楽しい職場みんなのＦ２

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３５５９．家族手当を廃止して若者にも均等に数千円ずつ回してあげる(12/27)
３５５８．なぜ家族手当の調整という案でとどめているのでしょう(12/27)
３５５７．なぜGlobal Server(12/27)
３５５６．パソコンのスタンバイ状態が解除(12/27)
３５５５．こういうイベントは見直し(12/27)
３５５４．黒さん、ｍｌｔさん問題の解決は、金じゃなくて、人間としての心の品質にかかっているよ。(12/27)
３５５３．来年は収入も仕事の内容も良い年になるといいね！(12/26)
３５５２．ストラテジー（戦略）を語ってみな！(12/26)
３５５１．できてないから、がんばりましょう(12/26)
３５５０．辞めたくても、転職できないからＦ２にいるのですよ。(12/26)
３５４９．給料の遅配や欠配が起こってない今のうちが花(12/25)
３５４８．今年も危機的状況は続いています(12/25)
３５４７．品質の悪い人の学歴を思い起こすと、高卒(12/25)
３５４６．無線インフラやサービサー側インフラを期待しているはず(12/25)
３５４５．１０億円フィールド障害の結末は出荷停止(12/25)
３５４４．今は宣伝費もけちっているのかな？(12/25)
３５４３．しょっちゅう修理依頼したりソフトが落ちて(12/25)
３５４２．黒さん、ｍｌｔさん問題を火消しするにはＨＰで謝るのが 一番だよ。(12/25)
３５４１．ＦＮＥＴＳとその下請けがまた大きな工事チョンボしたぞ！（怒）(12/25)
３５４０．会社に尽くしても最後に裏切る(12/24)
３５３９．トヨタビジネスの経験豊富な富士通テンと協力(12/24)
３５３８．すぐに富士通を退職したら？(12/24)
３５３７．Ｆ２には社会人失格な人間が多い(12/24)
３５３６．負時痛はゾンビ＝不死身(12/24)
３５３５．これだけの出来ない社員が多くいる(12/24)
３５３４．劣った人間と同じ見方が身についてしまう(12/24)
３５３３．あまりにも勤務態度が悪すぎる(12/24)
３５３２．本社のグローバル営業部門の建て直し(12/24)
３５３１．芸無しオッサンが リストラでいなくなれば(12/24)
３５３０．ミムラだか三田村だか知らないが、ケチなイメージを 与える広告は停止しろ！(12/24)
３５２９．ｍｌｔさんへ公開の場で謝らないと社員は心情的に安心しないのでは？(12/24)
３５２８．MBAといえば、年末退職して春から一橋の経営大学院に行く後輩がいるよ。(12/24)
３５２７．黒さんはｍｌｔ裁判について昨日も今日もＨＰ更新で無視決め込んでるなあ。(12/23)
３５２６．黒さん、なぜｍｌｔさんの「過剰労働の事実」を争うの？(12/23) 
３５２５．危機感が本当に低いとしたら社会人として失格(12/23)
３５２４．倒産寸前の状態ではなかった(12/23)
３５２３．富士通のＩＴＳへの取り組みは全く見えない(12/23)
３５２２．俺がこの会社を良くしてやる(12/23)
３５２１．高卒になにかコンプレックスでもあるのですか？(12/23)
３５２０．ＰＳＳ本とＦＮＥＴＳをどうにかしろ！(12/23)
３５１９．なぜ汎用機のブランド名が"Global Server"なのですか？(12/23)
３５１８．ドケチなオヤジはイヤだね！(12/22)
３５１７．根本は経営破綻回避のためです(12/22)
３５１６．世帯の属性に救われて危機感は相対的に低い(12/22)
３５１５．Ｐ／Ｌ上で経営力を見極める数値は当期利益(12/22)
３５１４．単なる空虚な理想論と数値目標だけ(12/22)
３５１３．出張を堂々と断る人って居るんですか？(12/22)
３５１２．Ｆ２端末のイメージモデルはケチ(12/22)
３５１１．金メダリストの野口選手をＦ２が獲得(12/22)
３５１０．Ｆ２の社長だってトップクラスでしょ？(12/22)
３５０９．独立したりする方が本人にとってはよい(12/22)
３５０８．理屈が先に立つぼんぼんは要らん(12/22)
３５０７．黒さんは「正々堂々」とｍｌｔさんにHPで謝れ！(12/22)
３５０６．ＭＢＡとってＦ２入社ではなく、Ｆ２退職してＭＢＡ取りに行こう！(12/22)
３５０５．富士通の大阪のりっぱな自社ビルの会議室・・となりの会議の声がまるきこえ。(12/22)
３５０４．浮いてる分はみんなで分け合うって事？(12/21)
３５０３．倒産寸前の経営状態にあるということではない(12/21)
３５０２．それを実現するにはどうしたら良いのでしょうか？(12/21)
３５０１．Ｆ２労組は信用できないので、後者を選びます(12/21)
３５００．「Ｆ２の労働組合は会社内労働組合だ」と組合執行員から聞いた事があります。(12/21)
３４９９．「幹部社員に打刻」なんて誰も口に出せない(12/21)
３４９８．「ｍｌｔさん裁判」の被告人反論(12/21)
３４９７．富士通は、商談の場だけでなく法廷の場にもぞろぞろ何人も出てくるのか！？（笑）(12/21)
３４９６．あの笑顔がいけないのかな？(12/21)
３４９５．会社の批判はいかんよ(12/21)
３４９４．福祉は、立法や行政へ訴えるべき(12/20)
３４９３．強力な労働組合・労働運動が必要(12/20)
３４９２．ちゃんと生きてますよ(12/20)
３４９１．責任の転嫁をして、今では○○長ってのが腐るほどいます(12/20)
３４９０．幹部社員もいい加減な重役出勤はできなくなるでしょう(12/20)
３４８９．内心Ｆ２にあきれていたかもしれません(12/20)
３４８８．汎用性無いサーバなのに、なぜGlobalと言うのか(12/20)
３４８７．命を落としてでも納期を守れ(12/20)
３４８６．名監督であったＮ氏の妻が犯罪(12/20)
３４８５．立て替えてと頼まれてイヤという女性には良い印象を持てません(12/20)
３４８４．意地悪ＯＬ・意地悪携帯保有(12/20)
３４８３．おーい！ｍｌｔさ〜ん！！(12/20)
３４８２．３０歳６級で冬ボーナス９０万円か。ＳＡオメデト！(12/20)
３４８１．議論が食い違う(12/19)
３４８０．経営者のマーケットと社会への背信(12/19)
３４７９．レター作って送るだけなら誰にでもできる仕事(12/19)
３４７８．労組から労金へ個人情報が漏洩(12/19)
３４７７．ものづくりやめるって言ったの前社長(12/19)
３４７６．家庭もまともに管理できないで管理職(12/19)
３４７５．バ患部と経費がうじゃうじゃ廃棄と削減できる(12/19)
３４７４．ＣＭの起用の意味ない(12/19)
３４７３．楽に廃止にする前のステップ(12/18)
３４７２．手当てをカットして、基本給一律据え置き(12/18)
３４７１．出産と出勤を繰り返す女性が増える(12/18)
３４７０．仕事に充実感を持てない職場(12/18)
３４６９．用が済んだら使い捨て(12/18)
３４６８．総合技術展の時のニューロロボットと形が変わってなかった(12/18)
３４６７．自分の灰皿の始末でもきちんとしてろ(12/18)
３４６６．こんなデキの悪い２５年選手(12/18)
３４６５．IT社会の産業廃棄物(12/18)
３４６４．「ミムラ」という女性タレントさんの事(12/18)
３４６３．ミムラってただのタレントだよ(12/18)
３４６２．ミムラなんかよりも吉岡美穂あたりを会社のキャンペンガールにしろ！(12/18)
３４６１．いっそのこと役人にでも転職したらどうですか(12/17)
３４６０．会社をどうしたいかという経済観念がなさ過ぎます(12/17)
３４５９．週４０時間労働の遵守(12/17)
３４５８．本当のスペシャリスト、プロフェッショナルは居るのでしょうか？(12/17)
３４５７．二流社会人(12/17)
３４５６．社員を激励しろよ(12/17)
３４５５．今の給料制度だったらいらないよね〜(12/17)
３４５４．ところで、上期は幹部社員の何割くらいがＡ評価だったのでしょうか？(12/16)
３４５３．金ではなく休暇を要求するべき(12/16)
３４５２．誰かさんやどこかの会社のためになっている(12/16)
３４５１．共済金支給基準が変更されます(12/16)
３４５０．各家庭の責任でもってやりくりしなさい(12/15)
３４４９．結局、既得権益の金が欲しいだけだろ！(12/15)
３４４８．取引どころかコミュニケーションもとりたくない(12/15)
３４４７．自分のしあわせのためでしょう？(12/15)
３４４６．日本という国もいつ破綻してもおかしくない(12/15)
３４４５．「主義の行く先」を示すのは一体誰(12/15)
３４４４．ドケチなミムラめ！(12/15)
３４４３．黒さん通信の高卒要不要論、レスないね〜。。。。(12/15)
３４４２．遠地出張日当１，０００円のままで恥ずかしくないか？(12/15)
３４４１．お宅の会社辞めたから好きなように書き込ませてもらう(12/14)
３４４０．そんなに無責任な会社なのでしょうか？(12/14)
３４３９．企業理念だとしたら、支持しますか(12/14)
３４３８．そんなものどうでもいいのよ(12/14)
３４３７．家族がなく、会社の隣にマンション買った人が最も損(12/11)
３４３６．家族手当を維持しよう(12/13)
３４３５．福祉は国家が積極的に推進するべき(12/13)
３４３４．育児休暇に「不公平だ！」っていうひとはいないのでしょうか(12/13)
３４３３．自分だけ金がもらえればそれで幸せな野郎ばかり(12/13)
３４３２．家族手当が廃止されるって話は本当なの？(12/13)
３４３１．手当慣れしとらんほうがいいでぇ〜(12/13)
３４３０．制度運営に対する決意を内外に示すべき(12/13)
３４２９．「誹謗中傷だ」とわめく北朝鮮野郎(12/13)
３４２８．本当に評価通知も無くボーナス支給(12/13)
３４２７．上司に愛想売ったつもりか？(12/13)
３４２６．高卒３６才独身年収７００万円完全週休２日ほぼ定時良い会社だぜ(12/13)
３４２５．せめて手当てと名のつくもので福利厚生を充実(12/12)
３４２４．妙な手当ては廃止すべき(12/12)
３４２３．手当て全廃で本当の実力主義会社(12/12)
３４２２．公平な会社として評価され、優秀な社員が集まる(12/12)
３４２１．論拠を踏まえない言いっぱなしの無理な主張(12/12)
３４２０．会社が、「税金」を払っている理由(12/12)
３４１９．先日の黒さん発言から(12/12)
３４１８．魂いれないと、変っていかない(12/12)
３４１７．「富士通将軍」は「富士通ゼネラル」を訳したもの(12/12)
３４１６．実名を出して直接職場に訴えるべき(12/12)
３４１５．頭でっかちの資格ヲタクは一生下級社員のまま(12/12)
３４１４．人事の中途採用担当の豊田課長さんって、いなくなったの？(12/12)
３４１３．汐留の受付嬢も既に３０才前後。態度でかい訳だ。(12/12)
３４１２．同じ姑息な手を二回も使うとは！(12/11)
３４１１．手当存続賛成派の主張は消極的理由ばかり(12/11)
３４１０．学生にとっては、基本給の伸び率が高い会社が優良企業(12/11)
３４０９．携帯電話を一人一人に持たせた方が、経費削減(12/11)
３４０８．家族手当の廃止を必死に反対する人がこんなにいることが驚き(12/11)
３４０７．「手当」漬けの生活が良いと思ってる(12/11)
３４０６．プロジェクト毎の利益のみの報酬(12/11)
３４０５．評価面談も無く明日のボーナス支給日を迎える(12/11)
