楽しい職場みんなのＦ２

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７２８２．さっさとヒラに格下げしてほしい(12/31)
７２８１．競合他社HPで幹部登用(12/30)
７２８０．使えない６級職(12/30)
７２７９．進歩どころか改善すら出来ない(12/30)
７２７８．電デバの技術力の低さに合わせて没落(12/30)
７２７７．意味を取り違えている奴はやっぱりいます(12/30)
７２７６．電デバの立場が判ってない(12/30)
７２７５．レベルが低い(12/30)
７２７４．成果主義の弊害(12/29)
７２７３．幹部社員なんてロクな奴らがいない(12/29)
７２７２．電デバのお金は、どの部門が稼いでいるか(12/29)
７２７１．工場あっての『技術・開発・間接』部門(12/29)
７２７０．開発というものと全く無縁な人間しかいません(12/29)
７２６９．過去の遺物を作り続けるだけ(12/29)
７２６８．マトモでない幹部が幅を利かして膿の様(12/28)
７２６７．工場にものづくり生産革新推進室が組織立てられ(12/28)
７２６６．富士通の多くのサーバーにはRedHatが搭載(12/28)
７２６５．君が知らないだけ？(12/28)
７２６４．自転車操業になるのは当たり前(12/28)
７２６３．外から札束でひっぱたいて買ってくるもんだよ(12/28)
７２６２．電デバの危機を少しは考えてね(12/28)
７２６１．赤字を垂れ流さないようにして欲しい(12/28)
７２６０．Ｆ２が使うLinuxはサーバ用(12/27)
７２５９．実際に他で作ってもらった事ないでしょ？(12/27)
７２５８．開発部門がイモ(12/27)
７２５７．暴言を日常茶飯事に言っている(12/26)
７２５６．Linuxやる気の無い富士通(12/26)
７２５５．開発部門におんぶに抱っこ(12/26)
７２５４．自分勝手な心持(12/26)
７２５３．顧客要求に見合う製品づくりに苦戦(12/25)
７２５２．会社や駅から徒歩圏内に引っ越せよ(12/25)
７２５１．徹底的に人を性悪説でみます(12/24)
７２５０．ぐだぐだ言ってるなよ！(12/24)
７２４９．他社よりも一歩も二歩も遅れている(12/24)
７２４８．自転車操業状態に極めて近い状態(12/24)
７２４７．変な人事評価制度のせいで社内の人間関係まで希薄になってる？ｗ　そのとおり！！！(12/24)
７２４６．つまらんこと言わずに辞めたらいいじゃん(12/23)
７２４５．会社に対しては憎しみしかない(12/23)
７２４４．自殺者まで出てるんですよ(12/23)
７２４３．富士通のコスト管理（削減）は徹底されている(12/23)
７２４２．骨の髄までコスト削減する精神はすごい(12/23)
７２４１．時間の方が大事(12/23)
７２４０．人間関係まで希薄になってる？(12/23)
７２３９．人事総務のプロパーに直接言ったほうがいい(12/23)
７２３８．Ｆ２はローム以下(12/23)
７２３７．Ｗ工場は、早く潰したほうがいいんじゃない(12/23)
７２３６．コストは2倍以上！(12/21)
７２３５．技術投げやりを推進する富士通(12/21)
７２３４．定時退社日なんかやめてくれ(12/20)
７２３３．辞めたいなら辞めればいい(12/20)
７２３２．幸運を祈る！(12/20)
７２３１．電デバ批判さん、くどいよ(12/20)
７２３０．職務等級維持へ向けた雄叫び(12/20)
７２２９．つまらない話で皆に笑ってもらおうぜ(12/19)
７２２８．こういうのを『蛇足』って言う(12/19)
７２２７．ほんとに辞めてよかった(12/19)
７２２６．危機感をあおる号令はもう止めたら(12/19)
７２２５．なんて会社に転職したんだろう(12/19)
７２２４．人減らしが垣間見える(12/19)
７２２３．上司承認まで持ってけば何とかなるよ(12/19)
７２２２．営業利益では、約４分の１(12/17)
７２２１．本当に辞めて良かった(12/17)
７２２０．嫌なら、早々引越すか、転職するかだ(12/17)
７２１９．年間５０００分の時間の余裕が出来る(12/16)
７２１８．自分もそういったビジネスリーダになりたい(12/16)
７２１７．トーホクではwinnyを入れても大丈夫(12/16)
７２１６．自身がどうありたいのか(12/14)
７２１５．スタッフ部門の無駄を見直してください(12/14)
７２１４．＞人事総務サービスセンターはあほなんでしょうか？ あほなのはお前だろｗ(12/14)
７２１３．沼津工場のあの方、大丈夫？心配・・・。(12/14)
７２１２．人事総務サービスセンターはあほなんでしょうか？(12/12)
７２１１．しみじみとそこそこの生活を送りたい人に向いてる(12/12)
７２１０．周りに会社の不満を語る人ばかりいる(12/12)
７２０９．せこい処世術を除けば何もない(12/12)
７２０８．転職前の会社に戻れるか交渉してみたい(12/12)
７２０７．転職が当り前のようになってる時代に愛社精神という言語は死語でしょう。(12/12)
７２０６．会社から受けた恩は、けっして忘れない(12/11)
７２０５．これほど人事勤労が仕事しないのはこの会社くらい(12/11)
７２０４．もう会社で技術を習得する時代じゃない(12/11)
７２０３．会社から何かを取ろうと言う気概を持って欲しい(12/10)
７２０２．「顧客起点」というビジョンは、事実上、名ばかり(12/10)
７２０１．私はF2本体で「技術力」が高まりました(12/9)
７２００．従業員には夢のない会社(12/9)
７１９９．ローム以下とは、何を証拠に(12/9)
７１９８．この会社には、愛もクソもありません(12/8)
７１９７．Ｆ２電デバの売り上げはローム以下(12/8)
７１９６．F2ではまともなスキルもついてない(12/7)
７１９５．高いモチベーションで働く会社ではない(12/7)
７１９４．富士通社員には貪欲性が診られない(12/6)
７１９３．そういうことは労基法守ってから言え。 ＞法のボーダーすれすれ(12/6)
７１９２．２０年位引き篭もっている技術部門の部長がいるようじゃダメ(12/5)
７１９１．法のボーダーすれすれ(12/5)
７１９０．コンプライアンスの基本中の基本(12/4)
７１８９．優秀な奴はみんな外資系に引き抜かれていった(12/3)
７１８８．B評価を与えられ続けてます(12/3)
７１８７．決算短信を見てください(12/3)
７１８６．幹部が使ったように見せるの(12/2)
７１８５．視界が極端に狭く先が見えず(12/2)
７１８４．気に入らない部下にはＢ評価を付けまくり(12/2)
７１８３．そろそろ台湾で製造依頼(12/2)
７１８２．SEとして真っ当なキャリアを積んでこられたと思えない(11/29)
