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2002.8.5 |
| 私は
酷くなる新会社を見たくありません |
| 今回の長野の件で一言・・・
ある事業部は新会社の為と偽り、９月末迄退職を延ばしました。でもその際有給は消化していいなどと言ったものだから折角９月末迄退職を延ばしても職場に人が居ない状態になります。それでいいのでしょうか？？？
何の為の延ばしたのかサッパリ分かりません！ 私は
退職を選びました！だってこれ以上訳の分からない事で縛られるのはゴメンです。これから９月末迄どうしようと考えているのでしょうか？人が居なくて何をやれと言うのでしょうか？？？
だったらいっその事皆８月で辞めたほうがよっぽど良いと思いますが、違うのでしょうか。新会社の為だったら残る人プラス数名を残してやればいいのに、これから残る人と辞める人との間で色々有るんだ
ろうな〜。そうでなくても皆気が抜けて仕事にならない状態なのに・・・。それから８月末でどうしても辞めたい人は"９月初めからの教室（教育プラン選んだ人のみ）に通う"為の理由のみ相談の上決めると言われました。
何か負に落ちない理由です・・・
既に何の品種で食っていくのか決まっていると聞きまし
た。今までも誰も決められずズルズルとやっていたから今回の様になったんだと思います。いい加減ハッキリ決めて新しい道を開いて下さい！！
私は酷くなる新会社を見たくありません。 |
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