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2003.4.25 |
| 下手な評価システムの導入は、組織活動の妨げ |
| 「ｆｌｅｘ適用外となった人に仕事が集中し、能力や成果に全くリンクしない待遇が、より進行し
た。・・・・・」について 確かにそうですね、しかし、フレックス制度の弊害は、評価制度に比べて少ないでしょう。評価制度の方は他社が取り入れる方向であるようだが、他社の方には、Ｆ２の失敗を研究して轍を踏まないように望みたい。要は、不満、矛盾が無い評価方法（誰がどの様に評価するのか）の策定が大切です。下手な評価システムの導入は、組織活動の妨げになり会社を滅ぼすほどの影響があることを肝に銘じるべきです。
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