７１８１．特機システムやＦＮＥＴＳの歴代の役員は大丈夫ですか？(11/29)
７１８０．パソコン、携帯は益がでているのですか(11/29)
７１７９．市場飽和気味の産業でしか益がでない会社(11/28)
７１７８．管理職雇用対策BU(11/28)
７１７７．情報系の機密を守るだけに電デバは存在する(11/24)
７１７６．総務と組合が差別主義なだけ(11/24)
７１７５．患部であるが故、部下を批判する(11/20)
７１７４．電デバなんて、F２のお荷物(11/20)
７１７３．強制的に躁と判断され会社から排除(11/19)
７１７２．キャンペーン価格は社員を馬鹿にしています(11/19)
７１７１．あの程度じゃ懲戒にならない(11/19)
７１７０．FIMの事業部は連続赤字(11/19)
７１６９．関ラボだけじゃなくて、汐留の産業女医も最低だよ。(11/16)
７１６８．あそこを信用してはいけない(11/4)
７１６７．現場はTOYOTAになっても経営幹部はFのままなの？(11/4)
７１６６．最近会社のパソコンにShareだかWinnyだか入れて感染(11/13)
７１６５．部署が鬼の様に見えることもあります(11/13)
７１６４．おかしくなったのは防衛庁がらみの商談を獲ってから(11/11)
７１６３．一度でも黒字になったことあるんだっけ？(11/11)
７１６２．外出扱いで勤務時間に病院に行ける(11/10)
７１６１．鬼のような会社だよ！(11/10)
７１６０．「意見交換」にYahoo!掲示板の話を持ち込むなよ。気 味悪・・。(11/10)
７１５９．あらたな組合を設立するほかない(11/9)
７１５８．世間は2度も騙せないよ！(11/9)
７１５７．挙句の果ては、ゴルフ接待ですか！(11/9)
７１５６．工場の土壌浄化はその後どう(11/9)
７１５５．共産党系の組合組織に入ったら困ります(11/7)
７１５４．株主総会が楽しみですな！(11/7)
７１５３．ユニオンショップ制からの脱退方法(11/6)
７１５２．日本企業の組合というものは意味がない(11/6)
７１５１．今週末も組合費を使っての慰安旅行(11/6)
７１５０．只野仁みたいな人いないでしょうか？(11/6)
７１４９．決算書が理解できないニコニコお飾り(11/6)
７１４８．組合員より大切なのは会社の存続です(11/5)
７１４７．脱退の方法をご教示下さい(11/5)
７１４６．富士通労働組合の必要性をまったく感じておりません(11/4)
７１４５．「患部」ばかりが残り、却って組織は改悪される(11/4)
７１４４．ＦＪ組織はどれ位改善されるだろうか？(11/3)
７１４３．チェーンブロック吊るして、腹筋しろ(11/3)
７１４２．事業所のイベントってどうなんでしょう？(11/3)
７１４１．くろさん通信に運動部応援記事が多いから最近ソ事の変なのが投稿続けてるんだよ(11/3)
７１４０．「オレ様」上司が、親しげに(11/2)
７１３９．監査役といってもピン、キリ(11/2)
７１３８．背任行為ってことにはならないのかなぁ(11/2)
７１３７．広報ＩＲ室はパワハラの温床(11/2)
７１３６．言論の自由すら知らない奴がいるのか(11/1)
７１３５．サイトを責めても何にもなりません(11/1)
７１３４．不正な経理処理などなど(11/1)
７１３３．民間人は罰せられないから問題ない(11/1)
７１３２．アクセス数が減ることが一番のダメージになります(10/31)
７１３１．何ともレベルの低い方々の掲示板(10/31)
７１３０．上司に気に入れられればみ〜んな管理職になっちゃう(10/31)
７１２９．2008年度富士通大量退職敢行推進運動ココニ発足(10/31)
７１２８．富士通もゴルフ接待　守屋前防衛事務次官(10/31)
７１２７．ひょっとして、自作自演(10/29)
７１２６．Ｆ２から離れて少し経ちますが７級以上は幹部社員ではないのですか。変わったのですか。(10/29)
７１２５．１分単位変更と言う歴史的快挙(10/28)
７１２４．カウンセラーに相談してみては、如何(10/28)
７１２３．回答することじたい馬鹿馬鹿しい(10/28)
７１２２．平和な部門(10/28)
７１２１．黒さん通信の情報はすべて社外秘やで＞投稿者(10/28)
７１２０．躁鬱は、少し危険(10/25)
７１１９．０．１分単位になったとは言え１８時から１９時の曖昧なサービス残業は放置。(10/25)
７１１８．黒さん通信BBSには最近、九州の老害に替わって沼津の老害が投稿し出したね。(10/25)
７１１７．祝！みんなのＦ２開設7周年(10/25)
７１１６．組合の幹部は自分の子供達をＦ２に入社させてますね。(10/23)
７１１５．あなたたちの会社は元気がよくていいですね(10/19)
７１１４．フィールドイノベータに推薦しよう(10/19)
７１１３．関澤は後継者を誤った(10/17)
７１１２．例えば5分残業したら、単金の5/60の残業代をもらえる ということ？(10/15)
７１１１．富士通を立て直したのは、秋草と黒川(10/14)
７１１０．DELLの良いところを真似してはいかが(10/13)
７１０９．居酒屋で愚痴るほうが、何億倍もタチが悪い(10/13)
７１０８．中原さんテレビに出てたね、動く姿は初めて見た。(10/13)
７１０７．”物流本部は異常です”の間違いじゃない？ 上司が上司なら部下もも部下、口だけ(10/13)
７１０６．無知でモラルのかけらもない物が任命(10/11)
７１０５．人間以下とか人権侵害の発言の連発(10/11)
７１０４．DELLのノートも、ビジネスもすばらしい(10/11)
７１０３．同じSpecに持っていく必要がDELLには無い(10/11)
７１０２．DELLになんか絶対に負け無い(10/10)
７１０１．言論弾圧はF2の得意技(10/10)
７１００．このまま行けば、Dellに水を開けられるでしょうな。危機感無しF2(10/10)
７０９９．製造現場の方たちは、筆舌しがたい苦難に見舞われた(10/9)
７０９８．殿様商売になっている？(10/9)
７０９７．Dell と比較するのは無理(10/9)
７０９６．不穏当な発言を叫んでいる人へ、あてたもの(10/5)
７０９５．上司に相談したら会社やめてくれと言われた。(10/5)
７０９４．郷里に錦を飾る為にこしらえた会社(10/4)
７０９３．汐留の秘密。。。(10/4)
７０９２．Ｋ職長一派は全力で悪事を否定(10/3)
７０９１．今日からデザイン分社化(10/3)
７０９０．電デバは赤字になっても存続(10/1)
７０８９．黙っているのは、みんなの礼儀に過ぎません(10/1)
７０８８．>明石工場の闇を消してくれ　切れた電球、取り替えろ(10/1)
７０８７．警察に言えばいい(9/30)
７０８６．Ｆエレは最低(9/30)
７０８５．明石工場の闇を消してくれ(9/28)
