|
| |
2003.3.17 |
| 従業員同士を争わせて人を辞めさせる、新手のリストラ作戦 |
| 会社側が断行してきた打開策で、何か改善されたのでしょうか？仕事に対するモチベーション低下、勤務変更や職種変更によるストレス。不公平感の鬱積も然る事ながら、従業員同士の関係に亀裂が入りつつあります。病気で長期療養したり、子供等の病気で看護の為に休めば辞めてしまえと言われたり、共稼ぎなら旦那に食わせて貰えと言われた人もいます。ちょっとでも気に障ることをすれば、例えそれが移動して来たばかりの人間にでさえ、使えないヤツと平気で言い放つ等、お互いの一挙手一投足の上げ足取りと言うか、粗捜しをしては潰し合いをし、耐えきれなくなった者から辞めて行くのが、工場の現状です。入社してから今まで、確かに幾度か不景気に見舞われた事もありました。が、その度に皆でこの危機を乗り越えよう
と一致団結して凌いだ記憶はありますが、今回の様に、一致団結するどころかお互いが潰し合いをしたことは記憶に
ありません。様々な人が居るのですから、その分様々な考
え、様々な生活があって、その違いで出る陰口悪口は、誰にでもありました。ありましたが、ここまで酷くはなかったように、自分には思えます。何時から、どうしてこんな風になったんでしょう？何が悪かったんでしょう？従業員同士を争わせて人を辞めさせる、新手のリストラ作戦ですか？入社当時はそうでなかったにしろ、この会社に入り色々な人を通して、色々な事を経験して、自分はこの富士通と言う会社が好きになりました。それが今は・・・。これから富士通がどうなるのか、残念ながら自分には判らないのですが、この現状は余りにも切なさ過ぎます。
|
|