よほど組合がしっかりしている会社の方なのでしょうか。
>あと組合を批判しているが組合はいい条件を会社から引き
>出す努力・会社の不法を許さないチェックをするところ。
>今回の件についてはそれなりに頑張ったと私には見える。
>組合が無い会社ではこんなことは有り得ない。何か問題が
>あったのだったら何故組合へ言わなかったのか？
問題を訴えても仕方がない組合というのがあるのです、あなたは幸いにも知らないのでしょうが。知らないのと分からないのと似て非なるものですが。 あなたはよほど管理職が管理職として能力のある会社にお勤めの方なのでしょうか。
>残業は使用者の指示により行うもの。年間何時間の残業を
>しているのか解らないが、労働時間は労使で協定を結び
>「月当たり何時間以内・年に何時間以内・それでも超過し
>た場合はどうする・等」が決まっているはず。それを調べ
>て労働時間を指示する者に問題があれば、会社か組合に相
>談してみてはどうかな。私見だが「人間は体が資本」体を
>壊してまで仕事に没頭しなくてもいいのではないか。自分
>の体は自分が一番判ると思うので自己管理が重要です。
自分で判断して行える健康管理、いいですね。また、あなたの会社の組合は会社にしっかりとものを言う力があるのでしょうね。リストラの責任をとって辞めた直後に人事の部長になる「労働組合前委員長」、などという醜態をさらす御用組合とはぜんぜん違って頼りになっていいですね。ただし、知らないのと分からないのとでは全く似て非なるものですが。
あなたの会社の組合からは議員は出ていないようですね。多くの人が塗炭の涙を流しながら辞めさせられ続けていたときに何にもしなかった組合出身の議員というのは、組合員にとって何の役にも立たないどころか、憎悪の対象でしかないのです。ですから、別の誰かが議員になるのはその役立たずの議員が議員として居つづけるよりは良いのです。それくらいのことは分かりますよね。分からないのなら、
>もっと頭を使ったほうがいいよ。勉強しなさい。大人にな
>りなさい。こんなことでは何処に行っても通用しない
>よ。
あなたにそっくりこの言葉を贈りましょう。