| ひとこと |
ＳＥ |
研修しても配属先の風土により、あまり役立つわけではない。しかし、ＳＥ現場の人間の研修もやった方がいいのではないか。職場に差がありすぎるのではないか。最低限レベルを合わせた方がいい。個人差があるから、しょうがない人間は研修やるだけ無駄か。 |
ＳＥ |
| 富士通のSEは名前だけ。自分自身は仕事せず協力会社になげっぱなし。仕事が忙しくなると下の人間に引継ぎも無く仕事を押し付ける最低の職場です。こんな状態であれば職種転換するんじゃなかった。うちの職場の場合希望を募ったので逃げることはできたのに．．． |
ＳＥ |
| 私の場合は最初から社内転職が目的で研修受講を決めました。このまま元の職場に残っていても先が見えていましたし。研修に入る前にメディアや口コミで色々と噂が飛び交い、ちょっと不安になったりはしたんですが、「ま、なんとかなるだろう」と根拠もないのに非常に楽観的でした。「まあ、気楽に行こうや」と言う感じで・・・今の仕事は配転面接の時の仕事内容とは違っているものの、いい意味(?)で裏切られた感じでした。私にとっては話が違ったことは逆にプラスでしたね。配転面接の時の話よりも面白い仕事を任されました。まあ、当初の目的は達成したかな、と思っています。配転先で慣れない仕事に苦労されている方や、まだ配転先が決まらない方がいらっしゃったりすることについては本当にお気の毒に思い、組合の対応のあまりのヘタレさ加減に辟易したりしましたが、私にとってはこの研修は非常に有意義でした。言葉は悪いですが、会社をうまく利用してやったと思っています。 |
製造オペレーション関連 |
結局、SE会社に配属された後、数ヶ月で辞めました。自社製品を売るならともかく、他社製品を売るディーラーみたいな事をやらされ、ほとほと愛想がつきました。わずかな手数料を得る為にこんな仕事をやっている人たちに哀れみさえ感じてしまいます。自社製品で世界中を席巻したいという夢が無いのでしょうか。入社した時は希望を持っていましたが、こんな形で退社する事になって残念です。お世話になりました。さようなら。 |
営業 |
| 職種転換で配転された営業の現場は、営業事務を遂行するうえでいろいろなシステムを使わなければいけないことがわかった。だから、もちろん職種転換研修をうけただけではまだ右も左もわからない状態だ。仕事に自信をもてる状態になるのは、まだだいぶ先の話になるだろう。
だが、研修環境で演習できるかぎりの、必要最低限のＰＣリテラシーやシステム演習などを受けさせてもらえたと思っており、その点は会社に感謝している。何も研修を受けずに辞令発令後即配転させられていたら、今ごろどうなっていたか。考えるだに恐ろしい。 |
開発 |
| ちょっといいですか。集合研修に関しも転属先でのことにしても、文句しか言えないのでしょうか？申し訳けないけど私は貴方達とは違います。今回の集合研修は良い転機と捉えています。正直、残るか出るかを考えました、社外からのお誘いの話もありました。でも、辞めませんでした。このままでは、あまりに悔しかったからです。私は決して今の会社のやり方に賛成している訳ではありませんが、研修先で見掛た多くの方達は出されて当然の方々でした。目が死んでる頭も体も柔軟性に欠け、今まで何してきたの？と聞いてみたくなる様な状態でした。知識は豊富でとても関心させられるのですが・・あとが無い。専門技術だけです。学者ならそれでも成り立つんでしょうけど、まあそれすら無い方よりはマシですがね、私達は会社員です。しかもメーカーです。知識より知恵なんですよ、知識を使いこなすだけの知恵がないと宝の持ち腐れです。文句あるなら辞めて下さって結構です。そんな人今の会社には必要ありません。辞められないならグチってないで働けよ！新しい職場で仕事がないんです・・って、動けよ。自ら動いて仕事作れよ。グチってたら本（以下文字化け） |
ＳＥ |
| 職種転換教育に来たメンバーのうち、ここに来たことが理解できるメンバーがたくさんいた。本人たちは、そう感じていないだろうが、５０歳を過ぎた人に、時代の変化についていけない人、人前でスピーチも満足にできない人が多かった。自己主張と自己顕示力が強く、協調性がない人が多かった。
