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2002.3.18 |
| 新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その２−何故 深夜・休日のみ時間管理するのか |
新しいＳＰＩＲＩＴでは専門業務型裁量労働制該当者に対して深夜・休日のみの時間管理を求めています。その時間しか残業代を支給しないのでということなのでしょうが、次の疑問が残ります。
・深夜・休日のみ時間管理する中途半端。厚生労働省の通達では労働時間の管理を使用者は実施することを求めています。わざわざタイムカードがあるのに深夜・休日のみの時間管理なんて中途半端。
・深夜・休日のみの残業代支給で休日出勤者が増大のおそれ。これじゃ、仕事は全部休日に回しちゃえ。という気になりますよ。休日出勤のオンパレードに！
・現場幹部社員の管理負荷増大。個々人の成績に加えて、残業時間管理、休日出勤管理、タイムカードにない一般残業時間での健康管理など、全ての責任を現場幹部社員の「職場マネージメント」に負わせています。幹部社員の皆さん。本当にご苦労様。
グループ勤労部長。２１日まであと、わずか。本当にこれを強行するのですか？強行の責任は全てあなたにあります！ |
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