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2003.5.11 |
| やっぱりこの会社は人事がガン |
業績悪いのに、また縁故採用のお誘いです。
会社上層部の接待応酬→縁故採用断れない→採用→採用御礼接待→成果評価お手盛り→また御礼接待て悪の連鎖。縁故者は大体ろくな仕事できないのにね。そう言えば、今度会長になるヤツも元は縁故採用。縁故者一掃すると業績良くなったりして。（キミたちの周りの縁故採用者は仕事できるか？）ところで、縁故採用をいかに仕切るかは人事の大事なお仕事です。給与・勤怠管理なんかはシステム化できてるから縁故採用と成果評価制度がなければ、人事は今の１０分の１の人員で十分仕事できます。人事子会社もあんなに人（派遣者）はいりません。やっぱりこの会社は人事がガンです。 |
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