１２０２．皆が理解できる方針を！！(12/31)
１２０１．不具合発生したらニコニコやってきて(12/31)
１２００．他の場所や会社じゃいやなんですか？(12/31)
１１９９．Ｆ２に自身の一生を捧げるのはまっぴら(12/31)
１１９８．若い女性は逃げてくそうやけど(12/31)
１１９７．どこの事業も危機的状況(12/31)
１１９６．労働組合も崩壊している証拠(12/31)
１１９５．せめて１年のＦＡ権限を与えて、チャンスを与えてやる(12/30)
１１９４．松岡前労組委員長ケアネットに異動(12/30)
１１９３．不採算部門の分社化や再リストラ(12/30)
１１９２．富士通大量リストラ 再就職・・・険しく(12/30)
１１９１．サービス残業過去最多(12/30)
１１９０．組合民主化に立ち上がろう（12/29)
１１８９．社内の仕組みの課題が原因（12/29)
１１８８．耐（たえる）（12/29)
１１８７．３月危機説（12/29)
１１８６．工場内にサ−ビス、アフタ−の部門は出来ませんか？(12/28)
１１８５．現場の営業の声が一番大事なのに、聞きもせず作り(12/27)
１１８４．業務フローの理解の無さには、あきれるばかり(12/27)
１１８３．昔培った技術ノウハウは、使えない(12/27)
１１８２．良い仕事に出会えれば希望が生まれる(12/27)
１１８１．富士通はマフィアかゲシュタポ(12/27)
１１８０．中傷も真摯に受け止め今後に生かす(12/27)
１１７９．一から出直すつもりで(12/26)
１１７８．通勤苦と無茶なノルマで職場を逃げ出す(12/25)
１１７７．文句は言ってもやるべき時はやる(12/25)
１１７６．何を武器に中国に進出するのか？(12/25)
１１７５．部下を「ふがいない」「物足りない」などと感じている上司(12/25)
１１７４．厚木に返して欲しい(12/25)
１１７３．どうして積極的に中途採用をとっているのですか？(12/24)
１１７２．Ｆ社員よりもＩＴに長けてる人はかなりいます(12/24)
１１７１．一端階段を踏み外すと崩れ始めるのは早い(12/24)
１１７０．四季のある日本に豚がいるのが悪い(12/24)
１１６９．是正しないと、告発が続くことになります(12/23)
１１６８．リストラ対象者の見つけ方、ブラインドタッチ(12/23)
１１６７．「厳しい社会」なるものの産む病理(12/22)
１１６６．一体どんな教育をしているのですかね(12/22)
１１６５．どこで間違ったか(12/22)
１１６４．見るに忍びない内容(12/22)
１１６３．原点に帰るしか無い(12/22)
１１６２．今後はどのような構造改革をするんですかね(12/22)
１１６１．残業もこれが最後かもしれない(12/22)
１１６０．顧客を知らず、社内を知らず(12/22)
１１５９．生活残業している奴が増えていないかなぁ〜(12/22)
１１５８．携帯電話の相場(12/22)
１１５７．権利ばかり主張する自分を見るのは忍びない(12/21)
１１５６．神経症とは、気長につきあうしかない(12/21)
１１５５．リストラされた人は二度と買わんでしょ(12/21)
１１５４．Ｆ＊Ｐ社員からの質問(12/21)
１１５３．援助交際して相手にもされない馬鹿な豚(12/21)
１１５２．中の体制を見て絶対f２は買わん(12/20)
１１５１．このような話は、サンザン幹部社員教育の場で聞かされ(12/20)
１１５０．高給取りの管理職は何を管理している？？(12/20)
１１４９．リストラにひっかからないように上司の機嫌を取る(12/20)
１１４８．少しでも会社が良くなるといいですね(12/19)
１１４７．どうしようもない山分け体質の発露(12/19)
１１４６．本音を話したとたん、“収容所への招待状”が来る(12/19)
１１４５．関西人をなめてる(12/19)
１１４４．残された社員が毎日１０時まで残業(12/18)
１１４３．投資家に利益を還元できない企業は存在できない(12/18)
１１４２．経営者は会社としての方向性を示す(12/18)
１１４１．“Q何がし運動”の運営方法の改善が必要(12/18)
１１４０．まず第一に、会社の方向が変わることが必要(12/18)
１１３９．結局は、リストラの方法が間違っているとも思える(12/18)
１１３８．物まねで導入した悪しき評価制度ではないのか？(12/18)
１１３７．要領が良い人はのらりくらりやっているでしょう(12/18)
１１３６．自分たちの考えが変わらなければ現状は全く変わらない(12/17)
１１３５．自分で必死に考えて違う視点から物事を考え行動すべき(12/17)
１１３４．貴方の行動で富士通やその組合がどうなるのか(12/17)
１１３３．豚にしか思えず全て叩き潰しちゃった(12/17)
１１３２．どうやって打破するのでしょうか？(12/16)
１１３１．ＳＯＮＹと比べるのは松下(12/16)
１１３０．現場の生の声が散りばめられた珠玉のメッセージボード(12/15)
１１２９．先日は財務省に意見陳述に行ってきました(12/15)
１１２８．社内では、自由に意見交換さえ出来ない状態(12/15)
１１２７．企業価値を失った経営者は(12/15)
１１２６．この状況を打破し投資家たちを驚かせてやろう(12/15)
１１２５．サービス残業支払い総額８１億(12/15)
１１２４．３９歳で６５０万くらい(12/15)
１１２３．富士通の商品は今後も買わないでしょう(12/15)
１１２２．お客様のお褒めの声が何よりの薬(12/14)
１１２１．成果主義でコストが上がる現象が(12/14)
１１２０．評価制度を改定しないとホンとに、“ブレイクアウト”(12/14)
１１１９．早々に実行してみたら(12/14)
１１１８．社会に甘えすぎの人の話し(12/14)
１１１７．悪行は徹底して暴いて、社会に訴えましょう(12/13)
１１１６．成果主義廃止より良い経営をしていただくこと(12/13)
１１１５．今までの富士通デザインと違って、ちょっと良い(12/13)
１１１４．富士通での最重要スキルは、人間性(12/12)
１１１３．最近投稿する関西人は変(12/12)
１１１２．早く辞めてよかった(12/11)
１１１１．組合がまともに機能していない異常事態を糾弾(12/10)
１１１０．欠勤率が非常に高い(12/10)
１１０９．関西(播州弁）はえげつない！(12/10)
１１０８．バカばっかりの会社(12/10)
１１０７．結果が出ないシステムで、どうやって人間を計るのか(12/9)
１１０６．目屎鼻屎を笑う(12/9)
１１０５．あなた達は、まだまだ視野がせまく、優しくない(12/8)
１１０４．再生は人が鍵(12/8)
１１０３．俺のことを知らない奴が俺のことを言うな(12/8)
１１０２．組合は最後まで役に立たなかった(12/8)
１１０１．若手や中堅に全権限と責任を委譲するべき(12/8)
１１００．深い専門知識がＳＩを実施する時に必要(12/8)
１０９９．仕事もできないくせにつけあがるのは筋違い(12/8)
１０９８．２００人削らないとうちらの部の標的になるからね(12/8)
１０９７．復活に向けてがんばりましょう(12/7)
１０９６．あなたがダメな人間なだけ(12/7)
１０９５．再生したいなら先ずはお互いを認めたらどう(12/7)
１０９４．『時代』は『ＳＩ（またはソリューション）』の時代(12/7)
１０９３．現執行部が当選すれば、信任されたと言うこと(12/6)
１０９２．工場が最新技術についてきていない(12/6)
１０９１．そんなレベルの低い地方工場は生き残れません(12/6)
１０９０．モノづくりをナメてはいけない(12/6)
１０８９．方針も出さずリストラでは、まずいのではないか(12/6)
１０８８．矛盾だらけの条件はＦ２ぐらいですよ！(12/6)
１０８７．頭の硬い時代遅れ(12/6)
１０８６．悪いのは社員です(12/6)
１０８５．Ｆ２が大きくなれたのも工場のお陰でもあるでしょ？(12/5)
