う視点から物事を考え行動すべき(12/17)
1134.貴方の行動で富士通やその組合がどうなるのか(12/17)
1133.豚にしか思えず全て叩き潰しちゃった(12/17)
1132.どうやって打破するのでしょうか?(12/16)
1131.SONYと比べるのは松下(12/16)
1130.現場の生の声が散りばめられた珠玉のメッセージボード(12/15)
1129.先日は財務省に意見陳述に行ってきました(12/15)
1128.社内では、自由に意見交換さえ出来ない状態(12/15)
1127.企業価値を失った経営者は(12/15)
1126.この状況を打破し投資家たちを驚かせてやろう(12/15)
1125.サービス残業支払い総額81億(12/15)
1124.39歳で650万くらい(12/15)
1123.富士通の商品は今後も買わないでしょう(12/15)
1122.お客様のお褒めの声が何よりの薬(12/14)
1121.成果主義でコストが上がる現象が(12/14)
1120.評価制度を改定しないとホンとに、“ブレイクアウト”(12/14)
1119.早々に実行してみたら(12/14)
1118.社会に甘えすぎの人の話し(12/14)
1117.悪行は徹底して暴いて、社会に訴えましょう(12/13)
1116.成果主義廃止より良い経営をしていただくこと(12/13)
1115.今までの富士通デザインと違って、ちょっと良い(12/13)
1114.富士通での最重要スキルは、人間性(12/12)
1113.最近投稿する関西人は変(12/12)
1112.早く辞めてよかった(12/11)
1111.組合がまともに機能していない異常事態を糾弾(12/10)
1110.欠勤率が非常に高い(12/10)
1109.関西(播州弁)はえげつない!(12/10)
1108.バカばっかりの会社(12/10)
1107.結果が出ないシステムで、どうやって人間を計るのか(12/9)
1106.目屎鼻屎を笑う(12/9)
1105.あなた達は、まだまだ視野がせまく、優しくない(12/8)
1104.再生は人が鍵(12/8)
1103.俺のことを知らない奴が俺のことを言うな(12/8)
1102.組合は最後まで役に立たなかった(12/8)
1101.若手や中堅に全権限と責任を委譲するべき(12/8)
1100.深い専門知識がSIを実施する時に必要(12/8)
1099.仕事もできないくせにつけあがるのは筋違い(12/8)
1098.200人削らないとうちらの部の標的になるからね(12/8)
1097.復活に向けてがんばりましょう(12/7)
1096.あなたがダメな人間なだけ(12/7)
1095.再生したいなら先ずはお互いを認めたらどう(12/7)
1094.『時代』は『SI(またはソリューション)』の時代(12/7)
1093.現執行部が当選すれば、信任されたと言うこと(12/6)
1092.工場が最新技術についてきていない(12/6)
1091.そんなレベルの低い地方工場は生き残れません(12/6)
1090.モノづくりをナメてはいけない(12/6)
1089.方針も出さずリストラでは、まずいのではないか(12/6)
1088.矛盾だらけの条件はF2ぐらいですよ!(12/6)
1087.頭の硬い時代遅れ(12/6)
1086.悪いのは社員です(12/6)
1085.F2が大きくなれたのも工場のお陰でもあるでしょ?(12/5)
1084.思い通りにいかない工場はいらないと言いたいらしい(12/5)
1083.物を作らないとSIも出来ない(12/5)
1082.退職者を悪く言うのはやめて貰いたい(12/5)
1081.組合としては何もしていないのが実情です(12/5)
1080.中途半端な連中が多くて困っちゃう(12/5)
1079.くそ野郎!!(12/5)
1078.退職金の計算方法が変?(12/4)
1077.もう、国内に工場はいらない(12/4)
1076.潰れろ!(12/4)
1075.現代の若者に受ける人(12/4)
1074.リベート切ってあの世に行った人間がいるねん(12/4)
1073.目標管理制度はきっぱりやめたほうが良い(12/3)
1072.自分の身を守る為に辞めてくれる人に丁寧に教えます(12/3)
1071.組合を被告にして訴訟提起準備中(12/3)
1070.闘争積立金てなんなんでしょうね(12/3)
1069.共通点は、「他力本願」(12/3)
1068.四大卒社員の場合入社何年で6級?(12/3)
1067.使い捨てぽい捨ての奴隷(12/3)
1066.あなたは会社からみれば最上のお得意様(12/2)
1065.近くの農業共同組合のほうがよっぽどマシ(12/2)
1064.業界で独り負けしたF2に対する分析(12/2)
1063.リストラする/しないの判定基準(12/2)
1062.早く私の闘争資金振込んでくれ(12/2)
1061.下請法改正、ソフトウェア開発にも適用(12/1)
1060.闘争資金の退職による返還はいつなんだ?(12/1)
1059.役立たずの院卒どもリストラするに限るね(12/1)
1058.生の声はF2の経営陣に届いていますか?(12/1)
1057.故人の方を中傷するような行為はしないで頂きたい(12/1)
1056.本当の親切は会社に残してくれること(11/30)
1055.残された人達が力を合わせれば必ず良い会社ができる(11/30)
1054.自分も、社会も欲しがる製品を作ろう、富士通はメーカだ(11/30)
1053.ダサい会社のダサ設計の半導体(11/30)
1052.「問答無用の退職面接」に役立つ記事再掲
1051.ありがとう「連合」−労働時間管理の指針発表
1050.出勤・退出時間 記録よ〜し!!
