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２２０９．人事部門の天下り先だから、できないでしょ？(12/31)
２２０８．強化運動部全て廃部したら・・。(12/30)
２２０７．黒川社長はここを見たら？(12/29)
２２０６．残念ながら現状を知らないと回復できない(12/28)
２２０５．社内掲示板での社長質問に対する回答(w(12/27)
２２０４．外の空気をすってみたらいいと思う(12/24)
２２０３．狼に失礼だ(12/24)
２２０２．自己中心的な思想を掲げるタイプの人間(12/23)
２２０１．末路はどこかの穴に隠れているところを逮捕(12/22)
２２００．なんで、年収モデルを示さないのだろう(12/19)
２１９９．がき文化などといわれる制度ではありません(12/17)
２１９８．出張費用を充分に賄える金額(12/17)
２１９７．出張はそもそも実費精算の原則(12/16)
２１９６．値引き要請が嫌ならば、値引き回答しなければいい(12/13)
２１９５．見せしめ人事（１２/3）
２１９４．労災保険制度「民営化」（１２/１）
２１９３．賃金不払残業で７２億円を是正支払い（１２/１）
２１９２．うちの上司は評価面接はきっちりやってくれます(12/12)
２１９１．発注しているモノは全て「陳腐化」した技術分野(12/12)
２１９０．委託研究費と引換えでどっかの大学から博士貰った(12/11)
２１８９．ソリスクの社員食堂はマシなものを出すのか？(12/11)
２１８８．皆さんは上司から賞与の説明をいつ受けましたか？(12/11)
２１８７．Ｆの経費を差し引かれた上に、更に１０％値引き要求(12/11)
２１８６．Ｆの営業は事後値引きが可能(12/10)
２１８５．上目使いと詭弁と論点の焦点ぼかしだけは得意(12/10)
２１８４．早く何処かに買収されるのを祈ってる(12/9)
２１８３．余計なおせっかいは無用(12/9)
２１８２．キミのようなカンチガイ野郎も諸悪の根源なんだよ(12/9)
２１８１．目標管理の面談はほとんど意味がありません(12/8)
２１８０．他社を参考にして、制度更新をする必要があります(12/8)
２１７９．だらだらと時間をかけて仕事をする人が多い(12/8)
２１７８．単価値下げができないのは、甘えてる証拠(12/8)
２１７７．下請法違反で、はよ〜う、Ｆ２つかまれや！(12/8)
２１７６．有給休暇を消化しきらないと上司が人事に減点をくらう(12/7)
２１７５．性懲りも無くまた外注単価１０％切り下げ(12/7)
２１７４．納期も計画もまともに守れなくてＳＥや営業を苦しめている(12/7)
２１７３．あんたたちはろうきんの回し者？(12/6)
２１７２．御用組合をたくさん感じました(12/6)
２１７１．思い込みで決めつける方がずっと恥ずかしい(12/6)
２１７０．中島さん、定年間近(12/5)
２１６９．誰も入社して来ないんじゃないの？(12/5)
２１６８．辞書を机に常備して、間違った言い回しなどするなよ(12/5)
２１６７．富士通もやっと世間名並みに(12/4)
２１６６．ギブアップをしません(12/4)
２１６５．なんで会長の秋草氏がクビにならないのか(12/4)
２１６４．月収２０万円ぐらいそれでも良い方(12/3)
２１６３．「あの営業何とかしてくれ」という苦情(12/3)
２１６２．間接部門に、能なし役立たずが多い(12/3)
２１６１．遠地出張日当７００円が適用(12/3)
２１６０．コーチングのできない幹部社員は追放すべき(12/2)
２１５９．「元、Ｆ関係ですか．．．」って門前払い(12/2)
２１５８．全てアホだと一般化しないで欲しい(12/2)
２１５７．企業に対する家族のような帰属意識を高める(12/1)
２１５６．漢字熟語もロクに読めないのか？(12/1)
２１５５．前を見て(11/30)
２１５４．どこが、成果主義なんでしょうかね(11/30)
２１５３．自由な前向きな意見。！職場を明るくしたい気持ち。！(11/30)
２１５２．トヨタ様のマネをするのがすきなんだね(11/30)
２１５１．休職制度の実体験者として、誤解を解いておきたい(11/29)
２１５０．ＩＴはクビになる若い子が多くて悲惨(11/29)
２１４９．他人の病気のため天引きされるのは勘弁してほしい(11/28)
２１４８．権利自体、先達が会社との交渉で勝ち得たベネフィット(11/28)
２１４７．日帰り出張原則の撤廃(11/27)
２１４６．現場の利便性を無視したシステムばかり(11/27)
２１４５．日経ＢＰのＩＴProのアンケート(11/27)
２１４４．賞与払ってる場合じゃないでしょう(11/27)
２１４３．お前、休職制度否定論者じゃなかったんだっけ？(11/27)
２１４２．残業なんて名ばかり(11/26)
２１４１．今のままではあと５年ももたない(11/26)
２１４０．休職制度自体が「過剰」だと言っているのではない(11/26)
２１３９．辞めてもらいましょうよ！こんな不良社員(11/26)
２１３８．セクハラ的言動で大変不愉快な思いをした(11/25)
２１３７．研究所で評価を上げる方法(11/25)
２１３６．取り巻き連中を毎晩のごとく連れて行きます(11/25)
２１３５．不良社員はクビになるべき(11/25)
２１３４．患部社員をクビにすることもできない(11/25)
２１３３．限度時間を超える残業を認める期間を半年以内(11/25)
２１３２．徹夜して残業代稼いでる馬鹿５級(11/25)
２１３１．工場に事務所を移せばいいじゃん(11/25)
２１３０．一番おかしいのは、残業を放置している幹部社員(11/24)
２１２９．不要な人にはやめてもらう必要がある(11/24)
２１２８．単なる人的不良在庫(11/24)
２１２７．奥さんがさみしそうな文(11/23)
２１２６．上司に全てしゃべっちゃいました(11/23)
２１２５．あれだけの給与を出すというのはどう考えても不自然(11/23)
２１２４．売れなくていいんだそうで！！(11/23)
２１２３．本質、本業を見失いかけている富士通(11/22)
２１２２．リストラであれだけ人員削減した効果はどこにいったのか(11/21)
２１２１．儲かる事を考えなさい！(11/20)
２１２０．職場で不必要に幹部社員多いと思うでしょ(11/20)
２１１９．製品開発のスピードが極端に遅い(11/20)
２１１８．組織人にならずに動いて欲しい(11/19)
２１１７．富士通のレスポンスは遅い(11/19)
２１１６．高コスト体質を早く改善せよ(11/19)
２１１５．給与下げればいいんじゃないの(11/19)
２１１４．大丈夫か？富士通(11/18)
２１１３．悔いのない過労死を迎えようではないか(11/17)
２１１２．ストレージで中途採用やってる(11/17)
２１１１．終わったね、富士通(11/17)
２１１０．富士通さん大丈夫でっか？(11/16)
２１０９．Ｆ端末は売れない(11/16)
２１０８．休職制度は、正当な労働者の権利(11/15)
２１０７．日当を減らす件で会社提案(11/14)
２１０６．名目上同席してるだけ(11/14)
２１０５．自活できない所は本当に死活問題(11/14)
２１０４．愚痴を言っても意味ない(11/14)
２１０３．出張に行くたびに自己負担大で大赤字(11/13)
２１０２．また１０％カットですか、助けて下さい(11/13)
２１０１．休職制度自体をベネフィットと言っているのですよ(11/13)
２１００．会社と組合で出張の日当を減らす交渉(11/12)
２０９９．自殺・休職に至る状態をベネフィットと言うのがおかしい(11/12)
２０９８．青田で社長賞表彰(11/11)
２０９７．「死」の言葉を軽軽しく使うものではない(11/10)
２０９６．原資を「組合」が社員の月給からの強制徴収に頼っている(11/9)
２０９５．鬱病による休職がベネフィットとは(11/8)
２０９４．中間管理職の皆さん、活躍・奮闘を期待します(11/8)
２０９３．俺は、わからん。あとおまえやっとけ。(11/8)
２０９２．山本名誉会長殺人残業を主張(10/27)
２０９１．有利子負債が１兆８千億円(11/7)
２０９０．世界の人たちのために募金に自主的に応じたほうがいい(11/6)
２０８９．私も、鬱病と診断され、現在休職の身(11/5)