７０８４．次の日には代替品を宅配で送ってきます(9/28)
７０８３．職場マネジメントの貧困に起因(9/28)
７０８２．私はコーポレートの方に興味を持っています(9/28)
７０８１．優秀な人材が、人事のおかげで消えていった(9/26)
７０８０．富士通エレをハゲタカファンドに売却(9/26)
７０７９．そんなにFのミドルはダメですか？(9/26)
７０７８．>◆俺は客に何を売ればいんでしょうか(9/25)  媚でも売ってればいいと思うよ(9/26)
７０７７．俺は客に何を売ればいんでしょうか(9/25)
７０７６．好きな購入方法をお客様が選べる(9/25)
７０７５．予算も削減せよと上から言われている(9/25)
７０７４．そのうち大爆発や！(9/24)
７０７３．是正して、儲かるようになったのか？(9/24)
７０７２．本体から電デバ部門を切り離す第一段階(9/24)
７０７１．早めに次の会社を見つけておきましょう！(9/24)
７０７０．マスコミにも相手されないランクまで成り下がった(9/24)
７０６９．同じ土俵ではＦＭＶはＤＥＬＬやＨＰに勝てません(9/24)
７０６８．らくらくホンが良い例(9/24)
７０６７．Dellの商法がこれからの商売には必要(9/24)
７０６６．神戸新聞の新聞制作シテテムで障害(9/24)
７０６５．客に対して、説得力も何もない(9/21)
７０６４．FMVを連続して買うやつがいたら、よっぽどのド素人(9/21)
７０６３．もっと儲かる商売をしましょうよ(9/21)
７０６２．電デバの営業部門が別会社(9/21)
７０６１．うつの手前、休んだ方がいい(9/20)
７０６０．値段とSpecの相対的な価値観の問題でしょう(9/20)
７０５９．いろんなパソコンがあっていい(9/20)
７０５８．Ｋ職長の傍若無人ぶりはよく知っています(9/19)
７０５７．デルの機能で十分だ(9/19)
７０５６．どこがどう低いのか(9/19)
７０５５．中年よ神話になれ(9/18)
７０５４．一人1時間１００円をピンハネ(9/18)
７０５３．一つの職場で二桁ものメンヘラー(9/18)
７０５２．出席者が大量で沖縄出張を行った(9/18)
７０５１．寛大というより怠慢か？(9/18)
７０５０．危機意識が無いっちゅうか(9/18)
７０４９．お前の文章こそ小学生のレベル(9/18)
７０４８．だかな何なの？(9/15)
７０４７．生活残業ができるＦ２に就職できた事に感謝(9/15)
７０４６．下から上を評価できるようにしないと駄目かな(9/15)
７０４５．技術力低すぎ！(9/15)
７０４４．折り合う価格で買ってくれる会社が無いみたい(9/15)
７０４３．らくらくホンのPC版みたいのを作ってみてもいいかも(9/15)
７０４２．子会社部下の結婚式に、10名ぐらいで沖縄出張(9/14)
７０４１．富士通には鬼畜が多い(9/13)
７０４０．デル、HP、レノボが大躍進(9/13)
７０３９．会社全体の病だよこれは(9/13)
７０３８．これって負の連鎖(9/13)
７０３７．自分の勘違いでよくここまで激怒したコメントかけますね(9/11)
７０３６．今の富士通社員の気質を良く現してる(9/11)
７０３５．とにかく療養してください(9/11)
７０３４．無能力がばれた結果(9/11)
７０３３．度量が狭いなぁ(9/10)
７０３２．頭痛、めまいなどが生じてきて限界(9/10)
７０３１．組合は仕事できない私利私欲旺盛な集団(9/10)
７０３０．儲からない事を認めているのも凄い(9/10)
７０２９．赤字だから電デバを売却？(9/10)
７０２８．政権交代でウミを出し信頼回復の必要は？(9/10)
７０２７．正社員になるにはよっぽどの技術力がなければ無理(9/10)
７０２６．現時的な対応を決断なされないのですか？(9/10)
７０２５．会社であれば、辞めさせた方がよいのでは(9/10)
７０２４．毎日、日勤で０時、１時まで働き土曜も出勤(9/7)
７０２３．そう成れば、双方にとってメリットがあり良い(9/7)
７０２２．どうぞご自由に退職してください(9/7)
７０２１．もうこの会社とはおさらば(9/5)
７０２０．FSASさんがコケたかは疑問？(9/5)
７０１９．１０００億の新規ビジネス(9/5)
７０１８．役員や幹部社員はみんな青森出張(9/3)
７０１７．久しぶりに体調不良で年次(9/3)
７０１６．次のステップを踏む準備をしてはいかが(9/3)
７０１５．独立万々歳(9/3)
７０１４．ＰＦＵで１年間に９００時間弱の残業(8/31)
７０１３．その事実とか一切不明(8/31)
７０１２．人材を流失している事実をきちんと理解するべき(8/30)
７０１１．ＦＳＡＳはそれでコケタ(8/30)
７０１０．半分が新規に受注できるんですね(8/30)
７００９．ＦＮＥＴＳ内部では、独立の方向で進んでいます(8/28)
７００８．LSIの4735億円と2600億円が違う(8/27)
７００７．儲からないのは認めていた(8/27)
７００６．そろそろ売却？(8/27)
７００５．ＦＮＥＴＳさん黒いウワサが絶えない(8/27)
７００４．患部が心や考え変えてよくなったってのは聞かない(8/24)
７００３．FSASさん、FNETSさん、和解(8/22)
７００２．ＦＮＥＴＳの工事後の発注なんて今に始まったことではないと思いますが・・・(8/22)
７００１．ねぶた祭りだけ参加者は勤務扱い(8/21)
７０００．監査が入ればすぐにわかる(8/21)
６９９９．粉飾決算発言をくどくど繰り返す(8/21)
６９９８．グループ内での取引で、連結決算はだいぶ水増しされている(8/21)
６９９７．ＬＳＩ＋電子部品他＝デバイスソリューション(8/21)
６９９６．悪いことの引用に我がＦＮＥＴＳが出されている(8/21)
６９９５．１週間の夏休みとは、さすが大企業ですね！(8/21)
６９９４．ＮＴＴ事業本部にはどうしても隠しておきたい秘密がある(8/21)
６９９３．富士通に対して擁護派の皆さんは、外の世界をご存知ないのだろうと思います。(8/21)
６９９２．Ｆ２の決算って、どんな粉飾(8/12)
６９９１．何故、貴殿が50万円以上の虚偽請求(8/12)
６９９０．これが裏金の実態(8/11)
６９８９．可処分所得は確実に減少の一途(8/11)
６９８８．FNETSさんの内部には、そんな患部がいっぱいある(8/11)
６９８７．やや不適切な表現(8/11)
６９８６．長期療養者は確実に実在(8/11)
６９８５．駄目な経営のDNAはやはり受け継がれる(8/11)
６９８４．業界を変えて転職しないと駄目(8/10)
６９８３．精神的疾患にかかるようなヤツは、要らない(8/10)
６９８２．ママからの富士通様への請求書もある(8/9)
６９８１．公開されない状況で正しい考察をしろというのも無茶な話(8/9)