1049.もっと前向きな会社を作っていってほしい(11/28)
1048.富士通製品に愛情を持って販売していきたい(11/28)
1047.リストラ社員の選定基準は残業時間(11/28)
1046.長野・須坂 富士通の無法リストラ反対(11/28)
1045.F2労組を訴えることを以前より検討中(11/28)
1044.仕事は出来んが、嫌がらせは得意だぜ!(11/28)
1043.ゴネ得が勝ち!!(11/28)
1042.夜逃げやて(11/28)
1041.豚箱(11/28)
1040.夜遅くまで主婦の方が無理やり残業(11/27)
1039.閉鎖は何も生産をしていない川崎工場(11/27)
1038.re:毎日数時間ミーティングと称し井戸端会議をしている(11/27)
1037.残業をつけられるうちにつけておいたほうがいい(11/27)
1036.洗脳してキャリセンじゃ!(11/27)
1035.会社の不満もインターネットでやるのが筋(11/27)
1034.富士通労組も、訴えられないように気をつけてくださいね(11/27)
1033.長野・須坂リストラ抵抗勢力は2人の女性社員(11/26)
1032.別に一服したって良いのでは?(11/26)
1031.偉くなったと勘違いしている(11/26)
1030.残業規制かかる前に稼いだほうがいい(11/26)
1029.最近の例では、北朝鮮みたいかな??(11/26)
1028.Pの皆元気か?(11/26)
1027.ワイは偉いから、一切責任取りませ〜ん(11/26)
1026.社員を無理やりクビにするのはどうかと思います(11/26)
1025.残業規制も無くやりたい放題(11/25)
1024.精神病院に行った幹部社員へ(11/25)
1023.re:「訳のわからないキレてる・・」(11/25)
1022.社員を叱咤激励する文章をこっそり修正(11/24)
1021.会社の非道振りを知らしめるリークは大いに結構(11/24)
1020.ネットワークの力をあなどっている経営者は駆逐される(11/24)
1019.「精神病院へ行かれた」幹部社員の方へ(11/24)
1018.「精神病院に行ってきました」への意見(11/24)
1017.リストラで献血協力者数、過去最低(11/24)
1016.1時間くらい経ったら、何処かへ消えた(11/24)
1015.株主のグチを書き込むサイトではありません(11/24)
1014.富士通社員の機密情報管理に対する認識はこの程度(11/23)
1013.社外の人に見られる場にだすのはまずい(11/23)
1012.精神病院に行ってきました(11/23)
1011.武田信玄の「風林火山」を実践すべし(11/23)
1010.毎日数時間ミーティングと称し井戸端会議をしている(11/23)
1009.訳の判らないキレてる方よりもまとも(11/23)
1008.レックス、ちょっと焦げ臭いにおいがするんや(11/23)
1007.現場の社員の声を聞く事から再生は始まる(11/23)
1006.たしかに「人員対策」の部分が削除されている(11/22)
1005.「人員対策」の部分が削除されている(11/21)
1004.Pの皆がんばりいや!(11/21)
1003.ダメ管理職やダメ社員は許しがたい存在(11/21)
1002.株主は、一般社員に直接を指示を出すことは出来ません(11/21)
1001.某富士通社長のコラム、評論家としても底が浅いね(11/21)
1000.株主は期待出来るであろう「商品」を買って儲ける者(11/20)
999.従業員のモチベーションを考慮に入れる投資家は多い(11/20)
998.社員の皆さんの方がよほど株を保有しているハズ(11/20)
997.週刊ポスト11/29"「SEX教団」大醜聞"にひとこと(11/20)
996.労働組合の主人公は、労働者(11/19)
995.優秀な人的資源が他社に流れ、さらに成長(11/19)
994.サービス残業&生活残業(11/19)
993.ユーザーには富士通社内のゴタゴタなんて関係ない(11/18)
992.株主として組合活動の状況を把握するのは当然(11/18)
991.中央集権的な組織は経営者の如く組合員を搾取(11/18)
990.コアは自社開発していなくてはいけない(11/18)
989.お客さまに「何々をやりました」と上司に伝えましょう(11/18)
988.失敗事例としてビジネススクールの教科書に載るでしょう(11/18)
987.明日は私達の為にある(11/17)
986.FJCL(F2中部システムズ)労働組合積立金を返還(11/17)
985.合同就職面接会−信濃毎日新聞11/16付(11/17)
984.株主とは、組合費をだしている組合員(11/17)
983.宣伝されるのもアリ(11/17)
982.何で成り立っていくべきなのか?−その1(11/17)
981.何で成り立っていくべきなのか?−その2(11/17)
980.方針が明確で、情報を発信し続けている(11/17)
979.合宿であろうが旅行であろうが、関係ない(11/16)
978.UFO作ります(11/15)
977.たまには摂津に線香でも持ってきてや(11/15)
976.いつまでリストラやるの社長殿??(11/15)
975.顧客満足以上に社員満足が大切(11/15)
974.増産管理職は簡単に強制退職(11/15)
973.合宿と称した旅行(11/15)
972.売上確保だけに目を血走らせる人たちの集団(11/15)
971.みんなが一体になれるターゲットとは?(11/14)
970.フィスコ株式診断(11/14)
969.社長は「株主に対しても責任がない」とも公言(11/14)
968.「会社の将来は幹部には関係ありません」への反論(11/14)
967.幹部社員が多すぎてうまく統合が図れない(11/13)
966.モラルの低さ、忠誠心のなさ(11/13)
965.管理職だけで部の中に課を作れる(11/12)
964.会社の将来は幹部には関係ありません(11/12)
963.反感かを買う事を理解しつつ、指示している(11/12)
962.退職金おおいですよ!!(11/12)
961.卑怯な富士通早く潰れてしまえ(11/12)
960.共産党講演会 須坂市幹部や地元経済人参加(11/12)
959.経営者に能力の無い証拠(11/11)
958.無駄な管理職が多い(11/11)
957.早期退職の退職金も非常に多く出る(11/11)
956.今の会社(O社)も文字が赤い!!(11/10)
955.6級社員を犯罪者に仕立て上げ、懲戒解雇−その2(11/10)
954.達成できなかったら退陣(11/10)
953.成果と言えるものがあがるまで、2年かかります(11/10)
952.6級社員を犯罪者に仕立て上げ、懲戒解雇(11/9)
951.他の会社では、社長や役員の賞与等をカットすると発表(11/9)
950.単なる便所の落書き(11/9)
949.FUJITSUの文字が赤字だった(11/9)
948.うちの職場へリストラで転任者が来ました(11/9)
947.笑い声の絶えない、明るい職場(11/8)
946.会社を当てにすると大変痛い思いをする(11/8)
945.違法コピーは、簡単にできます(11/8)
944.騙されたと思ってコンサルティング会社に飛び込む(11/7)
943.中間決算1474億の純損失、追加リストラ9000人(10/30)
942.結集ポイントを示せ!(11/6)
941.F2プラザは焼き討ちに合うのを恐れ、閉鎖(11/6)
940.どっちを信じればよいのでしょうか?(11/6)