２０８８．月８００万円からの残業費彼の上役への覚えは〇(11/5)
２０８７．サービス残業していればＡ評価(11/4)
２０８６．鬱の件が、記事になってますが・・・そんなのザラ(11/4)
２０８５．富士通丸が座礁しないように(11/4)
２０８４．累積赤字は、増加しているが(11/3)
２０８３．タバコを吸いながら、平然と機密情報をしゃべってる(11/3)
２０８２．黒川社長、社内暗黒政治を自ら公開（10/24）
２０８１．頭じゃなく体を動かす社内活動したらどうですか(11/2)
２０８０．今冬のボーナスはでるのでしょうか？(11/1)
２０７９．一日に何度も、平気で一服している輩(11/1)
２０７８．悪い事は、なにかにつけ「他人のせい」にする風潮(10/31)
２０７７．増えるのは、資料作りの残業時間だけ(10/29)
２０７６．幹部社員は自分の責任も問われるので懲戒に出来ない(10/29)
２０７５．ＴＰＭを導入して数年間活動したが見事に失敗(10/27)
２０７４．ＳＧ方式を導入する事で真剣に取り組まざるを得なくなる(10/27)
２０７３．もみ消すのに圧力やお金使ったりしている(10/26)
２０７２．気に食わない奴は、低い評価(10/26)
２０７１．呪われるＦ２大分ソフト(10/25)
２０７０．原点に戻れ(10/25)
２０６９．せめて実名をあげるべき(10/25)
２０６８．建屋１つ封印して隠していました(10/23)
２０６７．全て自分が管理していたと報告、手柄を独り占め(10/23)
２０６６．終わっちゃうわけですね(10/23)
２０６５．残業時間をごまかしてクビになった書記がいた(10/22)
２０６４．会社がらみで資産隠し(10/21)
２０６３．下請け法がこの春改正されたから面白い(10/21)
２０６２．結局、ＩＢＭの猿真似(10/21)
２０６１．時間外手当搾取の書記の悪行も明らかになる(10/21)
２０６０．評価制度って「手柄制度」って言い替えたい(10/21)
２０５９．富士通は潰れてしまうのでしょうか？(10/21)
２０５８．まるで旧日本陸軍か北朝鮮のような命令(10/20)
２０５７．ヘボな評価制度は、糖尿病のようなものです(10/20)
２０５６．長時間残業もサービス残業の実態も明らかになる(10/20)
２０５５．中央委員会で審議される５議案に対して、保留が１票(10/20)
２０５４．コネ主が追放されたからって、ひどいもんだ(10/20)
２０５３．幹部社員がパーフェクトである場合のみ成立(10/19)
２０５２．また始まった発注の一律１０％カット(10/18)
２０５１．さっさと本社でデモでもされたらどうですか(10/18)
２０５０．後工程の人間を小馬鹿にしたような態度(10/18)
２０４９．体を使うより頭を使う方が早く生産性も高い(10/18)
２０４８．やる気を出させ成果を出させる制度に変更(10/18)
２０４７．とにかく、やる気を起こさせることが肝要(10/18)
２０４６．ファブ受注おめでとうございます(10/17)
２０４５．ブタもおだてりゃなんとかってやつ(10/16)
２０４４．工場は、向上して下さい(10/16)
２０４３．成果主義は日本では人気(10/15)
２０４２．わが身可愛い取締役、常務理事が未来をなくす(10/15)
２０４１．ネタなのがみえみえ(10/15)
２０４０．目標管理をなくして、ストックオプション制度を適用(10/14)
２０３９．プロセサから手を引くことが最適の解でしょう？(10/14)
２０３８．さっさと辞めて別の世界でやってますよ(10/14)
２０３７．ダメな人間にダメ出しされても屁でもないね(10/14)
２０３６．どっかの無能プログラマ(10/14)
２０３５．会津若松の半導体工場は、早々に店じまい(10/13)
２０３４．５人に一人は、使える技術者(10/13)
２０３３．そんなこともわからないようなダメ人間(10/13)
２０３２．さっさと辞めて、一緒に外から高見の見物(10/13)
２０３１．元が酷くて、極端な生産性向上できました(10/12)
２０３０．残った下請けで開発できるのか(10/12)
２０２９．ソフトハウスは、下請けで居る以上楽(10/12)
２０２８．工場の生産性管理がずさんすぎる証拠(10/11)
２０２７．評価制度(10/11)
２０２６．システム開発を勉強してから出直してこい！(10/11)
２０２５．びびってフェードアウトばっかりしてたな(10/10)
２０２４．残るのはダメな会社ばかり(10/10)
２０２３．エレベータで飲み食いしないように(10/9)
２０２２．本体に泣きつくことのないように(10/9)
２０２１．家電屋からもドロップアウト(10/9)
２０２０．Ｒｅ：マトモに開発できるのを見たことがない(10/9)
２０１９．富士通のＳＥって単なる手配師(10/8)
２０１８．いつもvoid main()と書いていらっしゃるのでしょうか？(10/8)
２０１７．我が某沖関連は、かなりおかしい？(10/8)
２０１６．自動車に合掌し飛び込み(10/7)
２０１５．辞める決断あれば喧嘩になってもいい(10/7)
２０１４．製品面での課題(10/7)
２０１３．マトモに開発できるのを見たことがない(10/7)
２０１２．皆さんの意見を読んで、への意見(10/6)
２０１１．従業員思いの企業(10/6)
２０１０．Ｒｅ：あんた素人だね(10/6)
２００９．私は現場からのよい意見だと考えます(10/5)
２００８．前向きな意見の交換場所にできないのでしょうか？(10/5)
２００７．システムの中身を見ていないという証明(10/5)
２００６．あんた素人だね(10/5)
２００５．協力会社の個々人の性能を評価した方がいい(10/4)
２００４．辞めれなくグチグチ言って情けない(10/4)
２００３．実際に物を生産するのは、オペレーターです(10/3)
２００２．Ｋは今すぐカネになる目先の事しか頭に無い(10/3)
２００１．「ＩＴ化における社会と企業の理想像」論文紹介(10/3)
２０００．３年連続赤字決算になると銀行取引停止(10/3)
１９９９．富士通って本当に北朝鮮ですね(10/3)
１９９８．Ｋ社長は、黒字を出して株主に配当を出すことでしょう(10/2)
１９９７．ここへの発言はやめようと思っていた所です(10/2)
１９９６．今後は論理的発言を期待します(10/1)
１９９５．今までの積み立て分も返還せよ！(10/1)
１９９４．製品戦略は突飛、管理職は現状を理解せず(9/30)
１９９３．写真屋の主人を殺した上官と同じだ(9/30)
１９９２．私はＦ社員ではありませんので事実を把握できません(9/30)
１９９１．よほど組合がしっかりしている会社の方なのでしょうか(9/29)
１９９０．［皆さんの意見を読んで］について(9/29)
１９８９．現状の課題を読み取り、それに対処する考えが無い(9/29)
１９８８．冗談みたいな製品(9/29)
１９８７．先週その会社から、また自殺者を出した(9/28)
１９８６．皆さんの意見を読んで(9/28)
１９８５．年収２００万円減できつくありませんか？(9/28)
１９８４．仕事の邪魔しないで下さい(9/28)
１９８３．年収は下がりましたが、とても充実して仕事をしています(9/27)
１９８２．成果主義は、ナチスと同じ(9/26)
１９８１．富士通関連会社の技術者二人の労災が認定(9/26)
１９８０．マーケットニーズ考えろ(9/26)
１９７９．非道な上司の見分け方(9/24)
１９７８．ＩＰやアカウントを調べられて、濡れ衣を企むヤツがいる(9/22)
１９７７．管理系の派遣さんを正社員で採用(9/21)
１９７６．いつおまえごときに人様の生殺与奪の権限を与えた？(9/21)
１９７５．管理職を２年以上、外部で苦労させる制度が必要(9/20)
１９７４．Ｆ２労組推薦の方は、大量リストラの時は何をしていた？(9/19)
１９７３．富士通の責任・成果主義とは、無責任・他力本願主義(9/18)
１９７２．システム要件削減で起動時間短縮で成果(9/18)
１９７１．事業部制では状況変化が激しい状況を乗り切れない(9/17)
１９７０．ログインするのに２時間位かかるシステム(9/14)
１９６９．５階建てなのに３階で雨漏り(9/14)
１９６８．「コンピュータサロン」が閉鎖(9/13)
１９６７．まともなサポートなど期待してはいけません(9/12)
