管理職昇格制度を改善する案としては、たとえば以下の２つが考えられる。以下の案は議論のためのたたき台であ り、どのような制度がよいかは今後議論を重ねていくべき であると考える（ただし、Ｆ２に残された時間はあまりないのも事実である）。

（１）人事コンサルティング会社への管理職昇格審査のアウ トソーシング　
　いくつかの事実（このWebサイトでは周知の事実であるが）より、Ｆ２の人事部門は、管理職昇格をマネジメントする能 力が著しく欠けると判断される。一方、最近では人事管理サービスを専門とする会社も増え始めている。このことから、管理職昇格のための判断と 事務手続きをすべてこれらの人事コンサルティング専門会社に任せることが考えられる。ただし、会社を選定する場 合、Ｆ２のいいなりに　なる会社ではなく、客観的は決断を下せる会社を選ぶ必要がある。