今後の課題

2004.2.23

「今後の課題」

　景気、売上も回復傾向ですが、、、
・数年前に発表した　「会社と社員との新しい関係」発言に端を発した求心力の低下大量リストラもあり、会社に社員として誇りを持てなくなってます。これ以上、社員に負担、会社に対しても信頼が揺らぐことが起きれば、求心力がもっと弱まり、景気が良くなった場合、有能な社員の大量引抜が危惧され、組織が瓦解するかもしれません。現在でも技術がわからない幹部社員の増加に反して有能な技術者が現在、不足しています。
・成果評価制度をどう改定していくのか？正当に評価するために、“誰”が“どうやって”、評価を実施するのか、納得できる内容のマニュアル化できますか。出来ないとなれば、それを適用すること自体が問題ではありませんか？従来は、上手くいってませんし、これが社内の不平、不満の源泉となっています。