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| 開設３周年記念 |
2003.10.6 |
| 皆さんの意見を読んで、への意見 |
皆さんの意見を読んで、への意見
>１．転進支援プロ（希望退職制度なのか？）について
> 会社をクビになったという被害者意識を持っている
>人が多いようだが、Ｆという会社は退職を希望した人
>へは大変厚い条件でお金やサービスを与えています。
>それを受けていながらいまさら文句を言っている退職
>者は幼稚である。新しい仕事に就けないで暇なのかも
>知れないが本当に一生懸命仕事探しをしているのか？
景気がようやく上向き始めたとはいえ、そうそう簡単に次の職場が見つかるものではないことは、まともなニュースを見ていればわかるはず。きっとこの方は低俗雑誌や低俗極まりないバラエティ番組しかみていないのでは、と思われます。そんなに簡単に次の職場が見つかる、またはベンチャー企業を起こせるなら、誰も愚痴なんかいいませんよ（いってる暇ないくらい忙しくなるはず）
> あと組合を批判しているが組合はいい条件を会社
>から引き出す努力・会社の不法を許さないチェック
>をするところ。
>今回の件についてはそれなりに頑張ったと私には
>.見える。組合が無い会社ではこんなことは有り得な
>い。
>何か問題があったのだったら何故組合へ言わなかった
>のか？
組合がまともに機能しているのなら、ここにこれだけ数多くの投稿者はいないでしょう。実際、職場内苛めの問題を訴えたことがあるが、組合からはなしのつぶてであったという話を聞いたことがある。
>ているはず。それを調べて労働時間を指示する者に問
>題があれば、会社か組合に相談してみてはどうかな。
>私見だが「人間は体が資本」体を壊してまで仕事に没
>頭しなくてもいいのではないか。自分の体は自分が一
>番判ると思うので自己管理が重要です。
現実を知らないとしか思えません。現実問題として、成果をろくに認めないくせに一方的に土日出勤を強要する幹部社員について、組合や会社に相談したところで何の解決にもならないということは多くの方々が経験されていることです。Ｆ２の場合、ゆがんだ成果評価制度のせいもあって、幹部社員の権限が他社に比べて異様に肥大化していると思われます。権限が強大であればそれに伴い、何かあった場合の責任をきちんと幹部社員にとらせるべきなのに、たとえば部下が妻子を残して自殺したのに、のうのうと出世する幹部社員がいる現実についてはどうお考えでしょうか？ |
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