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2002.9.19 |
| 育児・介護休業法を労働者の雇用と権利を守る武器に！！ |
| ある職場では、子会社への転籍か遠隔地を含む配置転換かの選択を迫られていました。子会社に行かなければ事実上解雇するに等しい、言わば脅迫です。これに対して、例えば、介護の必要な両親と小学校の子供を持つＹＧ県の女性従業員が大阪での研修を命じられましたが、改正された育児・介護休業法を活用して、撤回させました。また、この育児・介護休業法を労働者の雇用と権利を守る武器として遠隔地配転を撤回させた例があります。大いに育児・介護休業法を活用したいものです。 |
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