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2004.11.25 |
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家族手当廃止の代わりに基本給１３０００円ＵＰ |
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「諸手当の廃止と賃金の基礎項目の増額を同時に実現した事例があるそうですが、どのようなことかぜひ知りたい。」の方へ。ずばり、家族手当が１５０００円だったとしたら、家族手当廃止の代わりに基本給１３０００円ＵＰ、ということです。独身からすれば歓迎するべきことですし、基本給ベースが上がれば査定が高い時の賞与も高くなり、積極的に働く意思のある社員にとっては既婚・未婚を問わずメリットが大きいはずです。もちろん、給与の総原資が一定であるのならばメリットない、という反対論もあるでしょうが、冷静に考えれば、平均点以下の社員へ今まで支払っていた属人的手当が平均点以上の社員へ再配分されると考えれば、やる気のある平均点以上の社員にとってはモチベーションが高まるはずです。ちなみに、私が以前勤めていた会社の業界（Ｆ２のような電機業界ではありませんが）では、属人的手当の廃止とそれに代わる基本給のベースアップは、８０年代終り頃に労使交渉で円満合意の上、実施されています。
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