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2002.12.18 |
| まず第一に、会社の方向が変わることが必要 |
| 「自分たちの考えが変わらなければ今と現状は全く変わらない」殿へ 「具体性が無いと何もできないというのもおかしいの
では？まるで「ロボットだから、プログラム入れないと動かない」と言っているように聞こえてきます。人間はロボットでありません。考える力を生まれながら持っているはずです。退職された方々の中にも今までとは変わって欲しいと望む人もいると思います。経営
者が変わらない、上司が変わらないのであれば自分が変わっていけばいいのではないでしょうか？自分たちで改善できる問題も多く存在するはずです。そういう所を変えていけばいいのではないでしょうか？自分たちの考えが変わらなければ今と現状は全く変わらないのではないでしょうか？スポーツをやっている人だとわかると思いますが、歩いたりなんて絶対しません。体力が無くて脱落したって、一つでも上を目指そうとがんばるはずですよ。そんなのに具体性なんてないと
おもうのですが・・・要するにいつも同じ目線で物事を見るのではなく色々な目線で物事を見るのも必要だと思います」への意見ですが、
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| 貴方の意見は、一見よさそうに見えました。でも良く考えてみると、会社をこのようにしたのは、一体誰でしょうか、今のＦ２は、まず第一に、会社の方向が変わることが必要です。確かに従業員それぞれの変革が必要でしょうが、それにも増して経営者の入れ替えが最も効果的である事は間違いないと考えます。この意見を聞いていると個人に責任転嫁するＦ２リストラの根本思想を想像させましたし、旨くいかない組織の幹部社員の言い訳を聞いているように思えるのですが、それは、私だけでしょうか。また、スポーツをやっている人なら分かると思いますが、クラブ活動で先輩から理不尽と思える要求をされた場合、“苦しいのにどうすればいいんだろう”って考えた経験無いのでしょうか、無いとすればお幸せな方ですね、 |
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