１０８４．思い通りにいかない工場はいらないと言いたいらしい(12/5)
１０８３．物を作らないとＳＩも出来ない(12/5)
１０８２．退職者を悪く言うのはやめて貰いたい(12/5)
１０８１．組合としては何もしていないのが実情です(12/5)
１０８０．中途半端な連中が多くて困っちゃう(12/5)
１０７９．くそ野郎！！(12/5)
１０７８．退職金の計算方法が変？(12/4)
１０７７．もう、国内に工場はいらない(12/4)
１０７６．潰れろ！(12/4)
１０７５．現代の若者に受ける人(12/4)
１０７４．リベート切ってあの世に行った人間がいるねん(12/4)
１０７３．目標管理制度はきっぱりやめたほうが良い(12/3)
１０７２．自分の身を守る為に辞めてくれる人に丁寧に教えます(12/3)
１０７１．組合を被告にして訴訟提起準備中(12/3)
１０７０．闘争積立金てなんなんでしょうね(12/3)
１０６９．共通点は、「他力本願」(12/3)
１０６８．四大卒社員の場合入社何年で６級？(12/3)
１０６７．使い捨てぽい捨ての奴隷(12/3)
１０６６．あなたは会社からみれば最上のお得意様(12/2)
１０６５．近くの農業共同組合のほうがよっぽどマシ(12/2)
１０６４．業界で独り負けしたＦ２に対する分析(12/2)
１０６３．リストラする／しないの判定基準(12/2)
１０６２．早く私の闘争資金振込んでくれ(12/2)
１０６１．下請法改正、ソフトウェア開発にも適用(12/1)
１０６０．闘争資金の退職による返還はいつなんだ？(12/1)
１０５９．役立たずの院卒どもリストラするに限るね(12/1)
１０５８．生の声はＦ２の経営陣に届いていますか？(12/1)
１０５７．故人の方を中傷するような行為はしないで頂きたい(12/1)
１０５６．本当の親切は会社に残してくれること(11/30)
１０５５．残された人達が力を合わせれば必ず良い会社ができる(11/30)
１０５４．自分も、社会も欲しがる製品を作ろう、富士通はメーカだ(11/30)
１０５３．ダサい会社のダサ設計の半導体(11/30)
１０５２．「問答無用の退職面接」に役立つ記事再掲
１０５１．ありがとう「連合」−労働時間管理の指針発表
１０５０．出勤・退出時間 記録よ〜し！！
１０４９．もっと前向きな会社を作っていってほしい(11/28)
１０４８．富士通製品に愛情を持って販売していきたい(11/28)
１０４７．リストラ社員の選定基準は残業時間(11/28)
１０４６．長野・須坂 富士通の無法リストラ反対(11/28)
１０４５．Ｆ２労組を訴えることを以前より検討中(11/28)
１０４４．仕事は出来んが、嫌がらせは得意だぜ！(11/28)
１０４３．ゴネ得が勝ち！！(11/28)
１０４２．夜逃げやて(11/28)
１０４１．豚箱(11/28)
１０４０．夜遅くまで主婦の方が無理やり残業(11/27)
１０３９．閉鎖は何も生産をしていない川崎工場(11/27)
１０３８．re:毎日数時間ミーティングと称し井戸端会議をしている(11/27)
１０３７．残業をつけられるうちにつけておいたほうがいい(11/27)
１０３６．洗脳してキャリセンじゃ！(11/27)
１０３５．会社の不満もインターネットでやるのが筋(11/27)
１０３４．富士通労組も、訴えられないように気をつけてくださいね(11/27)
１０３３．長野・須坂リストラ抵抗勢力は２人の女性社員(11/26)
１０３２．別に一服したって良いのでは？(11/26)
１０３１．偉くなったと勘違いしている(11/26)
１０３０．残業規制かかる前に稼いだほうがいい(11/26)
１０２９．最近の例では、北朝鮮みたいかな？？(11/26)
１０２８．Ｐの皆元気か？(11/26)
１０２７．ワイは偉いから、一切責任取りませ〜ん(11/26)
１０２６．社員を無理やりクビにするのはどうかと思います(11/26)
１０２５．残業規制も無くやりたい放題(11/25)
１０２４．精神病院に行った幹部社員へ(11/25)
１０２３．re:「訳のわからないキレてる・・」(11/25)
１０２２．社員を叱咤激励する文章をこっそり修正(11/24)
１０２１．会社の非道振りを知らしめるリークは大いに結構(11/24)
１０２０．ネットワークの力をあなどっている経営者は駆逐される(11/24)
１０１９．「精神病院へ行かれた」幹部社員の方へ(11/24)
１０１８．「精神病院に行ってきました」への意見(11/24)
１０１７．リストラで献血協力者数、過去最低(11/24)
１０１６．１時間くらい経ったら、何処かへ消えた(11/24)
１０１５．株主のグチを書き込むサイトではありません(11/24)
１０１４．富士通社員の機密情報管理に対する認識はこの程度(11/23)
１０１３．社外の人に見られる場にだすのはまずい(11/23)
１０１２．精神病院に行ってきました(11/23)
１０１１．武田信玄の「風林火山」を実践すべし(11/23)
１０１０．毎日数時間ミーティングと称し井戸端会議をしている(11/23)
１００９．訳の判らないキレてる方よりもまとも(11/23)
１００８．レックス、ちょっと焦げ臭いにおいがするんや(11/23)
１００７．現場の社員の声を聞く事から再生は始まる(11/23)
１００６．たしかに「人員対策」の部分が削除されている(11/22)
１００５．「人員対策」の部分が削除されている(11/21)
１００４．Ｐの皆がんばりいや！(11/21)
１００３．ダメ管理職やダメ社員は許しがたい存在(11/21)
１００２．株主は、一般社員に直接を指示を出すことは出来ません(11/21)
１００１．某富士通社長のコラム、評論家としても底が浅いね(11/21)
１０００．株主は期待出来るであろう「商品」を買って儲ける者(11/20)
９９９．従業員のモチベーションを考慮に入れる投資家は多い(11/20)
９９８．社員の皆さんの方がよほど株を保有しているハズ(11/20)
９９７．週刊ポスト１１／２９"「ＳＥＸ教団」大醜聞"にひとこと(11/20)
９９６．労働組合の主人公は、労働者(11/19)
９９５．優秀な人的資源が他社に流れ、さらに成長(11/19)
９９４．サービス残業＆生活残業(11/19)
９９３．ユーザーには富士通社内のゴタゴタなんて関係ない(11/18)
９９２．株主として組合活動の状況を把握するのは当然(11/18)
９９１．中央集権的な組織は経営者の如く組合員を搾取(11/18)
９９０．コアは自社開発していなくてはいけない(11/18)
９８９．お客さまに「何々をやりました」と上司に伝えましょう(11/18)
９８８．失敗事例としてビジネススクールの教科書に載るでしょう(11/18)
９８７．明日は私達の為にある(11/17)
９８６．ＦＪＣＬ（Ｆ２中部システムズ）労働組合積立金を返還(11/17)
９８５．合同就職面接会−信濃毎日新聞１１／１６付(11/17)
９８４．株主とは、組合費をだしている組合員(11/17)
９８３．宣伝されるのもアリ(11/17)
９８２．何で成り立っていくべきなのか？−その１(11/17)
９８１．何で成り立っていくべきなのか？−その２(11/17)
９８０．方針が明確で、情報を発信し続けている(11/17)
９７９．合宿であろうが旅行であろうが、関係ない(11/16)
９７８．ＵＦＯ作ります(11/15)
９７７．たまには摂津に線香でも持ってきてや(11/15)
９７６．いつまでリストラやるの社長殿？？(11/15)
９７５．顧客満足以上に社員満足が大切(11/15)
９７４．増産管理職は簡単に強制退職(11/15)
９７３．合宿と称した旅行(11/15)
９７２．売上確保だけに目を血走らせる人たちの集団(11/15)
９７１．みんなが一体になれるターゲットとは？(11/14)
９７０．フィスコ株式診断(11/14)
９６９．社長は「株主に対しても責任がない」とも公言(11/14)
