本日管理職からこんなメールが流れました。
都合の良いことは社内Webを使って大きく公開し、都合が悪いことは職場の管理職経由。戦時中の”大本営発表”と何ら変わりませんね。
＃2002年1月21日より半年間の予定でフレックスタイム制を
＃休止していますが、今もなお当社の経営状況は厳しく，
＃業績の先行きは不透明な状況にあるため，フレックス
＃タイム制の適用休止を延長するそうです。
＃延長期間は、2002年7月21日より2003年3月20日まで。
＃休止期間終了前迄に，その後の扱いを決定するとの
＃ことです。
＃皆さんのご協力をお願い致します。
フレックス休止で業績が向上すると見込んでの施策だった筈ですが、目標達成出来ずに期間延長とは。フレックス休止で業績がどうなったかの報告くらいないと従業員は納得しないでしょう。