自己評価と課長の評価が異なっているとまずいらしい

創立６８周年記念	2003.6.17
自己評価と課長の評価が異なっているとまずいらしい
ここのサイトは管理職の方も見ているようなので質問なのですが、目標管理の評価面談で自己評価をいちいちここは、Ａでいいとか、ここはＢだとか課長に指示されます。また、評価面談後に目標１はＡ評価なので割合を４０％から２０％に下げろとか言われたこともあります。どうも、自己評価と課長の評価が異なっているとまずいらしいのです。ここらへんがどういう仕組みなのか一般社員ではわかりません。管理職の方がいたら教えてください。