１９６６．Ｆ２サポセンの酷さ(9/11)
１９６５．非難合戦や粗探しはほどほどにして(9/11)
１９６４．嫌な人が辞めたので戻った模様(9/10)
１９６３．新しいボールを買うつもりもないような人は、引退すべき(9/10)
１９６２．いきなり極論を叩き付けてしまっては話が先へ進まない(9/9)
１９６１．ＲＥ：太田和男候補の出自を教えてく ださい(9/9)
１９６０．太田和男候補の出自を教えてく ださい(9/8)
１９５９．どこの誰であれ話はおなじ(9/8)
１９５８．壁の向こう側(9/7)
１９５７．死ぬのと同じだと思うと仕事中毒の傾向あり(9/7)
１９５６．飛び立ってイキイキ楽しくやってるよ(9/7)
１９５５．情報お漏らし取締役、その後はどうなった？(9/7)
１９５４．近くの孫会社は他に生産移管(9/6)
１９５３．悪口をいうなら、悪口をいう対象のいる場所で言いましょう(9/6)
１９５２．またぎきの現場の声(9/5)
１９５１．黒い巨塔(9/4)
１９５０．会社は依然最低の状態(9/4)
１９４９．辞めたら富士通なんて忘れなさい(9/4)
１９４８．経営者はみな同じことをしてのーのーとしている(9/3)
１９４７．去年の長野びんずるは全面的に辞退(9/3)
１９４６．君はこれから時代に乗り遅れるかもね(9/3)
１９４５．辞めていった人達を踏みつけにした行為(9/2)
１９４４．Ｆ２人事部門は某公団の某Ｆ総裁と同質の存在(9/1)
１９４３．管理したがる、内向的な対応しかしない(8/31)
１９４２．今のFに対する失望感のようなもの？(8/31)
１９４１．一般ピープルを馬鹿にしてるようじゃ、Ｆの回復もない(8/30)
１９４０．何を作っても機能、価格で勝負にならない(8/29)
１９３９．協力会社の人間を、人間扱いはしてくれています(8/27)
１９３８．入社死亡者になりそうな…(8/27)
１９３７．お酒を飲みに行く時間があると思っているのだろうか？(8/25)
１９３６．Ｆ２の電話って非通知でかかってくる事が多い(8/25)
１９３５．ここで気分を一新して独立(8/25)
１９３４．富士通のシステムからＮＥＣに切り替える事を内定(8/24)
１９３３．牛後となれども鶏口となるなかれ(8/23)
１９３２．どっちつかずの人たちを会社が活かせてない(8/23)
１９３１．最低な取締役は、平穏無事に出社？(8/22)
１９３０．当社も過労内容や死亡者は変わらない(8/19)
１９２９．毎回のマイナスで今や借金数千万円(8/19)
１９２８．退職の際の誓約書は拒めるか(8/19)
１９２７．社員の個人情報の取り扱い(8/19)
１９２６．個人情報を扱っている会社の取締役が社員の情報を言いふらす(8/19)
１９２５．富士通からパソコンにアクセスあり(8/19)
１９２４．官民ともに富士通の製品を買わなくなり(8/11)
１９２３．社内紙という名の令状(8/11)
１９２２．ＦＪＴＳ、メール、電話は全て専任幹部社員がチェック(8/10)
１９２１．Ｎ工場はガラ悪いらしい(8/10)
１９２０．社員の訃報さえも社報に載せない呆れた会社(8/10)
１９１９．組合員の労働環境、健康を守るのが組合の使命(8/9)
１９１８．カウンセラーや求人開拓の奴らそのまま夏休み(8/9)
１９１７．ソニーでもうちと同じ(8/9)
１９１６．富士通城下に黒い川流れる(8/8)
１９１５．安く雇っていらなくなったらすぐにポイ(8/8)
１９１４．職場委員会で２人の社員の死亡報告(8/8)
１９１３．改革プランたて、全社員とコンセンサスをとって取り組む(8/7)
１９１２．エロネット鑑賞とバ−チャルギャンブルばっかりだせ(8/5)
１９１１．再就職できなければ事実上アシストを止める(8/4)
１９１０．組合員の生活基盤を奪っておいて何が人に優しいの？(8/4)
１９０９．再度出た年間時間外９００Ｈ遵守通達(8/4)
１９０８．評価制度が組織を駄目にする理由(8/4)
１９０７．８０平方メートルもある富士通秋草会長の個室(7/31)
１９０６．「未経験者はダメ」と言ったのは何だったの？(8/3)
１９０５．辞めた職場で、同じ仕事へ(8/2)
１９０４．おっさん好みの女性を採用しまくり(8/2)
１９０３．Ｎ工場は派遣さんでいっぱい(8/1)
１９０２．自分で足を運び議論にさらされるべき(8/1)
１９０１．メールアドレスは社長さん本人のものか？(7/31)
１９００．意見等をどしどし寄せてくださいとまで仰っておられる(7/30)
１８９９．おっさんが悪いて一言(7/30)
１８９８．社長さん、幹部社員様のお仕事をとったらいけません(7/29)
１８９７．自分の能力の無さから残業(7/29)
１８９６．国（行政機関）を突いて、会社から証拠（事実）を引き出す(7/28)
１８９５．目標管理制度の犠牲者(7/28)
１８９４．生の意見を(7/27)
１８９３．「大丈夫か。でも頑張れよ。」はやめましょう(7/27)
１８９２．戦友に合掌(7/26)
１８９１．労働基準監督署との間に弁護士に入ってもらう(7/26)
１８９０．みずほ関連で死者が出た(7/25)
１８８９．私の場合、過労死やうつ病自殺死に至らず、助かった(7/25)
１８８８．Ａ元社長と偽って書いたと思い込んでいる(7/24)
１８８７．やるべき行動の提案や実際の行動の経過や結果を(7/24)
１８８６．幹部社員は、朝早くから仕事をしてることがわからず(7/23)
１８８５．信用できない会社ならゴタゴタ言うな(7/23)
１８８４．うつ病についてちょっと言いたい(7/22)
１８８３．「組織に金儲けさせた人間」と「おだて上手なゴマスリ男」(7/22)
１８８２．仕事を創ろうとしない、受身型人間(7/22)
１８８１．子会社にとばしちゃうよ(7/22)
１８８０．ライフスタイルの選択ができる職場が無さすぎ(7/21)
１８７９．つい無理をしちゃうんだよ(7/20)
１８７８．富士通方式の秘密は、制裁を与えることにあります(7/19)
１８７７．健康と仕事の両方に対する意識が低い(7/19)
１８７６．批判せず、もくもくと働かないとね(7/19)
１８７５．転職したいと考えたときには、使い物にならない(7/19)
１８７４．パートナー支援部の飲み・食い・宿泊は無料(7/18)
１８７３．Ｆ２の為に死ぬまで頑張ろうとは到底思えません(7/18)
１８７２．過労になることが分っている業務が多すぎる！(7/18)
１８７１．２００２年度、労働災害は１６件(7/18)
１８７０．月に１００も２００の残業要求なんて拒否できます(7/17)
１８６９．東大ならどこでもひっぱりだこ(7/17)
１８６８．過労死とか鬱を回避できればそれでいい(7/16)
１８６７．私欲のかたまりさんの集団(7/15)
１８６６．短絡的な行動だけで解決できたら苦労はない(7/15)
１８６５．事業部でのパッケージソフト開発(7/15)
１８６４．不正な侵入は昔からやってる(7/15)
１８６３．残業１０００時間必要な業務計画ならそれ自体が無謀(7/14)
１８６２．やたらにリストラ＝解雇の連呼では、何の効果もない(7/14)
１８６１．過労（半年で残業１０００時間）で倒れ入院したとき(7/13)
１８６０．うちは残業は青天井だ(7/13)
１８５９．身近な人間が３人自殺、１人行方不明(7/13)
１８５８．あれだけ成果もなく遊んでいる組合(7/13)
１８５７．ここは人のパソコンに進入しようとする会社なのか？(7/13)
１８５６．リストラはまだやる！(7/13)
１８５５．「組合脱退有効」（社員勝訴）(7/12)
１８５４．お客様の声から判断していくべき(7/12)
１８５３．「悪い会社」ってよりも「厳しい会社」(7/12)
１８５２．兵卒の死などどうでも良い(7/8)
１８５１．会社は金を使ってマスコミ報道を揉み消します(7/8)
１８５０．富士通ターミナルシステムズ社員に過労自殺を認定･続報(7/4)
１８４９．若いＳＥがユーザ先県庁からダイビングし壮絶な死(7/7)
１８４８．札幌のＦ関連会社で続々と過労による休職者が出ています(7/7)
１８４７．評価者がその方に悪いレッテルを貼ってしまう(7/7)
１８４６．目標管理はやるきをなくす制度(7/7)
１８４５．普通に作ってるものを同じ値段ぐらいで普通につくってくれ(7/7)
１８４４．現場は“未来のリスク”を見越してシステムをつくる(7/7)
１８４３．事業部内のシステムは無茶苦茶(7/7)