３４０４．間接部門の人間が入力作業を行うべき！(12/11)
３４０３．Ｓａｆａｉａシステムを撤去することから始めなければならない(12/11)
３４０２．関係を持たされた女性の身内としては大変迷惑(12/11)
３４０１．リフレ弁当食って飯代浮かしているのか(12/11)
３４００．Ｆ２は会社辞める人の送別会をやらない企業文化があります。(12/11)
３３９９．「高卒」要不要論が黒さんＨＰにも飛び火！！(12/11)
３３９８．俺も、汐留の受付嬢には不快な態度をとられたよ！(12/11)
３３９７．↓汐留１階と２３階の受付嬢様もやっぱ派遣さんですか？(12/11)
３３９６．使い物にならない既婚者も独身者もいます(12/10)
３３９５．支給条件を皆さん理解していますか？(12/10)
３３９４．「家族手当」よりも納得性があります(12/10)
３３９３．家族手当が支給されない会社に優秀な人材が集まるのだろうか？(12/10)
３３９２．とれるだけとってやろう(12/10)
３３９１．乞食のような発想は改めた方がいい(12/10)
３３９０．手当と名が付くものすべて廃止(12/10)
３３８９．年毎に電話番号が変わるので、お客様には迷惑(12/10)
３３８８．統括部長養成のため組織も３つ(12/10)
３３８７．赤字を垂れ流すプロジェクトを、止めたほうが良い(12/10)
３３８６．日本の製造業を無人の焦土にした罪(12/10)
３３８５．一生Ｓａｆａｉａ漬けの刑や(12/10)
３３８４．金正日政権、そのままじゃん(12/10)
３３８３．Ｆ２ＨＲの清水社長って、安泰に年越しできるのかな？(12/10)
３３８２．汐留１階と２３階の受付嬢はＦ社員には態度でかいぞ！入れ替えよ！(12/10)
３３８１．確かに，上期成果が発表されてからは，皆様，定時で帰っているね！(12/10)
３３８０．あくまで企業側の利己都合が基点(12/9)
３３７９．子供が何人かいる人をみて少ない手当てで大変(12/9)
３３７８．さっさと仕事して支給されなくすればいいじゃねーか(12/9)
３３７７．仕事してお金稼いでくれるのが一番嬉しい(12/9)
３３７６．会社より夫の方が大切(12/9)
３３７５．保守的になった人間なんて信じられない(12/9)
３３７４．手当をもらっている所帯持ちの誰からも支持されない(12/9)
３３７３．社外で文句言うなら辞めてから(12/9)
３３７２．黒さんの誠実そうな顔写真(12/9)
３３７１．ふと考えました(12/9)
３３７０．崩れはじめた「系列」(12/9)
３３６９．スペシャリストを優遇する制度があればよい(12/9)
３３６８．コロコロ変わって去年もらった名刺が役に立たなくなる(12/9)
３３６７．お客様に感謝されていますか？(12/9)
３３６６．確かに「富士通将軍」はかっこいい(12/9)
３３６５．飯はリフレ弁当だろ！(12/9)
３３６４．Ｆ２は資格が有っても給料に関係無。有ると逆にうまくリストラに利用される！(12/9)
３３６３．中途のＭＢＡホルダーは人事にもかわいいのがいるよ☆(12/9)
３３６２．上期の評価通知がまだなのに、下期の目標設定提出とは何事だ！！(怒)(12/9)
３３６１．将軍に書記さんか・・・。(12/9)
３３６０．「基本給減額」と会社が言ってきたら社員総反発(12/8)
３３５９．会社が、社員に対して「家庭を持つことを推奨する」(12/8)
３３５８．少しづつ給料があがり生活がよくなっていく(12/8)
３３５７．独身者が元妻になりきっている(12/8)
３３５６．保証人とはローンだけではないよ(12/8)
３３５５．青っちろいもやしどもが会社をだめにしとる(12/8)
３３５４．富士通将軍、かっこいいね(12/8)
３３５３．投稿増えたね。黒さんのおかげ？(12/8)
３３５２．せめて基本給を年齢×1万円(12/7)
３３５１．支給総額分を給与に振り替えて成果に応じて再配分(12/7)
３３５０．業績に連動する元の基本給が低く抑えられている(12/7)
３３４９．ボーナス支給額は変わらない(12/7)
３３４８．妻である私が夫をサポートするのは当然(12/7)
３３４７．ローンの与信枠は変わらないはずだけど(12/7)
３３４６．まともな投稿には長ったらしい同調レスはしない(12/7)
３３４５．子会社の納入金額を二倍して間接費を乗せる(12/7)
３３４４．適材配置、資格ホルダーの扱いを、今も昔も心得てません(12/7)
３３４３．技術は１０年近く経過して現在では使われていない(12/7)
３３４２．何で会社の批判になるんだろうね(12/7)
３３４１．富士通将軍(12/7)
３３４０．★復活★みんなの「言ってみよう・聞いてみよう」★頑張れ★(12/7)
３３３９．ｍｌｔさん、心配だからＢＢＳだけでも復活して！(12/7)
３３３８．スポコンで仕事が取れる時代は終わった(12/7)
３３３７．ボケるのが一層早くなっちゃうよ(12/7)
３３３６．苦しむのを見るのが三度のめしより楽しみ(12/7)
３３３５．諸々の手当制度に騙されないようにしましょう(12/6)
３３３４．家族手当は人間として当たり前の事をする人達は全員恩恵を受ける(12/6)
３３３３．名刺が１ヶ月も切れたまま？？(12/6)
３３３２．セキュリティに関することはやめましょうよ(12/6)
３３３１．この場所は社内ネットワークでない(12/6)
３３３０．マトモな投稿へのレスが極めて少ない(12/6)
３３２９．頭ごなしの否定的な感情論(12/6)
３３２８．社員なんて消耗品(12/6)
３３２７．君、世の中のこと勉強不足だよ(12/6)
３３２６．富士通社員って視野が狭いね(12/6)
３３２５．Ｆ２が楽しくないから書き込みする(12/6)
３３２４．Ｆ２の安月給に一生甘んじてろ！(12/6)
３３２３．本当にレベルが低い(12/6)
３３２２．外側からも腕を伸ばせば、門を開けられる(12/5)
３３２１．書き込むことでたまには会社も改善していきます(12/5)
３３２０．独身者の方が所帯持ちよりも頼りになる(12/5)
３３１９．配偶者や子供がいようが、関知する必要はない(12/5)
３３１８．無能既婚ほど有害(12/5)
３３１７．ＣＰＡ取得を目指しているならば社外に適職を求めたほうがよい(12/5)
３３１６．本人次第かも(12/5)
３３１５．皆さん上司に恵まれていないんだなぁ(12/5)
３３１４．一生Ｓａｆａｉａ漬けにしたる(12/5)
３３１３．FNETSの営業は数字の計算も出来ないの？ かなり・・・ばかじゃない。(12/5)
３３１２．元アメフト選手で仕事経験実質３年なのにもう６級だってさ。笑っちゃうな。(12/5)
３３１１．社会に貢献しているでしょ(12/4)
３３１０．独身時代のような仕事への責任感が弱くなった(12/4)
３３０９．論旨がメチャクチャ(12/4)
３３０８．愚痴ばかりで改善もしない社員が醜い(12/4)
３３０７．結局思い通りの結果を手にしていることが多い(12/4)
３３０６．たくさんの出来損ないサラリーマン(12/4)
３３０５．世の中を渡り合えるだけの技能と知識を磨きなさい(12/4)
３３０４．人材活用できてない典型例(12/4)
３３０３．ありがちな古い会社(12/4)
３３０２．できるエンジニアは辞めていきます(12/4)
３３０１．退職日を月末ではなく月末−１日にすると得(12/4)
３３００．くろさんが気にする「みんなのＦ２」上の社内機密情報って、何？(12/4)
３２９９．不快様を一日社長に任命する。(12/4)
３２９８．自殺が一番会社には金になります(12/3)
３２９７．最新技術なんて理解してない(12/3)
３２９６．家族のため必死に頑張ります(12/3)
３２９５．通年のやつらウザすぎー(12/3)
３２９４．せっかく取ったＭＢＡも仕事で全然活かせない(12/3)
３２９３．親も含めた扶養者について、組合から手当を支給(12/2)
３２９２．自殺しようが所詮他人なので管理職には関係ありません(12/2)
３２９１．責任をとらなかった現害長(12/2)
３２９０．発言しないなんて、流されて毎日過ごしている証拠(12/2)
３２８９．言われてもだれも動こうとしない(12/2)
３２８８．黒さん、毎日必死で仕事してるのに僕も生き地獄だよ 〜！(12/2)
３２８７．ご縁あって年の離れたＦ２の患部さんとお付き合いしています(12/1)
３２８６．販売員が売るのも恥ずかしい弁当(12/1)
３２８５．あのカツどんが、天丼が６５０円もする(12/1)
３２８４．リフレ弁当に相当自信があるらしい(12/1)
３２８３．クサイものに一生懸命フタをしたところで､結局どうなるか？(12/1)
３２８２．心の汚い中間管理職にダメにされている(12/1)
３２８１．乗客を海に放り投げても自分は生き残りたい(12/1)
３２８０．文句を言うのはおかしくないかな？(12/1)
３２７９．管理職も自分に良いように動かないやつほど評価も下げる(12/1)
３２７８．某バイトの時給と比べてます(12/1)
３２７７．強化運動部の廃止(12/1)
３２７６．会社が社員に対して優しすぎる会社(12/1)
３２７５．Ｒｅ：改善したいという意思を放棄した社員がＦ２に残る(12/1)
３２７４．何かを改善したい気持ちで頑張ってください(12/1)
３２７３．黒さん、無理矢理異動の行き地獄から救ってください。(12/1)
３２７２．答えて欲しきゃ直接送って下さい(11/30)
３２７１．労働組合の戦略や姿勢が我々従業員に見えない(11/30)
３２７０．社会保障の観点を安易に持ち込むべきではない(11/30)
３２６９．意見交換から批判的なものを無くしていけば良い(11/30)
３２６８．改善したいという意思を放棄した社員がＦ２に残る(11/30)
３２６７．ボーナス支給日(11/30)
３２６６．本当に楽しそうで羨ましいなぁ(11/30)
３２６５．上司との戦い方？社長のメールの出し方をご教授ください。(11/30)
３２６４．★祝・フロンターレＪ１昇格★おめでとうＦ２生え抜き＃８久野選手！！(11/30)
３２６３．「彼女・彼氏手当」って肉体関係の代償？(11/30)
３２６２．子育てを応援する事が悪いとは思った事はありません(11/29)
３２６１．手当はどんどん廃止して代わりに基本給を上げるべき(11/29)
３２６０．労働組合にとって非常に賢明な選択(11/29)
３２５９．要は社員同士は仲良くしようよって事(11/29)
３２５８．「彼女いない独身者」は余計にかかっている(11/29)
３２５７．婚姻していなくても扶養に出来るとか無いのでしょうか？(11/29)
３２５６．２２歳の彼女がいます(11/29)
３２５５．理に適っていますね！(11/29)
３２５４．結婚相手紹介所みたいなのを会社からすすめられたり(11/29)
３２５３．結果として既得権否定論になっている(11/29)
３２５２．究極の姿は日雇い労働(11/29)
３２５１．高い志を持つ人達が数人集まらないと難しい(11/29)
３２５０．エロいサイトを見てマスターベーション(11/29)
３２４９．Ｆ２社員ということで同類に見られる(11/29)
３２４８．上司は「会社がこういう状況だろ」としかレスポンスしません(11/29)
３２４７．みんなでＦ２やめましょう！(11/29)
３２４６．現場で言うか、即刻辞めたほうがいい(11/29)
３２４５．貴方の「真剣度」を信じることは困難です(11/28)
３２４４．なぜ、書き込みする社員たちは、やる気がないのかなあ？(11/28)
３２４３．どうしたら会社が良くなるかを議論しては(11/28)
３２４２．日当制を申請しなさい(11/28)