939.一生日の当たらないところ暮らし(11/6)
938.からっ風しみる秋の夕暮れ(11/6)
937.力のある幹部社員一人で統括すれば纏まる(11/6)
936.ソフト部門もいずれ同じリストラの運命(11/6)
935.各工場細々残すのが一番良くない(11/6)
934.系列から飛び出し自分で給料出してみろ!(11/5)
933.館長はデート相手だった派遣の女性を受付嬢として復帰(11/5)
932.人柄の秋草社長(11/5)
931.ソフトウェア資産管理コンソーシアムの設立会社の1社(11/5)
930.結構見ますよ不正コピー(11/5)
929.自腹ではなく、会社の金で遊び歩いている(11/5)
928.ほとぼりも冷めましたので・・の方へ(11/5)
927.はたけ違いの幹部社員が私たちの仕事がわかりません(11/5)
926.秋葉原のF2プラザが閉鎖(11/5)
925.3人に一人課長がいる状態(11/5)
924.部長と女課長が不倫(11/4)
923.頑張れば頑張るほど損した気になるようなシステム(11/4)
922.60ヶ月出た件は初耳(11/4)
921.ボンボン社長の「社員が働かない」発言(11/4)
920.「不正コピーしても・・」の人へ(11/4)
919.ライセンスがあるから平気(11/4)
918.富士通は不動のものだと言う所を見たい(11/3)
917.下期もインパール作戦を継続(11/3)
916.上乗せ退職金の件(11/3)
915.ほとぼりも冷めましたので、直接行動に移る(11/3)
914.経営者 会社の大方針を決められない(11/3)
913.不正コピーしても社内ならばれないしね(11/3)
912.組織には人事の刷新ということも必要(11/3)
911.1兆円以上のプール金(11/3)
910.少しは正義感を持て!(11/2)
909.F2経営陣は「無為・無策・無智・無能・不見識・無恥」(11/2)
908.誰も今の社長を信じている社員はいない(11/2)
907.かつて電電公社総裁にお世話になった方々(11/2)
906.賞与に関して、組合と会社の動きに注視(11/2)
905.一昨年に退職された方より退職金の上乗せが少ない(11/2)
904.株価100円の時点でストロング・バイ!(11/2)
903.嘘八百並べた紙に金かけるのもやめてくれ(11/1)
902.意味不明なリストラ終息宣言(11/1)
901.リストラをするならその必要性をもっと説いた方が良い(11/1)
900.つぶれちゃったら、何も残りません(11/1)
899.沼津工場でも(11/1)
898.実装レベルでの知識を持たずにSEと呼ばれている(11/1)
897.少しずつ早期退職優遇制度の条件悪くなる(11/1)
896.モノ作りを手放したつけはきっといつか回ってくる(11/1)
895.富士通は、技術を売り物にしている会社ですよね?(11/1)
894.秋草さん、あなたがまず辞めるべき(10/31)
893.社長はとっとと辞めてください(10/31)
892.マネジャークラスは全員退職(10/31)
891.地獄に落ちろ!F2!!(10/31)
890.なんであんなに高いの?(10/31)
889.富士通:7100人リストラへ(10/31)
888.富士通、赤字1474億円(10/31)
887.何を作ればよいか分からない(10/31)
886.人事部長のイニシャルはN.Y(10/31)
885.硬直化した縦組織を今まで以上に強固にしようとしている(10/30)
884.モノ作らなきゃダメ(10/30)
883.幼女ポルノに関する発信元情報(10/30)
882.営業は世界一高い人件費を売っている(10/29)
881.社員を整理してるのに、お偉いさんは誰も辞めない(10/29)
880.結局はソフトも勝負にならん(10/29)
879.塩をかけられたナメクジみたい(10/29)
878.F2が今回のリストラに要する予算32億?兆?(10/29)
877.人事が縁故採用した人間で趣味は幼女ポルノ(10/29)
876.「社長がバカだから」と書いたのは正解(10/29)
875.この噂は以前聞いた事があります(10/29)
874.通信の2工場は年度末に再リストラ(10/28)
873.ソ事本製品はやがて国内ですら通用しなくなるでしょう(10/28)
872.始めていく会社はまず床と社員トイレを見る(10/28)
871.独身と既婚で年収が違うのはなぜ(10/28)
870.Fsasの人事部長のイニシャル(10/28)
869.もちろん「j−ポップ」も好きだ(10/27)
868.何か行動を起こさないと電子デバイスの分社化、倒産(10/27)
867.Fには優秀な独身は沢山います(10/27)
866.給料分くらい会社に貢献しろ(10/27)
865.O工場は来年3月には新たに残り人のリストラ(10/27)
864.富士通製品不買運動を活動中(10/27)
863.あのひと、なんだかなあって感じ(10/27)
862.社内で言えるようになったら、会社はもっと良くなる(10/27)
861.人事部長は社内女性に手を出した(10/27)
860.元のままの対外権力が通用すると勘違い(10/26)
859.ダメ社員っぷりを自ら名乗り出ている(10/26)
858.他の社員がどうなってもいいってのか(10/26)
857.自由な事が言えるってのはやはりF2は良い会社(10/25)
856.ストやらない理由を述べてみなさい(10/25)
855.辺境の地でなんの情報も入らない(10/25)
854.人事部長にするのは、あまりにも露骨で愚か(10/24)
853.労組委員長という職は、会社命令?(10/24)
852.支部の専従に問い合わせたって回答くれません(10/24)
851.組合の上層部は会社に戻っちゃいけない(10/23)
850.組合と会社に従業員を犠牲とする裏取引(10/23)
849.今がやめどきで今がやめるのに一番お金がもらえる時(10/23)
848.松岡前委員長、主席部長として発令(10/22)
847.クビ切り合計最低の900人に今からでもおさえろ!(10/22)
846.面接を受けないで残れたりする人がいるって本当?(10/22)
845.最後で最大の会社への協力で退職(10/22)
844.どおせこねだろ(10/22)
843.実はF2社員は「演歌」が好きだ(10/21)
842.電車の中でお酒を飲んで騒いでる(10/21)
841.残ろうとしても希望は通らない(10/21)
840.早いうちに転職したほうがいい(10/21)
839.ソ事本の製品は海外では相手にされない(10/21)
838.人員整理は、希望退職により合法的に進めらています(10/21)
837.電子デバイスの関連会社のリストラが失敗(10/21)
836.富士通人事の女性も妙に青白い(10/21)
835.社会をなめるな富士通早期優遇退職社員(10/20)
834.電子デバイスでもいずれ起こる可能性が高い(10/20)
833.今回退職を拒否し残った人間が更に振り分けられます(10/19)
832.リストラされないのはナゼ?(10/19)
831.小山/那須1,100人が早期退職(10/18)
830.過労死は残された家族を一生苦しめる(10/18)
829.具体的目標の設定の重要性(10/18)
828.秘められた可能性とパワー(10/16)
827.解雇は自由に出来ないの人へ(10/16)
826.今がやめドキ(10/15)
825.解雇は自由にできない(10/15)