１８４２．期待を裏切らないように(7/7)
１８４１．あきゅーん富士通板(7/7)
１８４０．ユーザでもあるＦグループのＳＥの声をどう聞くのか(7/5)
１８３９．これは社内在庫品の有効利用(7/5)
１８３８．全体のパフォーマンスを上げるようにするべき(7/5)
１８３７．乗り遅れないように技術を習得(7/5)
１８３６．○田はぜってー落とす！(7/5)
１８３５．富士通ターミナルシステムズ社員に過労自殺を認定(7/4)
１８３４．妊娠していた女子社員の身体を１０分以上も触りまくってた(7/4)
１８３３．市議会議員、県議会議員など、もうやめてほしい(7/4)
１８３２．ふつう５年くらいは使えるように設計してるはず(7/4)
１８３１．３年過ぎたら新規に購入してください(7/4)
１８３０．みんなどんな方向に転職するんだ？(7/4)
１８２９．外資行け言われても(7/4)
１８２８．組合の言うことなんか誰も聞かない(7/3)
１８２７．それぞれの枠のなかで最善策を検討するのが現実的(7/3)
１８２６．ふつうのＢｉｂｌｏを使っているのはなぜ？(7/3)
１８２５．今度は他社製(7/3)
１８２４．調子わるくなるのはベンダが開発するドライバ群(7/3)
１８２３．何のために仕事をしているのか！(7/2)
１８２２．設計等の問題じゃないでしょうか？(7/2)
１８２１．他社製品を購入されるべき(7/1)
１８２０．下請法改正、ソフト業界も対象に(6/30)
１８１９．格差は是正しなくてはならない(6/28)
１８１８．３年間って寿命短くありませんか(6/28)
１８１７．資格を持っている人の方が市場価値が高い(6/27)
１８１６．客観的に自分のレベルを判断してもらうための材料(6/27)
１８１５．労働基準法、労働者派遣法の改正は大問題（6/28)
１８１４．サービス残業も強要(6/26)
１８１３．資格不要論者(6/26)
１８１２．「〜ができる」ということのほうが大事(6/26)
１８１１．ＮｉｆｔｙもＤＩＯＮも同じ(6/26)
１８１０．Ｆ２という会社が生き残るどうかは私にはわかりません(6/25)
１８０９．毎回、接続時に切断される事がある(6/25)
１８０８．自分が何を出来るか考えて見て下さい(6/25)
１８０７．社宅廃止はよいかも(6/25)
１８０６．情報処理二種とかはクズ(6/25)
１８０５．時間外労働等に対する割増賃金２２億円の支払いを指導(6/24)
１８０４．待機している方は不安と焦燥感が入り混じる気持ちでいる(6/24)
１８０３．＠ＮｉｆｔｙのＡＤＳＬがつながらないことが多くて困ってます(6/24)
１８０２．資格なんて紙切れは失礼だ！(6/24)
１８０１．国家様様が認定？(6/24)
１８００．結局は何もできず言い訳しかできないのが現実(6/24)
１７９９．ＳＰＩＲＩＴ自体がサービス残業の温床(6/23)
１７９８．時間外労働を認めることが効率化への近道(6/23)
１７９７．実は「過労殺人」(6/23)
１７９６．「国家資格」とは何かを理解せよ(6/23)
１７９５．要は資格のレベル次第(6/23)
１７９４．資格なんてただの紙切れ(6/23)
１７９３．社宅の整理・廃止(6/23)
１７９２．富士通社内は社長の“暴言”に一時騒然(6/23)
１７９１．原点に戻って信頼できる物を作るのが先です(6/23)
１７９０．不満なら徹底的に社内で疑問点について話し合う(6/21)
１７８９．国家試験？So What？(6/21)
１７８８．富士通まだましだって(6/21)
１７８７．今回のＬＯＯＸ Ｔはなかなか存在感がある(6/20)
１７８６．あきれた目標管理(6/20)
１７８５．どうやって不適格管理職を摘出するんでしょうか(6/20)
１７８４．積極性や思いきりが不足(6/19)
１７８３．それが世の中の現実(6/19)
１７８２．上司の教育がダメ＆本人の資質もかけている(6/19)
１７８１．知恵を出せ(6/19)
１７８０．人事内規かなにかで、そういう評価をしている(6/18)
１７７９．１００％補償は期待しません(6/18)
１７７８．復旧のため全員で頑張ってます(6/17)
１７７７．自己評価と課長の評価が異なっているとまずいらしい(6/17)
１７７６．新会社の全容が従業員に説明されない(6/17)
１７７５．社員だけで仕事をしたら毎年赤字決算(6/17)
１７７４．管理能力、技術力、に問題が有る方は、外すべき(6/17)
１７７３．不適切であれば降格という処置を取るべき(6/16)
１７７２．本当の商社マンの事務系スキルや知識は高い(6/16)
１７７１．Ｆ２はかなりバカな奴もいます(6/16)
１７７０．サラリーマン根性が染付いている(6/16)
１７６９．この間の年次は、自粛すべき(6/16)
１７６８．Ｆ２の元ＳＥには仕事はない(6/15)
１７６７．リードフレーム云々は一例(6/15)
１７６６．自宅待機でいくら補償されるか決まっていない(6/14)
１７６５．Ｆ本体の開発部隊はほぼアウトソーシング化(6/14)
１７６４．あなたの保身のためでは？(6/14)
１７６３．元ＳＥは仕事ない(6/14)
１７６２．早いところ親会社としている関係は断ち切った方がよい(6/13)
１７６１．すべての責任を部下他他部署に押し付けて(6/13)
１７６０．合格していますが明らかに正味期限切れ(6/13)
１７５９．稟議を電子化？(6/13)
１７５８．査定ＡとＢで査定額が１５万も違う(6/13)
１７５７．合理的理由があれば、訴訟提起は自由であり、可能(6/12)
１７５６．直属の上司からプッシュしてもらうことも有効(6/12)
１７５５．もっと違う面から評価するのが正解(6/12)
１７５４．シスアドの試験にも落ちる６級職ＳＥがゴロゴロ(6/12)
１７５３．言うのが恥ずかしい資格とか沢山ある(6/12)
１７５２．昇級したという事はそれだけの結果を残している(6/11)
１７５１．検定資格無しに勝る経歴がある(6/11)
１７５０．もう少し互いを信じ、尊重し、前向きに(6/10)
１７４９．同じ会社の人が悩んでいると言うのに簡単な回答ですね(6/10)
１７４８．一生Ｆ２で働きな(6/10)
１７４７．元富士通の８割が再就職できてない(6/10)
１７４６．基本情報処理資格を保有していないのに５級に昇級(6/10)
１７４５．ただ祈るのみ(6/10)
１７４４．２年経ってもないっす(6/9)
１７４３．使えなかったら途中契約切られるか契約分で終わり(6/9)
１７４２．出向社員自身は最低賃金(6/8)
１７４１．会社が好きでなければ、文句を言わず辞めればいい(6/8)
１７４０．言い訳をしないで、さっさと転職した方がよい(6/8)
１７３９．愚痴をいうだけで、こんな奴らはどこの行っても通用しない(6/8)
１７３８．ただ叩くだけのＦ２購買(6/7)
１７３７．両方実行すべき(6/7)
１７３６．出向者は年収がなんと我々の４倍(6/7)
１７３５．くるぽんを擁護するわけやないで(6/7)
１７３４．理論家はいても職人はいないに同感(6/7)
１７３３．リソースを再配置するというのが全く出来てません(6/5)
１７３２．業務に支障をきたし慌ててＳＰ適用者を減らした(6/5)
１７３１．Ｆ２社員は最低(6/5)
１７３０．正社員ができないから派遣されてくる(6/5)
１７２９．命令する会社から製造する会社が生き残る(6/5)
１７２８．何処の企業も“くるぽん”みたいなのいるけどさ(6/5)
１７２７．しょせん派遣社員、それが実力(6/5)
１７２６．年休の買い取り方法ご存知の方おられませんか？(6/5)
１７２５．イヤイヤ退社当日まで出社(6/5)
１７２４．「夜遅くまで電気ついてますね」ってあれは嫌味？(6/5)
１７２３．技術者が育たないのはビジョンの無さも手伝ってる(6/5)
１７２２．一日も早く平常に戻ることをお祈り致します(6/4)
１７２１．有給取得を拒むことはできません(6/4)
１７２０．「某販社Ｐの支店長」の件様へ(6/4)
１７１９．「くるぽん」の誤り(6/4)
１７１８．何故、十数年経ってから今更聞いてくるのか？(6/4)
１７１７．地震災害地より(6/3)
１７１６．「部下を大切にしない上司」は最低だ！(6/3)
１７１５．「某販社Ｐの支店長」の件(6/3)
１７１４．くるすまぎれの投稿はお止めなさい！(6/2)
１７１３．個人的にネットに加入しましょうよ(6/2)
