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2002.2.5 |
| 評価者が正当な評価を行っていない |
| 成果主義を導入してから、富士通の業績が低迷してしまったのは、やはり、評価者が正当な評価を行っていないことに原因があるのでは
ないでしょうか？本来、評価されるべき人が評価されない（上司のお気に入りがどうかなどで決定されてしまう）のでは成果主義になってから、報われていない人たちのモチベーションは下がる一方です。正当な評価ができないなら、評価ミスを是正するためにも成績による昇給格差を小さくすべきと思います。このまま現在の成果主義を貫く場合、評価ミスを防止するためにも、部下が上司を評価する制度は必須であると思います。あまりにも部下からの評価がよくない上司に対しては降格もあるという制度が必要ではないかと思います。結局、今の富士通の業績低迷は上司の権限が強くなりすぎたことが原因のような気がします。 |
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