９６８．「会社の将来は幹部には関係ありません」への反論(11/14)
９６７．幹部社員が多すぎてうまく統合が図れない(11/13)
９６６．モラルの低さ、忠誠心のなさ(11/13)
９６５．管理職だけで部の中に課を作れる(11/12)
９６４．会社の将来は幹部には関係ありません(11/12)
９６３．反感かを買う事を理解しつつ、指示している(11/12)
９６２．退職金おおいですよ！！(11/12)
９６１．卑怯な富士通早く潰れてしまえ(11/12)
９６０．共産党講演会 須坂市幹部や地元経済人参加(11/12)
９５９．経営者に能力の無い証拠(11/11)
９５８．無駄な管理職が多い(11/11)
９５７．早期退職の退職金も非常に多く出る(11/11)
９５６．今の会社（Ｏ社）も文字が赤い！！(11/10)
９５５．６級社員を犯罪者に仕立て上げ、懲戒解雇−その２(11/10)
９５４．達成できなかったら退陣(11/10)
９５３．成果と言えるものがあがるまで、２年かかります(11/10)
９５２．６級社員を犯罪者に仕立て上げ、懲戒解雇(11/9)
９５１．他の会社では、社長や役員の賞与等をカットすると発表(11/9)
９５０．単なる便所の落書き(11/9)
９４９．ＦＵＪＩＴＳＵの文字が赤字だった(11/9)
９４８．うちの職場へリストラで転任者が来ました(11/9)
９４７．笑い声の絶えない、明るい職場(11/8)
９４６．会社を当てにすると大変痛い思いをする(11/8)
９４５．違法コピーは、簡単にできます(11/8)
９４４．騙されたと思ってコンサルティング会社に飛び込む(11/7)
９４３．中間決算１４７４億の純損失、追加リストラ９０００人(10/30)
９４２．結集ポイントを示せ！(11/6)
９４１．Ｆ２プラザは焼き討ちに合うのを恐れ、閉鎖(11/6)
９４０．どっちを信じればよいのでしょうか？(11/6)
９３９．一生日の当たらないところ暮らし(11/6)
９３８．からっ風しみる秋の夕暮れ(11/6)
９３７．力のある幹部社員一人で統括すれば纏まる(11/6)
９３６．ソフト部門もいずれ同じリストラの運命(11/6)
９３５．各工場細々残すのが一番良くない(11/6)
９３４．系列から飛び出し自分で給料出してみろ！(11/5)
９３３．館長はデート相手だった派遣の女性を受付嬢として復帰(11/5)
９３２．人柄の秋草社長(11/5)
９３１．ソフトウェア資産管理コンソーシアムの設立会社の１社(11/5)
９３０．結構見ますよ不正コピー(11/5)
９２９．自腹ではなく、会社の金で遊び歩いている(11/5)
９２８．ほとぼりも冷めましたので・・の方へ(11/5)
９２７．はたけ違いの幹部社員が私たちの仕事がわかりません(11/5)
９２６．秋葉原のＦ２プラザが閉鎖(11/5)
９２５．３人に一人課長がいる状態(11/5)
９２４．部長と女課長が不倫(11/4)
９２３．頑張れば頑張るほど損した気になるようなシステム(11/4)
９２２．６０ヶ月出た件は初耳(11/4)
９２１．ボンボン社長の「社員が働かない」発言(11/4)
９２０．「不正コピーしても・・」の人へ(11/4)
９１９．ライセンスがあるから平気(11/4)
９１８．富士通は不動のものだと言う所を見たい(11/3)
９１７．下期もインパール作戦を継続(11/3)
９１６．上乗せ退職金の件(11/3)
９１５．ほとぼりも冷めましたので、直接行動に移る(11/3)
９１４．経営者 会社の大方針を決められない(11/3)
９１３．不正コピーしても社内ならばれないしね(11/3)
９１２．組織には人事の刷新ということも必要(11/3)
９１１．１兆円以上のプール金(11/3)
９１０．少しは正義感を持て！(11/2)
９０９．Ｆ2経営陣は「無為・無策・無智・無能・不見識・無恥」(11/2)
９０８．誰も今の社長を信じている社員はいない(11/2)
９０７．かつて電電公社総裁にお世話になった方々(11/2)
９０６．賞与に関して、組合と会社の動きに注視(11/2)
９０５．一昨年に退職された方より退職金の上乗せが少ない(11/2)
９０４．株価１００円の時点でストロング・バイ！(11/2)
９０３．嘘八百並べた紙に金かけるのもやめてくれ(11/1)
９０２．意味不明なリストラ終息宣言(11/1)
９０１．リストラをするならその必要性をもっと説いた方が良い(11/1)
９００．つぶれちゃったら、何も残りません(11/1)
８９９．沼津工場でも(11/1)
８９８．実装レベルでの知識を持たずにＳＥと呼ばれている(11/1)
８９７．少しずつ早期退職優遇制度の条件悪くなる(11/1)
８９６．モノ作りを手放したつけはきっといつか回ってくる(11/1)
８９５．富士通は、技術を売り物にしている会社ですよね？(11/1)
８９４．秋草さん、あなたがまず辞めるべき(10/31)
８９３．社長はとっとと辞めてください(10/31)
８９２．マネジャークラスは全員退職(10/31)
８９１．地獄に落ちろ！Ｆ２！！(10/31)
８９０．なんであんなに高いの？(10/31)
８８９．富士通：７１００人リストラへ(10/31)
８８８．富士通、赤字１４７４億円(10/31)
８８７．何を作ればよいか分からない(10/31)
８８６．人事部長のイニシャルはＮ．Ｙ(10/31)
８８５．硬直化した縦組織を今まで以上に強固にしようとしている(10/30)
８８４．モノ作らなきゃダメ(10/30)
８８３．幼女ポルノに関する発信元情報(10/30)
８８２．営業は世界一高い人件費を売っている(10/29)
８８１．社員を整理してるのに、お偉いさんは誰も辞めない(10/29)
８８０．結局はソフトも勝負にならん(10/29)
８７９．塩をかけられたナメクジみたい(10/29)
８７８．Ｆ２が今回のリストラに要する予算３２億？兆？(10/29)
８７７．人事が縁故採用した人間で趣味は幼女ポルノ(10/29)
８７６．「社長がバカだから」と書いたのは正解(10/29)
８７５．この噂は以前聞いた事があります(10/29)
８７４．通信の２工場は年度末に再リストラ(10/28)
８７３．ソ事本製品はやがて国内ですら通用しなくなるでしょう(10/28)
８７２．始めていく会社はまず床と社員トイレを見る(10/28)
８７１．独身と既婚で年収が違うのはなぜ(10/28)
８７０．Ｆｓａｓの人事部長のイニシャル(10/28)
８６９．もちろん「ｊ−ポップ」も好きだ(10/27)
８６８．何か行動を起こさないと電子デバイスの分社化、倒産(10/27)
８６７．Ｆには優秀な独身は沢山います(10/27)
８６６．給料分くらい会社に貢献しろ(10/27)
８６５．Ｏ工場は来年３月には新たに残り人のリストラ(10/27)
８６４．富士通製品不買運動を活動中(10/27)
８６３．あのひと、なんだかなあって感じ(10/27)
８６２．社内で言えるようになったら、会社はもっと良くなる(10/27)
８６１．人事部長は社内女性に手を出した(10/27)
８６０．元のままの対外権力が通用すると勘違い(10/26)
８５９．ダメ社員っぷりを自ら名乗り出ている(10/26)
８５８．他の社員がどうなってもいいってのか(10/26)
８５７．自由な事が言えるってのはやはりＦ２は良い会社(10/25)
８５６．ストやらない理由を述べてみなさい(10/25)
８５５．辺境の地でなんの情報も入らない(10/25)
８５４．人事部長にするのは、あまりにも露骨で愚か(10/24)
８５３．労組委員長という職は、会社命令？(10/24)
８５２．支部の専従に問い合わせたって回答くれません(10/24)
８５１．組合の上層部は会社に戻っちゃいけない(10/23)
８５０．組合と会社に従業員を犠牲とする裏取引(10/23)
８４９．今がやめどきで今がやめるのに一番お金がもらえる時(10/23)
８４８．松岡前委員長、主席部長として発令(10/22)
８４７．クビ切り合計最低の９００人に今からでもおさえろ！(10/22)