１７１２．残業やりたい放題で・自宅待機無しの○ｃｓおかしいぞ！(6/1)
１７１１．会話のテープは法務局人権擁護部に持ち込んでいる(5/31)
１７１０．あの地震で工場は大変(5/30)
１７０９．上が辞めると、抗議していた下の方が同じ言動している(5/30)
１７０８．貴殿の事務所は標的に決まった(5/30)
１７０７．全社的に改善すべき大きな問題(5/29)
１７０６．古い工場（こうば）を取り壊した更地の「深刻な土壌汚染」(5/28)
１７０５．一般職の雇用を再開するべき！(5/28)
１７０４．事務所内を見渡せるカメラも３台設置(5/28)
１７０３．”みんなのＦ２”なんか読んでりゃ、会社も傾くわ！(5/28)
１７０２．「会社では見るな！」ということが、何でわからないのか？(5/28)
１７０１．全員ＳＰ適用にすればどうかなぁ〜(5/28)
１７００．天災の被害をネタにするのは、いかがなものか(5/28)
１６９９．自作ソフトをリリースするくらいの力量が必要(5/28)
１６９８．お遊び（研究、開発）は終わり(5/28)
１６９７．地震お見舞い(5/26)
１６９６．総残業９００時間を超える事はまかりならん(5/27)
１６９５．まずは効率的にして残業を少なくしていくこと(5/27)
１６９４．やっぱり出ていた時間外限度遵守通達(5/27)
１６９３．Ｆにい続けても見えないものが見えてくるはず(5/27)
１６９２．私の工場からも、Ｆ２へ進入できませんよ(5/27)
１６９１．「成果主義」（目標管理）の失敗の張本人は？(5/26)
１６９０．今Ｆ２は、自分がわからない状態(5/26)
１６８９．なぜ富士通は上向かないのだろう？(5/26)
１６８８．スキルをもっとつけていかないと他社では通用しない(5/26)
１６８７．目標管理は管理部門には必要ない(5/25)
１６８６．辞めて現実を見せ付けられました(5/25)
１６８５．富士通ＯＢはあきれ顔(5/25)
１６８４．会社にビジョンがないから信じる事ができない(5/24)
１６８３．彼らの技術を若手に教え込む必要がある(5/24)
１６８２．Ｂの理由は「残業時間にあまりやってないでしょ」(5/24)
１６８１．ＩＢＭによる買収はありえない(5/24)
１６８０．あと１年、それが限界(5/24)
１６７９．「みんなのＦ２」は進入禁止(5/24)
１６７８．富士通の危機は日本の危機？(5/23)
１６７７．裁判所の判決が「自殺のススメ」か否かに注目(5/22)
１６７６．トバッチリ受けるのは中間にいるリーダーだけ(5/22)
１６７５．富士通とRedHat、ハイエンドLinuxソリューションで提携(5/21)
１６７４．失われてしまったものは、もう取り返しがつかない(5/20)
１６７３．フレックス適用者は対象者の３割程度(5/19)
１６７２．あきる野TCでは強力な残業規制(5/19)
１６７１．ピーク時２５０ｈ／月の残業(5/18)
１６７０．アメリカの投資家が買っている(5/18)
１６６９．一体何人の人が犠牲になれば良いのか(5/17)
１６６８．業績が悪いのは、働かない社員と忙しすぎるからだ(5/17)
１６６７．岩手工場のＳＣＳ(5/16)
１６６６．「プロジェクトＸ」でＦ２のカラーＰＤＰの開発を放映(5/15)
１６６５．富士通子会社の男性２人が「過労で休職」と提訴(5/15)
１６６４．こんなセクハラ部長がいる会社ってどうなんだろう？(5/15)
１６６３．コスト部門・事業部・工場・営業の同一勤務地化(5/14)
１６６２．コネ入社は、あってもいい(5/14)
１６６１．幹部社員一斉にクーデター起こすとかしてほしい(5/14)
１６６０．おまえが一番に辞めろ　バーカ町田(5/13)
１６５９．なぜ？コスト部門があんな高いところに行くの(5/13)
１６５８．古い社風で育った人は一掃するくらいの勢いが無いとね(5/13)
１６５７．岡田執行役のご家族(5/13)
１６５６．産業再生機構よ、よろしく(5/12)
１６５５．やり方を変えよ、原点に戻れ(5/12)
１６５４．やっぱりこの会社は人事がガン(5/11)
１６５３．何度やってもだめなのはＰＯＳも同じ(5/11)
１６５２．ジャパンネット銀行のトラブルがやっと収まった(5/10)
１６５１．ガンもろとも、死すべし(5/10)
１６５０．何度作り直してもまともな製品が出来ない(5/9)
１６４９．船頭多くして(5/9)
１６４８．我慢してお金もらうしかないでしょ？(5/9)
１６４７．こんな管理職いらないについて(5/8)
１６４６．年間一時金４．２５ヵ月と発表(5/8)
１６４５．Ｆ２がいかにダメな会社か改めて思い知らされます(5/8)
１６４４．「こんな管理職はいらない！」投稿へ(5/7)
１６４３．リストラ宣告されている同社員(5/7)
１６４２．こんな管理職はいらない！(5/6)
１６４１．ＳＥ現場の人間の研修もやった方がいい(5/6)
１６４０．誰が見たって身売りしなきゃ決済できない状況(5/5)
１６３９．引受け先として韓国のサムソンが出てきたのはびっくり(5/5)
１６３８．須坂の下請け自己破産(5/5)
１６３７．メーデーの日のＦ２社員・元社員の表情(5/5)
１６３６．Ｆの外の風土によるＦ再生に期待する(5/4)
１６３５．来るものが来た、覚悟が必要か(5/3)
１６３４．子会社か協力会社の方がIBMにメリッ トある(5/3)
１６３３．怪情報(5/2)
１６３２．F２の方で良識ある方にとんとお目にかかっていません(5/1)
１６３１．技術屋は、逃げ出そうとしている(5/1)
１６３０．共産党報道−ＮＥＣで部長が続々“裁量労働制をやめたい”(5/1)
１６２９．本当の技術屋は、育たないし残らない！(4/30)
１６２８．富士通の場合、どこでも評価制度に対する不満を聞きます(4/30)
１６２７．言い訳説明資料ばっかり作っている奴が重宝される(4/30)
１６２６．ＳＥに関しては、技術ありき(4/29)
１６２５．中途半端な人間がグダグダいってる(4/29)
１６２４．「電子デバイス」が去ろうとしている(4/29)
１６２３．レベルの高い技術者には、傾向として人付き合いが悪い(4/28)
１６２２．全社的に元気が出ない、技術アップ志向しない(4/28)
１６２１．不良資産化(4/28)
１６２０．ネットワーク系関連会社のＳＥは丸投げ(4/28)
１６１９．組合幹部は優遇され配置転換(4/27)
１６１８．無能なＦ２社員を回収してくれませんか(4/27)
１６１７．人付き合いってもんもあるんだよ(4/27)
１６１６．おまえらＳＩｅｒだろ！？(4/27)
１６１５．成果評価の失敗が富士通の力を弱めている(4/26)
１６１４．下手な評価システムの導入は、組織活動の妨げ(4/25)
１６１３．幹部社員に賞与カット相当分の支給(4/23)
１６１２．Ｗ２Ｋの不安定なサーバで顧客さまへ構築(4/21)
１６１１．組合幹部の定年後の天下り先(4/21)
１６１０．どうしようもない所だね(4/20)
１６０９．厚木行った人の会社携帯を引き継いだら・・・(4/20)
１６０８．秋草社長各紙と会見−大本営発表は信用できるか？(4/17)
１６０７．俺が終わらせた仕事だろ！なんでテメーが書いてんだよ(4/19)
１６０６．企業トップとして反省の弁があってしかるべき(4/19)
１６０５．研究所のチッキン常務の続投だけはやめて(4/19)
１６０４．労働組合は、幹部辞任、半減、何かしてほしい(4/19)
１６０３．必死さが正直足りない(4/19)
１６０２．原始的な脳、原始的な神経回路(4/18)
１６０１．責任取らないのでは、子供と同じ！！(4/18)
１６００．「魂」が抜けていくような感じ(4/18)
１５９９．いい話をするときは自分がしゃしゃり出る(4/18)
１５９８．一体だれが社長を決めてるの？(4/18)
１５９７．日頃不満があるので当たりまくっている(4/17)
１５９６．理想論・空想論を唱える方々が、出世していく(4/17)
１５９５．会社から回答が３週間以上たっても何もないのはひどい(4/16)
１５９４．総務／人事／組合ルートでの名簿流出(4/15)
１５９３．組合には会社の無理な政策にストップをかけてほしい(4/14)
１５９２．目標管理制度が団結力を阻害しているのは事実(4/14)
１５９１．賞与カットされた分が支給される(4/13)
１５９０．ストってどんなときにやるの？(4/13)
