ここにあるようなＨＰでの書き込み（あまりに常軌を逸した発言は除きます）が､異常だとは思いません｡もちろん､こういったものは存在しないほうがいいのは当然ですが｡
「社長（もしくは幹部）に直接言え」→そのことによって､非公式に被害（不当な扱い）を被る可能性があるから､それができないわけです｡これは､会社の構造上の問題点です（「内側から見た〜」でも指摘されていますね､会社の癌がどこなのか）｡となれば､こういった場を利用するしかないわけです｡
「会社を非難している」→発言を大別すると「会社の制度上の問題点への指摘」「一部の問題幹部への非難」になると思います｡逆にこれらが解決されれば､問題激減ということになりませんか？上でも書きましたが
内部の構造的問題により､HPによる間接的告発および､外圧を使うしか手段がないということが問題なのです｡またこういった場で非難することが会社の評価を下げるのではなくて､こういった場で非難せざるを得ない状況を作った側が､結局は会社の評価を下げさせているのです｡立場的弱者に責任転嫁するやり方は間違いです｡
「裏切り行為である」→夢と希望とやる気を持って入社してきた人間を､数々の欠陥制度で虐げ､さらには自殺者まで出したことこそ「裏切り行為」ですね｡
「文句があるなら会社やめろ」→長期闘病生活を送っている人が「入院が長引いてつらい」と言った瞬間､「じゃあ死ねば？」と言っているのと同じですね（例えとしては少し不適切かもしれませんが)｡
私は､自分のビジョンを明確に宣言している社長は素晴らしいと思います｡しかしながらそれだけでは社員全員が納得できるわけではないと思います｡会社の真の病巣（みんなわかっていますが）を白日の下にさらけだし､何が悪かったのか､今後どうするのかを明確にして初めて､前進するんじゃないでしょうか？クサイものに一生懸命フタをしたところで､結局どうなるか？歴史が証明
しているんじゃないでしょうか？