８４６．面接を受けないで残れたりする人がいるって本当？(10/22)
８４５．最後で最大の会社への協力で退職(10/22)
８４４．どおせこねだろ(10/22)
８４３．実はＦ２社員は「演歌」が好きだ(10/21)
８４２．電車の中でお酒を飲んで騒いでる(10/21)
８４１．残ろうとしても希望は通らない(10/21)
８４０．早いうちに転職したほうがいい(10/21)
８３９．ソ事本の製品は海外では相手にされない(10/21)
８３８．人員整理は、希望退職により合法的に進めらています(10/21)
８３７．電子デバイスの関連会社のリストラが失敗(10/21)
８３６．富士通人事の女性も妙に青白い(10/21)
８３５．社会をなめるな富士通早期優遇退職社員(10/20)
８３４．電子デバイスでもいずれ起こる可能性が高い(10/20)
８３３．今回退職を拒否し残った人間が更に振り分けられます(10/19)
８３２．リストラされないのはナゼ？(10/19)
８３１．小山／那須１，１００人が早期退職(10/18)
８３０．過労死は残された家族を一生苦しめる(10/18)
８２９．具体的目標の設定の重要性(10/18)
８２８．秘められた可能性とパワー(10/16)
８２７．解雇は自由に出来ないの人へ(10/16)
８２６．今がやめドキ(10/15)
８２５．解雇は自由にできない(10/15)
８２４．売れるものが無いなぁ(10/15)
８２３．電話番しかできない社員が生き残る(10/15)
８２２．何と言われようが最後は生き残るぞ！(10/14)
８２１．どんどん増えているＳＥ部門もジリ貧(10/14)
８２０．会社は工場を軽視していないか(10/12)
８１９．予想以上に退職希望が多そう(10/12)
８１８．総務部は体格の良い奴が多くてやけに高圧的(10/12)
８１７．今後の人生に何らかのプラス要素が生まれてくる(10/11)
８１６．ダラダラと残業に持ち込む人間が評価される(10/11)
８１５．教育プランを選んだ方がはるかにまし(10/11)
８１４．典型的な「社内評論家」の投稿(10/11)
８１３．社内専用ネットのＨＰなど作っていて何になりますか(10/11)
８１２．富士通人事(10/10)
８１１．同じものではいつまでも通用しない(10/10)
８１０．製造現場が無くなるのは仕方ない(10/10)
８０９．Ｏ工場では、過半数の人が退職(10/9)
８０８．月の給料の最大３２％カット、７万〜９万円位(10/9)
８０７．共産党またもや出現、岡田執行役は敵前逃亡(10/9)
８０６．Re:研究所の役員って何のためにいるのだろう(10/8)
８０５．有給休暇は上司は拒否できない(10/8)
８０４．残った所で、心中状態(10/8)
８０３．＞高給取りを残し富士通の連中を受け入れるの人へ！(10/8)
８０２．ＦＦ社の人事部長殿使えないヤツはクビにしてくれ(10/8)
８０１．有給休暇に関して(10/7)
８００．高給取りを残しつつ富士通の連中を受け入れる(10/7)
７９９．今後も彼のために代弁したい(10/7)
７９８．Ｆ２ってほんとうに幹部社員に甘い会社(10/6)
７９７．上にはぺこぺこ、下には文句たらたら。これな〜んだ？(10/6)
７９６．富士通 栃木２工場でもリストラ計画(10/6)
７９５．有給消化で怒鳴られる(10/5)
７９４．致命傷が無いだけで既に傷だらけ(10/5)
７９３．海外のグループ会社でも人員削減(10/5)
７９２．「うそつき部課長」追放方法(10/4)
７９１．Ｆ２株価５００円を切る(10/4)
７９０．富士通関連の雑誌記事情報です。(10/4)
７８９．どうなるか分からないからっていうヒガミ(10/4)
７８８．会社に未練はありません！(10/4)
７８７．会社や労組に対しあきらめないで主張し続ける(10/3)
７８６．身の周りの不正や違法はどんどん告発(10/3)
７８５．うそつき部課長へ(10/3)
７８４．事故があれば、困る(10/3)
７８３．頑張ってくれって言われた(10/3)
７８２．銀行員はいいょ(10/3)
７８１．Ｆ２も信頼性がもうおわり(10/3)
７８０．電デバは、もっと血を流すべき(10/3)
７７９．子会社は親会社の産廃処理場じゃねぇ(10/3)
７７８．大企業に勤めている人達の甘え(10/2)
７７７．沼津工場も転身プログラム導入(10/2)
７７６．ＴＶ会議なんて、会議ではなく喧嘩ですよ(10/2)
７７５．Ｆ２が子会社の経営を圧迫(10/2)
７７４．ありがとう「連合」−労働時間法制順守の取り組み(10/2)
７７３．富士通リストラ 不安抱えあすから個人面談(10/1)
７７２．沼津もやっています(10/1)
７７１．馬鹿な奴ほど出世する(10/1)
７７０．社員が一番の顧客であることを会社は忘れてはいけない(10/1)
７６９．住基ネットのトラブル(10/1)
７６８．開発のたびに「インパール作戦」を敢行−その２(9/30)
７６７．開発のたびに「インパール作戦」を敢行−その１(9/30)
７６６．すばらしい時間をくれた会社だったが悪口は言いたくない(9/30)
７６５．どうして社員を信頼し生かさないのか(9/29)
７６４．粗造された人事担当課長(9/29)
７６３．インターネット上の風評リスク対策(9/29)
７６２．住民６００人分の個人データ消失(9/29)
７６１．去り行く者の最後のお願い(9/27)
７６０．次回が正念場(9/27)
７５９．特化した何かが足りない(9/27)
７５８．東芝・富士通、半導体事業統合の結論を持ち越し(9/27)
７５７．あなた方はオオバカですか？(9/27)
７５６．４班２交替の１２時間シフト勤務、夜勤が３日連続(9/26)
７５５．遂に秘密主義に陥ってしまった理由(9/26)
７５４．夢を語ってくれる人はいなくなってしまったのでしょうか(9/25)
７５３．「電子デバイスも少しは犠牲者を出すべき」の方へ(9/25)
７５２．頑張らない人には絵に描いた餅(9/25)
７５１．内部告発サイト！(9/25)
７５０．成果主義の公約は守られたのか(9/24)
７４９．Re:
納得できない人は脱会できるようにして欲しいな(9/24)
７４８．出勤率が５０％以下と思われる人を何人も知っている(9/24)
７４７．リストラ策を小出しにするなという意見に賛成(9/24)
７４６．「電子デバイスも少しは犠牲者を出すべき」の方へ(9/24)
７４５．人間性を重視したキャリアマネジメントを望む−その１(9/23)
７４４．人間性を重視したキャリアマネジメントを望む−その２(9/23)
７４３．死んだ鼠を体よく捨てるだけの凡人しか居ない(9/23)
７４２．仕事を提供するのも立派な社会の役目、企業の役目(9/23)
７４１．憂さは同僚に対して向けるべきじゃない(9/23)
７４０．あおってる奴はその反応見て笑ってる(9/23)
７３９．電子デバイスも少しは犠牲者を出すべき(9/23)
７３８．退職金をもっと出して気持ちよく辞めてもらう方がよい(9/23)
７３７．ＣＥＯ兼ＣＯＯは株主に対して責任を果たしたのか(9/22)
７３６．あなたは、富士通労働組合をしらない(9/22)
７３５．長野・須坂早期退職２４３６人(9/22)
７３４．小山／那須リストラ正式決定(9/22)
７３３．「努力や成果がきちんと判断されること」の方へ(9/22)
７３２．活動に納得できない人は脱会できるようにして欲しいな(9/22)
７３１．お互いの仕事を尊重し理解すれば、復活できる(9/21)
７３０．なにか団結してやるっていう発想がよいかも(9/21)
７２９．会社・労働組合・労働者のそれぞれの間に緊張感(9/21)
７２８．組合を脱退することはできるのでしょうか
と書かれた方へ(9/21)
７２７．小山から那須へ配転したが(9/21)
７２６．公平ってのは努力や成果がきちんと判断されること(9/21)
７２５．現場に入って汗流した事ないくせに(9/21)
７２４．「不景気になったら首切られるの当たり前」の投稿者へ！(9/21)
