2002.12.2

　本当にリストラの対象を「院卒」と限定することに意味があるのでしょうか？リストラにする／しないの判定基準は学歴ではなく、会社または会社内での地位にふさわしいかどうかではないかと思います。正しくは、「幹部社員の地位にありながら、個人的な好き嫌いの感情を仕事に持ち込むような人」「幹部社員であるなしに関わらず、業界人としての常識をわきまえない人」をリストラするべきだと思います。また、リストラにあたっては、単にクビをきるのではなく、その人の資質にあった業界に行ってもらうのが正しいリストラではないかと思います。（注：リストラとはいってもre-structuringではないのですが）
[忠告] リストラの対象を「院卒」に限定するような書き方をされていますが、「学歴コンプレックスのたわごと」と取られ無視されるのがオチです。