１５８９．お客じゃないよ(4/12)
１５８８．勤労が作り上げたピラミッド組織の弊害(4/11)
１５８７．お気に入りだけの喜び組で教団を運営したい(4/11)
１５８６．役所を比較対象にするな！(4/11)
１５８５．連合、「不払い残業撲滅」について厚生労働省へ要請(4/10)
１５８４．「おかぽん」のために内部資料を作って出世している(4/10)
１５８３．せいぜい部下に足を引っ張られない様に(4/10)
１５８２．長年、昇級を拒否してきました(4/10)
１５８１．この投稿が冗談であって欲しい(4/10)
１５８０．あなたの仕事ぶりに満足していない(4/10)
１５７９．是だから上司や会社に認められて出世した(4/9)
１５７８．連合、労働基準の改悪に反対(4/9)
１５７７．ＦＳＡＳ　ＮＩＦＴＹ等はＮＴＴへ売り払う(4/8)
１５７６．いわゆるパワーハラスメントの問題が散見される(4/7)
１５７５．増資資金で長期債務を返済してしまえばいい(4/7)
１５７４．自分の成果のための踏み台にする奴に限って出世が早い(4/6)
１５７３．情報とは参考にすべきもの(4/6)
１５７２．赤字が続けば、いつか、倒産間違いなし(4/6)
１５７１．更正法云々なんて心配はまったく要らない(4/5)
１５７０．まだまだ「発展」できる、躍進できる可能性をもっている(4/5)
１５６９．罰金制にしては金集めをしている(4/5)
１５６８．納期を守った人に「ごくろうさん」は欲しい(4/5)
１５６７．Ｆ２ならきっとどこにでもある話し(4/5)
１５６６．元気を出して大きな声でお願いします(4/4)
１５６５．おまえ、残業が多い！効率悪い！(4/4)
１５６４．四月バカより(4/3)
１５６３．おーい役立たずの人事部よ(4/1)
１５６２．業務出張のモラル(3/31)
１５６１．不要なのは関連会社に回さず、自分のところで処分せい(3/30)
１５６０．トップ自ら危ない会社を演出(3/30)
１５５９．冗談みたいな会議や打合せが多すぎる(3/30)
１５５８．ウチみたいな中小で年収ウン千万円プレーヤー(3/29)
１５５７．そんな連中単なるゴミになっていく(3/29)
１５５６．自分が部下に誇れる技術がありますか(3/29)
１５５５．"賃金体系の維持"はまったくの虚構(3/20)
１５５4．部下から署名運動あって上司は「格下げ」(3/28)
１５５３．富士通はきっと復活する(3/27)
１５５２．管理職登用試験、もう一度復活(3/27)
１５５１．社長はワンマンで気分次第ですぐ人を切り捨てます(3/26)
１５５０．今の人にもそういう約束ができているんでしょうかね？(3/26)
１５４９．口や指先の仕事だけじゃダメだぜ(3/26)
１５４８．ガンバローって気なんか起きるはずがない(3/25)
１５４７．何か明るい話題ほしいですね(3/25)
１５４６．社長さん、辞めるべきだね(3/25)
１５４５．Ｆ２の社員は、頭悪い(3/25)
１５４４．「他部署・部門・グループ」の見学(3/25)
１５４３．経営責任感のない社長は、必要なし(3/24)
１５４２．会社に責任を持たない経営者は必要なし(3/24)
１５４１．評価制度に対する案を立案して人事部門に叩きつける(3/24)
１５４０．いまでは完全に失望(3/24)
１５３９．上層部のお気に入りかどうかですべてきまります(3/24)
１５３８．担当の管理職の気分しだい(3/24)
１５３７．用もないのにダラダラ残る(3/24)
１５３６．富士通は役所より最悪(3/24)
１５３５．書類作成で誇りもって働ける場所ってありますか(3/24)
１５３４．社内のことしゃべって威張っている(3/24)
１５３３．緊張感のない職場って能率悪い(3/24)
１５３２．一部の開発職を除いてスピは必要ない(3/23)
１５３１．イエスマンばかりの幹部社員が増えちゃたまらない(3/23)
１５３０．協力会社を見下した態度(3/23)
１５２９．最近は「お役所」と思うことにしてます(3/23)
１５２８．組合だけで働いて給料カッ トないのかなあ(3/23)
１５２７．逸脱した思想こそ武装解除すべき(3/23)
１５２６．朝礼後すぐに出て行き当然行き先不明(3/23)
１５２５．爆発する幹部社員達(3/22)
１５２４．組合こそ真っ先に給与カット(3/22)
１５２３．書記・事務職は、一部派遣に変わりつつある(3/22)
１５２２．発注の件や人事異動の事を話す馬鹿者(3/22)
１５２１．学生侵入禁止でも平気で入ってくるんだろ(3/22)
１５２０．評価制度を段階的に廃止(3/21)
１５１９．幹部社員は、金のことばかり言っている(3/21)
１５１８．雑務は若い男から体力の続く限りこなしてますよ(3/21)
１５１７．経営責任は無い(3/21)
１５１６．富士通(3/21)
１５１５．「総合職の女子」を虐めないで下さい！！(3/20)
１５１４．充足した人生を送れるよう希望します(3/19)
１５１３．□ドライになれない(3/19)
１５１２．大ウソだった「賃金体系の維持」(3/16)
１５１１．会社の後だし提案一部判明(3/15)
１５１０．海外への技術流出をコントロールしていく必要があります(3/18)
１５０９．リストラ好きの目先だけを見る経営者向けの戦略(3/18)
１５０８．新手のリストラ作戦、ずっとこんな調子(3/18)
１５０７．蹴落とし合いしてたって、大きな収益改善効果ないよ(3/18)
１５０６．究極の失言(3/17)
１５０５．従業員同士を争わせて人を辞めさせる、リストラ作戦(3/17)
１５０４．対外活動の時間を削ってまで、社内活動に力を注ぐ(3/17)
１５０３．みんなやる気なくしちゃった(3/17)
１５０２．技術や人材の海外流出は避けられない(3/17)
１５０１．労働組合のパラサイトたちから整理(3/17)
１５００．毎回接待を受け、かつ、マイレージがたまり(3/17)
１４９９．「賃金の引下げ」について(3/16)
１４９８．ＱＣ実現できない(3/16)
１４９７．この人が社長になったらやばいかな(3/16)
１４９６．君は名前を出されたら困るのかい？(3/16)
１４９５．こんなアホなところへ入社したくね(3/16)
１４９４．名前出せって言ってる奴は別(3/16)
１４９３．職長であってもやくにたたず、なのに定期昇給額が高い(3/15)
１４９２．ハキハキと自信を持って話したほうがいい(3/15)
１４９１．賃金圧縮は「責任転嫁」(3/15)
１４９０．ＱＣ（品質管理）サークル実施したら？(3/15)
１４８９．「名前を出せ」とか言ってるほうがおかしくないかい？(3/15)
１４８８．「おれがなんとかするぞ！」っていう気合がないよね(3/14)
１４８７．納得できないナンチャッテ回答(3/13)
１４８６．春闘が終わってからまた交渉(3/13)
１４８５．皆、上に気に入られようとするばかり(3/13)
１４８４．再建の方策とか考えないと(3/13)
１４８３．会社を立て直すためには、どうすればいいのだろう？(3/13)
１４８２．脱縁故、純粋に競争する会社(3/13)
１４８１．「定昇の一時凍結」はやむをえない(3/12)
１４８０．告発すると懸賞金がもらえる(3/11)
１４７９．Ｆ２社長はコネ入社？(3/11)
１４７８．真剣に解決策を提示していくやり方をしませんか(3/11)
１４７７．事実を実名では無理でしょ(3/11)
１４７６．ニーズに合った製品開発を目指すべき(3/10)
１４７５．事実を実名で(3/10)
１４７４．「今後の防止のために実名を」(3/9)
１４７３．今までコネで入った人も会社から去れ！(3/9)
１４７２．コネ採用なんて毎年繰り返されている(3/9)
１４７１．「内蔵ハードディスク不具合」へのひとこと(3/9)
１４７０．２０対８０の法則(3/9)
１４６９．学級閉鎖か学校自体の統廃合になりそう(3/9)
１４６８．某役員の親戚にあたる人物がコネ採用(3/8)
１４６７．パソコン持ち帰りは部長らの犯行(3/8)
１４６６．謝罪広告など求め富士通を提訴(3/8)
１４６５．外野が騒がしくても、己の道を歩めば良い(3/8)
１４６４．仕事を寮や自宅に持ちこまざるを得ない(3/7)
１４６３．ウダウダ言ってる暇はないよ(3/7)
１４６２．ヤバイ事をおしつけられ、強制退職になりそう(3/6)
１４６１．真実ならば実名で書いたほうがいい(3/6)
１４６０．それだけ社会は汚れてるってこと(3/6)
