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2004.11.24 |
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子供は会社も含め社会全体で育てていきましょう |
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私はキャリア組（転職組）です。まず最初に給与明細を見て思ったのは、富士通の基本給は安すぎるということ。確かに、残業以外の手当を付けることにより月々の収入には変化は有りませんでした。基本給は退職時に大きく響くので簡単には変更できないとは思いますが、成果評価をする際には基本給の見直し（それこそ、明細書には基本給、交通費のみの項目のみ位）が必要なはず。成果評価を導入する時に給与体系の見直しが入っていないことも問題点としてあるのでは？ちなみに、某社では家族手当ではなくパートナーデーというのがあり、年に一回妻（夫）に対し直接お小遣い程度（２〜３万円）を送る仕組みがありました。いつも会社で拘束しているから、デート等が自由にできないお詫びという位置付けで、家族手当というのは子供に対してのみ発生していました。子供は将来日本を背負って立つ人材。会社も含め社会全体で育てていきましょうと言う立場で成立していました。少子化が進む中、家族手当でなく、子供手当と言うのはどうでしょうか？私には子供がいないが、こういう考えには納得がいく。配偶者に対する手当とは意味が違う。 |
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