７２３．RE:間違った舵取りしてる人達に反抗(9/21)
７２２．１，０００人を希望退職に追い込む(9/20)
７２１．スリム化した後、来年４月に分社(9/20)
７２０．企業業績が回復すると言う事なのでしょうか？(9/20)
７１９．半導体、進行してるなら早く発表を望む(9/20)
７１８．労組ですがよくやってますよ(9/20)
７１７．物作りする人がいなけりゃアイデアは商品にならない(9/20)
７１６．ＮＥＣと東芝がＭＲＡＭ開発で組んだ理由(9/20)
７１５．学歴あるからで即戦力になる？(9/20)
７１４．勇気出して間違った舵取りしてる人達に反抗(9/20)
７１３．伸び伸びと大雑把に仕事していた(9/19)
７１２．労働組合は脱退より改革を！(9/19)
７１１．石にかじりついても辞めるな(9/19)
７１０．育児・介護休業法を雇用と権利を守る武器に！！(9/19)
７０９．ほんとに中国でＨＤＤ工場つくるの？(9/19)
７０８．労働組合脱退委員会(9/19)
７０７．現役ＦＪＰ社員より(9/19)
７０６．不景気になったら首切られるの当たり前(9/19)
７０５．ＨＤＤ事業の未来はあるのでしょうか(9/18)
７０４．組合を脱退することはできるのでしょうか(9/18)
７０３．ＵＮＩＸ機器の保守が出来るようになるのですか(9/18)
７０２．量販店という場所貸しは一気に駆逐(9/18)
７０１．茶髪ってそんなに問題ですかね？(9/18)
７００．労基署が動いた！(9/18)
６９９．労働組合は何を守ったのか(9/17)
６９８．小山で５０の面談室(9/17)
６９７．Ｒｅ：残る人材（財）が新しいＦ２を創造(9/17)
６９６．自分が腐ったら負けだ(9/17)
６９５．不良ＨＤＤを大量に作っちゃっいました(9/17)
６９４．ＡＴＭ内部装置を比で生産について(9/17)
６９３．配属先までに不満をもちこむなよ(9/17)
６９２．富士通フロンテック、ＡＴＭ内部装置を比で生産(9/16)
６９１．初心者同然の者を現場に投入して「注力した」(9/16)
６９０．どこで誤魔化されているかわかりませんヨ(9/16)
６８９．膿ばかりが社内に残る(9/16)
６８８．「残る人材（財）．．．」投稿へ(9/16)
６８７．労働組合、田中康夫知事には知らんふり(9/16)
６８６．大きな勘違いをしている者(笑)です(9/16)
６８５．まじめに働いて来た労働者が一番ヒドイ目に遭遇している(9/15)
６８４．能力以上に給料をもらい過ぎ(9/15)
６８３．納期を守れない原因を教えましょうか！(9/15)
６８２．残る人材（財）が新しいＦ２を創造(9/15)
６８１．「見当違いの恨み言書き殴ってる」を投稿された方へ(9/14)
６８０．会社の金銭感覚は疑いたくなりますね！(9/14)
６７９．希望してしまった退職・・・(9/14)
６７８．現経営陣の退陣を要求して下さい(9/13)
６７７．Ｆ２の再起に向けて頑張りましょう(9/13)
６７６．退職金の上乗せの条件でも苦情が殺到(9/13)
６７５．リストラネタの愚痴を大声でしゃべって(9/13)
６７４．３０００人を対象に早期退職募集−朝日新聞９／１２
６７３．相対評価だから足の引っ張り合い(9/13)
６７２．能力の無い人が出世をする(9/13)
６７１．見当違いの恨み言書き殴ってる(9/13)
６７０．背伸びし過ぎているのじゃないかな(9/12)
６６９．金泥棒って言われてもしょうがないじゃん(9/12)
６６８．悪口雑言ばかり言わずに頑張ってよ(9/12)
６６７．須坂市、総合体育館建設凍結(9/11)
６６６．どうして納期守れない(9/11)
６６５．なじり合いしてる会社の製品なんか信用できない(9/11)
６６４．「青春の船」ってやめるべき(9/11)
６６３．リストラと成果主義（３）部門長は責任をとったか(9/10)
６６２．工場の大部分の方達は良く働いていた(9/10)
６６１．経済テロリスト重役陣(9/10)
６６０．何故、会社を愛せない人がいるんだろう・・・(9/10)
６５９．経営陣に叩きつけられる対案を出しましょう−その１(9/10)
６５８．経営陣に叩きつけられる対案を出しましょう−その２(9/10)
６５７．電デバの工場、品質も歩留も悪いね(9/10)
６５６．現場が偉いんだと言われてもねぇ・・・(9/10)
６５５．同僚を殴っても懲戒解雇にならない会社(9/10)
６５４．満帆カンパニー・Ｆ２(9/9)
６５３．現場を見ずに現場を語るのは愚か者(9/9)
６５２．旧ＦＫには早く潰れて欲しい(9/9)
６５１．リストラと成果主義（２）現場マネージャへの影響(9/9)
６５０．関澤会長、フォーラムで陳謝(9/9)
６４９．重い資料持って仕事取ってくる(9/9)
６４８．１％でも歩留まりを上げて、１日でも納期を短縮する(9/9)
６４７．他人を軽蔑したり批判したりすることではない(9/9)
６４６．自分以外は努力していないときめつけるのであろうか(9/9)
６４５．工場労働者にとって「単純作業」
とは最大の美徳(9/8)
６４４．那須／小山のリストラ面談日程(9/8)
６４３．利益に貢献していたの？(9/8)
６４２．他者をも愛せない人間が自らも愛せない(9/8)
６４１．若手課長〜６級クラスの人が会社を動かしていく(9/8)
６４０．今日やめたったわーっ(9/8)
６３９．これらはひとえに経営者の判断力の問題(9/7)
６３８．「いい加減にしなさい。」
をアップされたかたへ！(9/6)
６３７．「図に乗るのもいい加減にしなさい」のあなたへ(9/6)
６３６．十年後レイオフのターゲットは現在３０台の大卒・修士(9/6)
６３５．日本が潰れる(9/6)
６３４．一刻も早く、何の仕事でも贅沢言わずに転出しましょう(9/6)
６３３．要するに思考停止に気づかない人は淘汰される！(9/6)
６３２．外注をゴミのように扱う管理職がいるＦ社(9/5)
６３１．図に乗るのもいい加減にしなさい(9/5)
６３０．あなたも人間なら「やられたらやり返すの根性を持て」(9/4)
６２９．「全員明日はわが身」の投稿の方へ(9/4)
６２８．なぜ多くの方が不満を言っているのかを、理解して欲しい(9/4)
６２７．企業は「カネ儲け絵図」を書ける人間が出世(9/4)
６２６．迫りくるその時に対する恐怖に戦き(9/4)
６２５．有無を言わせずリストラにあってみたら(9/4)
６２４．経営は立て直せると偉い人は思っているのか(9/4)
６２３．リストラと成果主義（１）リストラのルーツ(9/3)
６２２．成果主義のせいなのか・・目標やチャレンジ精神が不足(9/3)
６２１．全員明日はわが身(9/3)
６２０．知らないのは恥ずかしいではなく「恐ろしい」(9/3)
６１９．工場閉鎖／従業員削減だけでは、Ｆ２は再生出来ない(9/2)
６１８．たいして必要もない事務処理が(9/2)
６１７．勉ちゃん、やくたたず(9/2)
６１６．「Ｆ２退社後、英米企業に勤務」の逆パターン(9/1)
６１５．成果主義を持ち込まれ、仕事がやりにくくなった(9/1)
６１４．Ｆ２の人事部門は子供以下の頭(9/1)
６１３．毎日やたら遅くまで会社に残る奴がいる(9/1)
６１２．私はむしろリストラは大歓迎(9/1)
６１１．成果主義制度を止めないかぎり経営悪化は益々増大(8/31)
６１０．須坂市議、雇用対策の知恵を募集(8/31)
６０９．ろくに引継ぎもなく社員が消えてしまう(8/29)
６０８．市職員手当返上(8/29)
６０７．富士通グループ１７４２人離職見通し(8/29)
６０６．答えは現場にあり・２(8/29)
６０５．エロサイトになったんですか？(8/29)
６０４．多方面に迷惑を掛けているのに知らん顔かい(8/28)
６０３．「答えは現場にあり」の意見に大賛成(8/28)
６０２．リストラの影響で芸者さんも引退へ(8/28)
６０１．答えは現場にあり(8/27)
６００．愚痴？泣き言？大いに結構(8/27)
５９９．鶴ミー社長はひどい経営者(8/27)
５９８．Ｆ２退社後、英米企業に勤務(8/27)