３２４１．子供が手を離れた家庭に対する手当ては不要(11/28)
３２４０．扶養家族がいる者へ補填するべきではない(11/28)
３２３９．”大義名分”が必要(11/28)
３２３８．「両親世話手当」も新設するべき(11/28)
３２３７．彼女いない人手当(11/28)
３２３６．中傷する事で自身の精神バランスを調整する(11/28)
３２３５．ニンジンをぶら下げられた馬じゃないぜ(11/28)
３２３４．もともとの目標が怪しく(11/28)
３２３３．不安を抱くような言動、施策をやめる(11/28)
３２３２．会社の方針も部の方針についても説明がありません(11/28)
３２３１．ボーナス支給額がきまったみたい(11/28)
３２３０．文句ばかり言ってる間にさっさと仕事を終わらせて(11/28)
３２２９．Ｆ２の特異な給料体制に甘えています(11/28)
３２２８．助け合いながら皆で仕事をする(11/27)
３２２７．「彼女・彼氏手当」でも創設したらどうですか？(11/27)
３２２６．社内旅行になぜ来ない？(11/27)
３２２５．社会貢献や社員あってこその利益じゃないでしょうか(11/26)
３２２４．”勝手な言い分”はやめませんか(11/26)
３２２３．個人の生活に基づいてきめている(11/26)
３２２２．地場の同業他社の月収を聞いて見るといいよ(11/26)
３２２１．家族手当廃止の代わりに基本給１３０００円ＵＰ(11/25)
３２２０．家族手当と他の諸手当(11/25)
３２１９．平社員の家族手当なくなりました(11/25)
３２１８．「言ってみよう・・・」へのアクセスログ(11/25)
３２１７．経審どうなってます？(11/25)
３２１６．サービス残業ガツガツ行うやつらばっか(11/25)
３２１５．クレームがＰＳＳにもきてるぞ〜！(11/25)
３２１４．家族手当は最低限の生活を保障し仕事に集中できる環境をつくる(11/24)
３２１３．子供は会社も含め社会全体で育てていきましょう(11/24)
３２１２．手厚い手当てで優秀な人材を集める(11/24)
３２１１．トータルに考えることはあえて避けている(11/24)
３２１０．福利厚生関連の手当てはすべていらない(11/24)
３２０９．どうせ腹の贅肉があり余って(11/24)
３２０８．「辞めたいけど辞められない」きしょい連中(11/24)
３２０７．抵抗すればするほど滑稽だな〜(11/24)
３２０６．会社はバカに給料を大量に払う(11/24)
３２０５．誠実な印象の黒さんの方が好き(11/24)
３２０４．必須にするとＦＣＰが崩壊するくらい合格していない(11/24)
３２０３．そんなに残業して何をしているんですか？(11/24)
３２０２．完全放置しましょう(11/24)
３２０１．基本給に加算すれば、理屈として成り立つ(11/23)
３２００．少子高齢化は日本の平均をはるかにこえてすすむ(11/23)
３１９９．独身のきしょい連中の恨み節(11/23)
３１９８．株主や世間一般に印象づける意図(11/23)
３１９７．一緒にするな！！(11/23)
３１９６．自分の年収を公表して見せろよ(11/23)
３１９５．技術者のレベル(11/23)
３１９４．みんな勉強しようぜ！(11/23)
３１９３．家族手当廃止に賛成(11/22)
３１９２．既得権益者の発想(11/22)
３１９１．賃金＝生活費(11/22)
３１９０．家庭内でサポートするという立派な貢献(11/22)
３１８９．家族手当の廃止が、基本給の増加に結びつくのでしょうか(11/22)
３１８８．英語でディスカションが可能なレベルであるべき(11/22)
３１８７．どうやら、上司に嫌われたらしい･･･(11/21)
３１８６．Ｆの悪い面を宣伝しています(11/21)
３１８５．これ以外の内容においては、既に通告済み(11/21)
３１８４．余計なメール打つな(11/21)
３１８３．その分頑張って働いてください(11/21)
３１８２．所帯の有無は、会社への貢献や成果とは一切関係ありません(11/21)
３１８１．富士通のＡ会長はビジネス英語もできない(11/21)
３１８０．社外向けに社内恋愛ＰＲしてたっけ？(11/21)
３１７９．退職金をまともに貰えて退職に追い込まれる方法ってありますか？(11/20)
３１７８．サビ残横行、毎月タイムカード書き換え強制(11/20)
３１７７．間接部門が目標管理をやると、仕事が増える(11/20)
３１７６．家族手当いく らかご存知ですよね？(11/20)
３１７５．部下の携帯を床に投げつけて壊してました(11/20)
３１７４．多分職人苛めしてるんだろうな(11/20)
３１７３．通訳を連れて行くのは、常識(11/20)
３１７２．これは,来年度新入社員対象ですか？(11/20)
３１７１．社長室は、別名「旅行代理店」(11/19)
３１７０．選挙と会社は関係ないのに(11/19)
３１６９．専属通訳を４人も従えていた(11/19)
３１６８．独身者からの要望(11/19)
３１６７．富士通を辞めた人が皆元気になっていく(11/19)
３１６６．「このやろう」「てめえ」など暴言が響きわたり(11/19)
３１６５．すべてを語ってますね(11/19)
３１６４．資格を取らないとクビ(11/18)
３１６３．意味のないこと(11/18)
３１６２．会社側を良く言う書き込みをしてる(11/18)
３１６１．黒さんは罪は無(11/18)
３１６０．人をなめているな(11/18)
３１５９．家族手当がなくなりそう(11/17)
３１５８．刑事事件として社員を社会的に抹殺(11/17)
３１５７．コールセンター部門を社内に設けて社内サービスの品質向上(11/17)
３１５６．黒さんはやつらにだまされている(11/17)
３１５５．世間のみなさんに謝罪するのが筋(11/17)
３１５４．目標評価のフィードバック状況についての満足度調査(11/17)
３１５３．活発な意見交換を行っています(11/17)
３１５２．具体的に購買は何をしているのか話してみたら(11/17)
３１５１．信用できんのなら辞めれば(11/17)
３１５０．たまらく滑稽でやじ馬根性をかきたてます(11/16)
３１４９．ボタン一つで処理が済む作業なんてある訳ない(11/16)
３１４８．メール相談しても本当に大丈夫ですか(11/16)
３１４７．富士通で過ごした事に誇りを持てるようになりました(11/16)
３１４６．買っていただくためには、どうすればよいでしょうか？(11/15)
３１４５．悪いのは購買というよりもＳＥ事業部(11/15)
３１４４．英会話に関しては学歴はあまり関係なさそう(11/15)
３１４３．Ｆ２には次の決定的な問題点が潜在(11/14)
３１４２．Ｆ２購買から発注書がきたのは検収日前日(11/14)
３１４１．他の会社じゃまねのできないすばらしいこと(11/14)
３１４０．総務が気づかなかった雨漏りを直してくれる(11/14)
３１３９．投稿している人の殆どが、甘いんじゃないでしょうか？(11/14)
３１３８．自社の看板くらいは大事にしましょう(11/13)
３１３７．僕はけっこう会社が好きなんだけどな(11/13)
３１３６．富士通はこれから絶対よくなるよ(11/13)
３１３５．被災者の方々も口アングリ？(11/12)
３１３４．ペ−パ−ドライバ−では、ない人と同じ(11/12)
３１３３．技術（エンジニア）の世界は実力の世界(11/12)
３１３２．学歴に関係なく当たり前のことができない人がいる(11/12)
３１３１．学歴に関係無く酒場ではみなさん管理職に変身する(11/12)
３１３０．学歴分の利益を会社にもたらしてみせてよ(11/12)
３１２９．高学歴であればあるほど戦力になる(11/12)
３１２８．できなきゃ部下の責任(11/12)
３１２７．秋草会長が城さんに書かせた(11/12)
３１２６．気楽な年金生活予定(11/12)
３１２５．逆ギレするアホ事業部(11/12)
３１２４．不満ならＦ２を退社されれば(11/12)
３１２３．秋糞のマリオネットが言論統制にでた。（社長のメッセージは社内ネットで見てください）(11/12)
３１２２．このサイトは富士通をつぶすためのものですか？(11/12)
３１２１．株早く、売ったほうがいい(11/11)
３１２０．「Hello」も言えませんでした(11/11)
３１１９．努力や向上心の方向が同じでないと評価されない(11/11)
３１１８．♪Ｆ２の荒灰本は第三社機関に購買委託してみれば大成功するよ♪(11/11)
３１１７．ＴＯＥＩＣによる判定の方が、フェアな制度(11/10)
３１１６．ＴＯＥＩＣとビジネス英語は分けて考えたほうがよい(11/10)
３１１５．富士通は、高卒には天国(11/10)
３１１４．短大・大学卒・院卒ってひとつの資格(11/10)
３１１３．文句は多いが、努力はしてません(11/10)
３１１２．自分が傍観者であることに気づかないのかな？(11/9)
３１１１．仕事をろくにやらない５０代幹部社員を追い出す(11/9)
３１１０．調整作業を延々と続けると言う、なんら利益に貢献しない事実(11/9)
３１０９．仕事が出来れば学歴は関係無い(11/9)
３１０８．名門大学を出ている人たちもイジメられる(11/9)
３１０７．受験勉強するのがいやだからの就職(11/9)
３１０６．真似をしてＦ２が、どう良く変わるのか？(11/8)
３１０５．ビジネス英語を操れる人は本当に少ない(11/8)
３１０４．高得点に見合っていたのはプライドの高さだけ(11/8)
３１０３．相手が購買である限りは同じフラストレーション(11/8)
３１０２．中年ダメ社員がいっぱい居る(11/8)
３１０１．ほんと早く整理してほしい(11/8)
３１００．あなたも同類で口ばっか(11/8)
３０９９．暴露本で失敗したなんて一度も言ってませんよ(11/8)
３０９８．学歴は確実に関係有ります(11/8)
３０９７．｢自分の年俸に見合った仕事をしていない事実」を部下に言えない(11/8)
３０９６．調整や予算は適した人材がやればいい(11/8)
３０９５．だか ら？？？ >>>> お荷物！(11/8)
３０９４．最初の投稿者は、高卒と大卒アメフト社員は同類、と言いたかったのでは？(11/8)
３０９３．直接値引き交渉をするようです(11/7)
３０９２．ＴＯＥＩＣ６００点未満あるいは６５０点未満の管理職は等級見直し(11/7)
３０９１．君も何もやってないだろ(11/7)
３０９０．Ｆ２を辞めて正解！本を出して正解！(11/7)
３０８９．運用に入ってから苦労するのかもしれませんね(11/7)
３０８８．イケメンばかり集めたがる管理職(11/7)
３０８７．大卒なんて関係ないよ(11/7)
３０８６．学歴はやっぱある程度は関係ある(11/7)
３０８５．４０前に幹部社員になった人たちが一体どんなＦ２にしたのか(11/7)
３０８４．それは高卒社員のせいではないだろ(11/7)
３０８３．Ｆ２本体や関係会社の全てを見た結果で言われてますか(11/7)
３０８２．高卒で輝いている人はほとんどいませんね・・・・だか ら？？？(11/7)
３０８１．富士通の良き時代って、いつ頃だったの？(11/7)
３０８１．Ｆというフィールドでは能力や個性を発揮できない(11/6)
３０８０．何もできなかった人だという事実(11/6)
３０７９．学歴なんてまったく関係ない(11/6)
３０７８．高卒で輝いている人はほとんどいませんね(11/6)
３０７７．先が予め見えているから、命令されたことしかやろうとしない(11/6)
３０７６．現場をなめすぎとちゃうか？(11/6)
３０７５．その実は事務作業だけ(11/6)