824.売れるものが無いなぁ(10/15)
823.電話番しかできない社員が生き残る(10/15)
822.何と言われようが最後は生き残るぞ!(10/14)
821.どんどん増えているSE部門もジリ貧(10/14)
820.会社は工場を軽視していないか(10/12)
819.予想以上に退職希望が多そう(10/12)
818.総務部は体格の良い奴が多くてやけに高圧的(10/12)
817.今後の人生に何らかのプラス要素が生まれてくる(10/11)
816.ダラダラと残業に持ち込む人間が評価される(10/11)
815.教育プランを選んだ方がはるかにまし(10/11)
814.典型的な「社内評論家」の投稿(10/11)
813.社内専用ネットのHPなど作っていて何になりますか(10/11)
812.富士通人事(10/10)
811.同じものではいつまでも通用しない(10/10)
810.製造現場が無くなるのは仕方ない(10/10)
809.O工場では、過半数の人が退職(10/9)
808.月の給料の最大32%カット、7万〜9万円位(10/9)
807.共産党またもや出現、岡田執行役は敵前逃亡(10/9)
806.Re:研究所の役員って何のためにいるのだろう(10/8)
805.有給休暇は上司は拒否できない(10/8)
804.残った所で、心中状態(10/8)
803.>高給取りを残し富士通の連中を受け入れるの人へ!(10/8)
802.FF社の人事部長殿使えないヤツはクビにしてくれ(10/8)
801.有給休暇に関して(10/7)
800.高給取りを残しつつ富士通の連中を受け入れる(10/7)
799.今後も彼のために代弁したい(10/7)
798.F2ってほんとうに幹部社員に甘い会社(10/6)
797.上にはぺこぺこ、下には文句たらたら。これな〜んだ?(10/6)
796.富士通 栃木2工場でもリストラ計画(10/6)
795.有給消化で怒鳴られる(10/5)
794.致命傷が無いだけで既に傷だらけ(10/5)
793.海外のグループ会社でも人員削減(10/5)
792.「うそつき部課長」追放方法(10/4)
791.F2株価500円を切る(10/4)
790.富士通関連の雑誌記事情報です。(10/4)
789.どうなるか分からないからっていうヒガミ(10/4)
788.会社に未練はありません!(10/4)
787.会社や労組に対しあきらめないで主張し続ける(10/3)
786.身の周りの不正や違法はどんどん告発(10/3)
785.うそつき部課長へ(10/3)
784.事故があれば、困る(10/3)
783.頑張ってくれって言われた(10/3)
782.銀行員はいいょ(10/3)
781.F2も信頼性がもうおわり(10/3)
780.電デバは、もっと血を流すべき(10/3)
779.子会社は親会社の産廃処理場じゃねぇ(10/3)
778.大企業に勤めている人達の甘え(10/2)
777.沼津工場も転身プログラム導入(10/2)
776.TV会議なんて、会議ではなく喧嘩ですよ(10/2)
775.F2が子会社の経営を圧迫(10/2)
774.ありがとう「連合」−労働時間法制順守の取り組み(10/2)
773.富士通リストラ 不安抱えあすから個人面談(10/1)
772.沼津もやっています(10/1)
771.馬鹿な奴ほど出世する(10/1)
770.社員が一番の顧客であることを会社は忘れてはいけない(10/1)
769.住基ネットのトラブル(10/1)
768.開発のたびに「インパール作戦」を敢行−その2(9/30)
767.開発のたびに「インパール作戦」を敢行−その1(9/30)
766.すばらしい時間をくれた会社だったが悪口は言いたくない(9/30)
765.どうして社員を信頼し生かさないのか(9/29)
764.粗造された人事担当課長(9/29)
763.インターネット上の風評リスク対策(9/29)
762.住民600人分の個人データ消失(9/29)
761.去り行く者の最後のお願い(9/27)
760.次回が正念場(9/27)
759.特化した何かが足りない(9/27)
758.東芝・富士通、半導体事業統合の結論を持ち越し(9/27)
757.あなた方はオオバカですか?(9/27)
756.4班2交替の12時間シフト勤務、夜勤が3日連続(9/26)
755.遂に秘密主義に陥ってしまった理由(9/26)
754.夢を語ってくれる人はいなくなってしまったのでしょうか(9/25)
753.「電子デバイスも少しは犠牲者を出すべき」の方へ(9/25)
752.頑張らない人には絵に描いた餅(9/25)
751.内部告発サイト!(9/25)
750.成果主義の公約は守られたのか(9/24)
749.Re:
納得できない人は脱会できるようにして欲しいな(9/24)
748.出勤率が50%以下と思われる人を何人も知っている(9/24)
747.リストラ策を小出しにするなという意見に賛成(9/24)
746.「電子デバイスも少しは犠牲者を出すべき」の方へ(9/24)
745.人間性を重視したキャリアマネジメントを望む−その1(9/23)
744.人間性を重視したキャリアマネジメントを望む−その2(9/23)
743.死んだ鼠を体よく捨てるだけの凡人しか居ない(9/23)
742.仕事を提供するのも立派な社会の役目、企業の役目(9/23)
741.憂さは同僚に対して向けるべきじゃない(9/23)
740.あおってる奴はその反応見て笑ってる(9/23)
739.電子デバイスも少しは犠牲者を出すべき(9/23)
738.退職金をもっと出して気持ちよく辞めてもらう方がよい(9/23)
737.CEO兼COOは株主に対して責任を果たしたのか(9/22)
736.あなたは、富士通労働組合をしらない(9/22)
735.長野・須坂早期退職2436人(9/22)
734.小山/那須リストラ正式決定(9/22)
733.「努力や成果がきちんと判断されること」の方へ(9/22)
732.活動に納得できない人は脱会できるようにして欲しいな(9/22)
731.お互いの仕事を尊重し理解すれば、復活できる(9/21)
730.なにか団結してやるっていう発想がよいかも(9/21)
729.会社・労働組合・労働者のそれぞれの間に緊張感(9/21)
728.組合を脱退することはできるのでしょうか
と書かれた方へ(9/21)
727.小山から那須へ配転したが(9/21)
726.公平ってのは努力や成果がきちんと判断されること(9/21)
725.現場に入って汗流した事ないくせに(9/21)
724.「不景気になったら首切られるの当たり前」の投稿者へ!(9/21)
723.RE:間違った舵取りしてる人達に反抗(9/21)
722.1,000人を希望退職に追い込む(9/20)
721.スリム化した後、来年4月に分社(9/20)
720.企業業績が回復すると言う事なのでしょうか?(9/20)
719.半導体、進行してるなら早く発表を望む(9/20)
718.労組ですがよくやってますよ(9/20)
717.物作りする人がいなけりゃアイデアは商品にならない(9/20)
716.NECと東芝がMRAM開発で組んだ理由(9/20)
715.学歴あるからで即戦力になる?(9/20)
714.勇気出して間違った舵取りしてる人達に反抗(9/20)
713.伸び伸びと大雑把に仕事していた(9/19)
712.労働組合は脱退より改革を!(9/19)
711.石にかじりついても辞めるな(9/19)
710.育児・介護休業法を雇用と権利を守る武器に!!(9/19)
709.ほんとに中国でHDD工場つくるの?(9/19)
