１．欧米の評価主義と、このサイトで見るＦ２の評価主義 は少し違いますね。評価を減点に使いたがる、オドシにするのはどうも日本社会の特性のようです。下から見た成果主義を知らずに、Ｆ２はカッコだけ取り入れたんでしょう。アホらしい。

２．有給休暇 　部下の有給消化が毎年完了しないと、管理職は会社の人事役員から叱られるのが欧米です。 会社が裁判で負けるからでしょう。

３．リストラを受け入れる社会構造が日本に無いまま、企業だけが突進して行く。 再就職者は社会的に圧倒的に不利です、日本では。ローンも組み難い、企業年金もダメになる。

４．組織構造が深過ぎますね、Ｆ２． Ｆ２と商談をしても、現場には３０台ソコソコの若手ばかりが出てきますが、組織を浅くして、４０、５０台の経験と実務能力がある人が客先で実権を振るわないと、仕事がへたくそで見ていられません。 管理職のタイトルにこだわりすぎです。社会も個人も。 ヒラでもマネージャーより給料の多いのは沢山います、欧米では。