３０７４．陰質なプライドの塊(11/6)
３０７３．アホソフトハウスは、まだまだしぼらんといかん(11/6)
３０７２．ＮＯといえるＦ２(11/6)
３０７１．味はまあまあになって、満足(11/6)
３０７０．退職したＤＱＮ元専務が原因(11/6)
３０６９．著者としての成功を手にした人 （11/5)
３０６８．出世は殆ど困難です(11/5)
３０６７．責任部門がはっきりしていないというのが、最大の弱点(11/5)
３０６６．監視映像配信ＳＥ部隊はモチベーション高く(11/5)
３０６５．電話の１本位の営業電話できるだろ？(11/5)
３０６４．大卒や高専、専門卒でも能力の無い人はいますよね(11/5)
３０６３．差別は自分のコンプレックスの裏返し(11/5)
３０６２．できない間接部門に限って高卒が多く(11/5)
３０６１．自分自身のジレンマに気づいていない(11/5)
３０６０．危機的状況に陥っていても社員一丸となって動けない(11/5)
３０５９．購買値引きのネゴシロを含んで見積る(11/5)
３０５８．値引き嫌なら、下請なんてやめて、ニッチな商品の一つでも開発してみろよ。(11/5)
３０５７．高〜い買い物をしてください(11/4)
３０５６．ＯＫもらった金額を購買が勝手に書き換えている(11/4)
３０５５．無理な状態をつくらず確実にこなす事が幸せ(11/4)
３０５４．走ればいいけど、止まるかも(11/4)
３０５３．誰もが違法性を感じ ますね！(11/4)
３０５２．無能なプログラマは、平気で納期を守りません(11/4)
３０５１．ソフトハウスの社外Ｗｅｂ参照権限を剥奪する(11/4)
３０５０．どこに行っても態度に表れて嫌われる(11/4)
３０４９．高卒の人は全体を調整するような能力はないなあ(11/4)
３０４８．職種の違いでレベル付けが出来るのですか？(11/4)
３０４７．負け犬の遠吠え(11/4)
３０４６．かたちから入るのはそろそろやめましょう(11/4)
３０４５．工場引揚者達は、IT産業の被災者(11/4)
３０４４．自分の経験や知識で正しいと思う道を選択するしかないかな(11/4)
３０４３．いらだちが伝わらなければ何の意味も無い(11/4)
３０４２．お気楽職場(11/4)
３０４１．旧ＦＴＫという会社の電話したら、電話転送中に流れる音楽が、「Ｌｅｔ　ｉｔ　ｂｅ」だった。(11/4)
３０４０．Ｆ２さんの見積もりなんて、根拠無いです(11/3)
３０３９．「誹謗中傷」という言葉で逃げようとする汚い奴(11/3)
３０３８．Ｆ２に欠けているのは企業理念(11/3)
３０３７．低レベルな反応を示すだけの高卒の人(11/3)
３０３６．顧客から強い値引き要請が来るのは当たり前(11/2)
３０３５．値切り強制する違反者(11/2)
３０３４．禁じられているのは「買いたたき」(11/2)
３０３３．IやNに敗れろよ(11/2)
３０３２．確かに目標評価制度は初めから無理(11/2)
３０３１．自分達がやるべきことをキチンとやる(11/2)
３０３０．改善したかったのであれば、面と向かって話しをすべき(11/2)
３０２９．文句を言いたい人達に直接話をして下さい(11/2)
３０２８．大きなウネリを作れればと思っています(11/2)
３０２７．一般社員はバラバラの個人主義に走る(11/2)
３０２６．全社禁煙すればよい(11/2)
３０２５．「会議」の大部分は、喫煙室で行われる(11/2)
３０２４．高卒レベルってどんなれレベルじ ゃ(11/2)
３０２３．富士通社員は恵まれていますね(11/2)
３０２２．自分の使命に熱くなれ！！(11/1)
３０２１．ほとんどの人が喫煙室で仕事してる(11/1)
３０２０．子会社は富士通社員の受け皿(11/1)
３０１９．職務記述のしかも女性の殆どは３級で固定(11/1)
３０１８．目標評価制度は初めから無理があった(11/1)
３０１７．あなたが正しいと思うことを是非実践(11/1)
３０１６．購買、調達部部長みずから電話をかけ、値引き強制(11/1)
３０１５．高卒レベルで頭悪い人が多い(11/1)
３０１４．お前のやっていることは誹謗中傷だ(11/1)
３０１３．明らかな違法行為(10/31)
３０１２．一般社員も腐ってて回りが見えてない(10/31)
３０１１．どの部署にも問題をがある(10/31)
３０１０．患部が使えないのは、多すぎるから(10/31)
３００９．能力の低い営業が多すぎる(10/31)
３００８．残った灯火を大切に育てて行きたい(10/31)
３００７．職務記述者はただの兵隊(10/31)
３００６．評価制度がそこまで腐ってしまっている(10/31)
３００５．富士通の成果制度の悲しさ(10/31)
３００４．Ｊｏｅ氏のＨＰから(10/31)
３００３．ＰＳＳ本だけじゃなくソ事販推やシスサポ販推もひどいレベルだぞ！(10/31)
３００２．富士通本体から仕事をもらって、利益を出しているだけの会社(10/30)
３００１．ＰＳＳ本に期待するのは止めましょう(10/30)
３０００．そいつは灯台の方角を卒業している(10/30)
２９９９．取引先のＶＩＰ待遇に太ってしまい,頭も使う必要が無い(10/29)
２９９８．社長と会計士コンサルのどっちを信じればいいの？(10/29)
２９９７．技術教育のセクションは現在機能しているのですか(10/29)
２９９６．老人天国、役人（間接部門）天国になっちゃうよ！！(10/29)
２９９５．つきつめれば顧客要請(10/29)
２９９４．つぶれないうちに、改善して欲しい(10/29)
２９９３．一生気づかずに呑気な会社生活を送り続ける(10/29)
２９９２．具体的な方法の立案や提案を社内ですればいい(10/29)
２９９１．どなたでも結構です♪PSS&FNETSのHP♪作ってあげて(10/29)
２９９０．★南工閉鎖リストラ注意★（ＢＹ鹿工ＯＢ）(10/29)
２９８９．見積外で値引きを強制(10/28)
２９８８．もっと顧客の声を聞きに来て欲しい(10/28)
２９８７．たいした仕事もしてないで偉そうなコメンテーターと化す(10/28)
２９８６．当たり前の事を当たり前に行なえば良い(10/28)
２９８５．ＰＳＳ，ＦＮＥＴＳだって連結利益に貢献してんだろ(10/28)
２９８４．ＰＳＳ，ＦＮＥＴＳ，等の手の内を明かしてどうするつも り？(10/28)
２９８３．Ｆ２のＰＳＳ系営業はワープロ使ってんだ〜(10/28)
２９８２．ＦＮＥＴＳ作成の見積明細が、実態工数を表していない(10/27)
２９８１．質の高いプログラマの才能を潰す(10/27)
２９８０．孫会社自体も「内部」が腐りきっています(10/27)
２９７９．合弁先の親会社経営陣からあきれられて、強制送還(10/26)
２９７８．顧客が見えていないブタＰＳＳ本の典型(10/26)
２９７７．間違った方向に走ってどうするのでしょうか？(10/26)
２９７６．ソ事が要らない理由の有名な具体例は「営業を苦しめるSafaia」です。(10/26)
２９７５．質の低いプログラマが多いという問題を解決するには(10/25)
２９７４．無為無能の所業で富士通は負け続け(10/25)
２９７３．心太式に元々の社員を別会社に転社(10/25)
２９７２．再教育か、ローテーションが必要(10/25)
２９７１．解体して、システム部門配下に設置(10/25)
２９７０．何故、要らないと思われるのか(10/24)
２９６９．不当労働行為(10/24)
２９６８．悪いことが目につくなら、その場で言えよ！(10/24)
２９６７．特約店に押し付けた商品は在庫(10/24)
２９６６．能力の低いプログラマの駆除(10/24)
２９６５．患部社員一人の問題では無くなってしまう(10/23)
２９６４．犯罪者のだれかさんが会社から去れば出来るだろう(10/23)
２９６３．さぼっている人は、いないのですよ(10/23)
２９６２．遊び心もないつまらない投稿(10/23)
２９６１．購買はこいつのせいでイエスマンばかり(10/23)
２９６０．工場はあっていいと思うけどソ事は要らないと思うますが。(10/23)
２９５９．成果主義をうたっている会社の現害長(10/22)
２９５８．この様な弁護士は信用してよいのでしょうか？(10/22)
２９５７．高給をとっているのに余剰状態(10/22)
２９５６．リストラした方が早くてコストかからない(10/22)
２９５５．スペシャリストの方を必要としている(10/22)
２９５４．そういう奴はいらないんだそうで(10/22)
２９５３．よその職場なんて全く興味なく(10/22)
２９５２．事術者の資格もないほど勉強してない(10/22)
２９５１．赤字が増えるだけじゃん！(10/22)
２９５０．「綺麗な」投稿したかったら、ゲシュタボ掲示板に(10/22)
２９４９．特定の投稿者を攻撃したいのなら、よその掲示板で(10/22)
２９４８．小山工場は南多摩に続き閉鎖になるのでしょか？(10/22)
２９４７．見極めて今後の事業戦略を立てる必要はある(10/21)
２９４６．建設的で積極的な投稿が見たい(10/21)
２９４５．優秀な人材も結構いる(10/21)
２９４４．責任を取らなくて済む会社ってのは摩訶不思議(10/21)
２９４３．心底イエスマンになろう(10/21)
２９４２．仲良くして、入札仕様書まで書いてあげる(10/21)
２９４１．「自分らしさ」も大切にすべき(10/21)
２９４０．丸投げが多いけど(10/21)
２９３９．“こりゃおかしい”と言っています(10/21)
２９３８．発言者の人格を攻撃するような書き込みはご法度(10/21)
２９３７．「心のふれあい」事件(10/21)
２９３６．下方修正の噂が流れたら、株を買え(10/21)
２９３５．純粋に綺麗と思う心も失ってしまう(10/20)
２９３４．土方さんたちをＦＮＥＴＳへ返してあげて(10/20)
２９３３．Ｆ　　＝　ＩＴゼネコン(10/20)
２９３２．PSSもFNETSも必要ないのでは。(10/20)
２９３１．投稿者の気持ちを理解する事(10/19)
２９３０．セクハラした男性は患部（課長）だったらしい(10/19)
２９２９．ｐｓｓ本部、富士通に必要ですか(10/19)
２９２８．富士通社員、転社になる時期(10/19)
２９２７．トップのやり方はセクハラまがいで、最低！(10/18)
２９２６．まともなことを社内で言えない社風(10/18)
２９２５．田舎のＦ２(10/17)
２９２４．ガラガラ(10/17)
２９２３．”合宿”の名目で那須まで旅行(10/17)
２９２２．アドバンテストの株を売るから大丈夫(10/17)
２９２１．会社の不平不満をよく言い放ちます(10/17)
２９２０．たぶんどこに行っても使えない(10/17)
２９１９．富士通でいう「効率化」って、下請けへの値引き要求だからね。(10/17)
２９１８．成果主義の様に形式だけに終ってしまう(10/16)
２９１７．変わらない富士通、いいねえー(10/16)
２９１６．Re:みかかDAT@のマーケット(10/16)
２９１５．富士通の営業のあるべき姿はどっちなの？(10/15)
２９１４．「新」の付く事をＦ２ではやろうとしているのでしょうか？(10/15)
２９１３．フロンターレも今度こそＪ１昇格(10/15)
２９１２．みかかDAT@のマーケット(10/15)
２９１１．速報値を「流布」(10/14)
２９１０．明確な評価基準ってこれ以外聞いたことない(10/14)
２９０９．「貧困なる精神」の持ち主(10/14)
２９０８．バカは自分がバカであることに気が付かない(10/14)
２９０７．危機感をもって奔走するのは現場の平社員だけ(10/13)
２９０６．マシン割り当てられただけのアウトプットだせ！(10/13)
