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2003.7.14 |
| やたらにリストラ＝解雇の連呼では、何の効果もない |
| リストラってのはそんなに頻繁にやるべきものではない。リストラをやるのはそれまでの経営が間違っていたときの軌道修正ということで、まず今までの経営の反省と責任の所在を明確にすべきではないのか？そういうことなしに、やたらにリストラ＝解雇の連呼では、社員のモチベーションが下がるだけで何の効果もない。無能な中小企業のオーナー社長と同じレベルじゃないかな？なぜ富士通はリストラの効果がなくて何度もリストラするのか？それは今までのリストラが失敗だったか、リストラ以降の経営が失敗だったかのどちらかである。この点を追求することこそが労働組合の仕事じゃないのか？ろうきんの保険の宣伝してる場合かよ！ |
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