Ｂ評価が連続しないようにローテーション

2004.７.25

Ｂ評価が連続しないようにローテーション

　私開発部門です。うちらの上司は部下たちにＢ評価が連続しないようにローテーションを組まれておられます。ＳＡなんてめったに取れません。いわゆる「悪しき意味での平均主義」です。これが現場の実態です。勤労部門の人たちに個人の実績と実態を比較してみる優しさと厳しさがあれば、問題をチェックできるはず。しかし、勤労部門自体が、同じ問題を抱えていたとしたら・・・・。すなわちこれは、組織ぐるみの構造的問題です。