＞仮に、この○長をＫ氏としましょう。Ｋ氏は、常々部下には残業「０」を提唱している。
＞これは、良い事か
＞しれません。ところが、自分は月・火・木・金は必ずと言って良い程、
＞２時間残業を行い、さらに休日出勤をしています。先月、部下が残業４０時間
＞超えなかったので、「協力ありがとう」のメール出していた様です。
＞自分はどうなのでしょう？この様に残業していると、４０時間を越えないわけが無いと
＞思いませんか？ちなみに、Ｋ氏の１２月の給料の総支給額は５８万円位だった様です。
＞いい給料もらっていますよね、皆さん、そう思いませんか？ 　
　給料の支給総額からの推測ですが、この方は幹部社員ですよね。ドレイ同然の扱いを受ける６級職と比べいいご身分ですよね凸(-_-メ といいたくなりますがそれはさておいて。

＞それから、Ｋ氏は今年の１月７日の初出勤日に、日中（無論勤務時間中）自分が
＞所属している草野球チームの名簿を一所懸命作成していた様です。
＞初出勤日で仕事が無く、時間潰しでやっていたのか？
＞いいえ、そうではありませんでした。何と、残業時間に延々と１時間にも及び、
＞今度は自分の過去のゴルフスコアを何かのソフトに入力し、それを御丁寧な事に
＞エクセ（この部分文字化け） 　 　
　早い話が、会社の設備を私的利用していたわけですね。この事実だけでも万死に値する、じゃなかった、十分懲戒解雇の理由になりそうです。

＞いろいろと部下達と揉め事が絶え間無い様です。その際には、「ここに居たくは
＞無いのか？」と脅す様なセリフを部下に言っている様です。 　
　やはり患部、じゃなかった、幹部社員ですね。本来、「幹部社員」という呼称には『権限だけではなく、当然それに見合う以上の責任もとってもらう』という意味合いがこめられているはずですが、そのことを忘れてひたすら権限だけをひけらかす、いわゆる『勘違い偉蔵』がはびこっている（その一方、一般従業員や派遣はドレイ同様の扱いを受けている）事態は何とか打開するべきだと思います。

＞何せ来年の今頃には、事業部の人数を２７３人にする様な情報が流れており、
＞現状の半分に成る様な…。部下達は不満だらけで、このＫ氏を何とかしたいのですが、
＞その上司と結託しているので、どうする事も出来無い様です。 　
　過去の経験から言ってＦ２社内では解決できない問題と思えますので、思い切って司法の手にゆだねるというのもありかな、と思います。

＞これまで、種々の構造改革で退職されたり、派遣社員としてキツイ仕事をされている
＞方々を思うと、Ｋ氏こそ真っ先にリストラされるべき人物だと思いませんか？
＞皆さん、このＫ氏の事をどの様に思われますか？
＞必殺仕事人でも現れませんかねー。 　
　この変化の激しい業界にいながら市場動向を調べるなり、最新の技術について勉強する なりの自己研鑽することがない人にはいずれ破綻がまっていることと思います。いずれは役に立たない人在として、強制収容所（アウシュビッツセンターでしたっけ？）送りになることでしょう。

　ただ、この程度の輩は、業務時間中に、業務に関係ないＷｅｂサイトを閲覧している奴同様、単なる小悪党ですね。もっと酷い悪党は他にもいます。たとえばこんな奴ら：

（１） 組織への影響力を武器に、気に入らない人物の業務を妨害する奴 　　
ありもしないことを相手の部署内に流し、仕事が円滑に進まないようにしたりとか

（２） 組織内で体制を変更するたびに、なぜかお気に入りを配下に取り込み、気に入らない部下を外に放り出す管理職 　（傾向を見ると、言うことを聞きそうな部下、見栄えのいい部下を残し、言うことを聞かなそうな部下、見栄えの悪い部下を外に出しているような…)

（３）優秀でハンサムな部下が転職できないよう、配偶者を斡旋することでがんじ絡めにする奴