２９０５．そんな人は外部では、使えそうにない(10/13)
２９０４．いまさらトヨタ生産方式導入？(10/13)
２９０３．コンサルタント会社の言いなりで、成果主義を導入(10/12)
２９０２．能力がなくリーダシップが取れない幹部社員が沢山います(10/12)
２９０１．失策の運用を改め、世代交代を進めるしかない(10/12)
２９００．「どうやって日々を耐え忍ぶか」が課題(10/11)
２８９９．部下に対する評価は、すべて外見(10/11)
２８９８．仕事が消えてなくなるわけでもなく(10/11)
２８９７．話をすりかえられ１年半放置(10/11)
２８９６．中間見通しで１６００億円の下方修正(10/11)
２８９５．見切りをつけることを考える時期(10/11)
２８９４．顧客に合わせた工程逆線表を引けない無能集団(10/8)
２８９３．インテリジェンスのない仕事は女の子に任せるもの(10/10)
２８９２．ご飯の中に異物や虫が入っている(10/10)
２８９１．「アズカバンの監獄」といえよう(10/10)
２８９０．残業青天井(10/10)
２８８９．「厚木送りにならないだけマシだ」という罵声を背中に(10/10)
２８８８．モラル＜個人の時間こんな感じなんでしょう(10/10)
２８８７．内注（？）費用を削減すれば実質の黒字転換(10/10)
２８８６．あきる野初期同様、設備は入らない(10/10)
２８８５．不採算部門は切捨て(10/10)
２８８４．創造と信頼の×××(10/10)
２８８３．能力と責任感の低さを反省してください(10/10)
２８８２．電デバはサービス残業させすぎ(10/9)
２８８１．２．５人月で見積もったシステムを、１人月で提出(10/9)
２８８０．現場の声、圧殺の富士通(10/9)
２８７９．誰もお前なんか助けないからな(10/8)
２８７８．目を覚ましていたらどうするの？(10/8)
２８７７．設備爆発で薬品を頭からかぶり大やけど(10/6)
２８７６．「さんま定食」はなんと６００円(10/6)
２８７５．あの課長が移動になったら連絡してください(10/6)
２８７４．わなにはめて会社にいられなくする(10/6)
２８７３．富士通はつぶれないよ(10/6)
２８７２．転職先の組合は強いぞ！(10/5)
２８７１．Ｆ２がなくなって困るのはその変なやから(10/5)
２８７０．保身のみの最低最悪の人間を部長にする(10/4)
２８６９．このような患部社員は、どこにでもいます(10/4)
２８６８．「幹部社員を信じて」はダメです(10/4)
２８６７．始めて見よ！！ポケットにナイフを普通に持っている社会人を(10/4)
２８６６．組合って仕事のできない人間の集まり(10/4)
２８６５．もうそろそろ次の道を本気で考えましょう(10/4)
２８６４．タバコ吹かしている時間を給料からサッピく(10/4)
２８６３．川崎工場にＪＴのスモカー入れたら！・・コマーシャルの(10/4)
２８６２．命を落とす羽目になっても仕事をしつづけるのがあたりまえ(10/3)
２８６１．飲むなら自分のお金でのんで下さい(10/3)
２８６０．「愚痴じゃなくて本当に倒産？が心配」(10/3)
２８５９．Ｆ２は解体したほうが世間のため(10/3)
２８５８．新しい経営戦略打ち出せっちゅーねん(10/3)
２８５７．目についたら黙って拾えよ(10/3)
２８５６．どうにかすれば金儲かるんか？(10/3)
２８５５．これって単に個人のマナーの問題(10/3)
２８５４．久野智明（いい奴ぽい）(10/2)
２８５３．タバコのポイ捨て率も富士通社員がほぼ１００％(10/2)
２８５２．喫煙者の一方的な意見(10/2)
２８５１．Ｆ社のメンタルヘルス対策について一言(10/2)
２８５０．入口で挨拶はできないよ(10/2)
２８４９．その先はお先真っ暗(10/2)
２８４８．辞めるに辞められない奴らがうじゃうじゃ(10/1)
２８４７．肝心のスピーカーが悪くて聴き取りにくい！(9/30)
２８４６．何れ労災が発生しまっせ〜(9/30)
２８４５．私の趣味は仕事（部下をいじめる事） (9/30)
２８４４．精神的な影響があるのでは(9/30)
２８４３．「非喫煙者」には何もなし(9/30)
２８４２．たばこの吸殻が気になるなら、自分から拾えばいい(9/30)
２８４１．川崎工場周辺、相変わらずですね(9/30)
２８４０．早く、転職した方がいい(9/30)
２８３９．不満ならさっさと辞めろよ(9/30)
２８３８．館林システムセンターは本社などとは全く違う最悪の待遇です。(9/29)
２８３７．Ｆ○○病院の入口には、何故喫煙可能な場所があるのだろうか？(9/29)
２８３６．スキル診断を目標設定にしたやつはバカ(9/29)
２８３５．丁寧な人間関係作ってたら、こたえてくれる方もいてはる(9/28)
２８３４．喫煙室の周囲（フロアを越えて）臭い！(9/28)
２８３３．川崎市民にＦターレのファンはいないと聞いたことがあります。(9/28)
２８３２．何一つ把握できていないそれで、何の評価(9/27)
２８３１．敵はとっくにＦ２の手の内など心得ているはず(9/27)
２８３０．社外で信頼（共感）できるＤｒ．やカウンセラー見つけないと(9/27)
２８２９．特権を持ってると勘違い(9/27)
２８２８．日本人イノチソマツニシスギデス(9/26)
２８２７．患部社員の相互監視？？、外部の者による監視が必要(9/26)
２８２６．幹部の評価は株価連動(9/26)
２８２５．「自主的な」ゴミ拾い運動をしていた(9/26)
２８２４．地域と一体となって運動したらどうだい？(9/26)
２８２３．Ｆターレ負けましたネ(9/26)
２８２２．間違っても「人事総務」という表現は止めんか！(9/26)
２８２１．生え抜きはいったい何人残っているのですか？(9/25)
２８２０．一日も早い業績の回復を望んでおります(9/25)
２８１９．富士通熊谷工場の諸君がんばってくれ(9/25)
２８１８．事務オペレーションは事前作業と切っても切れない(9/24)
２８１７．売上高や営業利益を聞かれて答えられないほど能力低い(9/24)
２８１６．Ｔに毎日虐められまくり(9/24)
２８１５．極々一部の「イエスマン」だけを可愛がる風習(9/24)
２８１４．倒産することを前提にこれからの人生を考えた方が良い(9/24)
２８１３．城さんてイケメン？(9/24)
２８１２．異性から元気もらいたかったら、男社員は社外で探せ(9/24)
２８１１．営業フロアでは日中当たり前のようにタバコの匂い(9/24)
２８１０．「事務職」増については大賛成！(9/23)
２８０９．入力に至るまでの労苦が絶大(9/23)
２８０８．入力する側の負担＝確認する側の負担(9/23)
２８０７．体制変更ばかりでやってられん(9/23)
２８０６．我々庶民のコンサルができるはずがない(9/23)
２８０５．必要なのは患部社員教育(9/23)
２８０４．破壊こそがその始まり(9/23)
２８０３．ＳａｆａｉａやＦＯＣＳを営業担当者にやらせないような社内組織体制(9/22)
２８０２．会計士コンサルさんの年棒は推定１５００万円程度(9/22)
２８０１．能力の無い人間が淘汰されるのは当たり前(9/22)
２８００．Ｆ２大分Ｆ田元社長の会社(9/22)
２７９９．「人事勤労部」・「総務部」・「人事・総務サービスセンター」と別れています(9/22)
２７９８．ＩＢＭがやっていることが、何故Ｆにはできないの？(9/22)
２７９７．社長の号令をＨＰで読むまで、その存在自体を知らなかった(9/21)
２７９６．営業とＳＥのどちらが主体的にリードしていけるのか(9/21)
２７９５．大きな暗部である人事部にメスが入ることは有り得ない(9/21)
２７９４．あくまで儲かっているかどうかだけが評価対象(9/21)
２７９３．部下に対する内緒事を抱えた分だけ売り上げは落ちる(9/21)
２７９２．パワハラの総合商社(9/21)
２７９１．最低マナーの社員が多いですネ！(9/21)
２７９０．上層部が部下にきちんとメッセージを伝えていない(9/21)
２７８９．普通の事を普通にこなせるか否かの差があるだけ(9/21)
２７８８．枕元で鉛筆ナメナメしたって売り上げ上がんない(9/20)
２７８７．Ｆ２幹部社員の評価・選別のアウトソーシングには思わず期待(9/20)
２７８６．無駄な金を開発工数の確保に回してほしい(9/20)
２７８５．「おはようございます」や「ご苦労様です」くらい声をかけるべき(9/20)
２７８４．具体的にどういう内容の苦情(9/20)
２７８３．コンサルさんたちが、幹部社員を評価・選別(9/19)
２７８２．Ａ以上評価は変わらないよね(9/19)
２７８１．富士通の中は所詮「実力ある奴の成果の搾取」(9/19)
２７８０．患部社員の人事もトヨタ方式(降格人事)の導入が必要(9/19)
２７７９．辞めるのも自由。文句言うのも自由。(9/19)
２７７８．Ｆ２大分の安○社長、Ｉ手元社長へ(9/19)
２７７７．購買本部は、Ｏ本部長になってから独裁体制に(9/19)
２７７６．とよたに買ってもらえばいいのにね(9/19)
２７７５．目標管理、やっと止めるみたいですね。さすが、野中郁次郎さんだ。(9/14)
２７７４．幹部社員以上の評価は外部に委託(9/18)
２７７３．Ｆ２さんの購買部門は接待要求がひどい(9/18)
２７７２．会社の文句を言うのであれば、退職したら(9/18)
２７７１．「折り合いをつける」とは、なんのことやら？(9/18)
２７７０．アナクロなバカ営業達が売上たてる(9/18)
２７６９．職安には富士通絡みの苦情がたくさん来てる(9/17)
２７６８．世の中はしょせん「実力」(9/17)
２７６７．「おはようございます」「お疲れ様です」程度は返しても良い(9/17)
２７６６．せいぜい返討ちに合わないように気をつけなさい(9/17)
２７６５．組合活動の結果が従業員に対し悪くなろうが、最低Ａ評価(9/16)
２７６４．お前の腹黒い性根をズタズタに引き裂いてやる(9/16)
２７６３．みんなで苦労をわかちあう(9/15)
２７６２．精神的疾患にがどれだけ苦しんでいるか(9/15)
２７６１．自治会と合同で挨拶＆監視活動(9/15)
２７６０．駅周辺に立哨して、担当者の苦労を分かち合えヨ(9/15)
２７５９．周辺住民を名乗る者から指摘を受けている(9/15)
２７５８．本当に環境ＩＳＯ１４００１取得／認定された事業所なのか？(9/15)
２７５７．違法改造に近いバイク(9/15)
２７５６．川崎工場内で一番危ない車両(9/15)
２７５５．不治痛ビレッジ(9/15)
２７５４．平気で吸殻を捨てやがる(9/14)
２７５３．贅沢ばっかり言ってちゃいけない(9/14)
２７５２．権力をかさにきて規則の捻じ曲げ放題(9/13)
２７５１．放置することではありません(9/13)
２７５０．管理職に入札制度(9/13)
２７４９．デキる人間のノウハウを誰も伝承しない(9/12)
２７４８．禁煙マナーは最低(9/12)
２７４７．オバチャンの素晴らしさについて、延々と語る(9/12)
２７４６．癌でも持病と折り合いを付けて生きていく(9/12)
２７４５．会社で寝ている社員の方がずーっと幸せ(9/11)
２７４４．苦しんでいる人には、まず理解し同情してあげる(9/11)
２７４３．自殺率　日本が先進国トップ(9/10)
２７４２．いじめられても富士通に居れば良かった(9/10)
２７４１．冷たい会社である。ってことではないですか？(9/10)
２７４０．世の中は富士通中心に回ってないのよ(9/10)
２７３９．文化的な面を求める事自体に無理(9/9)
２７３８．思いやりのない冷たい人だ(9/9)
