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2002.2.26 |
| 古典的な手口の馬鹿人事 |
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「解雇されると転職で不利だから」ですか、もはや、古典的な手口の馬鹿人事ですね。辞職願はさようなら、解雇通知よ今日は！っていうのが職場の常識です。「解雇通知を出してしまえば会社側の人事労務として言い訳ができなくなるから」というのが人事担当の責任であり弱みです。もちろん、会社都合の方が失業手当の期間や開始時期等で有利です。就職活動だって会社都合か自己都合かは離職表の○一つですからね。
「勤めていた富士通もリストラで」と一言いうだけで、先方は「それは御愁傷様で」というだけですよ。当方、組合などないお間抜けITベンチャーにいた者ですが権利だけは主張していただくものをいただき大手会社に転職いたしました。命取られるわけじゃなし、（転職するにしても）しばらくは勉強でもしながらのんびりすごされてはいかがですか？処遇で問題があるようならば、労政事務所か弁護士に一度相談されることをお勧めします。
また社内組合が御用化しているようであれば「管理職ユニオン」等個人加盟の合同労組にもご相談してみるといいと思います。
頑張ってください。 |
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