６９８０．人財を大事にしない会社とは、早くおさらば(8/8)
６９７９．他の会社のことは分かりません(8/8)
６９７８．富士通の社員で鬱になった方や自殺された方が、多いのか少ないのか(8/8)
６９７７．Ｎ工場の方の発言ばかり(8/8)
６９７６．れ：組合費の浪費は本部だけで十分でしょう。 本部とて組合費を浪費していいなどという道理なし。(8/8)
６９７５．組合って本部だけあればいい(8/7)
６９７４．もう２度と富士通さんでは話はしません(8/7)
６９７３．偏見を持った社員がいる事が明白になった(8/7)
６９７２．俺が出世するために、きみらには頑張って(8/7)
６９７１．鬱患者を生むようなことを避ける手立てを考えましょう(8/7)
６９７０．その部長が誰なのか(8/7)
６９６９．堂々と内部告発したらいかがですか(8/7)
６９６８．F2がどれだけ異常なのか(8/7)
６９６７．とんでもない従業員(8/7)
６９６６．従業員を使い捨てにしない立派な会社ってどこ？(8/7)
６９６５．自宅での業務禁止の何がそんなにいけないんですか？(8/7)
６９６４．カラ出張は、総務部長指導で費用付け替え(8/6)
６９６３．そのとおり、使い捨ての会社です(8/6)
６９６２．悪化する前に退職できたらラッキー(8/6)
６９６１．従業員を人として扱わない人たちが多すぎます(8/6)
６９６０．きちんと説明願います(8/6)
６９５９．教育される立場の方ですか？(8/6)
６９５８．うつ病ごときで、退職させていては、従業員はいなくなります(8/5)
６９５７．何もかも無理(8/5)
６９５６．俺のやり方に文句があるならいらない(8/4)
６９５５．労災に申請するには、すごいエネルギーがいる(8/4)
６９５４．関ラボの産業医って、精神科のプロでも無く(8/4)
６９５３．復職は期待されないほうが良い(8/4)
６９５２．鬱とひとくくりに言うけど(8/4)
６９５１．空出張は、凄すぎます(8/4)
６９５０．主要な意見はＷＥの導入による弊害(8/3)
６９４９．復職に際しては、人事部門も関与すること(8/3)
６９４８．労災申請すべき(8/3)
６９４７．素人でも完治していないことが明確(8/3)
６９４６．鬱特有の最も警戒すべき症状(8/3)
６９４５．鬱休職の法則(8/3)
６９４４．産業医としての見解を人事部門に伝えることはできる(8/3)
６９４３．残業は自己責任が第一(8/3)
６９４２．経営幹部の賞与全額カットして下さい(8/3)
６９４１．各自が持ち場・立場で知恵と汗を出し努力せざるを得ません(8/3)
６９４０．本来、年次休暇の取得促進(8/3)
６９３９．身障者施設のプール体験(8/3)
６９３８．リハビリ出勤とか無いんですか(8/2)
６９３７．休職満了と再出勤をエンドレスに繰り返すこんたん(8/2)
６９３６．残業は自己責任(8/2)
６９３５．ポランティア指導のための休暇も認めろ(8/2)
６９３４．確かに、学会の災害ボランティアの方がアメフトの交通整理よりずっと尊い活動だね。(8/2)
６９３３．アメフトのボランティア休暇を認めるのなら、創価学会の災害ボランティア休暇も認めろ！(8/1)
６９３２．自由度が高い勤務形態にはなりっこない(8/1)
６９３１．勘違いは昨今のＷＥと同レベルにしていること(8/1)
６９３０．ＷＥは当面、労働基準法改正に反映できない(8/1)
６９２９．安部らが御手洗らにすり寄っている(8/1)
６９２８．産業医にも成果主義が適用(8/1)
６９２７．個人の問題で、うかつに我々が無責任にも介入すべきじゃない(8/1)
６９２６．産業医の言う通りかも知れませんよ(8/1)
６９２５．よっぽど手に負えない鬱患者(8/1)
６９２４．黒川フェ吹けども社員踊らず(8/1)
６９２３．秋糞を支持する方の話は不思議と耳にしません(8/1)
６９２２．Ｆ２の最大の恥部(8/1)
６９２１．ＷＥ問題は水面上にでてこなくなるのでしょう(7/31)
６９２０．本来の趣旨から言えば、開発職、研究職の方が対象(7/31)
６９１９．会社を辞めさせることばかり言う(7/31)
６９１８．組織内での立ち振る舞いが上手な政治屋(7/31)
６９１７．秋草時代から夢がなくなりましたね(7/31)
６９１６．改正労働基準法にどう盛り込まれるかが問題(7/30)
６９１５．経営者としての資質のない者が大勢いすぎる(7/30)
６９１４．もっと会社に誇りをもっていって欲しい(7/30)
６９１３．老後生活の糧を少しでも増やす手立てを講じることが必要(7/30)
６９１２．そっか、投票してみるか！(7/29)
６９１１．必ず一票を投じましょう(7/29)
６９１０．ただ残業代を無くすだけだったらと思うとぞっとする(7/29)
６９０９．制約のルールがやむを得ずできる(7/29)
６９０８．勝手な拡大解釈は、大多数の社員の不利益(7/29)
６９０７．ホワエグは自民党の発案(7/28)
６９０６．それは嘘でした(7/28)
６９０５．良識派ではなかったということ(7/28)
６９０４．「アメフト」で制度を悪用するなど許されん(7/28)
６９０３．政府系ボランティアにしか積立休暇認めないとは、度量の狭い会社だこと！(7/28)
６９０２．アメフト　ボランティア休暇取得確定！(7/27)
６９０１．「外側から見たF2」についての書き込み待っています(7/27)
６９００．ＮＴＴ事業本部は様子がおかしい。(7/27)
６８９９．参議院選挙投票日まで残り僅か(7/26)
６８９８．社員に色をつけて区別する必要が残ってるのかね(7/26)
６８９７．そんな訳で、富士通社員じゃなくなる(7/26)
６８９６．ＷＥ賛成狂者は、反省などしていない(7/26)
６８９５．チャントした人でないとその本質が易々と気づかない(7/26)
６８９４．上っ面の謝罪なんかこのサイトでは無用(7/25)
６８９３．ちゃんと考えて投稿してる人が多くなってきた(7/25)
６８９２．自論の誤りに触れたことは一定の評価に値する(7/25)
６８９１．労組という組織体が問題であり、言わば「癌」(7/25)
６８９０．彼らの報酬とか交際費に右から左に移ってます(7/25)
６８８９．WEが導入されたら富士通の労働環境はさらに最悪の状態(7/24)
６８８８．ＷＥで時間外は決して減りません(7/24)
６８８７．無駄な残業をさせ、その正当な対価もどうどうと支払いをストップ(7/24)
６８８６．ＷＥが導入されたら、収入のため本気で転職を考えないといけなくなる(7/24)
６８８５．可処分所得はマイナスの現在進行形(7/24)
６８８４．削減された残業経費はどこへ(7/24)
６８８３．売れ残りの残食？を食べられていた(7/24)
６８８２．特種情報をよくご存知ですこと(7/24)
６８８１．IP監視ソフトを導入(7/24)
６８８０．時間外労働が減ることなく、収入のみが減るってことに危惧(7/23)
