2003.3.16

大ウソだった「賃金体系の維持」

　総合労働条件闘争の１２日の会社の回答（下表参照）は「賃金体系の維持」でないことがハッキリしました。「職責給賃率表と等級別本給レンジおよび累積ポイント別増額表の維持」と言ってなかったのでおかしいと思っていました。やはり、モデル賃金である「６級−Ｉ   331,400円」は維持するが、他の等級・レンジ区分では昇給を圧縮とのことです。（朝日新聞３／１５）圧縮といっても、数百円ですからたいしたことないように思えます。しかし、これが重なれば社員は*茹で蛙状態になりかねません。９２．８％の高率で確立したストライキ権はまだ有効です。昇給圧縮・諸手当削減の会社提案は白紙撤回に向けて、ストライキで対応しましょう。労組幹部よハッスルせよ！
（*茹で蛙；熱湯にいきなり蛙を入れると熱さに驚いて飛び出してしまうが、ぬるま湯に入れて徐々に熱を加えていくと変化に気付かず、やがて茹で上がって死んでしまうという、ビジネス教育によく使われるたとえ話。）