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2003.2.14 |
| 評価の基準が問題 |
| 元富士通の社員でした。社長が言うグロ−バルスタンダ−ド（実力主義 成果主義）は間違ってはいないと思いますが、評価の基準が問題です。予定の仕事を済ませ定時退社の人は、給料も安く評価も悪かった。残業まで仕事を引き伸ばし仕事がなくても残業する人は、残業手当で給料もよく評価も良かったなぁ。中小企業では考えられませんね。今はそのような人はいないと思いますが・・？えっまだいますか・？春闘でも賃下げが予想され、ますますこのよう
な人が増えるのでしょうかね。大企業ですから、まあいいかぁ、と言う事にしますか。。。？
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