また、決定権が無いにしても、存在の意義が薄いＣＭと教育推進部。考えたら、ここに来た自分も同じなのか知れないが・・・でも、このＨＰが今も「収容所」に通勤している人にとってプラスには、ならないと思う。だってリストラされた人の存在場所を世間に広報しているだけの存在だから。
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サポート |
| 配転面接とは話が違う。 |
ＳＥ |
| はっきり言って、プログラマ−を育てるカリキュラムを組んでいない！
教育中に個人面談があり、入室するやいなや、やる気があるのか！！と強い口調で指摘された。（受講者全員）お前らがやってみろ！！
特に勤労のＡ山まゆげ！パシリＯ野 Ｆ田Ｂ長この3人は特に馬鹿やろ---
早く死ね！！ 俺はお前らを絶対に許さない |
ＳＥ |
| ＳＥになる研修をさせられていますが、最初と話が全然違う！！ＳＥは３級職だそうです。しかも、Ｆ２じゃなくてＦＴＡＰとかいう訳のわからない子会社だし・・・こんなんじゃやってられません。
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ＳＥ |
研修終えて配属されてから、約４ヶ月。今の本音です。
職転は自分としては良かった。何故って
・前の部署はＦからは、もう消えそうだから・・・。
・プログラム開発だとか、オラクルなどへのとっかかるいい機会だった。興味はあったが、独学では限界があったし、前は製造オペだったので、これらを学ぶ必要性も機会もなかった。
・会社を辞めることに抵抗がなくなった。最近の引き続くリストラ記事をみて、この会社ヤバイと思う。仮にこの一連のリストラで立ち直っても、こういう会社には居たくない・・・。
正直、配転後の仕事はきついです。けど、
・来年（４月）を目標に転職する気で頑張ってます。在社中に会社のお金で研修受けて知識固めて、利用するだけしていきたいです。ＦＬＭの研修いいですねぇ（苦）
研修については、
・意味無いです。はっきりいって業務で必要とされるレベルが小学６年生なら研修内容は１年生程度の内容ではないでしょうか？その後の自分のキャッチアップはかなり必要とされました。（無いよりましですが）
・不満は、いうなら礼儀作法の研修でしょうか。無駄です。今まで普通に仕事してきたので、普通にできます。
労働組合について
・みなさん分かってるとは思いますが、会社あっての労働組合ですよ。会社がホントにやばいときは組合費をとるだけの寄生虫です。
まだ言いたいことはあるけど、この辺で。 |
ＳＥ |
| 研修についてのいろいろな悪い噂が飛び回りとても不安です。次のステップに進める判断基準もわからず、配属後のこともわからず不安です。
この研修を考えた、岡田取締役！！
この研修が成功したらどのくらいの報酬がもらえるのですか？
私たちはあなたの出世のために働いているわけじゃないです！ |
開発 |
| やる事全て後手に回り、製品は不良
・障害だらけ！
ヒット商品もないのに、川崎工場の技術棟は夜遅くまで、照明がついているのは、不思議でならない。
米国ＩＢＭに足元を見られないうちに売却したほうが得策だよ！！ |
ＳＥ |
| 結局、教育を全て受け配属された後退職しました。開発職を希望していましたが、人事部に「開発職は無い」、「開発職はフィールドでの適性の無い人の仕事」との見解を聞いて、フィールド職を選択しました。配属先は、勤務地も通勤範囲ぎりぎりであったり、職種転換者だけのグループであったりと、その扱いについて冷たいもの感じました。私は退職し、現在別の会社に再就職をしましたが、職種転換者研修というのは、元所属の上司のノルマというだけで放り出されて、後は自分で何とかしろという感じだと思います。関連会社から職種転換になった皆さんは、本社扱いになり待遇面でのメリットは大きいと思いましたが、私を含め元々本社の所属だった皆さんには逆に損な部分が大きく感じました。将来、人事記録に残る職種転換者フラグが、ソフトサービス部門の業績が下がり始めたときに、なんだかの形で影響を及ぼすと思いますし、ソフトサービスの人事ならやりかねないと感じていました。だから、退職という道を選びました。 |