１４５９．交渉速報から−その１評価者訓練の実施(3/6)
１４５８．交渉速報から−その２時間外／深夜勤務の制限(3/6)
１４５７．あなたもそのうち「使い捨て」(3/5)
１４５６．Ｎ支店長にすごくお世話になりました(3/5)
１４５５．Ｎ支店長は素晴らしい方(3/5)
１４５４．売れるものも無ぇー(3/4)
１４５３．組合は朝ビラ撒いて活動をアピールするだけ？(3/4)
１４５２．一回ぐらいニューコールしてみろよ(3/3)
１４５１．職場マネジメントという言葉が、独り歩き(3/3)
１４５０．こんな幹部社員が十数年近くも野放し(3/3)
１４４９．役に立たない幹部社員は無くせ(3/3)
１４４８．今後の事業見とおしについて語らせては？(3/3)
１４４７．Ｎ工場の組合幹部人間性を疑う人ばかり(3/2)
１４４６．組合専任者は給料、賞与、財産を公開せよ(3/2)
１４４５．高く買っていたから、工場がガラガラ(3/2)
１４４４．社内ＦＡ（フリーエージェント）制度が導入される模様(2/28)
１４４３．仕事は、シランケンシュタイン(2/28)
１４４２．支店長はやりたい放題しほうだい(2/28)
１４４１．いまの社長の代わりなら誰でも出来るでしょ(2/28)
１４４０．経営陣も成果主義にしてくれ(2/27)
１４３９．社長が何もしないからＦＴＥＣから仕事がこない(2/26)
１４３８．セクハラがなくならないのは当然(2/26)
１４３７．まだ賃下げ逆提案はない(2/25)
１４３６．富士通の人事部門は昔から異常(2/25)
１４３５．物を作らない連中が跋扈(2/24)
１４３４．福島プロジェクトの実態は悲惨(2/24)
１４３３．コンパニオン代わり(2/24)
１４３２．「外部の人に土下座って・・・！」への回答ですが。(2/24)
１４３１．ＩＴ投資で無駄にした金額は、７兆５千億(2/23)
１４３０．使い物にならない管理職は社会悪です！？(2/23)
１４２９．外部の人に土下座って・・・！(2/23)
１４２８．個人でできること、組織でできること(2/22)
１４２７．もちろん上司、指導者にも訴えてますよ(2/21)
１４２６．周りの人の協力により少しづつ改善(2/21)
１４２５．富士通の競合相手は、というジョーク(2/21)
１４２４．今変革が必要なのです(2/21)
１４２３．タバコをすえない人は出世できません(2/21)
１４２２．「二度と研究者達の談話する…」で、陳謝（2/20)
１４２１．連合、「労働基準法の見直しは認めることができない」（2/20)
１４２０．労働組合、緊急対策の期限通りの終了を主張（2/20)
１４１９．成果評価の問題点をコミュニケーションにわい小化（2/20)
１４１８．こんな奴を幹部に据えていたら新会社倒産（2/20)
１４１７．意思決定は喫煙室で行われます（2/20)
１４１６．使えなくなった管理職を払い下げないで（2/20)
１４１５．「やるしかないを．．．.」について（2/20)
１４１４．福島モデル（2/20)
１４１３．いいたいことがあったら、身を切る覚悟で乗り込んだら？(2/19)
１４１２．ＦＭ−７時代からのＦ２党だったＮ社勤務者より(2/19)
１４１１．企業が消滅すれば、おのずと組合も従業員も無い(2/19)
１４１０．管理職のあまりの多さで、窓の外が見えないわ(2/19)
１４０９．「やるしかない」を合言葉に(2/19)
１４０８．増えたのは不満と借金だけ(2/19)
１４０７．迷走する労組の支離滅裂(2/19)
１４０６．労働組合が存在意義を果たしていないことに問題がある(2/18)
１４０５．知り合いの会社から自分の会社に仕事を流しています(2/18)
１４０４．技術も無い(2/18)
１４０３．他社なら恥ずかしくて発表出来ないレベル(2/18)
１４０２．労基法違反の犯罪として追及する必要がある(2/17)
１４０１．以前より１０万近く減った給料(2/17)
１４００．「気狂い、物狂い」 集団(2/17)
１３９９．賃下げより先に、有害管理職の一掃を(2/17)
１３９８．組合幹部は碌な者じゃない(2/17)
１３９７．善意を装って組合員を騙している悪徳家業(2/17)
１３９６．金だけとって何もしないのは債務不履行(2/17)
１３９５．実のある提案を(2/17)
１３９４．二度と研究者達の談話する掲示板に来ないで下さい！(2/17)
１３９３．富士通、実質賃下げを提案(2/7)
１３９２．何の知恵も工夫もない定昇制度の改革-日経新聞２／８より
１３９１．１８時から１９時の間の残業時間のことについて、連合に相談(2/16)
１３９０．管理職のレベルが低すぎます(2/16)
１３８９．管理職でない人は必ず組合員にならなければいけない(2/16)
１３８８．機能していないのに、組合費を払うのはおかしいね(2/16)
１３８７．組合の活動をしている人は無審査で借金できた(2/16)
１３８６．Ｎ工場のＴ氏は組合を辞めるって言っていた(2/16)
１３８５．Ｎ工場のＯ氏は？(2/16)
１３８４．産業再生機構候補に！の記事が消滅(2/16)
１３８３．組合に所属しなければ、会社に入社できない(2/15)
１３８２．使用者と同じことをやっている偽装組合(2/15)
１３８１．善良な仮面をかぶった偽装組合(2/15)
１３８０．組合幹部の地位に居られないよう追い込むしかない(2/15)
１３７９．昨年度の"約束違反"を糺してください(2/15)
１３７８．期待外れの第１回交渉(2/15)
１３７７．某社は、関係会社から上納金を取る(2/15)
１３７６．社員全体が三流(2/15)
１３７５．○印のようになるなよ(2/15)
１３７４．集計に不正があったということか？(2/14)
１３７３．委員長と書記長が口を利き、労金が承諾(2/14)
１３７２．Ｋ氏も調子いいったらありゃしない(2/14)
１３７１．完全にプライバシーの侵害(2/14)
１３７０．年寄りも若者も公平に給与を減らそう(2/14)
１３６９．組合費を払ってくれる人が減って弱ったなあ〜(2/14)
１３６８．労組委員長！ここまで言われて辞めないの？(2/14)
１３６７．評価の基準が問題(2/14)
１３６６．忠臣をしているのになんの評価もされない(2/14)
１３６５．「おかしいな？」と思ったら、労働相談ダイヤルへ(2/14)
１３６４．経営陣の退陣しか解決策は、ありません(2/13)
１３６３．導入から廃棄までの業務をまとめて請け負う(2/13)
１３６２．組合員大衆の力で、世直しをしたい(2/13)
１３６１．腐った体制は、社会の審判が下される(2/13)
１３６０．団結しなければいいものは出来ません(2/12)
１３５９．リストラがおちついたら自分も辞める(2/12)
１３５８．天下りやめられない(2/12)
１３５７．内部から富士通を変えて行くんだという断固たる決意(2/11)
１３５６．Ｆ２とＦ２労組は、悪の枢軸だ！(2/11)
１３５５．組合組織を自分の出世に利用するなど言語道断(2/11)
１３５４．本当はすごく危ないのでは？(2/11)
１３５３．隠れ債務は１兆円(2/11)
１３５２．誹謗中傷は従業員に対しての今までの見返りが来た(2/11)
１３５１．各種「問い合わせ先」を統一する？(2/11)
１３５０．早くストックオプション制度を導入(2/11)
１３４９．踏絵を実行するんじゃないのかな(2/11)
１３４８．論より証拠(2/11)
１３４７．改ざん始めてどれほどか回答です(2/11)
１３４６．組合幹部をやると定年時にそれなりの部署へ配置(2/10)
１３４５．支部委員長は一人で豪華クラブへ通い詰め(2/10)
１３４４．人事部門の醜悪な実態(2/10)
１３４３．「ある社員の愚痴」(2/10)
１３４２．経営者は冤罪？(2/10)
１３４１．改ざん始めて長いですか？(2/10)
１３４０．産業再生機構を活用する計画はない(2/7)
１３３９．作業の申告で記録を改竄することは朝飯前(2/9)
１３３８．富士通グループはどこも同じ賞味期限切れの会社(2/9)
１３３７．労働裁量性を採用し、失敗に終わった傲慢な責任者(2/9)
１３３６．悪質「サービス残業」告発を！(2/9)
１３３５．“ただ働き”生む風土を改めよう(2/9)
１３３４．ユニオンビル専務理事(2/9)
１３３３．幹部社員のほうが雇用が保証(2/9)
１３３２．人事勤労部長を筆頭にコロコロ入れ替わります(2/8)
