やる気が出る評価制度を

2004.4.26

「やる気が出る評価制度を」

　業務の取組み姿勢が７０％、業務実績が３０％　って本当？？これじゃ、実績なしで上司の機嫌取りしたほうがいいわね。これが富士通の評判の悪い評価制度の正体！！これで回復したのが奇跡！！早急の改定が必要です。これでは、社員の元気が出ない！！従来の評価制度に染まった患部社員は、会社を考えず、ずるをしようとする。そんな幹部社員による評価って正当？？？