この問題はよりつっこんだ対応が必要と考えていますので、意見します。

（１）職場委員だけではなく、一般組合員に会社提案段階での情報提供がなかったことは、受身の姿勢であったと思います。「受け入れた、検討のプロセスを公開してほしい」という要望はまったく同感です。これに対する支部執行部見解−「公開できるものは公開する。」というのは後向きではないでしょうか。「全面公開」を原則にしていくことを提案します。

（２）「事前の実施通知」ではなく、会社提案を受け入れるかどうかの全組合員レベルの「事前検討・事前論議」をすべきだったと思います。

（３）「会社と中央本部間でかなりの協議を重ねたうえ、緊急事項として対応した」とありますが、これでは労働組合本部は組合員と向き合い意見を集めることより、会社と向き合い会社の言い分を聞くことを優先した、ととられてもしかたありません。

（４）「フレックスタイム制は春闘とは別に議論する」というのが、執行部見解ですが、ベースアップゼロ要求という背景もあり、賃金以外の労働条件が大きくクローズアップされると思います。組合員の関心も高く、春闘の中心テーマにしていくのが妥当ではないでしょうか。