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2004.6.22 |
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無駄な間接費を削って元気な会社にしてください |
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富士通関係会社の社員です。以前は富士通本体にいました。私は富士通の再生を願っております。そこで、今、黒川さんに、一言、意見を申し上げたい。５０代の関係会社の役員および上級幹部社員（全員とは言いませんが）は、とにかく酷い。どう酷いかというと自分のポストを守るため、仕事（ほとんどは作業）は自己ＰＲに力が注がれている。それも顧客起点にたって会社にとってどう仕事を進めていくかという。視点で仕事をしていれば、まだマシだが、全く、そういう視点に欠けている。元来の経営センスやマネジメント能力が全然ない。ＦＪの関係会社というのは、こういうところが多い。可哀想なのは、そこで働く社員で、会社のためでなく、役員や上級幹部の自己ＰＲを手伝わされている。また、これらの人のポストを守るため、意味もない間接部門の組織も多すぎる。黒川さんの言う、フォーメーションの革新で、これらの無駄な間接費を早く、削って、元気な会社にしてください。 |
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