708.労働組合脱退委員会(9/19)
707.現役FJP社員より(9/19)
706.不景気になったら首切られるの当たり前(9/19)
705.HDD事業の未来はあるのでしょうか(9/18)
704.組合を脱退することはできるのでしょうか(9/18)
703.UNIX機器の保守が出来るようになるのですか(9/18)
702.量販店という場所貸しは一気に駆逐(9/18)
701.茶髪ってそんなに問題ですかね?(9/18)
700.労基署が動いた!(9/18)
699.労働組合は何を守ったのか(9/17)
698.小山で50の面談室(9/17)
697.Re:残る人材(財)が新しいF2を創造(9/17)
696.自分が腐ったら負けだ(9/17)
695.不良HDDを大量に作っちゃっいました(9/17)
694.ATM内部装置を比で生産について(9/17)
693.配属先までに不満をもちこむなよ(9/17)
692.富士通フロンテック、ATM内部装置を比で生産(9/16)
691.初心者同然の者を現場に投入して「注力した」(9/16)
690.どこで誤魔化されているかわかりませんヨ(9/16)
689.膿ばかりが社内に残る(9/16)
688.「残る人材(財)...」投稿へ(9/16)
687.労働組合、田中康夫知事には知らんふり(9/16)
686.大きな勘違いをしている者(笑)です(9/16)
685.まじめに働いて来た労働者が一番ヒドイ目に遭遇している(9/15)
684.能力以上に給料をもらい過ぎ(9/15)
683.納期を守れない原因を教えましょうか!(9/15)
682.残る人材(財)が新しいF2を創造(9/15)
681.「見当違いの恨み言書き殴ってる」を投稿された方へ(9/14)
680.会社の金銭感覚は疑いたくなりますね!(9/14)
679.希望してしまった退職・・・(9/14)
678.現経営陣の退陣を要求して下さい(9/13)
677.F2の再起に向けて頑張りましょう(9/13)
676.退職金の上乗せの条件でも苦情が殺到(9/13)
675.リストラネタの愚痴を大声でしゃべって(9/13)
674.3000人を対象に早期退職募集−朝日新聞9/12
673.相対評価だから足の引っ張り合い(9/13)
672.能力の無い人が出世をする(9/13)
671.見当違いの恨み言書き殴ってる(9/13)
670.背伸びし過ぎているのじゃないかな(9/12)
669.金泥棒って言われてもしょうがないじゃん(9/12)
668.悪口雑言ばかり言わずに頑張ってよ(9/12)
667.須坂市、総合体育館建設凍結(9/11)
666.どうして納期守れない(9/11)
665.なじり合いしてる会社の製品なんか信用できない(9/11)
664.「青春の船」ってやめるべき(9/11)
663.リストラと成果主義(3)部門長は責任をとったか(9/10)
662.工場の大部分の方達は良く働いていた(9/10)
661.経済テロリスト重役陣(9/10)
660.何故、会社を愛せない人がいるんだろう・・・(9/10)
659.経営陣に叩きつけられる対案を出しましょう−その1(9/10)
658.経営陣に叩きつけられる対案を出しましょう−その2(9/10)
657.電デバの工場、品質も歩留も悪いね(9/10)
656.現場が偉いんだと言われてもねぇ・・・(9/10)
655.同僚を殴っても懲戒解雇にならない会社(9/10)
654.満帆カンパニー・F2(9/9)
653.現場を見ずに現場を語るのは愚か者(9/9)
652.旧FKには早く潰れて欲しい(9/9)
651.リストラと成果主義(2)現場マネージャへの影響(9/9)
650.関澤会長、フォーラムで陳謝(9/9)
649.重い資料持って仕事取ってくる(9/9)
648.1%でも歩留まりを上げて、1日でも納期を短縮する(9/9)
647.他人を軽蔑したり批判したりすることではない(9/9)
646.自分以外は努力していないときめつけるのであろうか(9/9)
645.工場労働者にとって「単純作業」
とは最大の美徳(9/8)
644.那須/小山のリストラ面談日程(9/8)
643.利益に貢献していたの?(9/8)
642.他者をも愛せない人間が自らも愛せない(9/8)
641.若手課長〜6級クラスの人が会社を動かしていく(9/8)
640.今日やめたったわーっ(9/8)
639.これらはひとえに経営者の判断力の問題(9/7)
638.「いい加減にしなさい。」
をアップされたかたへ!(9/6)
637.「図に乗るのもいい加減にしなさい」のあなたへ(9/6)
636.十年後レイオフのターゲットは現在30台の大卒・修士(9/6)
635.日本が潰れる(9/6)
634.一刻も早く、何の仕事でも贅沢言わずに転出しましょう(9/6)
633.要するに思考停止に気づかない人は淘汰される!(9/6)
632.外注をゴミのように扱う管理職がいるF社(9/5)
631.図に乗るのもいい加減にしなさい(9/5)
630.あなたも人間なら「やられたらやり返すの根性を持て」(9/4)
629.「全員明日はわが身」の投稿の方へ(9/4)
628.なぜ多くの方が不満を言っているのかを、理解して欲しい(9/4)
627.企業は「カネ儲け絵図」を書ける人間が出世(9/4)
626.迫りくるその時に対する恐怖に戦き(9/4)
625.有無を言わせずリストラにあってみたら(9/4)
624.経営は立て直せると偉い人は思っているのか(9/4)
623.リストラと成果主義(1)リストラのルーツ(9/3)
622.成果主義のせいなのか・・目標やチャレンジ精神が不足(9/3)
621.全員明日はわが身(9/3)
620.知らないのは恥ずかしいではなく「恐ろしい」(9/3)
619.工場閉鎖/従業員削減だけでは、F2は再生出来ない(9/2)
618.たいして必要もない事務処理が(9/2)
617.勉ちゃん、やくたたず(9/2)
616.「F2退社後、英米企業に勤務」の逆パターン(9/1)
615.成果主義を持ち込まれ、仕事がやりにくくなった(9/1)
614.F2の人事部門は子供以下の頭(9/1)
613.毎日やたら遅くまで会社に残る奴がいる(9/1)
612.私はむしろリストラは大歓迎(9/1)
611.成果主義制度を止めないかぎり経営悪化は益々増大(8/31)
610.須坂市議、雇用対策の知恵を募集(8/31)
609.ろくに引継ぎもなく社員が消えてしまう(8/29)
608.市職員手当返上(8/29)
607.富士通グループ1742人離職見通し(8/29)
606.答えは現場にあり・2(8/29)
605.エロサイトになったんですか?(8/29)
604.多方面に迷惑を掛けているのに知らん顔かい(8/28)
603.「答えは現場にあり」の意見に大賛成(8/28)
602.リストラの影響で芸者さんも引退へ(8/28)
601.答えは現場にあり(8/27)
600.愚痴?泣き言?大いに結構(8/27)
599.鶴ミー社長はひどい経営者(8/27)
598.F2退社後、英米企業に勤務(8/27)
597.生技統からコンポに移動する人が最低17人居る(8/26)
596.FQDの子会社NQDの実態(8/26)
595.あなたたちを見ていて情けないの一言(8/26)
594.経理不正、また人事不正等々・・・の問題はみえてました(8/26)
593.いったいどうしてこんな会社になったんだ?(8/25)
592.自分たちの仕事も奪われていく(8/25)
591.かつてF2の身を置いた者としての苦言です(8/25)
