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「言ってみようやってみよう」で善良なる一般社員を攻撃する人事部門。ここはオープンな議論をするところのはずだったのが、人事部門による一般社員への言論弾圧がまかり通っています。はっきり言わせてもらうと、平山ってヤツには、人事という仕事をする資格もなければ、幹部社員の資格もない。クビにしろよ、クビに！このゲシュタポバカを！(2004.9.21) |
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言ってみよう聞いてみようで、Deep
Greenさんに噛み付いたのは誰かと思ったら、人事総務の女ですね。しかしなあ、アメフト出身のＨ山も汚いことするよなあ、人事総務に所属の一般社員を議論の火消し役に使うなんて。怒りをとおりこして、笑っちゃいました！(2004.9.20) |
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今日平山課長の投稿を見ました。現実に個人情報が漏れているのだから、漏洩ルートを明確にして、二度とそのようなことが起こらないようにするのが筋なのに。人事は守秘義務を守っていると言い張るとは。小心者なので、ゲシュタポ掲示板に投稿できず、こんなところで愚痴っています。。。(2004.9.3) |
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みなさん、北朝鮮の拉致問題に関する回答内容に納得できますか？それと同じなんです、人事の回答は。常識で、勇気を持って行動すればよいだけです。常識で行動／発言ができないということは、何かに偏重した組織であるということです。(2004.9.3) |
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平山は社内全員を敵に回したのではないでしょうか？？彼の身の安全は確保されているのでしょうか？？心配です！！(2004.9.1) |
人事勤労部平山課長の投稿要旨
・「言ってみよう 聞いてみよう」は議論の場で、人事勤労部は「回答」しない場合がある、と開き直り。
・人事部門は個人情報の扱いに関し、規範を守り厳重に管理している、と流出疑惑を完全否定。(2004.9.1) |
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社長は悪い人じゃありません。元々人事出身じゃないので、人事部門の裏を知らないんです。今回の件も、良かれと思ってやったことで、後で本社に呼び出されてこっぴどく絞られてました。ＨＲの人間は同じ人事とは言っても完全な奴隷扱いで、学歴も大卒以外の人間ばかり集められています。本社との待遇差は想像を絶するもので、例えば本社の幹部社員に電話をしても、まともに取り次いでももらえない存在です。従業員の皆さんには申し訳ないのですが、我々にはどうすることもできません・・・
※ちなみに例の本の内容は１２０％事実です。
(2004.8.29) |
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清水社長は人事勤労部に嵌められた。責任をかぶらされて、批判のスケープゴートにされている。悪いのは人事勤労部の平山だろうが！
(2004.8.29) |
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なんかなー。明日の自分と会社を憂いて、歯をくしばってがんばってきましたが。。。。
社内掲示板の、ＨＲ社長の文言を見て絶句しました。まあ、人事と人事アウトソーイング子会社なんてそんなもんなのかなぁ。（がっくし）
(2004.8.29) |
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一体、清水って女は、どんな実績を積んで社長にまで登りつめたのか、ご存知の方いらっしゃる？冷徹に何千人も厚木送りにして、厚木送りにされた本人の怨念とその家族の悲痛な叫びを、一身背に抱えているような女なのかなあ？外見が見てみたいよ。いったい、何歳なの？子供や、心から信頼できる伴侶はいるのかな？納期までに作業完了できないならできないで、延長期日とその理由を説明するのが、ＳＥや営業が常日頃お客様に対して実践しているマナーなのに。人事総務はお客様教育を受けないのかな？(2004.8.28)
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清水と平山はクビ決定 顧客満足度が低すぎる ゲシュタポ掲示板で墓穴を掘ったバカ人事 (2004.8.28) |
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「言ってみよう 聞いてみよう」で棚卸の回答をした清水さん、以前その掲示板で、子育てをしている従業員の要望に、子育ては私的なことと断言して取り合わなかったり、フレックス制度の欠陥を指摘した質問に、いやならフレックスを辞めればと言ったりと、ずいぶん従業員を小馬鹿にしたひどい回答をすると思っていたのですが、社長になっていたのですね。本当にびっくりしました。まあ、そういう会社だということですね。
(2004.8.26) |
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清水社長、回答要求者への電話は全く別件とウソの弁明。ウソを隠すにはウソをつき続けるしかありませんよ、社長。 |
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清水社長、人事勤労部・平山課長に責任転嫁、回答要求者は電話で封殺 |
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｢言ってみよう 聞いてみよう」（ゲシュタポ掲示板）で回答追求開始 |
Ｆ２ＨＲプロフェショナルズ・清水社長の「本日（８月２３日）中に回答」との言明を裏切り
人事勤労部「社外団体への社員名簿流出疑惑」に沈黙
人事勤労部の逃亡を許すな！ |
Ｆ２ＨＲプロフェショナルズの清水社長がアップ
「言ってみよう 聞いてみよう」のたな晒し質問へ回答出る
君はこの回答内容に納得できるか？ |