re:現状の課題を読み取り、それに対処する考えが無い
大変申し訳ないが以下の件、私はＦ社員ではありませんので事実を把握できません。よって残念ながら対処方法までは考えられません。
>現状の課題を読み取り、それに対処する考えが無い
>のでしょうか、現状認識も不足しており、課題が
>何で、対処策の考えがあるのか 疑問に思います。
>例えば、色々なうわさがある現在の組合に問題無い
>のでしょうか？？組合が今回のリストラで幹部が
>昇進したなどの事実は、知っていますか？？長時
>間残業の原因が何で、上司からの命令で実施して
>いる事実はご存知ですか？評判の悪い選挙立候補
>者を出すこと自体が問題でないでしょうか。人選
>を的確にしましたか？？
以下の件、おっしゃる通りですね。よく状況の調査しうわさではなく事実を調べ、対処を考えてみてください。あなたの活躍に期待しています。
> （最後に、忠告）頭を使うことより、状況を把握
>したほうがいいよ。勉強しなさい。大人になりな
>さい。こんな状況を理解していないようでは、何処
>行っても通用しないよ。会社をつぶすよ。
re:［皆さんの意見を読んで］について
いろいろと問題意識をお持ち方のご意見ですね。さぞ、各方面でご活躍をされていることでしょう。
> 組合を批判しているが組合はいい条件を会社
>から引き出す努力・会社の不法を許さないチェ
>ックをするところであるのが、普通であるが、
>聞こえて来るのは、醜聞ばかり、体質に問題が
>あるとしか、思えません、一回、組合を解散し
>て組上げ直した方が良いのではと考えるのは、
>私だけでしょうか。
本当にこのことが事実がそうであれば、一度、提案してみてはどうでしょう。
> 「長時間残業について」は、命令されてやら
>ざるを得ない場合は、どうするのでしょうか、
>現場では、人手不足になっていることは、理解
>できていますでしょうか？
おっしゃる通り、残業は使う側の命令で行われます。だから、それが過ぎた事にならないように労働基準法なり労使協定があるのです。違法若しくは協約違反が横行していることが事実であれば組合又は会社へそのことをお話してみては如何でしょう。
> 「選挙立候補者批判について」ですが、社員
>に評判が悪い人を無理やり押すこと自体が問題
>であると考えないでしょうか？
全てのひとに評判がいいひとは存在しません。人間、悪い話はよくしますが、いい話はあまりしないものです。本当にその候補者（Ｏ議員ですか？）が使えないのであれば、使える候補者を探しみんなで応援する努力をしては如何ですか？ re>よほど組合がしっかりしている会社の方なのでしょうか
希望退職をされた方だと思いますが大変、被害者意識が大きいですね。
今さら辞めた会社や組合の批判をして何がうれしいのか私には理解できませんが、寂しくありませんか？多くの上増し退職金をもらったのでしょう。お金もらって希望退職して何をグダグダ言っているんですか？この雰囲気だとまだ失業者ですか？一生懸命、仕事を探して、早く、自分を世の中に活かしなさい。
> 問題を訴えても仕方がない組合というのがあるの
>です、あなたは幸いにも知らないのでしょうが。
>知らないのと分からないのと似て非なるものですが
>あなたはよほど管理職が管理職として能力のある会
>社にお勤めの方なのでしょうか。
> 自分で判断して行える健康管理、いいですね。
>また、あなたの会社の組合は会社にしっかりともの
>を言う力があるのでしょうね。リストラの責任をと
>って辞めた直後に人事の部長になる「労働組合前委
>員長」、などという醜態をさらす御用組合とはぜん
>ぜん違って頼りになっていいですね。ただし、知ら
>ないのと分からないのとでは全く似て非なるもので
>すが。
> あなたの会社の組合からは議員は出ていないよう
>ですね。多くの人が塗炭の涙を流しながら辞めさせ
>られ続けていたときに何にもしなかった組合出身の
>議員というのは、組合員にとって何の役にも立たな
>いどころか、憎悪の対象でしかないのです。
>ですから、別の誰かが議員になるのはその役立たず
>の議員が議員として居つづけるよりは良いのです。
>それくらいのことは分かりますよね。 |