590.会社の恥部を掴んでイザという時に対処する(8/24)
589.ネットを通じた結びつきって大事(8/23)
588.須坂市関係者、工場「存続」要請へ−信濃毎日新聞8/21
587.洗脳されたブタばっか(8/23)
586.プレハブのクリーンルームで無茶苦茶(8/23)
585.日本ハムは、エライ!!(8/22)
584.須坂工場の方々へ(8/22)
583.市長、議長他、須坂工場の存続要望書を社長に提出(8/22)
582.社長がデムパで無責任なら社員も社員だ(8/21)
581.長野工場に職安が出張窓口を設置−信濃毎日新聞8/20
580.転勤か、転籍か、退職か−朝日新聞8/7
579.早期退職2100人が応募(8/19)
578.頑張ってる子会社労組(8/19)
577.企業城下町須坂に大ショック(8/19)
576.経営トップに危機管理の意識がない(8/19)
575.事業部長にまで出世していれば安泰安泰(8/19)
574.首きるのは下等管理職からだ(8/19)
573.「負け組のたわごと」投稿者様(8/19)
572.リストラに不安続々−労働組合第43回定期代議員大会(8/14)
571.負け組みのたわごと(8/14)
570.一年間転職活動を邪魔されました(8/14)
569.ボンボンでアマちゃんで育ったんでしょうね(8/13)
568.採用と教育に携わった連中の評価はCだね(8/13)
567.小山、那須地区の構造改革が延期(8/11)
566.社長のクビをまず切りましょう(8/10)
565.内部告発で一気に現経営陣をたたける(8/9)
564.F2の方がレベル低いと思うよ(8/9)
563.「子会社に出向して思ったこと」へ(8/9)
562.「出向元」の会社が今どんな状況か(8/9)
561.組合の委員長っておいしい仕事なの?(8/9)
560.組合の委員長っておいしい仕事(8/8)
559.子会社に出向して思ったこと(8/8)
558.この会社は全く良い点がありませんね(8/8)
557.上流工程のみSEがタッチして、あとは外注さんに任す(8/7)
556.組合は、組合員にとって役に立たない障害(8/7)
555.来年入社予定の若者達の声(8/6)
554.神輿で参加行事の予算は約140〜150万円(8/6)
553.酷くなる新会社を見たくありません(8/5)
552.F2のキャリアマネジメントは根本的な改善が必要・・・その1(8/5)
551.F2のキャリアマネジメントは根本的な改善が必要・・・その2(8/5)
550.まるで事業撤退のスパイラル(8/5)
549.シェアは確実に減ってきてる(8/5)
548.リストラする前に行事をリストラ(8/4)
547.朝鮮民主主義人民共和国(8/4)
546.知って得する労働法(8/4)
545.労働組合は自由に作れますよ(8/4)
544.取引先、初めての自己破産−信濃毎日新聞8/1
543.転社組みもひどい状況(8/3)
542.リストラされるから安心して(8/3)
541.F2ネット組合ってできないかな(8/2)
540.遅刻常習犯(8/2)
539.岡田執行役、共産党に突っ込まれる(8/2)
538.どうか結束を固め、復活されんことを(8/1)
537.市場ニーズを読み切ってマーケットをリードする(8/1)
536.杉田副社長、県当局にいい加減な説明?−信濃毎日7/30
535.労働金庫、裏金を作り労働組合幹部を接待(8/1)
534.上司に気に入られうまく立ち回った者が昇進(8/1)
533.富士通 長野県で3000人に“退職強要”(8/1)
532.F2 2001年度決算を読む・・・・その8「楽しい職場」の復活を!(7/31)
531.今日の格付け(7/31)
530.労働組合の無能ぶりを世の中にさらけ出している(7/30)
529.F2 2001年度決算を読む・・・・その7密告制度とフレックス制の中止(7/30)
528.F2 2001年度決算を読む・・・・その6「密告制度」(7/29)
527.組合、それは何者?(7/29)
526.本当の投票なのかぁ(7/28)
525.中身ない活動なんだもんね(7/28)
524.富士通は旧日本陸軍(7/28)
523.職場委員が勝手に信任にし投票(7/27)
522.富士通、4−6月期連結最終赤字564億円!(7/27)
521.組合関連の信任投票では、軒並み9割以上の信任(7/26)
520.V字回復の幻(7/26)
519.あっ、おいら会社辞めたよ(7/26)
518.何で長野を残すの?(7/26)
517.会社を信用するな!(7/26)
516.会社近くに家を買った連中なんて火の車(7/26)
515.投票を全員不信任(7/26)
514.富士通、通信部門軸にリストラ着手(7/26)
513.須坂工場の系列2社 量産部門を閉鎖へ(7/26)
512.長野支部の幹部の皆様は今ごろ何を(7/26)
511.V字回復遠のいた(7/25)
510.人員整理ができれば自己満足して辞める(7/25)
509.私達も勉強しましょう。(7/25)
508.新しい組合(7/25)
507.長野工場リストラ続々報−信濃毎日新聞7/20、23
506.グローバリズムにどっぷりとつかってきてアメリカに迎合(7/24)
505.独自の技術が無くなってしまいました(7/24)
504.この商談は辞退しろ!赤字は一切ダメだ!(7/23)
503.要は、主体性だよ!!(7/21)
502.須坂工場1000人余早期退職募集−信濃毎日新聞7/20
501.長野工場リストラ続報−信濃毎日新聞7/19(7/20)
500.バーチャル委員長選挙は馬鹿馬鹿しい(7/19)
499.長野工場2000人全員の退職募集−信濃毎日新聞7/18(7/19)
498.フレックスタイム制休止延長(7/6)
497.生命や健康の大切さを認識し、会社の横行と闘う(7/16)
496.ボーナスや月給が激減 して、何が組合だ(7/16)
495.電話連絡をしたあと、奥さんと子供さんを遺して自殺(7/15)
494.団結して組合幹部を揺り動かそう(7/15)
493.上は保身、下は自分の給料の計算ばかり(7/15)
492.余った交際費を全てフイリッピンバーで使いきった(7/15)
491.僕も知っている(7/15)
490.雇用情勢を憂慮の念を持ってみている−その2(7/14)
489.雇用情勢を憂慮の念を持ってみている−その1(7/14)
488.社内で愛人を飼っている(7/12)
487.安い固定費をさらに削って(7/11)
486.構造改革って、攻めも含めるんでしょ?(7/11)
485.どこが技術志向会社?(7/11)
484.小山工場の分社化(7/11)
483.通信の事業部・関連会社にもリストラ(7/10)
482.業績連動賞与なら半年ごと(7/9)
481.2003年度「純粋持株会社化」が一つのメルクマ-ク?(7/9)
480.職場のいじめ(7/9)
479.コア技術確立についての提言−その1(7/8)
478.コア技術確立についての提言−その2(7/8)
477.使えなくなったら即捨てる「ポイ捨て」の会社(7/7)
476.O工場は下期に大幅な構造改革がある(7/5)
475.金融機関から融資を受けて欲しい(7/4)
474.自社が最高であるという思想が蔓延(7/2)
473.F2の半導体ってもう危機的(7/2)
472.食い物に出来る外注先を探していますよ。(6/30)
471.給料は時給1,000円F2の1/3(6/30)
470.給料カットの「緊急対策」発表(3/29)
469.「給料の32%カット」ワークシェアリング(3/22)
