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2003.7.28 |
| 目標管理制度の犠牲者 |
| みずほＡＴＭ関連で自殺者を労災認定した理由が表面上は労働時間の問題とされているようですが実際はどうなんで
しょう。４０歳に近い歴戦の担当者が残業時間の多寡で自殺するでしょうか！！労働基準監督署は労働時間でしか客観的に判断できないので基準としています。実際は目標管理制度の犠牲者との声が聞こえてきます。担当幹部のＳ部長が自己責任を回避するため担当者を執拗に責め追い込んだと人づてに聞きました。（詳細不明ですので関係者の投稿を期待します）いづれにせよ幹部が責任をとらない現在の制度が根本原因ではないでしょうか。
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