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2003.8.4 |
| 再度出た年間時間外９００Ｈ遵守通達 |
４月に続き、人事勤労部より全幹部社員あてに「年間時間外９００Ｈ遵守について」という通知が７月２４日付けで発信されていたことが判明しました。富士通ターミナルシステムズでの過労自殺認定が背景にあるようです。その内容は相変わらず９００時間という例外限度ばかりが強調されているデタラメぶりですが、前進した面もあります。
（１）厚生労働省による「労災認定基準の改正（2001年12月）」を引き合いに出し、過重業務が労災認定の要因となりうることを明確化しています。
（２）過重労働は（本人責任ではなく）管理監督者の責任とされ、時間外超過が違法状態で万が一の事故が起きた場合には司法処分を含め厳しく処罰される可能性があると指摘しています。
（３）３６協定で研究開発業務従事者以外は、１ヶ月の残業時間規制が４０Ｈになっていることを明らかにしています。
「労災認定基準の改正（2001年12月）」に基づく厚生労働省の「過重労働による健康障害防止のための総合対策について（2002年2月）」では次のように規定しています。「３６協定において、月４５時間を超える時間外労働（１週間当たり４０時間を超えて行わせる労働をいう。以下同じ。)を行わせることが可能である場合であっても、実際の時間外労働については月４６時間以下とするよう（労働基準監督署は）指導する。」人事勤労部はまたもや、都合の悪い部分は隠してしまいましたね。 |
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