２７３８．富士通がダメになっても社員以外は誰も困らない(9/8)
２７３７．労働基準監督署は頼りになるのでしょうか？(9/8)
２７３６．富士通営業は「販売」をやっているに過ぎない(9/7)
２７３５．会社を全てだと思うのは止めた方が身のため(9/7)
２７３４．「社内公募制度」のカラクリについて(9/7)
２７３３．春に辞めましたが、きちんと返ってきました(9/7)
２７３２．ポイ捨ては最低です(9/7)
２７３１．年俸１，０００万円以上払い続けるのは理解できません(9/7)
２７３０．命を大切に(9/6)
２７２９．組合関係者の成果主義は、どうなっているのだろう？(9/6)
２７２８．富士通グループはあるがままで良い(9/6)
２７２７．富士通厚生年金基金から積み立て金の返金がありません(9/6)
２７２６．刑務所送りがふさわしい(9/6)
２７２５．だれかゲシュタポ掲示板に書いて(9/6)
２７２４．患部っていつも書くのは特定の一人の投稿だな。
２７２３．営業ってちょっとかわいそうになりました(9/5)
２７２２．外注会社まで巻き添えにするのはどうでしょうか(9/5)
２７２１．組合用件での出張旅費は改悪前のまま(9/5)
２７２０．「逆らうな」と言う患部(9/5)
２７１９．患部社員はやっぱり患部社員(9/5)
２７１８．この夏に毎月末転職退職する者が出ています(9/5)
２７１７．小心者なので、ゲシュタポ掲示板に投稿できず(9/4)
２７１６．従業員の根性もブルーカラーの発想に染まっている(9/4)
２７１５．現場の私ら直接営業員は混乱してますよ！！(9/3)
２７１４．質問したらトンチン間な答えが(9/3)
２７１３．歩きながらの集団タバコはやめてください(9/3)
２７１２．本来のクロさんの"Simple is best"の方針に反している(9/2)
２７１１．今時の富士通(9/2)
２７１０．それにしても物凄い台風だ！(8/31)
２７０９．帰る方法を知ってる人は教えて下さい(8/31)
２７０８．進むべき方向を示せと言う事だ(8/31)
２７０７．ＮＺ系って、何ですか？体育会系が威力を発揮するのは、バブル期だけだと思いますけど。(8/31)
２７０６．体育会系やイケメンを好む方がおられる(8/30)
２７０５．総務・人事にＣＳを求めちゃいないけど(8/29)
２７０４．会計の勉強をしてしてください(8/28)
２７０３．新卒が入社しても３年以内で辞めてく富士通なのに、、、世間では働きやすさのＩＢＭて評価なのにね〜(8/28)
２７０２．蒲田東口には、ＩＢＭの特約店があるので、皆さん注意しましょう。(8/28)
２７０１．結局はまた赤に戻って３期赤(8/27)
２７００．たのしい患部みんなの不治痛(8/27)
２６９９．富士通徳島システムエンジニアリングへの是正命令(8/26)
２６９８．「幹部が患部だから赤なのは、誰が見ても明らかです。」うまい！(8/26)
２６９７．幹部を患部と書くのはギャグセンスが無さ過ぎ〜！(8/26)
２６９６．かわいそうだね(8/25)
２６９５．体育会は使い物になりません(8/25)
２６９４．みっともないから、汐留本社の勤務者はサンダルに履き替えるな！(8/25)
２６９３．日本生命？もう朝日生命とは関係ないの？(8/25)
２６９２．幹部が患部だから赤なのは、誰が見ても明らかです。(8/25)
２６９１．疾患や傷のある部分。(8/25)
２６９０．こういう劣悪企業に転職したのは事故と割切れ(8/24)
２６８９．秋草直之　もうこれ以上、目の着く所に出て欲しくありません(8/24)
２６８８．「社内公募制度」上手いやり方はあるのでしょうか？(8/24)
２６８７．黒字も次のような操作も行なっていたらしい(8/24)
２６８６．人事勤労のＨは体育会系入社。筋肉バカだから期待するな。(8/24)
２６８５．フジツウのｗｅｂサイトってダサいですね。これじゃあ学生は集まりません。(8/24)
２６８４．バカにしたくても「患部」と書くのは止めよう！(8/24)
２６８３．もう少し勉強しないと議論にならない(8/23)
２６８２．今の患部社員は状況を理解できておらず(8/23)
２６８１．君の対応の遅さ＝人事総務部の対応の遅さ(8/23)
２６８０．表面だけで裏は汚い(8/23)
２６７９．地元民からクレームがあったそうな(8/22)
２６７８．電機で富士通のみ赤字(8/22)
２６７７．営業に対しての指針をしっかり出してください(8/22)
２６７６．関連会社や外注を大量動員して無理やり開発した(8/21)
２６７５．Ｆ２の「オウム真理教」(8/20)
２６７４．どんな不祥事だったのでしょうか？(8/20)
２６７３．数十億円の損害を出した緑のフィルム会社のプロジェクトの責任(8/19)
２６７２．古い技術は、他社でやらなくなる(8/19)
２６７１．配当金三円だったよ(8/19)
２６７０．危険分子をリストラの名の基できりすてる(8/17)
２６６９．「患部」と書くのは、止めようぜ！(8/17)
２６６８．「差別」の繰り返しが、マトモな製品が出ない原因(8/16)
２６６７．患部社員こそ、真っ先にリストラ(8/16)
２６６６．人が冷たい(8/15)
２６６５．残念ながら、個人的な好き嫌いで業務が実行されています(8/15)
２６６４．それなりの資格を取得して現場代理人となり(8/15)
２６６３．ＦＮＥＴＳがＦＡＳＯＬに１０月吸収合併されるって本当？(8/15)
２６６２．複数人がＰＳＳ工事に大きな不満を持っている(8/14)
２６６１．ダイナミックな指導力を、求めている(8/13)
２６６０．自分の成果評価のことしか考えずお客様のことを考えない(8/13)
２６５９．工事はＰＳＳに出す事ないですよ(8/13)
２６５８．PＳＳにＦＮＥＴＳの工事ビジネスをすべて移管(8/13)
２６５７．ここでさかんにＰＳＳの悪口を書いている人は、皆同一人物ですか？(8/13)
２６５６．ＦＡＳＯＬさん、１０月にＦＮＥＴＳを吸収合併(8/13)
２６５５．おごりではないのか？(8/13)
２６５４．｢ミソもクソも一緒にするような発言はやめるべきについて」続編(8/8)
２６５３．PＳＳ工事なんか廃止してしまえ！(8/8)
２６５２．社内は、その常識すら通らない部分も顕在(8/7)
２６５１．RE: ミソもクソも一緒にするような発言はやめるべき(8/7)
２６５０．ＰＳＳの工事は一部の優秀な人間と地元の業者さんがいればいい(8/7)
２６４９．ミソもクソも一緒にするような発言はやめるべき(8/6)
２６４８．ちょっとは、頑張ってくださいよ(8/6)
２６４７．官公需で食ってる富士通は何でもうけるの？(8/6)
２６４６．Ｆ２本体から切り離し、ファウンドリ専業子会社化(8/5)
２６４５．組合職場説明来ないのか(8/5)
２６４４．閉鎖が決まったという第一報から数ヶ月(8/5)
２６４３．こんな工事部門は、即刻解体したほうがいいよ(8/5)
２６４２．工場長も手が出せない特別なパラダイス(8/4)
２６４１．社会的に問題の提起(8/2)
２６４０．上層部は今損しないから今何もしない(8/2)
２６３９．顧客志向理解してる？？(8/2)
２６３８．患部社員になったらよほどの事でもしない限り、降格はない(8/1)
２６３７．社内情報を垂れ流して、一体誰が得すると思っているのか？(8/1)
２６３６．ゲシュタポ委員会(7/31)
２６３５．制度って、だれがきめた(7/31)
２６３４．患部社員もＢが続くと一般社員に降格(7/31)
２６３３．わたしゃ、嫌だから辞めた(7/30)
２６３２．ＦＯＣＳシステムは永遠に改善されない(7/29)
２６３１．気になるならグダグダ言うな！！(7/28)
２６３０．ＦＯＣＳシステムの改善は２００５年末まで施されない(7/27)
２６２９．労組中央代議員大会は筋書きのあるドラマ(7/25)
２６２８．仕事を自分も手伝った事にすればよい(7/25)
２６２７．３年ほど連続でＢ評価だ(7/25)
２６２６．Ｂ評価が連続しないようにローテーション(7/25)
２６２５．Ｂが続くと降格？(7/24)
２６２４．営業にいちいち聞いてくるな！(7/24)
２６２３．関門が多いだけ(7/24)
２６２２．なんたる科学知識の無さ(7/24)
２６２１．富士通での労働に関するレポート(7/6)
２６２０．黒さん新工事子会社真剣に考えて！！(7/23)
２６１９．たまには楽しい話をみんなに教えてほしい(7/23)
２６１８．Ｌｉｎｕｘ２．５倍の目標なんて夢のまた夢(7/22)
２６１７．１次評価者は管理も評価もできない人がいます(7/22)
２６１６．http://school4.2ch.net/test/read.cgi/job/1090191792/l50 (7/22)
２６１５．労働者を侮辱した老人のたわごと(7/21)
２６１４．昔に戻し、課題を解決してゆく(7/20)
２６１３．ＰＳＳが多大な不満を持って業務をこなしてるのはなぜか(7/20)
２６１２．Ｆ２版バカの壁(7/20)
２６１１．ペットの餌の方がまし(7/20)
２６１０．俗に「チンピラ手法」と呼ばれている(7/17)
２６０９．かなり高飛車で態度が悪い(7/17)
２６０８．下期の関連会社の大編成(7/16)
２６０７．要員が足りないであれば、人を集めて教育をすれば良い(7/16)
２６０６．「控えろ」言ってる上司ほど・・・消化率が良い(7/15)
２６０５．リストラして流れ着いたひとかな？(7/15)
２６０４．Ｆ○ＥＴＳを早く解体(7/15)
２６０３．ＳＥが数百人単位で営業になって居なくなる(7/14)
２６０２．ＵＰＳ障害問題、だれかなんかいえよ！！！(7/13)
２６０１．往々にしてそういう奴は殻に閉じこもる(7/13)
２６００．終わってるよ。悪評立てる奴の人生。(7/12)
２５９９．大分シスラボは下手すると倒壊の危険性(7/9)
２５９８．工場巡回なんて臭い場所は出来るだけ避け(7/9)
２５９７．お盆の連休はなさそう(7/9)
２５９６．年次は取りにくい環境(7/8)
２５９５．嘘つき患部社員には天誅を下さねばなるまい(7/8)
２５９４．転勤早々の男性もよく居なくなっているらしい(7/7)
２５９３．「この木何の木.....」ＦＨＬを思い出すのは私だけでしょうか。(7/5)
２５９２．ＳＥ子会社も９社くらいが妥当(7/4)
２５９１．不治痛は民間職業安定所だ間違いない！(7/4)
２５９０．全員派遣社員に切り替え(7/3)
２５８９．整理統廃合して人員削減するか契約社員にするべき(7/2)
２５８８．文句いうな！！(7/1)
２５８７．会社の提示に従うイエスマン集団(6/30)
２５８６．深井みどりさんに執行委員長に立候補してほしい(6/29)
２５８５．実行する側の人間は自己防衛の為に延々と(6/28)
２５８４．ＰＳＳの評判が悪い(6/27)
２５８３．会議する事が仕事(6/27)
２５８２．元気よく、行きましょう(6/25)
２５８１．ピンハネ・無能集団の ＰＳＳ本）工事支援部(6/25)
２５８０．あれは渡し一人が書きました(6/24)
２５７９．富士通が市場に必要か？(6/24)
２５７８．退職慰労金の廃止(6/24)
２５７７．川崎のシス推さんなどは非常に優秀(6/24)
２５７６．そうならないように行動(6/24)
２５７５．平均年収７５０万円(6/23)
２５７４．無駄な間接費を削って元気な会社にしてください(6/22)
２５７３．年次、半年で５〜６日取ったら査定は下げる(6/21)
２５７２．自己申告の評価ランクを所属長に変えさせられて(6/21)
２５７１．はっきりいって彼の下で仕事をする気をなくした(6/21)
２５７０．ＦＪ時代の福利厚生は非常に優遇された制度(6/21)
