Ｆ社のメンタルヘルス対策について一言

開設４周年記念	2004.10.2
Ｆ社のメンタルヘルス対策について一言
Ｆ社のメンタルヘルス対策について一言・・・　業務でメンタルに異常を来たす→疾病休暇→職場復帰→いきなり残業の嵐！→疾病休暇・・・この繰り返しではないでしょうか！要するに退職に追い込みたいのではないか？考えすぎかなあ～職場別の状況を公開（後悔）させるとともに、幹部社員（無論役員含む）の目標管理（年俸）にも反映させるべきではないでしょうか？人材＝使い捨てではないですよネ？クロサン？