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2004.12.3 |
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自殺が一番会社には金になります |
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管理職にとって、部下は使い捨ての奴隷です。合法的に酷使して、上げた成果を上納するのが彼らの存在意義です。管理職間では、部下をどこまでこき使ってどこで使い捨てるか決めるためのメールが飛び交っています。使い捨て時の判断は、管理職間での心象が良いか悪いかです。まずは、本当の不良社員がその対象となります。次は、事業方針の本質的な問題をずばり指摘したり、頭が良過ぎて操縦しきれない社員も対象となります。東大卒だろうが部下であれば、例外ではありません。使い捨てるには、天才でもできないような問題を強制的に担当させ担当責任とスケジュール遵守命令でがんじがらめにします。仮にできたとしても、単純に管理職に成果として上納され
ます。できなければ、当初のシナリオに従い、その部下の能力が低いのが原因となります。結果として、自殺や自己都合退職として合法的にリストラとなります。社員にかけている保険が出るので、自殺が一番会社には金になります。 |
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