５９７．生技統からコンポに移動する人が最低１７人居る(8/26)
５９６．ＦＱＤの子会社ＮＱＤの実態(8/26)
５９５．あなたたちを見ていて情けないの一言(8/26)
５９４．経理不正、また人事不正等々・・・の問題はみえてました(8/26)
５９３．いったいどうしてこんな会社になったんだ？(8/25)
５９２．自分たちの仕事も奪われていく(8/25)
５９１．かつてＦ２の身を置いた者としての苦言です(8/25)
５９０．会社の恥部を掴んでイザという時に対処する(8/24)
５８９．ネットを通じた結びつきって大事(8/23)
５８８．須坂市関係者、工場「存続」要請へ−信濃毎日新聞８／２１
５８７．洗脳されたブタばっか(8/23)
５８６．プレハブのクリーンルームで無茶苦茶(8/23)
５８５．日本ハムは、エライ！！(8/22)
５８４．須坂工場の方々へ(8/22)
５８３．市長、議長他、須坂工場の存続要望書を社長に提出(8/22)
５８２．社長がデムパで無責任なら社員も社員だ(8/21)
５８１．長野工場に職安が出張窓口を設置−信濃毎日新聞８／２０
５８０．転勤か、転籍か、退職か−朝日新聞８／７
５７９．早期退職２１００人が応募(8/19)
５７８．頑張ってる子会社労組(8/19)
５７７．企業城下町須坂に大ショック(8/19)
５７６．経営トップに危機管理の意識がない(8/19)
５７５．事業部長にまで出世していれば安泰安泰(8/19)
５７４．首きるのは下等管理職からだ(8/19)
５７３．「負け組のたわごと」投稿者様(8/19)
５７２．リストラに不安続々−労働組合第４３回定期代議員大会(8/14)
５７１．負け組みのたわごと(8/14)
５７０．一年間転職活動を邪魔されました(8/14)
５６９．ボンボンでアマちゃんで育ったんでしょうね(8/13)
５６８．採用と教育に携わった連中の評価はＣだね（8/13)
５６７．小山、那須地区の構造改革が延期(8/11)
５６６．社長のクビをまず切りましょう(8/10)
５６５．内部告発で一気に現経営陣をたたける(8/9)
５６４．Ｆ２の方がレベル低いと思うよ(8/9)
５６３．「子会社に出向して思ったこと」へ(8/9)
５６２．「出向元」の会社が今どんな状況か(8/9)
５６１．組合の委員長っておいしい仕事なの？(8/9)
５６０．組合の委員長っておいしい仕事(8/8)
５５９．子会社に出向して思ったこと(8/8)
５５８．この会社は全く良い点がありませんね(8/8)
５５７．上流工程のみＳＥがタッチして、あとは外注さんに任す(8/7)
５５６．組合は、組合員にとって役に立たない障害(8/7)
５５５．来年入社予定の若者達の声(8/6)
５５４．神輿で参加行事の予算は約１４０〜１５０万円(8/6)
５５３．酷くなる新会社を見たくありません(8/5)
５５２．Ｆ２のキャリアマネジメントは根本的な改善が必要・・・その１(8/5)
５５１．Ｆ２のキャリアマネジメントは根本的な改善が必要・・・その２(8/5)
５５０．まるで事業撤退のスパイラル(8/5)
５４９．シェアは確実に減ってきてる(8/5)
５４８．リストラする前に行事をリストラ(8/4)
５４７．朝鮮民主主義人民共和国(8/4)
５４６．知って得する労働法(8/4)
５４５．労働組合は自由に作れますよ(8/4)
５４４．取引先、初めての自己破産−信濃毎日新聞８／１
５４３．転社組みもひどい状況(8/3)
５４２．リストラされるから安心して(8/3)
５４１．Ｆ２ネット組合ってできないかな(8/2)
５４０．遅刻常習犯(8/2)
５３９．岡田執行役、共産党に突っ込まれる(8/2)
５３８．どうか結束を固め、復活されんことを(8/1)
５３７．市場ニーズを読み切ってマーケットをリードする(8/1)
５３６．杉田副社長、県当局にいい加減な説明？−信濃毎日７／３０
５３５．労働金庫、裏金を作り労働組合幹部を接待(8/1)
５３４．上司に気に入られうまく立ち回った者が昇進(8/1)
５３３．富士通 長野県で３０００人に“退職強要”(8/1)
５３２．Ｆ２ ２００１年度決算を読む・・・・その８「楽しい職場」の復活を！(7/31)
５３１．今日の格付け(7/31)
５３０．労働組合の無能ぶりを世の中にさらけ出している(7/30)
５２９．Ｆ２ ２００１年度決算を読む・・・・その７密告制度とフレックス制の中止(7/30)
５２８．Ｆ２ ２００１年度決算を読む・・・・その６｢密告制度」(7/29)
５２７．組合、それは何者？(7/29)
５２６．本当の投票なのかぁ(7/28)
５２５．中身ない活動なんだもんね(7/28)
５２４．富士通は旧日本陸軍(7/28)
５２３．職場委員が勝手に信任にし投票(7/27)
５２２．富士通、４−６月期連結最終赤字５６４億円！(7/27)
５２１．組合関連の信任投票では、軒並み９割以上の信任(7/26)
５２０．Ｖ字回復の幻(7/26)
５１９．あっ、おいら会社辞めたよ(7/26)
５１８．何で長野を残すの？(7/26)
５１７．会社を信用するな！(7/26)
５１６．会社近くに家を買った連中なんて火の車(7/26)
５１５．投票を全員不信任(7/26)
５１４．富士通、通信部門軸にリストラ着手(7/26)
５１３．須坂工場の系列２社 量産部門を閉鎖へ(7/26)
５１２．長野支部の幹部の皆様は今ごろ何を(7/26)
５１１．Ｖ字回復遠のいた(7/25)
５１０．人員整理ができれば自己満足して辞める(7/25)
５０９．私達も勉強しましょう。(7/25)
５０８．新しい組合(7/25)
５０７．長野工場リストラ続々報−信濃毎日新聞７／２０、２３
５０６．グローバリズムにどっぷりとつかってきてアメリカに迎合(7/24)
５０５．独自の技術が無くなってしまいました(7/24)
５０４．この商談は辞退しろ！赤字は一切ダメだ！(7/23)
５０３．要は、主体性だよ！！(7/21)
５０２．須坂工場１０００人余早期退職募集−信濃毎日新聞７／２０
５０１．長野工場リストラ続報−信濃毎日新聞７／１９(7/20)
５００．バーチャル委員長選挙は馬鹿馬鹿しい(7/19)
４９９．長野工場２０００人全員の退職募集−信濃毎日新聞７／１8(7/19)
４９８．フレックスタイム制休止延長(7/6)
４９７．生命や健康の大切さを認識し、会社の横行と闘う(7/16)
４９６．ボーナスや月給が激減 して、何が組合だ(7/16)
４９５．電話連絡をしたあと、奥さんと子供さんを遺して自殺(7/15)
４９４．団結して組合幹部を揺り動かそう(7/15)
４９３．上は保身、下は自分の給料の計算ばかり(7/15)
４９２．余った交際費を全てフイリッピンバーで使いきった(7/15)
４９１．僕も知っている(7/15)
４９０．雇用情勢を憂慮の念を持ってみている−その２(7/14)
４８９．雇用情勢を憂慮の念を持ってみている−その１(7/14)
４８８．社内で愛人を飼っている(7/12)
４８７．安い固定費をさらに削って(7/11)
４８６．構造改革って、攻めも含めるんでしょ？(7/11)
４８５．どこが技術志向会社？(7/11)
４８４．小山工場の分社化(7/11)
４８３．通信の事業部・関連会社にもリストラ(7/10)
４８２．業績連動賞与なら半年ごと(7/9)
４８１．２００３年度「純粋持株会社化」が一つのメルクマ-ク？(7/9)
４８０．職場のいじめ(7/9)
４７９．コア技術確立についての提言−その１(7/8)
４７８．コア技術確立についての提言−その２(7/8)
４７７．使えなくなったら即捨てる「ポイ捨て」の会社(7/7)
４７６．Ｏ工場は下期に大幅な構造改革がある(7/5)
４７５．金融機関から融資を受けて欲しい(7/4)
４７４．自社が最高であるという思想が蔓延(7/2)
４７３．Ｆ２の半導体ってもう危機的(7/2)
４７２．食い物に出来る外注先を探していますよ。(6/30)
４７１．給料は時給１，０００円Ｆ２の１／３(6/30)
４７０．給料カットの「緊急対策」発表(3/29)