６８７９．ＷＥ導入で時間外が減るという根拠がない(7/23)
６８７８．ＷＥは、人件費の削減が目的(7/23)
６８７７．優秀な人材流出(7/23)
６８７６．できることは選挙で投票すること(7/23)
６８７５．まともなマネージメントが出来ない会社はＷＥを導入してはならない(7/23)
６８７４．どこの食堂の巡回？(7/23)
６８７３．近くのの料亭で昼食を取っていた(7/22)
６８７２．成果制度の全国拡張版(7/22)
６８７１．「家族、特に子供と一緒に朝夕のご飯が食べられる」(7/22)
６８７０．引用先をはっきり明記されては如何(7/22)
６８６９．生活も職場環境諸々も、めちゃくちゃ(7/22)
６８６８．説得性・共感性が欠如(7/22)
６８６７．何故、残業しなくなり、雇用が増え(7/22)
６８６６．つまらない論点を必要に繰り返して投稿されませんよう(7/22)
６８６５．まず、バカンスを導入してみて(7/22)
６８６４．しつこい理想論の羅列はうんざり(7/22)
６８６３．いんちき制度・仕組みが改善されるなんてありっこない(7/22)
６８６２．説得力不足も甚だしい(7/22)
６８６１．上記の発言に賛同(7/22)
６８６０．配当を出し、何万人の雇用を確保していれば存在価値はある(7/22)
６８５９．身勝手なことを平然と主張される方は軽蔑されるべき(7/22)
６８５８．熾烈な加重労働制が必然的に始まります(7/21)
６８５７．まともなマネージメントが出来ない会社は生き残れない(7/21)
６８５６．何が多少の苦労だ(7/21)
６８５５．営業・経常・純利益も出してます(7/21)
６８５４．ボランティア活動を両立されることが貴重で価値ある(7/21)
６８５３．範囲内で仕事と調整するのが、自他共に大切な線引き(7/21)
６８５２．年次休暇や季節によっては選択休暇とか活用されればいい(7/21)
６８５１．子供にスポーツ教えたかったら有給休暇をボランティア目的で取れ、ボケ！(7/21)
６８５０．労組幹部を狙い撃(7/20)
６８４９．ＷＥが導入されたら本当に皆ハッピーになるんですか？(7/20)
６８４７．幹部社員が個々のプロジェクトをマネジメント出来ていない(7/20)
６８４６．指示された仕事を成し遂げるには時間外なしでは無理(7/20)
６８４５．仕事減らしてくれるなんて甘い幻想(7/20)
６８４４．職場マネジメントの問題(7/20)
６８４３．上記の発言を支持(7/20)
６８４２．失礼な言い回し(7/20)
６８４１．アメフトボランティアに積立休暇を認めたら、収集つかなくなる(7/20)
６８４０．今後の労働環境について、本気で考えましょうよ(7/19)
６８３９．食の安全が最優先(7/19)
６８３８．力のある場合は打たれません(7/19)
６８３７．制度の仕組みや理念を先ずは理解すべき(7/19)
６８３６．皆が良くなるわけないでしょ(7/19)
６８３５．可処分所得は減少に転じはじめている(7/18)
６８３４．それ以上でもなく以下でもない対応(7/18)
６８３３．出来ない人も出来る人がいなくなればシメシメ(7/18)
６８３２．将来何とかなるから、俺たちゃは我慢しろ(7/18)
６８３１．出る杭は打たれる(7/18)
６８３０．人間としての品位を振り返りましょう！(7/18)
６８２９．一番困ることは、衛生管理への配慮を怠ること(7/18)
６８２８．労組に抵抗しましょう(7/18)
６８２７．土足で平気に入り込んできた(7/18)
６８２６．アメフトの応援に行きたいなら年次を使えばいい(7/18)
６８２５．積立休暇の本来の趣旨に反した都合の良い解釈は勘弁(7/18)
６８２４．おたく、レベル低くすぎませんか(7/18)
６８２３．幼稚なＦ２諸氏なんですか?(7/18)
６８２２．スピリット適用や、残業をしないと昇進できないぞ(7/17)
６８２１．知恵を出し合って、仕事を速く回せるようにする(7/17)
６８２０．生活残業・残業病の方々は、この先ない(7/17)
６８１９．いろいろ原因が考えられる(7/17)
６８１８．儲けに走って品質の低下を招かないでいただきたい(7/17)
６８１７．他の老後資金も考えておかないとだめかな(7/17)
６８１６．いわゆる強制転社(7/17)
６８１５．細かい事言ってないでボランティア休暇ぐらいあげたらいい(7/17)
６８１４．積立休暇をアメフトボランティアのために使うの、反対！(7/17)
６８１３．支給額がトップ(7/16)
６８１２．長年放置している上司も幹部の資格なし(7/16)
６８１１．注目すべき点は職種や年収にたいしての線引き(7/16)
６８１０．WEって、悪いことばかりじゃない(7/16)
６８０９．満足な賃金アップは夢の夢(7/16)
６８０８．モチベーションなんて根底から吹っ飛びませんか？(7/16)
６８０７．労組のやりたい放題問題にも目を向けましょう(7/16)
６８０６．労使の間が一枚岩になっていることの弊害(7/16)
６８０５．累進課税の強化を望む(7/16)
６８０４．アメフトの観戦なら、堂々と年次申請して行かれたらよろしい(7/16)
６８０３．月額掛け金の安価な生保を真剣に考えてみませんか(7/16)
６８０２．あなたに理解いただけなくても差し支えありません(7/16)
６８０１．よい上司・悪い上司、よい部下・悪い部下(7/16)
６８００．表現の仕方の問題です(7/16)
６７９９．従業員の収入が上がれば、リフレの売上が増えるの法則…。(7/16)
６７９８．Re 元レスが最も品格やらレベルに問題の発端があった 総じて、その通りとの受け止めが正解と思います。(7/16)
６７９７．総所得が激減すれば、総消費も減ります(7/13)
６７９６．賃金が上がらないのですから消費マインドが冷え込む(7/13)
６７９５．経団連と行政府のやりたい放題を止めさせるべき(7/13)
６７９４．チッタアは自助努力しろ！(7/13)
６７９３．元レスが最も品格やらレベルに問題の発端があった(7/13)
６７９２．品格向上のためご活躍いただければ幸い(7/13)
６７９１．替わりに私が立候補します(7/13)
６７９０．ホワイトカラーエグゼプションについてきちんと考えてみて(7/12)
６７８９．無駄残業を無くすことが、先決(7/12)
６７８８．将来に密接に影響してます(7/12)
６７８７．リフレのトップや管理者には聞きたい(7/12)
６７８６．労組の腐った問題を糾弾しましょう(7/12)
６７８５．当初のリフレに労組幹部が社長に就任していた事があるのは事実(7/12)
６７８４．時々、よい発言にもお目にかかる(7/12)
６７８３．手取りが減ってはじめて、騒ぎ出す(7/11)
６７８２．なんか怪しい発言(7/11)
６７８１．リフレの成果主義ってどう評価すんのかな(7/11)
６７８０．何でボランティアかわかんねー(7/11)