468.フレックスタイム制−役所の常識、F2の非常識(6/24)
468.創立67周年記念投稿大賞発表(6/20)
467.再生策・構造改革その1−不採算事業撤退(6/21)
466.再生策・構造改革その2−人材の大幅な整理(6/21)
465.再生策・構造改革その3−反発、抵抗への対策(6/21)
464.「再生策・構造改革」を読んで(6/21)
463.いいじゃない、富士通潰れれば!(6/20)
462.富士通労組解散(6/20)
461.お家騒動って何かあるのですか?(6/20)
460.富士通のお家騒動の中(6/19)
459.会社経営者と話し合いができない(6/17)
458.ボーナス支給額が減っているのに総額が増えている件(6/17)
457.問題意識・疑問を見事外した中央労働協議会(6/14)
456.蒲田に4000人のSEを集める新拠点を建設(6/13)
455.F2 2001年度決算を読む5-協力会社の血で成り立つSS(6/10)
454.過労死や過労自殺をなくしていかなくてはなりません(6/10)
453.給与がマイナスなので、振込みをしてほしい(6/9)
452.苛立ちを感じるのは、考え方をころころと変えている現状(6/8)
451.F2 2001年度決算を読む4−戦犯は森寺・白井両役員(6/7)
450.自分のやった仕事に対して責任を取らない(6/7)
449.等級が一つ下がる?(6/7)
448.富士通機電の風景が表紙を飾るとは...(6/5)
447.F2 2001年度決算を読む3−技術力低下と固定費増大(6/5)
446.F2 2001年度決算を読む2−リストラ資金の行方(6/4)
445.行政当局に真っ向から挑戦する”残業時間規制”(6/4)
444.週刊ヤングジャンプに連載中の漫画「GANTZ」−その1(6/2)
443.週刊ヤングジャンプに連載中の漫画「GANTZ」−その2(6/2)
442.超高級アパートに引っ越す駐在員もチラホラいる(6/1)
441.目標管理が社員の寿命を縮めている(6/1)
440.F2の社員さんって、本当に保身の事しか考えてない(6/1)
439.上司に逆らったら仕事干されて暇でたいくつ(5/31)
438.とるべき行動をとっては如何(5/31)
437.F.M.さんを労働組合委員長に!−その4(5/30)
436.F.M.さんを労働組合委員長に!−その3(5/30)
435.F.M.さんを労働組合委員長に!−その2(5/30)
434.F.M.さんを労働組合委員長に!−その1(5/29)
433.まだ 覚えられないのかオッサン(5/28)
432.人が変わらなきゃ何も変わらん(5/28)
431.リストラ部屋をリストラ対象の幹部社員が仕切る(5/27)
430.「このサイトの愉しみ方」(5/27)
429.めちゃくちゃむちゃ(5/26)
428.リストラ虎の巻(5/25)
427.職種転換者研修は不良社員の送り込み先(5/24)
426.F2の成果主義、またもや大幅後退(5/22)
425.ありがとう労働組合−職場の声を率直に掲載(5/22)
424.キャリアセンター員不可解な大量異動(5/22)
423.ボールペンをまわすしか能が無い要員を富士通様に投入(5/21)
422.わがままな元富士通社員を更生させる(5/21)
421.残業代:年俸制でも会社に支払い義務(5/21)
420.シャープ・三菱電機、残業手当未払い労基署が是正勧告(5/20)
419.秋草社長は一面的な見方、曲解した意見の持ち主(5/20)
418.NAVI2002による達成度区分変更の扱い(5/19)
417.富士コンピュータ販売(5/17)
416.干されてほっとしている(5/11)
415.トップの日米比較をしてみたい(5/8)
414.F2 2001年度決算を読む・・・・その1(5/6)
413.まだこんなことをいってますね(5/6)
412.相対評価を使って総合生産性が向上するはずがない(5/5)
411.あんた給料が10万も少ないわよ(5/3)
410.成果主義の見直し(5/3)
409.賞与総額が増えてます(5/3)
408.当事者の言い分を聞くだけの度量が無いのでしょうか(5/2)
407.年間一時金4.05ヵ月と発表(5/2)
406.配転者は自動的にB評価(5/1)
405.今5級職の若造の意見で申しわけないけど。(5/1)
404.こころゆくまで愚痴れる場であってほしい(5/1)
403.当事者を捕まえて、負け犬呼ばわり(4/30)
402.考えが甘いよ(4/30)
401.管理職の職は個人にとって重要ですか?(4/29)
400.F2は法律違反のデパートだよ(4/29)
399.当面においては従うのが無難(4/29)
398.名刺を作り変える金にもなりゃしない(4/29)
397.30万円もらった人はいません(4/28)
396.実態をふまえると何とも脈略のない社名(4/28)
395.機電の新社名は「富士通フロンテック」(4/27)
394.高谷副社長「みずほ銀行のトラブルは、ビジネス・チャンス」(4/27)
393.役員や管理職の給料を下げればいいだけじゃん(4/26)
392.まず行動をと問いかけるのは何故か?(4/26)
391.まずは行動では?(4/22)
390.機電は潰れないよ(4/22)
389.341番の投稿を握り締めて(4/21)
388.都合悪くなったら部下のせいにしてトンズラ(4/21)
387.何する為に機電にいるんだ!(4/20)
386.新しいSPIRITって一体...その1−SE職は全員該当?(3/17)
385.新しいSPIRITって一体...その2−何故 深夜・休日のみ時間管理(3/18)
384.新しいSPIRITって一体...その3−SPIRITの意味(3/18)
383.新しいSPIRITって一体...その4−過去に対しての責任(3/18)
382.新しいSPIRITって一体...その5−裁きの重み(3/18)
381.新しいSPIRITって一体...その6−適用休止の提案(3/18)
380.新しいSPIRITって一体...その7−通達では賞与減額を問題視(3/19)
379.新しいSPIRITって一体...その8−部課長さん、適用推薦をゼロに(3/20)
378.新しいSPIRITって一体...その9−労基署に聞いてみよう!(3/26)
377.新しいSPIRITって一体...その10−労働時間管理に法律違反の恐れ(4/1)
376.新しいSPIRITって一体...その11−違法行為を継続する愚かさ(4/15)
375.新しいSPIRITって一体...その12−労基署への申告!(4/16)
374.管理職による異常なまでの秘密主義(4/18)
373.経営者の資質に関する投稿を読んでいて思ったこと(4/16)
372.上に立つ人の意識が問題なのだ(4/14)
371.経営陣のメッセージがなぜ受け入れられないのか(4/13)
370.労働組合、今年もバラ撒きで人集め(4/12)
369.拙速・買い叩かれ文化がある限り、回転寿司の域を抜け出せない(4/12)
368.「会社は何もしてくれない」について(4/12)
367.張りぼての神輿は雨には耐えられず(4/11)
366.責任を誰に取らせるかを決める為にいる(4/11)
365.あなた達自身が適材適所なのか(4/10)
364.最近、ハローワークで見つけた求人の内容(4/10)
363.責任者は責任をとるためにいるのですよね(4/9)
362.過労死関係のサイト(4/7)
361.そのままの給料貰って残ってる(4/7)