４６９．「給料の３２％カット」ワークシェアリング(3/22)
４６８．フレックスタイム制−役所の常識、Ｆ２の非常識(6/24)
４６８．創立６７周年記念投稿大賞発表(6/20)
４６７．再生策・構造改革その１−不採算事業撤退(6/21)
４６６．再生策・構造改革その２−人材の大幅な整理(6/21)
４６５．再生策・構造改革その３−反発、抵抗への対策(6/21)
４６４．「再生策・構造改革」を読んで(6/21)
４６３．いいじゃない、富士通潰れれば！(6/20)
４６２．富士通労組解散(6/20)
４６１．お家騒動って何かあるのですか？(6/20)
４６０．富士通のお家騒動の中(6/19)
４５９．会社経営者と話し合いができない(6/17)
４５８．ボーナス支給額が減っているのに総額が増えている件(6/17)
４５７．問題意識・疑問を見事外した中央労働協議会(6/14)
４５６．蒲田に４０００人のＳＥを集める新拠点を建設(6/13)
４５５．Ｆ２ ２００１年度決算を読む５-協力会社の血で成り立つＳＳ(6/10)
４５４．過労死や過労自殺をなくしていかなくてはなりません(6/10)
４５３．給与がマイナスなので、振込みをしてほしい(6/9)
４５２．苛立ちを感じるのは、考え方をころころと変えている現状(6/8)
４５１．Ｆ２ ２００１年度決算を読む４−戦犯は森寺・白井両役員(6/7)
４５０．自分のやった仕事に対して責任を取らない(6/7)
４４９．等級が一つ下がる？(6/7)
４４８．富士通機電の風景が表紙を飾るとは．．．(6/5)
４４７．Ｆ２ ２００１年度決算を読む３−技術力低下と固定費増大(6/5)
４４６．Ｆ２ ２００１年度決算を読む２−リストラ資金の行方(6/4)
４４５．行政当局に真っ向から挑戦する”残業時間規制”(6/4)
４４４．週刊ヤングジャンプに連載中の漫画「GAＮＴＺ」−その１(6/2)
４４３．週刊ヤングジャンプに連載中の漫画「GAＮＴＺ」−その２(6/2)
４４２．超高級アパートに引っ越す駐在員もチラホラいる(6/1)
４４１．目標管理が社員の寿命を縮めている(6/1)
４４０．Ｆ２の社員さんって、本当に保身の事しか考えてない(6/1)
４３９．上司に逆らったら仕事干されて暇でたいくつ(5/31)
４３８．とるべき行動をとっては如何(5/31)
４３７．Ｆ．Ｍ．さんを労働組合委員長に！−その４(5/30)
４３６．Ｆ．Ｍ．さんを労働組合委員長に！−その３(5/30)
４３５．Ｆ．Ｍ．さんを労働組合委員長に！−その２(5/30)
４３４．Ｆ．Ｍ．さんを労働組合委員長に！−その１(5/29)
４３３．まだ 覚えられないのかオッサン(5/28)
４３２．人が変わらなきゃ何も変わらん(5/28)
４３１．リストラ部屋をリストラ対象の幹部社員が仕切る(5/27)
４３０．「このサイトの愉しみ方」(5/27)
４２９．めちゃくちゃむちゃ(5/26)
４２８．リストラ虎の巻(5/25)
４２７．職種転換者研修は不良社員の送り込み先(5/24)
４２６．Ｆ２の成果主義、またもや大幅後退(5/22)
４２５．ありがとう労働組合−職場の声を率直に掲載(5/22)
４２４．キャリアセンター員不可解な大量異動(5/22)
４２３．ボールペンをまわすしか能が無い要員を富士通様に投入(5/21)
４２２．わがままな元富士通社員を更生させる(5/21)
４２１．残業代：年俸制でも会社に支払い義務(5/21)
４２０．シャープ・三菱電機、残業手当未払い労基署が是正勧告(5/20)
４１９．秋草社長は一面的な見方、曲解した意見の持ち主(5/20)
４１８．ＮＡＶＩ２００２による達成度区分変更の扱い(5/19)
４１７．富士コンピュータ販売(5/17)
４１６．干されてほっとしている(5/11)
４１５．トップの日米比較をしてみたい(5/8)
４１４．Ｆ２ ２００１年度決算を読む・・・・その１(5/6)
４１３．まだこんなことをいってますね(5/6)
４１２．相対評価を使って総合生産性が向上するはずがない(5/5)
４１１．あんた給料が１０万も少ないわよ(5/3)
４１０．成果主義の見直し(5/3)
４０９．賞与総額が増えてます(5/3)
４０８．当事者の言い分を聞くだけの度量が無いのでしょうか(5/2)
４０７．年間一時金４．０５ヵ月と発表(5/2)
４０６．配転者は自動的にＢ評価(5/1)
４０５．今５級職の若造の意見で申しわけないけど。(5/1)
４０４．こころゆくまで愚痴れる場であってほしい(5/1)
４０３．当事者を捕まえて、負け犬呼ばわり(4/30)
４０２．考えが甘いよ(4/30)
４０１．管理職の職は個人にとって重要ですか？(4/29)
４００．Ｆ２は法律違反のデパートだよ(4/29)
３９９．当面においては従うのが無難(4/29)
３９８．名刺を作り変える金にもなりゃしない(4/29)
３９７．３０万円もらった人はいません(4/28)
３９６．実態をふまえると何とも脈略のない社名(4/28)
３９５．機電の新社名は「富士通フロンテック」(4/27)
３９４．高谷副社長「みずほ銀行のトラブルは、ビジネス・チャンス」(4/27)
３９３．役員や管理職の給料を下げればいいだけじゃん(4/26)
３９２．まず行動をと問いかけるのは何故か？(4/26)
３９１．まずは行動では？(4/22)
３９０．機電は潰れないよ(4/22)
３８９．３４１番の投稿を握り締めて(4/21)
３８８．都合悪くなったら部下のせいにしてトンズラ(4/21)
３８７．何する為に機電にいるんだ！(4/20)
３８６．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その１−ＳＥ職は全員該当？(3/17)
３８５．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その２−何故 深夜・休日のみ時間管理(3/18)
３８４．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その３−ＳＰＩＲＩＴの意味(3/18)
３８３．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その４−過去に対しての責任(3/18)
３８２．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その５−裁きの重み(3/18)
３８１．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その６−適用休止の提案(3/18)
３８０．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その７−通達では賞与減額を問題視(3/19)
３７９．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その８−部課長さん、適用推薦をゼロに(3/20)
３７８．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その９−労基署に聞いてみよう！(3/26)
３７７．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その１０−労働時間管理に法律違反の恐れ(4/1)
３７６．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その１１−違法行為を継続する愚かさ(4/15)
３７５．新しいＳＰＩＲＩＴって一体．．．その１２−労基署への申告！(4/16)
３７４．管理職による異常なまでの秘密主義(4/18)
３７３．経営者の資質に関する投稿を読んでいて思ったこと(4/16)
３７２．上に立つ人の意識が問題なのだ(4/14)
３７１．経営陣のメッセージがなぜ受け入れられないのか(4/13)
３７０．労働組合、今年もバラ撒きで人集め(4/12)
３６９．拙速・買い叩かれ文化がある限り、回転寿司の域を抜け出せない(4/12)