１３３１．新入社員の多くが爆睡モード(2/8)
１３３０．このような発言では立派な製品が出てこないのは必然(2/8)
１３２９．職場は殺伐とし阿鼻叫喚地獄(2/8)
１３２８．デマ発言をした現労組委員長とは？(2/8)
１３２７．被害に遭ったら、民事訴訟で会社に損害賠償請求(2/8)
１３２６．机上の空論まさにインパール作戦−蒲田新棟計画(2/7)
１３２５．罵詈雑言を吐いて若き新人の意気をそいだ人事勤労部長(2/7)
１３２４．業務の複雑化・手続き煩雑化を目指した「標○化」(2/7)
１３２３．自傷行為で親呼び出し(2/7)
１３２２．社員は影に隠れて“社長辞めろ”と言ってます(2/7)
１３２１．週刊現代がデマを書いた(2/7)
１３２０．会社で自殺者が出た(2/7)
１３１９．人事は極端にレベル低すぎる(2/7)
１３１８．社長以下役員、不届きな人事の人達を刷新すべき(2/6)
１３１７．ｎｉｂｔｙの法人個人とも解約(2/6)
１３１６．中原の交換機や伝送部門は？(2/6)
１３１５．総合労働条件改善闘争要求にひとこと(2/6)
１３１４．労組、目標管理評価制度・ＳＰＩＲＩＴの一部形骸化を認める(2/6)
１３１３．アホクサ社長は全く反省していません(2/6)
１３１２．出来の悪い経営者に仕える下士官(2/6)
１３１１．僕はここの株買って大損(2/6)
１３１０．連合・サービス残業撲滅の宣伝を強化(2/5)
１３０９．サービス残業で経営者逮捕(2/5)
１３０８．とある大森の関連会社、働き甲斐ある会社(2/5)
１３０７．１２９４の発言。ガキのようだ。(2/5)
１３０６．日刊ゲンダイ2/4　産業再生機構第１号候補に「富士通」の名(2/4)
１３０５．とあるＦ２関連会社、余裕の余裕(2/4)
１３０４．丸投げしたあげく、ＳＥ費は一円も払わない(2/4)
１３０３．誰が社長やってもこの会社は良くならない(2/4)
１３０２．本サイトへの賞賛(2/4)
１３０１．人事部門をトップから末端まで総入換(2/3)
１３００．人事部の意見は正しいとは思えません(2/3)
１２９９．人事部も「働かない社員」(2/3)
１２９８．Ｐという販社の品位を損なう(2/3)
１２９７．ぶっちゃけ私も知ってますよぉ〜！(2/3)
１２９６．「懲戒になる前に早期退職をお勧め」について(2/2)
１２９５．丸の内や汐留などに事務所を構えるのって、コスト意識 ０(2/2)
１２９４．懲戒君へ(2/2)
１２９３．悲しき厩舎「あきる野ＴＣ」(2/1)
１２９２．全員首きって人事部の入れ替え(2/1)
１２９１．相変わらず社長が出てこない(1/31)
１２９０．会社は、貴方の名誉挽回の場所にあらず(1/31)
１２８９．１８時から１９時の間の残業時間のこと(1/31)
１２８８．懲戒になる前に早期退職をお勧め(1/31)
１２８７．九州の４級社員が過労で倒れた(1/30)
１２８６．評価制度が業績の足を引っ張っている(1/30)
１２８５．ユーザ事例のコマーシャル(1/30)
１２８４．昨年度の収入はいくら(1/30)
１２８３．専門書を紐解いているとイヤミを言われる(1/29)
１２８２．目標管理について幾つか(1/28)
１２８１．連合・２月を労働時間法制遵守月間に(1/28)
１２８０．「借金を増やした会社」の堂々２位(1/28)
１２７９．Ｆ２コマーシャルへの提案(1/28)
１２７８．Ｆ２組合は、見習うべき(1/28)
１２７７．富士通販社に対するリストラ(1/27)
１２７６．電機連合会長、フレックスタイム制を非難(1/27)
１２７５．須坂市・篠塚議員は立候補断念(1/26)
１２７４．倒産で退職金が貰えないなんてならないように祈るのみ(1/25)
１２７３．経営陣よ、とっとと出てけ！(1/24)
１２７２．ネクストキャリアプログラムの申込者が殺到(1/24)
１２７１．会社の社風や制度が劇的に変わるとは少しも思わない(1/24)
１２７０．総合労働条件改善闘争をしっかりとやってください(1/24)
１２６９．許せぬサービス残業の横行(1/24)
１２６８．自分から動こうとしなくちゃ(1/24)
１２６７．中元・歳暮を贈ってくる業者に多く発注(1/23)
１２６６．「社員は悪くありません」発言だけじゃだめ(1/23)
１２６５．金が無いからネクストキャリアプログラムを廃止？(1/23)
１２６４．またリストラ？(1/23)
１２６３．会社が社員を大切にしない会社(1/23)
１２６２．ソフト・サービスにシフト(1/23)
１２６１．この人が富士通社長なら復活するでしょう(1/22)
１２６０．社長交代する予想記事(1/22)
１２５９．それでは、総合労働条件改善闘争妥結時に(1/22)
１２５８．社員がやる気をなくしたらこれで終わり(1/21)
１２５７．信任投票は４月実施を(1/21)
１２５６．Ｆ２の再生についての提案(1/20)
１２５５．須坂市議・篠塚勉議員への質問です(1/20)
１２５４．労働組合信任投票は社内外の注目を集めて(1/20)
１２５３．どんなひどい事されているのですか？(1/20)
１２５２．ＩＢＭの元会長を据えれば最高だが、引き受けてくれるか(1/19)
１２５１．現在の経営陣を入替えないと次が無い(1/19)
１２５０．伝説の池田さんあたり(1/19)
１２４９．Ｆ２に人材が居ないのなら致し方なし(1/19)
１２４８．篠塚勉議員は立候補(1/19)
１２４７．よほど議員って旨味でもあるんでしょうかねえ？(1/19)
１２４６．がんばれ富士通！！(1/19)
１２４５．早めにやって４月から新体制で行く(1/19)
１２４４．富士通の戦犯者と債務超過についてについて(1/19)
１２４３．職業選択の自由すら得られないなんておかしいよね(1/19)
１２４２．今のＦ２に対しての提案が無い(1/18)
１２４１．篠塚須坂市議は立候補しますか？(1/18)
１２４０．労働組合の信任は夏の定期大会で(1/18)
１２３９．ソフト・サービスからは、社長の選出はありえない(1/17)
１２３８．不信な長野・須坂労働組合役員選挙続報(1/17)
１２３７．長野カンタムデバイス労組に加入しよう(1/17)
１２３６．労働組合の信任投票しよう！！！(1/17)
１２３５．新たな労働組合を立ち上げ(1/16)
１２３４．会社の再生方法と期限を社内外に公開すべき(1/16)
１２３３．ビジネスモデル特許は独占禁止法に違反？(1/16)
１２３２．富士通の戦犯者と債務超過について−その１(1/15)
１２３１．富士通の戦犯者と債務超過について−その２(1/15)
１２３０．ネクストキャリアプログラム廃止提案(1/15)
１２２９．「富士通労働組合の信任投票」をやるべき(1/15)
１２２８．いつ贅肉が落ちたのですか？(1/15)
１２２７．社長交替はいつ？(1/15)
１２２６．訴訟する人、どうなっている？(1/15)
１２２５．安易なリストラは、もう破滅でしかない(1/14)
１２２４．無駄な贅肉(1/14)
１２２３．まだまだ有る贅肉を落とし、スリム化(1/13)
１２２２．とにかく、元気に！！(1/13)
１２２１．連合、サービス残業の電話相談実施(1/13)
１２２０．須坂・長野統一労働組合役員選挙報告(1/12)
１２１９．労働組合、雇用･労働問題はまったく投げ捨て−その１(1/12)
１２１８．労働組合、雇用･労働問題はまったく投げ捨て−その２(1/12)
１２１７．世間知らずの馬鹿ばっか(1/12)
１２１６．倒産（民事再生法）になってもおかしくない(1/9)
１２１５．次の訴訟準備（第２ステップ）をしている最中(1/9)
１２１４．いいたいことはひとつ、辞めることだ(1/9)
１２１３．富士通の課題(1/8)
１２１２．第三勤労部（Ｆ２労働組合）について(1/8)
１２１１．働く場所を増やすと、大見切ってもらいたい(1/7)
１２１０．「普通」が市場の要求からかけ離れてる(1/7)
１２０９．長野工場は亡霊工場(1/7)
１２０８．新年の挨拶　秋草純一郎(1/6)
１２０７．秋草さん、行動を起こしてください(1/6)
１２０６．普通のおばさんのビジョンは「管理職の削減」(1/6)
１２０５．先日、Ｆ２労組を提訴(1/6)
１２０４．休日や夜を使って副業を始めました(1/6)
１２０３．その結果を見て、転職しても遅くない(1/6)
　

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