６７７９．もっと怖いのはホワイトカラーエグゼプション(7/10)
６７７８．川崎市内の某施設の理事長はだーれーだ！(7/10)
６７７７．でたらめにだまされるところだった(7/10)
６７７６．人（読者）を惑わす発言は暴言(7/10)
６７７５．何故ボランティア休暇ダメ？(7/10)
６７７４．渡辺元委員長がさも、現役のリフレ社長のような発言(7/9)
６７７３．いい加減なことを書いちゃいけません(7/9)
６７７２．寺村中央委員長や渡辺中央委員長が社長(7/8)
６７７１．でたらめや憶測は困ります(7/8)
６７７０．社員が苦しんでいるところをみてください(7/7)
６７６９．リフレに労組の幹部が役員や高級幹部で誰かいるの？(7/7)
６７６８．その部の経験もなく、毎日叱咤(7/7)
６７６７．万年Cの同情得ようとしても虚しいで(7/7)
６７６６．あまり思いつめないで下さい(7/6)
６７６５．いっしょに考えましょうか？(7/6)
６７６４．鬱なる病を治癒させることが先決(7/6)
６７６３．2倍以上は私の場合です(7/6)
６７６２．勤労と第２勤労（組合）の上層部の受け皿会社(7/6)
６７６１．ピンハネせずに集まったお金は、きちんと反映されている(7/6)
６７６０．患部が腐ってるF2(7/6)
６７５９．F2なら珍しいことでもない(7/6)
６７５８．とにかくサラリーマンはだまって税金納めてろ(7/5)
６７５７．富士通リフレは富士通の100％出資会社(7/5)
６７５６．ウツ悪化、評価もされず（Ｃ評価）、現在無視(7/5)
６７５５．子供達を少しでも救ってやりたい(7/5)
６７５４．はじめて「◆便所の落書き」っていうところを観ました(7/5)
６７５３．ご回答ありがとうございました(7/5)
６７５２．heavyrainさんの確実な消息を教えて。証拠とともに。(7/5)
６７５０．有能な方への負荷を増大させる末路(7/4)
６７４９．意図的に操作はするでしょう(7/4)
６７４８．高い・不味い・冷めてる(7/4)
６７４７．住民税が倍以上の根拠教えてよ(7/4)
６７４６．多くの皆さん、一応にupした(7/4)
６７４５．知った事実を公表しよう(7/4)
６７４４．交代があって初めて政治家も官僚も国民に目を向ける(7/4)
６７４３．教えましょう。偉そうですいません(7/4)
６７４２．意見としては、ある程度の的をついてる(7/4)
６７４１．常に、何故・何故…と考える(7/4)
６７４０．100人中99人がつまらん投稿と思った(7/4)
６７３９．あんた結構、年だね(7/4)
６７３８．不遇な世代がなくなるのだろうということを真剣に考えてみたい(7/4)
６７３７．間違いなくＷＣＥ法は再浮上(7/3)
６７３６．立候補者に意見陳述してみよう(7/3)
６７３５．夜は例の如く組合費を使っての大宴会(7/3)
６７３４．組合員の責任だということも肝に命じるべし(7/3)
６７３３．エールをおくります(7/3)
６７３２．生きる術を誰か教て！(7/3)
６７３１．仰るとおりですね(7/3)
６７３０．本気で富士通のことを議論した(7/3)
６７２９．若ければ誰でもいいとは言えない(7/3)
６７２８．F2は早いとこ辞めたらいいですね(7/3)
６７２７．メンタル系は予約が必須(7/3)
６７２６．ホワイトカラーエグゼンプションについてきちんと考えてみませんか??(7/2)
６７２５．じっくりと見直してから投稿ボタンをクリックして欲しい(7/2)
６７２４．信任投票では反対票をいれましょう(7/2)
６７２３．百害あって一利なしの典型(7/2)
６７２２．労働組合費を計算するといいよ(7/2)
６７２１．そうだ、労組不要に大賛成(7/2)
６７２０．新規に有志を集って労働組合をつくって(7/2)
６７１９．"メンタルヘルス"は、ホント形だけ(7/2)
６７１８．辞めさす方向にアドバイス(7/2)
６７１７．くれぐれも世の中にさようならしてはいけませんよ(7/2)
６７１６．ご立派な起業家になってくださいな(7/2)
６７１５．いらない・不要な労組(6/29)
６７１４．ちっと古すぎる情報(6/29)
６７１３．超感情的+超アバウト+ロースキル集団(6/29)
６７１２．では、さようなら！(6/29)
６７１１．日本の企業別労組に期待してはいけません(6/28)
６７１０．F2労組は富士通労働組合課(6/28)
６７０９．組合員数と取引高のお陰(6/27)
６７０８．何のメリットがあるの、この労組って(6/27)
６７０７．上司が部下を評価する能力がF2より、かなり上(6/27)
６７０６．労組もっとしっかりしろ（３）(6/26)
６７０５．自分が有っての会社ですよ(6/26)
６７０４．これは相対評価でしょう(6/26)
６７０３．絶対評価は無いよ(6/26)
６７０２．反論投稿で訂正されてんジャン(6/26)
６７０１．【ご回答】彼(城氏)が本で書いた事は間違っていますか？(6/26)
６７００．憶測で言うな(6/26)
６６９９．【ご回答】富士通の離職率がなぜ高いのか？(6/26)
６６９８．上司へのアピールになるかも(6/26)
６６９７．落胆せず、頑張ってください(6/26)
６６９６．労働組合って、法律違反とかについては疎い(6/25)
６６９５．労組のヘルプラインも一度使ってみるといい(6/25)
６６９４．折れないで引き続き取り組んでほしい(6/25)
６６９３．人間性欠落の６級職(6/25)
６６９２．秋草の態度は許せない(6/25)
６６９１．面接は、雑談でおしまい(6/25)
６６９０．評価は今期も「Ｃ」(6/25)
６６８９．これどうなの？（正当性は）(6/25)
６６８８．当然、相対評価です(6/25)
６６８７．考える余地もなく相対評価(6/25)
６６８６．自分の働く環境を変えること(6/25)
６６８５．富士通は、「絶対評価」(6/25)
６６８４．簡単に言ったつもりですが『絶対評価』(6/25)
６６８３．ちゃんと仕事できる人採用してくれ(6/25)
６６８２．この人のモラルがどうなの？(6/25)
６６８１．ダメ社員には、あまりにも腹が立ちます(6/25)
６６８０．皆さんなにがしかの思いがある(6/25)
６６７９．上記のレベル外ならＯＫ(6/25)
６６７８．所謂、無責任者の発言(6/25)
６６７７．誤りを訂正して下さい(6/25)
６６７６．ＦＪに迷惑をかける社員は去ってください(6/25)
６６７５．何が「悪い」のか教えてもらえますか？(6/25)６６７５．負け戦はするな(6/24)
６６７４．貴殿の最も重要な事項は、次のどれ(6/24)
６６７３．どこでもある情報のみで、粉飾呼ばわりは不適切(6/24)
６６７２．粉飾の証拠ポィ(6/24)
６６７１．【ご回答】健全な会社と考えていいのか？(6/24)
６６７０．正確でない知識レベルの発言があると、いっぺんにひっくりかえっちゃう(6/24)