３６８．「会社は何もしてくれない」について(4/12)
３６７．張りぼての神輿は雨には耐えられず(4/11)
３６６．責任を誰に取らせるかを決める為にいる(4/11)
３６５．あなた達自身が適材適所なのか(4/10)
３６４．最近、ハローワークで見つけた求人の内容(4/10)
３６３．責任者は責任をとるためにいるのですよね(4/9)
３６２．過労死関係のサイト(4/7)
３６１．そのままの給料貰って残ってる(4/7)
３６０．なんで機電に金を貸す？(4/7)
３５９．その１−無駄なことは一切しない(4/3)
３５８．その２−「利益をどう出すか」ということ(4/3)
３５７．何を言っても残った者勝ち！(4/3)
３５６．緊迫感の欠如(4/3)
３５５．「Ｆ２」という名前のジェットコースター(4/3)
３５４．社長は、一から出直す覚悟で！(4/2)
３５３．自分の一千万オーバーの給料を確保(4/2)
３５２．関連会社で横柄な態度で仕事しているふりをする(4/1)
３５１．会社の労基法違反の申告をしたばかり(4/1)
３５０．３４１番目の記事に対してのｒｅｐｌｙです。(4/1)
３４９．あきらかに６級の職務を果たしていない(3/31)
３４８．責任について(3/31)
３４７．４月から働く者、楽しくは過ごせません(3/30)
３４６．重大な会社提案を隠していた労働組合(3/30)
３４５．リフレッシュ休暇を廃止(3/28)
３４３．詩集「みんなのＦ２」その６−３月２２日の朝に(3/27)
３４２．詩集「みんなのＦ２」その５−Ｆ２の旗のうた(3/26)
３４１．日中、自分が所属している草野球チームの名簿を一所懸命作成(3/24)
３４０．今回の「ｓｐｉｒｉｔ」見直しの経過説明について(3/24)
３３９．やっぱり、ＳＰＩＲＩＴは失敗だったね(3/23)
３３８．給与や賞与をくだらない理由をつけて下げるだけ(3/23)
３３７．給料カットの会社提案はどうなっていますか？(3/23)
３３６．重要事項をなぜ総合労働条件改善闘争のテーマとしないのか(3/16)
３３５．「トップマネジメントなき時代」迎えた富士通〜長期政権基盤を構築(3/15)
http://www.paxnet.co.jp/news/datacenter/200203/08/20020308143506_93.shtml
３３４．ありがとう労働組合−最新労働法制への対応(3/10)
３３３．借金してでも、自分の給料は今まで通りとはねえ(3/9)
３３２．ＳＳ部門・プロフェッショナル報酬制度導入(3/6)
３３１．過重労働による健康障害防止のための総合対策について(3/4)
３３０．ｅＲサーバーのここが気に食わない(2/28)
３２９．そういうヤツこそ人間のクズだ(2/27)
３２８．解雇を容易に行えるなら日本の復活は早い(2/27)
３２７．「仕事を干されています。」投稿者の方へ(2/26)
３２６．古典的な手口の馬鹿人事(2/26)
３２５．富士通の成果主義は内部崩壊(2/25)
３２４．頑張ってください(2/25)
３２３．職掌転換を断ってから仕事を干されています(2/24)
３２２．再生Ｆ２！ その１３−頑張れＦ２！頑張ろうＦ２！(2/24)
３２１．この文句に責任が持てますか？(2/23)
３２０．再生Ｆ２！ その１２−労働組合の再生(2/23)
３１９．富士通機電乗っ取り(2/21)
３１８．労働組合、社長方針に同調し部・課長に矛先を向ける(2/21)
３１７．再生Ｆ２！ その１１−永遠のライバルＩＢＭ(2/21)
３１６．再生Ｆ２！ その１０−経営者がハッキリ方向性を示す(2/20)
３１５．ＳＳ部門役員は高谷副社長の"苦言"に応えよ！(2/20)
３１４．この会社は金が無いのにもかかわらず、社名を変更しようとしている(2/18)
３１３．名古屋証券取引所のシステムダウン(2/18)
３１２．成果に応じて社員に報酬を与える考えは間違っていない(2/18)
３１１．引継ぎに手間取る内容ってなんだとおもう？(2/17)
３１０．再生Ｆ２！ その９−成果主義を直ちに廃止(2/16)
３０９．「一丸…」という精神論なんぞ全く不要(2/14)
３０８．ありがとう労働組合、フレックス休止でお詫び表明(2/14)
３０７．再生Ｆ２！ その８−社会の決まりをきちんと守る(2/13)
３０６．「技術志向の没頭」は危機の再生産ではないか(2/12)
３０５．再生Ｆ２！ その７−原点に帰る(2/11)
３０４．事業内容は不採算部門とのし上がれなかった管理職の受け入れ(2/11)
３０３．信頼は確実に失われて行く(2/10)
３０２．足の引っ張り合いに興じる上司(2/7)
３０１．部下の能力やパフォーマンスをちっとも把握していない(2/7)
３００．普段、事務所にいなくてよくわからんからＢ！(2/6)
２９９．「最低限必要なことだけやってＢ」には、同感(2/6)
２９８．Ｆの子会社の経営陣含む管理職にもの申す(2/6)
２９７．評価者が正当な評価を行っていない(2/5)
２９６．「自分では何もできない」はデバイス工場も同じ(2/5)
２９５．フレックスタイム制を職場討議のテーマに(2/5)
２９４．最低限必要なことだけやってBの方がほんとに楽しい(2/5)
２９３．再生Ｆ２！ その６−労働組合の果すべき役割(2/4)
２９２．ＦはＳＥが何もできないくせにボッタクリすぎだ！(2/4)
２９１．再生Ｆ２！ その５−労働組合の果たした役割(2/3)
２９０．労使協調というのは緊張感の上にあって初めて意義がある(2/3)
２８９．「今から簡単な問題を出します。」の方へ(2/3)
２８８．逃げ出しと追い出しは問題解決にはならない(2/3)
２８７．得意分野の無いF２にとっては、当然の結果(2/2)
２８６．今から簡単な問題を出します。(2/1)
２８５．悪の連鎖をたちきるためにがんばってください−アドバン太郎(2/1)
２８４．Ｆ２から人が入ってくれば、自社の正社員が弾き出される。(1/31)
２８３．外注いじめは利益率の向上につながらない(1/30)
２８２．役員「ウチの目標管理制度は失敗した」(1/30)
２８１．このＨＰを人事勤労部、心してよめ(1/29)
２８０．もう潰してくれ！Ｆ２個人たち！(1/28)
２７９．「社員が働かない」発言に堂々と支持を表明(1/28)
２７８．再生Ｆ２！ その４−成果主義は経営陣にどのような影響を与えたか？(1/25)
２７７．チーム力が成果主義を超えた−週刊AERA1/28(1/25)
２７６．毎日幹部社員同士こそこそ話をしている。(1/25)
２７５．構造改革という「愚の手」を引いて下さい。(1/24)
２７４．周囲を不快に思わせないように。(1/23)
２７３．労組ですら完全に社員に背中を向けている(1/22)
２７２．リストラや賃下げ横行に黙っていていいのか−日刊ゲンダイ１／２１
２７１．「関西の地方工場でも構造改革」の誤解(1/21)
２７０．人事権をもった人間の気に入り度合いで昇級できなかった。(1/19)
２６９．関西の地方工場でも構造改革(1/19)
２６８．リストラするなら縁故採用者から(1/19)
２６７．再生Ｆ２！ その３−成果主義（ＳＰＩＲＩＴ）は誰のためのものか(1/16)
２６６．ＳＰＩＲＩＴのゆくえ(1/16)
２６５．再生Ｆ２！ その２−フレックス制度は誰のためのものか(1/15)
２６４．子会社いじめに救済申し立て−信濃毎日新聞１／１１(1/14)
２６３．再生Ｆ２！ その１−フレックス制中止の意味(1/13)
２６２．フレックス制中止の意味(1/13)
２６１．今の時代、会社の為に尽くすというのは間違ってる(1/10)
２６０．あまくだり？(1/10)
２５９．経営方針支持率７３．０％(1/9)
２５８．"重荷は全社員が担おう"を読んで(1/8)
２５７．『お粗末なグローバル・プレーヤー論−社長年頭挨拶』についてひと言(1/7)
２５６．お粗末なグローバル・プレーヤー論−社長年頭挨拶(1/6)
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