住宅ローンや教育費は、管理職か平社員かの問題ではないでしょう。
サラリーマンに限らず、家族を持つ労働者、皆に共通することです。
こう言っては何ですが、「給料幾ら貰ってんだ」(平社員から見れば)
となります。 個人的には、"重荷を....."であるならば、まず、社長から全ての社員におけるまで、一律或いは給料に比例した形での賃金カット。次に希望退職、ワークシェアリング、リストラ(間違った解釈に感じますが)ではないかと思います。
一概には言えませんが、唯でさえ管理職が多い中、真先に平社員がリストラ対象。残った社員の"給料はそのまま"とは。余った？管理職は関係会社へ出向等(退職に追い込まれる平社員に比べたら天地の違い)で関係会社には管理職が溢れ返る。その人達の給料はどこから出るのか。
これは、会社に残った社員、関係会社に待遇そのままに天下り/出向
した管理職、全ての人達に言えることですが、"その給料には退職した(追い込まれた)人々の給料が入っている"ということです。
自分の給料、役職を維持する為に"人を斬る"等.....
"重荷は全社員で背負う"ものだと思うのですが。