>今回のリストラでは、幹部社員に退職に追い込む社員・人数のノルマが設定されて、
>達成のための特別な教育
>が行われていることに間違いありません。
「内部告発ホットライン」が幹部社員に*のみ*
与えられていたり、不祥事があったときに解雇になるのは一般従業員で幹部社員はせいぜい譴責程度であることといい、Ｆ２ってほんとうに幹部社員に甘い会社ですね。だから、お気に入りを幹部社員に昇格させてあげたりとか、正論をいう「問題児」はわざと低い評価を連発して昇格を遅らせるなんてことがおこなわれるわけですな。
現在、幹部社員となっているものの６５％は、「過去の成功体験がいまだに通用すると思っている旧日本海軍型」とか「自分が長年棲んでいた環境での常識は世間一般の常識と思い込んでいる井戸の中の蛙型」とか「実力も人格も伴わないのに媚を売って出世した石田三成型、粗製濫造幹部社員に多い」である事実に会社が早く気がついて、しかるべき手を打たないと、Ｆ２の崩壊も時間の問題だと思いま
す。某雑誌の経済評論では、Ｆ２は「負け組」だそうだし、力を入れて取り組んでいるＦ２のブランドとやらも、世界では１００位以内にすら入っていません(Sun
Microsystemsの会長も、歯牙にもかけていないそうで)。最近の株価の続落が、Ｆ２にせまりくる危機を雄弁に物語っています。 |