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2002.11.28 |
| リストラ社員の選定基準は残業時間 |
| 「夜遅くまで主婦の方が無理やり残業に関して」は噂では有りません。リストラ社員の選定基準として最初に重点を置くのは個人の技術能力では無く、残業時間になります。何故ならリストラ社員を選択するのは平社員の直属課長ではなく部長クラス以上になるためです。その為、平社員の顔など覚え切れない管理職は最初に残業時間の数字で判断します。また、部長以上からコイツをリストラ対象にすると言われては課長職は反論できません。なぜなら、反対すれば、今度は自分が反乱分子としてリストラ対象になるか
らです。（そういう意味ではF２の中間管理職は今大変辛い立場にいます。） |
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