目標管理をなくして、ストックオプション制度を適用

開設３周年記念	2003.10.14
目標管理をなくして、ストックオプション制度を適用
目標管理制度を管理職以降に落とした段階で、富士通はおかしくなったと思っています。目標管理が制定されたのは、９３年でそのときは管理職のみでした。９７年以降に５級職まで落としたときからおかしくなっていきました。その翌年にＳ社長からＡ社長に代わりました。そして、Ｋ社長はこの目標管理制度をどうとらえているのだろうか？私なら目標管理をなくして、ストックオプション制度を適用するが・・・・管理職には適用させるべきです。ストックオプションで、株式の売買タイミングを判断することで、ビジネスの判断も可能ではないでしょうか？適用すれば、無能な管理職も無くなるはずです。会社の株を上げようとやる気も出てくると思っています。