６６６９．最終成績は「B」なんてことがよくある(6/24)
６６６８．ＹＥＳマンにならないとだめです(6/24)
６６６７．相対評価なの絶対評価なの？(6/24)
６６６６．秋●さんのみが、我知らんとばかり(6/24)
６６６５．教えてもらえますか？(6/24)
６６６４．うつ病患者や自殺者が大量発生(6/24)
６６６３．どうやって探し出すんでしょう？(6/24)
６６６２．他の意見や文句は別にいいんじゃねぇの(6/24)
６６６１．人事部にもどうしようもないアホもいる(6/24)
６６６０．官公庁の元請なんかやめて、撤退するのが一番(6/24)
６６５９．ＦＪはこんなに悪い会社ですよ(6/24)
６６５８．気合だ！根性だ！と精神論を言ってもついてはこない(6/22)
６６５７．ＦＪは成果主義を導入しています(6/22)
６６５６．成績アップは無理(6/22)
６６５５．会社選びも株もなんでも自己責任(6/22)
６６５４．自分のやりたい仕事が与えられるわけじゃない(6/22)
６６５３．何を売ったんだか、教えてね(6/22)
６６５２．私の職場はこの様な職場(6/22)
６６５１．大変長い投稿ご苦労様でした(6/22)
６６５０．労組もっとしっかりしろ（２）(6/21)
６６４９．楽しく仕事しようぜ。ＦＪで。(6/21)
６６４８．会社のせいしている奴は、正直見込みない(6/21)
６６４７．この文脈からいきなり粉飾がでてくるの？(6/20)
６６４６．浅知恵をもっともらしく、偉そうに追記するのは勘弁してほしい(6/20)
６６４５．確たる証拠を持っていないとね(6/20)
６６４４．きちんと公の場に訴えてください(6/19)
６６４３．労組の責任追及をすべき(6/19)
６６４２．何処に言えば効果的ですか？(6/19)
６６４１．勤労を責めるのは筋違いなんじゃないの？(6/18)
６６４０．企業は金を稼いでなんぼ(6/18)
６６３９．周りに（当然良い）影響を与えて初めてプロの仕事(6/18)
６６３８．関係ないと言いたい・思いたい(6/18)
６６３７．せざるを得ない仕事が多くなりました(6/18)
６６３６．本当につまらない上司っていますね(6/18)
６６３５．その一つに思うことは、ミスマッチ(6/15)
６６３４．Fで使い物にならなきゃ他でも駄目(6/14)
６６３３．同化しないような心が人としての美学(6/14)
６６３２．最高級の技術(6/14)
６６３１．アピールするのはめんどくさいし、気が乗らない(6/14)
６６３０．学歴・出生・コネなんて関係ない(6/14)
６６２９．富士通で出世する (生き残っていく)為に必要な技術(6/13)
６６２８．俺も電電公社の総裁の息子に生まれたかった(6/12)
６６２７．俺はちゃんと仕事やってたぞ(6/12)
６６２６．「社員が働かないから」と経営責任が問われない(6/12)
６６２５．1940年体制という言葉を知りません(6/12)
６６２４．事実なら、然るべき手段をもって告発するべき(6/12)
６６２３．患部になるのと６Ｓ�Uにいるのはどっちがいいか？(6/12)
６６２２．CareerAssessmentの基準が違うという事(6/12)
６６２１．マネジメントできないなら、サッサと引退(6/11)
６６２０．残業制限中にもかかわらず、残業(6/11)
６６１９．入った部署が悪かっただけ(6/11)
６６１８．粉飾しないと辻褄が合わなくなった(6/11)
６６１７．会社に損失を与えても問われず、きちんと昇進して行く(6/11)
６６１６．アナタのような人を東洋経済に語った(6/11)
６６１５．あまり、早く帰らないほうがいいですよ(6/9)
６６１４．知恵を出して風土を変えましょう(6/9)
６６１３．残業の多い人は仕事ができると評価される(6/9)
６６１２．もともとのFsas入社組も人材流出(6/9)
６６１１．秋草を切らなければダメですね(6/9)
６６１０．上記をキチット説明、解説してごらん(6/9)
６６０９．富士通は上司や人事のマネージメントが出来ていず(6/8)
６６０８．うつ状態の人は夜になるとエンジンがかかります(6/8)
６６０７．タイムカード改ざん強要の証拠画像も開示(6/8)
６６０６．タイムカードという当たり前のことが、なされないのか(6/8)
６６０５．成果評価制度を導入したのは秋草さんなのよ(6/8)
６６０４．スピの方がまし(6/8)
６６０３．残業しないのにスピって(6/7)
６６０２．言い方が悪いんだよ(6/7)
６６０１．タイムカードどおりね。四国の事件しらんのか。(6/7)
６６００．労働基準法違反でしょ(6/6)
６５９９．高い確率でウツ状態でしょう(6/6)
６５９８．生活残業している社員が大勢いるのも事実(6/6)
６５９７．ひたすらクダラン投稿は迷惑なだけ(6/6)
６５９６．ユーザ不在の発言だね(6/6)
６５９５．どんな投稿すりゃ委員会？(6/6)
６５９４．生活残業する奴らがいくら増殖しようが、無視できる(6/5)
６５９３．マネージメントを放棄したら減給、いや降格(6/5)
６５９２．寝てて残業代稼げる会社は他に無いぜ(6/5)
６５９１．タイムカードどおりに支払われる会社は、F2だけ(6/5)
６５９０．好きなロゴ選びな(6/5)
６５８９．FUJITSUのロゴが入っているところ(6/4)
６５８８．新しい分野を開拓する部署ってあるの？(6/4)
６５８７．その人はアボンリストに入るだけ(6/4)
６５８６．くだらん反論投稿はやめなさい！(6/4)
６５８５．成熟した分野の製品は、どこも同じ(6/3)
６５８４．バカだね(6/3)
６５８３．自分の身は自分で守る(5/30)
６５８２．OTR不要になったら過労死も出ちゃうよ(5/29)
６５８１．残業は本来上司からの指示で行うもの(5/29)
６５８０．落ちてくるものをただただ見ている男(5/29)
６５７９．ゴトウ桃太郎とイヌ、サル、キジの家来達(5/29)
６５７８．生活残業者には、幹部社員が目を光らして、させないようにする(5/28)
６５７７．過労死しろと言ってんのと同じだよ！(5/28)
６５７６．ホワイトカラーエグゼプション導入への反論も聞きたい(5/28)
６５７５．富士通労組は従業員のために毅然と対応(5/28)
６５７４．委員長と書記長が不信任されれば・・どうなるの？(5/28)
６５７３．良識ある多くの組合員や心ある幹部社員も味方にしなきゃね(5/28)
６５７２．労組なんて「へ！」と思っている(5/28)
６５７１．管理職がきちんと業務の状況を把握していない(5/28)
６５７０．すでに派遣集団に乗っ取られている(5/28)
６５６９．人事部門のミッションを再認識していただきたい(5/28)
６５６８．秋○さんの批判は根強いですねー(5/28)
６５６７．解任大賛成(5/28)
６５６６．Fsas本社系の天下りはひどい！(5/28)
