勤労が作り上げたピラミッド組織の弊害

2003.4.11

勤労が作り上げたピラミッド組織の弊害

　富士通の社員はできる人が多いが、そのエネルギーが創造的に使われていない。勤労が長年作り上げたピラミッド組織の弊害だ。お客は上司で、本当のお客がほったらかしにされている。勤労が偉そうな人事改革を唱えても、本当のお客と話をしたこともない連中が人事の権力を振りかざす意味でしかない。みんな沈黙が利口と思っている。社長板なんかに誰も書かないね！