２５６９．誉める文化、責める文化(6/21)
２５６８．懲役（おつとめ）して戻ったら出世する様な世界(6/21)
２５６７．ＰＳＳって儲かってるんですね(6/19)
２５６６．見舞金を頂けるのは大変うれしい(6/19)
２５６５．できたことについては全く評価されない(6/18)
２５６４．定期的に活動費として年間１０万くらい振り込まれます(6/16)
２５６３．Ｆ２創立69周年記念大賞 発表(6/18)
２５６２．Ｆ２の利益は資産の売却と子会社からかすめ取った利益(6/17)
２５６１．君らのＳＥ力は下から二番目位(6/17)
２５６０．私の人生が、味気無く終わってしまいそう(6/17)
２５５９．成果制度の成果は、会社への求心力の低下(6/16)
２５５８．相乗効果で成果制度が壊れていった(6/16)
２５５７．ネクストキャリアプログラム(6/16)
２５５６．まずは、目標管理についての失敗を認める(6/15)
２５５５．生きる為の糧はＦ２以外にも有ります(6/15)
２５５４．悪い面を言ってもエスカレートする(6/15)
２５５３．品質の悪い患部社員が粗製濫造されてきた(6/13)
２５５２．Ｆ２労組に金払ってもいいこと全くありません(6/12)
２５５１．成果主義で一人一人に予算ノルマが分散(6/11)
２５５０．年間一時金４．３ヵ月に決 定(6/1)
２５４９．協力して仕事をするという雰囲気がなくなりました(6/10)
２５４８．あいネットは多額の欠損を出した(6/10)
２５４７．マネジメント能力もろくにないのに管理職になっている(6/9)
２５４６．私は辞めましたよ(6/7)
２５４５．ローテション制度やったらどうだろう(6/6)
２５４４．小学生の伝言ゲームの様になっていた(6/6)
２５４３．低めの予算設定だったら人も増やすこともできず(6/6)
２５４２．マネジメント能力さえありゃ良い(6/6)
２５４１．何処でも物腰の低い気くばりのある方(6/6)
２５４０．スキルがないやつばっかり幹部社員に昇格(6/5)
２５３９．成果搾取ばっか(6/4)
２５３８．「優秀」ってなんですか？(6/3)
２５３７．とよた方式とは、絶対服従の方程式。(6/3)
２５３６．会社が求心力を失っていることが読み取れる(6/2)
２５３５．統括部長 １，５００万〜１，６００万(6/1)
２５３４．とよた方式とは何ですか？(6/1)
２５３３．富士通の北朝鮮化に拍車(5/31)
２５３２．単語を英語にすればかっこよく聞こえて良い(5/31)
２５３１．幹部社員って、いくらくらいの年収なの(5/31)
２５３０．自分のやっている事に誇りを持った方が良い(5/31)
２５２９．腹が立つのは分かるが、誇りをもとう(5/31)
２５２８．製造部のいいなり、では付加価値がありません(5/31)
２５２７．思い切って１０％〜２０％カット(5/29)
２５２６．どこが、職場の雰囲気が良くなってきただ(5/28)
２５２５．いまが頑張り時だよ(5/27)
２５２４．去年の冬と同じ月数(5/27)
２５２３．今年の一時金、いったい平均いくらなんだ(5/26)
２５２２．黒字だから問題なし(5/26)
２５２１．軽薄で下品なスローガン(5/26)
２５２０．もっとすばらしいＳＥがごまんと居る(5/23)
２５１９．半年先のことしか考えない(5/22)
２５１８．ヘッドハンターに声を掛けられても勘違いしないで！！(5/21)
２５１７．ＦＳＡＳのＳＥは、優秀(5/21)
２５１６．大量採用していたＳＥはどうなるのでしょうか？ （5/20)
２５１５．トランジスタからＩＣの量産化の時代を担おうとしていました(5/19)
２５１４．天下りの元祖は、Ｏ執行役常務ではなく、Ｔ執行役専務ではないのでしょうか？(5/19)
２５１３．えーと、やっぱＢでした（藁(5/18)
２５１２．一緒に遊んでもらってとても楽しかった(5/18)
２５１１．改革の道、半ば(5/18)
２５１０．縛り付けず、威圧せず、聞く耳を持ち(5/17)
２５０９．アシスタント業を営業につけるためには(5/16)
２５０８．このページもそろそろ終わりにしましょう。(5/16)
２５０７．良い評価ではないけど・・・(5/16)
２５０６．アシスタントを軽く見て、首きりしたのは会社だもんな(5/11)
２５０５．労働組合は、何故Ｗebを開設しないのでしょうか？(5/11)
２５０４．ＳＥは営業をサポートしてあげなよ(5/10)
２５０３．次の仕事に進む方が賢い(5/10)
２５０２．Ａ君、近況をお知らせください！(5/10)
２５０１．この会社は間違いが多すぎる(5/10)
２５００．じんざい・・・。(5/10)
２４９９．ＳＥからの信頼を得ていないというのがＦの営業(5/9)
２４９８．このホームページの存在価値(5/9)
２４９７．現状打破しようと悪戦苦闘している人(5/9)
２４９６．マーケティングや組織論を知らない人たち(5/9)
２４９５．思考放棄、責任放棄(5/9)
２４９４．営業部門への負担の増大は機能不全を起こしかねません(5/8)
２４９３．Ｆ２の営業が忙しい理由は、次のとおり(5/8)
２４９２．虫が良すぎやしませんか？(5/8)
２４９１．酒ばっか飲んで、今時煙草ばっか吸ってる人(5/8)
２４９０．「富士通の評価を下げて誰が得するのか」について(5/8)
２４８９．色々雑音あるでしょうが(5/7)
２４８８．書く前に評価がきまってる(5/7)
２４８７．なぜ客・ＳＥとのスケジュールが守れない(5/7)
２４８６．Ｆ社を希望される方は慎重にご判断を(5/7)
２４８５．自由と権利を守るためにも、富士通が負けてはいけない(5/7)
２４８４．富士通の評価を下げて誰が得するのか(5/7)
２４８３．受注増なんて前からわかるわけないだろう(5/7)
２４８２．ライバル会社も読んでいる(5/7)
２４８１．全部下請け任せ(5/7)
２４８０．ＧＷも直前になって工場連続操業(4/30)
２４７９．「改正下請代金支払遅延等防止法」施行(4/5)
２４７８．本部長は、このＨＰを読んでいる(4/29)
２４７７．上が示しつけないと下は認めません(4/29)
２４７６．売るもの、技術があるじゃないですか。(4/29)
２４７５．（大口・個人）投資家？顧客？(4/29)
２４７４．黒さんの公約は評価したい(4/28)
２４７３．次に売れるものは何かあるの(4/28)
２４７２．この掲示板で評価制度の不満を言うこと自体意味が無い。(4/27)
２４７１．とりあえず黒なのだから、良いんじゃないですか。(4/27)
２４７０．やる気が出る評価制度を(4/26)
２４６９．決算発表の中味よく見てますか？(4/26)
２４６８．黒さんありがとう(4/25)
２４６７．協力して売上、開発していくことを評価せよ(4/25)
２４６６．彼が赴任する２年前から、部下が必死になってサポート(4/25)
２４６５．直属の上司に貢献しないとダメ(4/25)
２４６４．どのような上司のもとで仕事をするかで決まる(4/25)
２４６３．評価は日ごろのゴマすりで決定(4/24)
２４６２．同僚、部下を守るためには「権力」が必要(4/24)
２４６１．今期の利益は、本業とは無縁(4/24)
２４６０．決算おめでとうございます。(4/24)
２４５９．会社は家庭の事なんてどうなってもいいと思っている(4/23)
２４５８．日本ではまだ転職は不利(4/23)
２４５７．本当に成果をあげた人が昇進？(4/23)
２４５６．講談社、東洋経済新報社のホストコンピュータ(4/23)
２４５５．富士通　株価・業績一人負けの大惨状−日刊ゲンダイ３／５
２４５４．強い組合になってもらいたい(4/21)
２４５３．全く価値の無い古い記事(4/21)
２４５２．この会社は取引会社へのたかりが多い（４／１４）について(4/20)
２４５１．ＰＳＳ本は典型的な無能間接部門(4/19)
２４５０．徹底的に精神的に追い詰め退職(4/19)
２４４９．自己中の幸せが待っています(4/19)
２４４８．パワハラ／セクハラなんて日常茶飯事(4/19)
２４４７．ヘルスデビューを課長から強制(4/19)
２４４６．必死に頑張って、拡大路線(4/18)
２４４５．彼女でなくあの上司が辞めてくれればいい(4/17)
２４４４．何ヶ月分の平均賞与支給になるのですか？(4/17)
２４４３．会社を変えていく気持ちがあれば言わないとね(4/17)
２４４２．人事総務の人も関係のない掲示板に書き込み(4/16)
２４４１．投稿の内容のレベルが低いね(4/16)
２４４０．下から上を査定する制度の実現(4/15)
２４３９．そりゃ少なすぎるよね〜(4/15)
２４３８．ソープランド行きを強制(4/15)
２４３７．この会社は取引会社へのたかりが多い(4/14)
２４３６．定時間内に平気でバイク関係のＨＰやら開けて(4/14)
２４３５．飲み会を強制(4/13)
２４３４．事実上、裁量労働制は廃止(4/13)
２４３３．実力ないものほど、文句だけ言い(4/13)
２４３２．富士通のありがたさが実感出来る(4/12)
２４３１．やる気は、やりがい(4/10)
２４３０．人が余ってるからリストラばかり(4/10)
２４２９．役職定年制への抵抗勢力(4/7)
２４２８．無理な要求を実現させるためにがんばっている(4/6)
２４２７．オーダーが人間関係を悪くする諸悪の根源(4/5)
２４２６．憂鬱な参議院選挙活動(4/5)
２４２５．生活残業のためにはとにかく居るしかない(4/5)
２４２４．社外委託の社員のやる気アンケート(4/4)
２４２３．残業の中身は、延々たる事務作業ばかり(4/4)
２４２２．ＰＳＳ本のノロマのせいで３月末売上が立たなかった(4/4)
２４２１．ＦＡと社内公募は違うんだけど(4/4)
２４２０．プラス思考でがんばってください(4/4)
２４１９．全社展開中のＷＳＣＳ(4/3)
２４１８．どうやって評価するのかが不明確(4/2)
２４１７．客相手に朗読するだけのＳＥの皆さん(4/1)
２４１６．良い原価率で無事に終了した時点で評価してあげる(4/1)
２４１５．ボタンを押すだけの人間は要らない(3/31)
２４１４．社内公募に申し込んで、選考漏れ(3/30)
２４１３．組合の成果は本当にｃ評価なのか？(3/29)
２４１２．ＦＡ制度の行方(3/29)
２４１１．成果主義は、頂けません(3/29)
２４１０．富士通という会社を責めましょう(3/28)
２４０９．社内だからってナメた真似するような部署(3/28)
２４０８．「成果主義」はもう少し工夫をする余地がある(3/27)
２４０７．男女の区別よりも、個性の尊重が重要(3/27)
２４０６．「自称」鬱病も増えている(3/27)
２４０５．やっとのことで出荷判定が通った機種は避けたい(3/27)
２４０４．なぐられたのは、本人のせいではありません(3/27)
２４０３．後で聞いたところ”自殺”ですって(3/26)
２４０２．ジェンダーフリー洗脳教育(3/26)
２４０１．これは、社員によるリークである(3/26)
２４００．社員が個人的に使うパソコン(3/26)
２３９９．「茶坊主天国」が到来(3/25)
２３９８．ＰＳＳ本マージンとして６０％も吹っかけるな(3/25)
２３９７．どうしたＦ２(3/25)
２３９６．三重工場内に３００ｍｍ新棟を建設(3/25)
２３９５．はっきり言いましょう(3/25)
２３９４．先日、また仲間が病院送り(3/24)
２３９３．成果主義なる制度に翻弄(3/24)
２３９２．「A」を確保している「おばはん」(3/23)
２３９１．おまえは管理職失格だよ！(3/23)
２３９０．成果制度を進めよう　こうすりゃあなたもＳＡ評価(3/22)
２３８９．個人情報悪用(3/22)
２３８８．某極悪不動産って、どこですか？(3/22)
