2003.2.15

　今年の交渉はまず、昨年の２つの大きな約束違反−雇用安定のメッセージに反する大リストラとＦＡ制度未実施−について会社の見解を求め、糺していくことから始めるべきでしょう。いつまでも去年のことを言っていても仕方ないし、リストラで去られた組合員を呼び戻すすべなどないのかもしれません。しかし、何の議論も反省もしなければ「約束を守らなくても平気な会社」という評判が定着してしまいます。今からでも遅くはありません。交渉１回分まるまる使って徹底的に議論することを提案します。