| ＳＥ |
| 普通に研修卒業したのに評価Ｃはきつい。 |
ＳＥ |
アホ草辞めてくれ |
| ＳＥ |
| 「みなさん新しい職場でがんばってください」というコメントを残して自分は３／３１付けでしっかり依願退職して新しい職についているクラスマネージャ（担任）もどうかと思う。 |
ＳＥ |
| 研修内容は概論みたいなものが多くて時間の無駄であると感じています。他の人の指摘にあったように研修開始前のＳＳ人事面談で配属先は決まっているみたいなので、その配属先で実際に使っている技術を勉強したかったです。勤務地については意外と？Ｆ２は考慮しており、ＳＥ会社で求人がある地域には、極力地元に帰す努力をしていると思います。配属が決まった後に、人事部にごねたら勤務地が変わったという話しもよく聞きます。 |
フィールドサポート |
配置転換の話をされたときは「配属等はすべて研修での適性を見て」ということだったが、すでに 研修前の面接で配属先も決定していた。自分の可能性を見る意味でも配置転換を受けてもいいのではないかと自分自身を納得させたのだが、話が全然違う。組合も嘘ばっかり説明して実際は全然違っていた。（例えば、研修中試験等は行わないと言いながら実際は試験があり、規定の点数に満たないと追試・居残りというのがあった）また、個人的な質問をしても旧職場に話をふるだけで自分たちは何もせず。研修内容もバカにしているのかと思うような簡単な内容で、はっきりいって時間の無駄だった。一体何の適性を見ているのかさっぱり分からなくなりました。 |
| その他 |
この年齢になってから 新しい仕事をやっていけるか研修後不安が大きくなった。会社は子会社、年齢の事を考えても受入先は期待していないと考えています。このまま辛抱して頑張ったほうがいいのか辞めて地元で頑張ったほうが良いのか悩んでます。ネクスト・・・が４０歳からだったらよかったのに |
| サポート |
配転先で仕事がない |
| 職種転換研修受講者へのアンケートの中で、配属は関係会社になり正直ショックとあるが、まだ配属が決まっているだけマシなのでは？甘いんじゃないの？もっと他にリストラで苦しんでいる社員はいっぱいいるぞ。またそれは関係会社だからなのか？そもそも自分たちの会社から派生したんだろ？使えない変な奴押しつけたり、自分たちの都合に良い時の関係会社は社内扱い、都合が悪ければ社外扱いにするなよ、いい加減にしてくれ。 |
| ＳＥ |
| まったくの初心者が一日に１００ページも進む講習についていける訳ありません。研修のクラスには経験者や未経験者がゴチャ混ぜで、主に経験者主体の講習になってます。毎日地獄です。。。今の時代、会社の為に尽くすというのは間違ってると思います。仕事とは生活する為の手段でしかないはずなのになぜ毎日がこんなに憂鬱なんでしょう？このまま続けていったらいつか精神的にまいってしまうと感じる為、もう辞める事を考えています。これから配属される方や研修を受けている方、くれぐれも体だけは壊さないように気をつけてください。最後に、私達は社内の便利屋ではないという事をみなさんに伝えたいです。 |
| ＳＥ |
| 正直ショックでどーしてよいか解りません・・・一次面接で怪しかったため「関係会社の配属はないですよね」と念を押したのに・・・配属は関係会社になりました。 |
| 営業 |
| もう辞める決心できたのでどうでもいいや |
| 開発 |
| 最初の話では勤務先は『京浜地区』ということだったのに、研修期間中に『京浜地区を中心とした全国』に変化し、今では『地方ＳＥ会社への転籍も含む全国』と範囲が広がっています。サギだ！！ |
| ＳＥ |
| 話が全然ちがう。特に勤務地については京浜地区という話であったが、今では全国地区になっている。しかも勤務地についての質問は一切受け付けませんとまで言われている。 |
| ＳＥ |
| お金の無駄です。 |