２３８７．Ｆ２社員の自宅の電話番号が悪徳不動産屋に流れる(3/21)
２３８６．サービス残業の強要も立派な人権侵害(3/21)
２３８５．プライバシーマークに金を払う価値はない(3/21)
２３８４．ＦＩＰ大島社長の倫理感を問う(3/20)
２３８３．絶好調(3/19)
２３８２．消去したことを返送して記録するようなコネクト(3/18)
２３８１．基本給あがらない(3/18)
２３８０．富士通グループでも個人情報紛失(3/17)
２３７９．２００４年総合労働条件改善闘争交渉開始(2/13)
２３７８．業務のチェック(3/14)
２３７７．戦艦大和主義が抜けきらない会社(3/13)
２３７６．普通のおじさん(3/12)
２３７５．社会が期待してますよ(3/11)
２３７４．家族手当と国内出張旅費の見直し(3/11)
２３７３．パターン化成果主義(3/10)
２３７２．年間売上高の０．００８％の損益改善(3/9)
２３７１．カットの査定は､社員による投票制(3/9)
２３７０．役職が上の人と喧嘩しないというＦ２の社風(3/9)
２３６９．社内に「目の上のたんこぶ」が多すぎる(3/8)
２３６８．管理職の賃金カットに賛成(3/8)
２３６７．紙の無駄をなくす方が効果の大きさで有効(3/8)
２３６６．世の常(3/8)
２３６５．ものすごい量の紙を無駄(3/7)
２３６４．ゴミ箱直行の社内報「ＦＰＡＬ」(3/6)
２３６３．マスコミの論調も御社のトップは見限っています(3/4)
２３６２．富士通コンポーネントって(3/4)
２３６１．昔の話(3/4)
２３６０．幹部社員は一般社員が出社する定時にいなくて良い(3/1)
２３５９．月４０くらいに収まる部署に異動したい(3/1)
２３５８．昔の富士通て(3/1)
２３５７．この所のトレンドは「経営者」にある(2/29)
２３５６．ダラダラと仕事をし、残業時間に食い込ませる(2/29)
２３５５．さすがはＦ２だと言える製品を出して（2/28)
２３５４．ＦＭＶが出たころは、社員が購入していたのが懐かしい（2/28)
２３５３．重体になっていた派遣社員が亡くなりました(2/20)
２３５２．浪速大学外観は、富士通川崎工場(2/27)
２３５１．地に足の着いた交渉を進めるよう希望(2/27)
２３５０．窓際も逃げ場失う隙間風(2/27)
２３４９．ハイテンションで行きましょう(2/27)
２３４８．最近のＦ２で胸を張って誇れる製品って何かあるのか(2/25)
２３４７．「生産的な話をしましょう」「黒さん、頑張って」(2/24)
２３４６．セクハラ社員とか暴力社員(2/24)
２３４５．つまらぬ論争に腹を立てずに済む(2/23)
２３４４．今後の課題(2/23)
２３４３．うちの職場も今年になって好調です！(2/22)
２３４２．「景気回復している」という表現は、一筋縄では使えない(2/22)
２３４１．各自８Ｈ以上の賃金が返還されます(2/22)
２３４０．セクハラの実態は？(2/22)
２３３９．世間でも、社内でも景気回復してますよ(2/21)
２３３８．きっと世に出ても通用しない(2/21)
２３３７．４０代の社長、そろそろ出て来い(2/21)
２３３６．本当に会社は元気になったのか？(2/20)
２３３５．筐体の捻子穴の位置があわない(2/20)
２３３４．辞めるのも一つの選択枝(2/20)
２３３３．最近人事アホ工作員の姿が目立ちますね(　´,_ゝ`)プッ(2/20)
２３３２．Ｆ２部外者より。平和だね〜Ｆ２は！きっと仕事中に投稿してるんだろうな〜。(2/20)
２３３１．最近の社内(2/19)
２３３０．売上げ、やる気は、確実にアップ(2/19)
２３２９．「手柄を挙げてイエス」と答えれば、「人間性ゼロ」でもOK(2/19)
２３２９．あなたは太ったブタですね(2/18)
２３２８．会社が存在して給料をもらえる事は、いいこと(2/17)
２３２７．活字は自分に跳ね返る(2/17)
２３２６．収入が４７７万円(2/17)
２３２５．フィロソフィーもなく単純に人員を削減(2/13)
２３２４．典型的なＦ２社内の勝ち組の投稿(2/16)
２３２３．もう大分に会社がある必要も無くなった(2/16)
２３２２．暴力社員を抹殺してください(2/16)
２３２１．「メンタルヘルスへの取り組み」への提案(2/15)
２３２０．つべこべ言わずに、F２をやめればいいのに(2/15)
２３１９．足りないもの。それはズバリ「チームワーク」(2/14)
２３１８．仕事上の評価だけに基づいた給与体系に変えていく(2/14)
２３１７．Ｆ２大分Ｈ課長の件、反論は本人ぽいなー(2/14)
２３１６．部下に高齢の独身者がいる場合、マイナス査定(2/13)
２３１５．手当の基本給への移行は現段階では慎重に(2/13)
２３１４．顧客志向とは(2/13)
２３１３．会社の規模がおおきすぎるなら、自然と淘汰(2/13)
２３１２．文句言わないでＦ２に居た方が楽(2/13)
２３１１．「元〜の者です」という言い方に少々苦言(2/13)
２３１０．家族手当や扶養手当の総原資は、月給に上乗せ(2/12)
２３０９．Ｆ２大分も大ナタをふるわれるかもよ(2/12)
２３０８．ＩＢＭをインテグレータに入れてシステム構築(2/12)
２３０７．具体的プランがない大間抜けな内容(2/11)
２３０６．管理職の一括賃金カットについて(2/10)
２３０５．資格を欠いた幹部社員への断固たる処置（F２大分版）(2/10)
２３０４．いいな〜、F２の社員。楽チンそうで・・・(2/10)
２３０３．資格を欠いた幹部社員への断固たる処置(2/9)
２３０２．部下の手柄を横取りする効果的な方法(2/9)
２３０１．責任を他部門に押し付けることしか考えてない(2/9)
２３００．管理できている管理職って何人いるのでしょう(2/8)
２２９９．２割３割あたりまえ！(2/8)
２２９８．前を見ようや(2/8)
２２９７．富士通の経営には、ビジョンが全く無い(2/6)
２２９６．何を言われようが人員整理(2/6)
２２９５．余裕を持って納期を守り、しかも品質の良い物を開発(2/5)
２２９４．自分たちの責任で出た赤字を親会社に押し付け(2/5)
２２９３．製品の品質が悪すぎて、対応できない(2/5)
２２９２．なぜ、Ｆ２という会社は、幹部社員を切れない？(2/4)
２２９１．「購入品を横流し」は、立派な犯罪(2/4)
２２９０．ご機嫌伺いしか出来ない幹部社員はカットされて当然(2/3)
２２８９．購入備品を横流し(2/3)
２２８８．転職すべき。でも、辞められないか・・(2/3)
２２８７．屁理屈ばかりこね、本質的でない質問を投げ(2/2)
２２８６．気に入らない部下に責任転嫁しておしまい(2/2)
２２８５．大卒で１０年働いても５〜６０万円の退職金(2/2)
２２８４．無能な人材が会社をダメにしていく(2/2)
２２８３．「ゆで蛙」は、いつまでたっても絶滅しない(2/2)
２２８２．派遣社員、意識不明の重体(1/22)
２２８１．給与カット各紙が報道(1/27)
２２８０．現実を直視できない会社は、生き残れない(2/1)
２２７９．子会社にきてトンでもない負債を作ってしまった(1/30)
２２７８．分別出来ないゴミを不法投棄しないでください(1/30)
２２７７．奮起して！！(1/30)
２２７６．建設業法を完全無視して公共工事を一括下請負(1/29)
２２７５．年収は今６００万くらいで生活きつい(1/29)
２２７４．暴力社員は、リストラの対象？(1/29)
２２７３．パートナーから外すと脅して強制値下げ(1/28)
２２７２．税込みで６５０万円程度(1/28)
２２７１．成果主義改め「ご都合主義」(1/28)
２２７０．リストラ組なのに今でも存在しているのが不思議(1/28)
２２６９．今なら再建への道筋を見出すことも出来る(1/27)
２２６８．ユーザ志向でない社内システムは、そっこく廃止(1/27)
２２６７．ＦＡＳＬ、全員出向から強制転籍(1/27)
２２６６．年収７５０まんくらい(1/27)
２２６５．ＰＳＳ本は社内のクズドモ(1/27)
２２６４．もう遅いという事は誰もがわかっている(1/27)
２２６３．幹部社員　1月から給与カット(1/26)
２２６２．人材の引き抜きなど、従業員は知っているのでしょうか？(1/26)
２２６１．明るい話(1/25)
２２６０．残業も１０ヶ月で１０００時間超(1/25)
２２５９．退職時の年次取得は法的に会社は拒否できません(1/24)
２２５８．売ることが目的か、作ることが目的か(1/24)
２２５７．連合が設置している組合の組合費は月千円(1/23)
２２５６．組合員の犠牲の上に成り立つ組合は腐りきっている(1/23)
２２５５．リストラ方法は、某Ｉ社の外部研修方式へ変更(1/23)
２２５４．厚木のリストラ部屋は日産の研究センターへ(1/23)
２２５３．やめるときはきっちり年休を消化(1/23)
２２５２．結局手元に来たのは今日(1/21)
２２５１．月２０００円の合同労組へ加入したい(1/21)
２２５０．潰れるまで骨の髄までしゃぶらせて貰う(1/21)
２２４９．厚木に収容されてる奴らなにしてんだろ？(1/21)
２２４８．２００４年２月に「年金代行返上」
２２４７．大井町カレーの味の復活を！(1/20)
２２４６．私の課長は、８００万円を大幅に切っている(1/20)
２２４５．「リストラ」をＦ２だけで２つ登録(1/20)
２２４４．厚木ＴＣはリストラ組の墓場(1/20)
２２４３．Ｆ関連会社に流してはいけません(1/20)
２２４２．この人ではちょっと無理、という異動がよくあります(1/20)
２２４１．本当にやる気のある優秀な部課長が苦労している(1/20)
２２４０．顧客周りもできない統括部長や部長は要りません(1/19)
２２３９．Ｆ２では「リストラ」を登録商標している(1/19)
２２３８．３５歳の時点で額面８００万円程度(1/19)
２２３７．抜本的な賃金体系の見直し(1/19)
２２３６．どこに行ってもこのままだと使えない(1/19)
２２３５．朝礼暮改の組織改定が原因？(1/19)
２２３４．「リストラ」と「人減らし」は違う(1/18)
２２３３．「顧客志向って」(1/18)
２２３２．リストラは今後もある(1/17)
２２３１．富士通は、まだリストラ計画があるのですか？(1/15)
２２３０．ＴＰＳって本当に価値があるの？素朴な疑問！(1/14)
２２２９．「過労死」したことを伏せています(1/12)
２２２８．不平不満を言っている人ほど、無能(1/12)
２２２７．６時間／月の無賃残業(1/11)
２２２６．事業部制は、Ｆ２には不向きと考えざるを得ない(1/11)
２２２５．額面年収は６５０万円に届きません(1/11)
２２２４．ＴＰＳを上回るＦ２生産システムを目指すべき(1/11)
２２２３．カンバン方式を今頃になって導入ですか？(1/11)
２２２２．取り組む姿勢に誠意のかけらもない(1/10)
２２２１．短気は損気と言う言葉をご存知ですか？(1/10)
２２２０．自分の能力に気づいて退社すべき(1/9)
２２１９．会社に対して何も言えません(1/9)
２２１８．不当解雇はさらに増えるでしょう−日刊ゲンダイ１／９
２２１７．大馬鹿野郎丸出し(1/8)
２２１６．かんばん方式導入したって何にも変わらん(1/8)
２２１５．黒川社長、６８％の高支持率を獲得！！(1/5)
２２１４．バカ物共！(1/7)
２２１３．残業代の基礎単価の計算方法が変わっているらしい(1/7)
２２１２．中島淑子さん、４５年の富士通人生を卒業(1/6)
２２１１．暴力事件をおこしても首にならない(1/6)
２２１０．「飲み物・つまみ代」について、「部署での徴収金から引き当てる」(1/1)