解雇は自由に出来ないの人へ

開設２周年・１００万アクセス記念	2002.10.16
解雇は自由に出来ないの人へ
あなたが言っている事くらいわかっていますよ。今のV字回復を目指すためとかなんとか言っている間にやめた方が、上乗せ退職金が出てトータルではいいのでは無いかと言っているだけです。それこそ、これまで倒産していった様々な会社のような状況になってしまったら、退職金も出ないってわけです。『労働基準法』だけをその文面だけ見れば、即刻解雇でもおかしくないように思えますが、実際は信義則に則った解釈も当然されるでしょうし、判例なども十分に斟酌されるはずです。慣習法とは、商慣習法でしょうかね？良く知りませんが、いろんな法律を加味して判断されるものでしょうね。ただ、それは会社が会社として存続している間だけですけどね。　そうそう、、『解雇しなければ会社が存続できない高度な必要性がある。』ってのは、具体的にはどういう場合を言うんでしょう？今のリストラって、そういう名目でやっているんじゃないの？　『リストラ回避の為の努力をしたか。』って、どんな努力なら良くて、どんな努力だとダメなんですか？回避のための努力をした結果、今のリストラを断行しているんでしょ？御用組合も諸手をあげて賛成しているしね。　『解雇の人選が公平か。』って、公平にやっているっていう名目でしょう？会社側には優秀な弁護士がいるから、公平の定義なんてどうにでもなるでしょう。　『解雇について十分に説明、協議したか。』って、御用組合さんが満場一致で賛成しているんでしょ？問題無いじゃん。結局働いている人間のほうが立場が弱いし、優秀な法曹の人間を雇っているわけだし、組合は会社側だし、まったく当てになんないんだよ。結局なんだかんだ言っても、つぶれちゃったら従業員はどうしようもない。だから、今辞められるんだったら辞めた方が特なんじゃないの？上乗せアルしね！