360.なんで機電に金を貸す?(4/7)
359.その1−無駄なことは一切しない(4/3)
358.その2−「利益をどう出すか」ということ(4/3)
357.何を言っても残った者勝ち!(4/3)
356.緊迫感の欠如(4/3)
355.「F2」という名前のジェットコースター(4/3)
354.社長は、一から出直す覚悟で!(4/2)
353.自分の一千万オーバーの給料を確保(4/2)
352.関連会社で横柄な態度で仕事しているふりをする(4/1)
351.会社の労基法違反の申告をしたばかり(4/1)
350.341番目の記事に対してのreplyです。(4/1)
349.あきらかに6級の職務を果たしていない(3/31)
348.責任について(3/31)
347.4月から働く者、楽しくは過ごせません(3/30)
346.重大な会社提案を隠していた労働組合(3/30)
345.リフレッシュ休暇を廃止(3/28)
343.詩集「みんなのF2」その6−3月22日の朝に(3/27)
342.詩集「みんなのF2」その5−F2の旗のうた(3/26)
341.日中、自分が所属している草野球チームの名簿を一所懸命作成(3/24)
340.今回の「spirit」見直しの経過説明について(3/24)
339.やっぱり、SPIRITは失敗だったね(3/23)
338.給与や賞与をくだらない理由をつけて下げるだけ(3/23)
337.給料カットの会社提案はどうなっていますか?(3/23)
336.重要事項をなぜ総合労働条件改善闘争のテーマとしないのか(3/16)
335.「トップマネジメントなき時代」迎えた富士通〜長期政権基盤を構築(3/15)
http://www.paxnet.co.jp/news/datacenter/200203/08/20020308143506_93.shtml
334.ありがとう労働組合−最新労働法制への対応(3/10)
333.借金してでも、自分の給料は今まで通りとはねえ(3/9)
332.SS部門・プロフェッショナル報酬制度導入(3/6)
331.過重労働による健康障害防止のための総合対策について(3/4)
330.eRサーバーのここが気に食わない(2/28)
329.そういうヤツこそ人間のクズだ(2/27)
328.解雇を容易に行えるなら日本の復活は早い(2/27)
327.「仕事を干されています。」投稿者の方へ(2/26)
326.古典的な手口の馬鹿人事(2/26)
325.富士通の成果主義は内部崩壊(2/25)
324.頑張ってください(2/25)
323.職掌転換を断ってから仕事を干されています(2/24)
322.再生F2! その13−頑張れF2!頑張ろうF2!(2/24)
321.この文句に責任が持てますか?(2/23)
320.再生F2! その12−労働組合の再生(2/23)
319.富士通機電乗っ取り(2/21)
318.労働組合、社長方針に同調し部・課長に矛先を向ける(2/21)
317.再生F2! その11−永遠のライバルIBM(2/21)
316.再生F2! その10−経営者がハッキリ方向性を示す(2/20)
315.SS部門役員は高谷副社長の"苦言"に応えよ!(2/20)
314.この会社は金が無いのにもかかわらず、社名を変更しようとしている(2/18)
313.名古屋証券取引所のシステムダウン(2/18)
312.成果に応じて社員に報酬を与える考えは間違っていない(2/18)
311.引継ぎに手間取る内容ってなんだとおもう?(2/17)
310.再生F2! その9−成果主義を直ちに廃止(2/16)
309.「一丸…」という精神論なんぞ全く不要(2/14)
308.ありがとう労働組合、フレックス休止でお詫び表明(2/14)
307.再生F2! その8−社会の決まりをきちんと守る(2/13)
306.「技術志向の没頭」は危機の再生産ではないか(2/12)
305.再生F2! その7−原点に帰る(2/11)
304.事業内容は不採算部門とのし上がれなかった管理職の受け入れ(2/11)
303.信頼は確実に失われて行く(2/10)
302.足の引っ張り合いに興じる上司(2/7)
301.部下の能力やパフォーマンスをちっとも把握していない(2/7)
300.普段、事務所にいなくてよくわからんからB!(2/6)
299.「最低限必要なことだけやってB」には、同感(2/6)
298.Fの子会社の経営陣含む管理職にもの申す(2/6)
297.評価者が正当な評価を行っていない(2/5)
296.「自分では何もできない」はデバイス工場も同じ(2/5)
295.フレックスタイム制を職場討議のテーマに(2/5)
294.最低限必要なことだけやってBの方がほんとに楽しい(2/5)
293.再生F2! その6−労働組合の果すべき役割(2/4)
292.FはSEが何もできないくせにボッタクリすぎだ!(2/4)
291.再生F2! その5−労働組合の果たした役割(2/3)
290.労使協調というのは緊張感の上にあって初めて意義がある(2/3)
289.「今から簡単な問題を出します。」の方へ(2/3)
288.逃げ出しと追い出しは問題解決にはならない(2/3)
287.得意分野の無いF2にとっては、当然の結果(2/2)
286.今から簡単な問題を出します。(2/1)
285.悪の連鎖をたちきるためにがんばってください−アドバン太郎(2/1)
284.F2から人が入ってくれば、自社の正社員が弾き出される。(1/31)
283.外注いじめは利益率の向上につながらない(1/30)
282.役員「ウチの目標管理制度は失敗した」(1/30)
281.このHPを人事勤労部、心してよめ(1/29)
280.もう潰してくれ!F2個人たち!(1/28)
279.「社員が働かない」発言に堂々と支持を表明(1/28)
278.再生F2! その4−成果主義は経営陣にどのような影響を与えたか?(1/25)
277.チーム力が成果主義を超えた−週刊AERA1/28(1/25)
276.毎日幹部社員同士こそこそ話をしている。(1/25)
275.構造改革という「愚の手」を引いて下さい。(1/24)
274.周囲を不快に思わせないように。(1/23)
273.労組ですら完全に社員に背中を向けている(1/22)
272.リストラや賃下げ横行に黙っていていいのか−日刊ゲンダイ1/21
271.「関西の地方工場でも構造改革」の誤解(1/21)
270.人事権をもった人間の気に入り度合いで昇級できなかった。(1/19)
269.関西の地方工場でも構造改革(1/19)
268.リストラするなら縁故採用者から(1/19)
267.再生F2! その3−成果主義(SPIRIT)は誰のためのものか(1/16)
266.SPIRITのゆくえ(1/16)
265.再生F2! その2−フレックス制度は誰のためのものか(1/15)
264.子会社いじめに救済申し立て−信濃毎日新聞1/11(1/14)
263.再生F2! その1−フレックス制中止の意味(1/13)
262.フレックス制中止の意味(1/13)
261.今の時代、会社の為に尽くすというのは間違ってる(1/10)
260.あまくだり?(1/10)
259.経営方針支持率73.0%(1/9)
258."重荷は全社員が担おう"を読んで(1/8)
257.『お粗末なグローバル・プレーヤー論−社長年頭挨拶』についてひと言(1/7)
256.お粗末なグローバル・プレーヤー論−社長年頭挨拶(1/6)
255.富士通は存在理由(コアバリュ)ありますか?(12/31)
254.F2自身で消化しきれないものを押し付けるなよ(12/29)