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2003.3.6 |
| 交渉速報から−その２時間外／深夜勤務の制限 |
良いことの第２は、残業時間の削減として、３６協定＋特別条項への対応です。現在Ｆ２では、３６協定による残業時間の上限が９００時間だというのが半ば常識のように思われています。しかし、これは４重にも５重にも間違っており、早急に改められ、残業時間が適度な範囲にとどめられることを希望します。
（１）厚生労働省の基準によると、残業上限は月４３時間、年間３６０時間です。
（２）特別条項により「新製品や新技術の開発」については、これを超えて、９００時間まで認められます。
（３）しかし、営業・管理部門はもちろん、ソリューション提供や顧客サポート、プロジェクトマネジメントにあたるＳＥの大部分は特別条項に該当しません。
（４）厚生労働省の過重労働による健康障害防止の通達によると、残業時間が月４５時間を超える３６協定を締結した場合でも、実際はそれ以下になるようにする義務が会社にあります。
ということで、一日も早く、年間残業時間限度３６０時間が社内常識となるよう願ってやみません。（おわり） |
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