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2002.8.28 |
| 「答えは現場にあり」の意見に大賛成。その通り！！ |
ところで、私は退職予定です。一時は組合にも会社にも不満がたまってたけど、ココまできたら仕方がないので、前向きに新しい道を模索します。
会社に不満は一杯あるけど、この会社の技術部や工場の人たちは大好きです。みんな、いろいろな矛盾に悩みなが
ら、でも黙々と仕事ををするでしょ。不器用だけど、それ
となくみんな賢くてやさしい人ばかりなのよね。
以前は、市場ではヒットしなかったけど面白いものがいろいろ製品になっていましたよね。でも今は日常の仕事が多く遊び心をもてるほど余裕がないのか、面白いものが少ない感じです。
でもこの会社が復活するためには、技術者に遊び心をもてる程度の余裕が必要なのかも。自分が楽しくなくちゃ、人を楽しませる物なんてできないと思うから。
技術のＦ２。Ｆ２が、以前みたいに面白い会社に戻れることを期待しています。「夢をかたちに」という言葉が、私は今でも好きですよ。
そこで私の提案。みんな、もっと発言しようよ。みんなおとなしすぎるよ。組合や会社に不満があったら、声を大にして直接言おうよ。
間接部門は、どうしたら現場がスムーズに仕事ができるのかを考えるべきなんじゃない。あなた方のみではお客様か
らお金をもらえるわけではないのですから。
人事は、人事制度について時々ｗｅｂでアンケートをとっ
ているけど、現場にいって生の声を聞いたらいかが？（自分はもうあきらめていたから、アンケートもださなかった
よ）。回答していない人は、不満を感じている人と思って
いいんじゃない。それに会社に残っている方は、この会社が存続するために多くの方に痛みを求めたってことは忘れてはいけません。
経営者の方には、働いている人は心をもっていることを忘れないで、といいたい。賃金を高くすれば、仕事への意欲が増すっていうわけではないのです。
労組には、「会社と協調してはいけないんじゃない。本来は対立関係にあるものでしょ。レクリエーションなんか開いていないで、労働契約や法律についての公開講座を開くべきなんじゃない？」といいたいです。
厚木に行っている人も、大変だとおもうけどこの機会に資格をとるなどして、頑張ってください。
会社と戦っておられるかたも、頑張って、悔いは残さないでね。
Ｆ２でお世話になった方々、本当にありがとうございまし た。 |
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