６５６５．富士通グループとして、存続するのでしょうか？(5/28)
６５６４．今の幹部と会社人事は一緒になって猛反撃(5/26)
６５６３．可能性なきゃ、やってられない(5/26)
６５６２．派遣さんに乗っ取られそうな勢い(5/26)
６５６１．Fsasに入社されたのにお気の毒(5/26)
６５６０．組合って変えられないのかな？(5/25)
６５５９．早く秋草を解任しなければ真の回復はない(5/25)
６５５８．Fsasに上場しているときに入社しました(5/25)
６５５７．ホワイトカラーエグゼンプション早く初めてよ(5/24)
６５５６．何言いたいのかようわからんわ(5/23)
６５５５．何言いたいのかようわからんわ(5/23)
６５５４．Ｔ部長の昨日の名言「俺がいつそんな事言った？！何年何月？何時？何分？何秒？！」 (5/22)
６５５３．結局迷宮入り？(5/21)
６５５２．ないんじゃないの？(5/21)
６５５１．戦略やマーケティングについて取り組んでいる組織体(5/20)
６５５０．業績連動っと言っても、固定した物差しがない(5/20)
６５４９．部下からは「くれないの豚」と呼ばれている(5/20)
６５４８．典型的な精神論！(5/20)
６５４７．「死ね」って言ったら死ぬんか？！」(5/20)
６５４６．Ｔ部長さんって方、パワハラおやじ(5/20)
６５４５．そして伝説のあほになれる(5/20)
６５４４．負けっぷりが見た〜い(5/20)
６５４３．偉そうなことほざいてら(5/20)
６５４２．正当な表現の範疇である(5/20)
６５４１．思っていることは遠慮なく言えばいい(5/20)
６５４０．言っている意味はよく理解できる(5/20)
６５３９．無責任な発言はしないこと(5/20)
６５３８．病院行け投稿はピンボケで不適切(5/20)
６５３７．オタクも同じ穴のムジナ(5/20)
６５３６．冷静になってから、今一度(5/20)
６５３５．自分の思いを素直に言葉にすればいい(5/20)
６５３４．あなたこそチョット病的？(5/20)
６５３３．Gmail大明神さんは、最悪人間(5/20)
６５３２．ひん曲がった心ない発言は許せない(5/20)
６５３１．人間性の欠陥・未熟(5/20)
６５３０．たいそう偉そうに出てきやがって(5/20)
６５２９．社外者はしゃしゃり出てくんな(5/20)
６５２８．カチンときましたね(5/20)
６５２７．ご自身の発言の意味をご理解されておられるのでしょうか(5/20)
６５２６．病院に行けとは、よく言えたもんだ(5/20)
６５２５．「ゴミ」とはむしろよくぞ言ったもんです(5/20)
６５２４．人間性がみじんも感じられない・・・投稿、我輩も賛成に一票。(5/20)
６５２３．軽々しく「愛」なんて言葉使うな。お前には「愛」ってものが有るのかよ。○○たれが！(5/20)
６５２２．事業活動の成果分が賞与になる(5/19)
６５２１．２ｃｈの投票のサイト閉じちゃったね(5/19)
６５２０．社外の方の方の方が大勢見て(5/19)
６５１９．人の心を傷つけるやつのことをゴミだのクズと言ってもいいんじゃない(5/19)
６５１８．あえてゴミと言わせていただきました(5/19)
６５１７．思っていることも言えなくなっちゃいそうな気がします(5/19)
６５１６．拙者のお頭も混乱するでや(5/19)
６５１５．すなおな釈明でもしなさいや(5/19)
６５１４．とげとげしい発言に絶句(5/19)
６５１３．それを見る大勢の方の心にも気をつけましょう(5/19)
６５１２．Ｔ部長の昨日の名言「ゴメンで済むなら警察はいらねえんだよコラァ！」(5/19)
６５１１．この発言は差別じゃないの？(5/18)
６５１０．富士通さんの崩壊具合に残念なのです(5/18)
６５０９．よりレベルの高い方々が、F2を望むようになる(5/17)
６５０８．泣き寝入りする道理はありませんよ(5/17)
６５０７．「愛」って何なの、説明してください(5/17)
６５０６．人間性がみじんも感じられない(5/17)
６５０５．発言してやったぜ、これでいいか？(5/17)
６５０４．生意気な言い様は八つ当たり(5/17)
６５０３．「Gmail大明神」発言は意味不明(5/17)
６５０２．「楽しい職場みんなのＦ２」ってタイトルなんだから、少しはそれに見合った投稿もお待ちしてます。(5/17)
６５０１．Ｔ部長の昨日の名言「やれ！とにかくやれ！死んでもやれ！」(5/17)
６５００．F2の従業員が直接、指示などをしている実態がまずい(5/16)
６４９９．待遇をアップすれば、派遣者のレベルは上がる(5/16)
６４９８．「愛」の無い会社だな(5/16)
６４９７．差別発言する輩は、ゴミ以下(5/16)
６４９６．意味不明人間(5/16)
６４９５．礼節を重んじ　誠実を尊ぶ社会人であれ(5/16)
６４９４．賞与月数が発表(5/15)
６４９３．組織や制度・仕組みに先ずは目を転じてみません(5/15)
６４９２．進むべき姿と現状くらい対比して言わないと(5/15)
６４９１．あきらめたら、そこでおしまい(5/15)
６４９０．派遣契約と請負契約は違います(5/15)
６４８９．他の方の心まで毒する発言は勘弁してください(5/15)
６４８８．本質をつかむことが、大切な一歩(5/15)
６４８７．人権侵害企業(5/15)
６４８６．あんたたちが派遣の代役をやってみればいい(5/15)
６４８５．TPSの効果は？(5/14)
６４８４．本質を見抜き状況に応じて柔軟な対応を心がける事(5/14)
６４８３．おたくらが、率先して派遣者の代役やってくれ(5/14)
６４８２．派遣者かF2と請負契約をした先の人か？(5/14)
６４８１．金有るんだったら、社員にも少し廻せ(5/14)
６４８０．「１０００円頂戴」ならチトおもろいな(5/14)
６４７９．売れたとしても採算割れだったりして(5/14)
６４７８．財務諸表見たけど、実のところは分からんわ(5/14)
６４７７．富士通をいい会社にしていこう・・・という気持ち・信念(5/11)
６４７６．連れて来られた人材は４次請け(5/11)
６４７５．弁当を発注してシステムが売れればいい(5/11)
６４７４．当然借金です(5/11)
６４７３．ここは、そもそもゴミ箱みたいなもん(5/11)
６４７２．意味不明(5/11)
６４７１．鬱憤投稿者は脱落組かそれ以下(5/11)
６４７０．Re:安心して堕落してくれ おたくは、便所の落書きレベル。F2だろうが、社外だろうが、人間失格(5/11)
６４６９．タイトル→ 派遣社員で私腹肥やしてる患部社員何を言いたいの。おたくの心は醜く、さびしいね(5/11)
６４６８．弁当なんざいらんから５００円現金でくれや。(5/11)
６４６７．もう少しご立派な「お弁当」を頂戴したい(5/10)
６４６６．難しいのは評価する際の基準のようなもの(5/10)
６４６５．派遣社員で私腹肥やしてる患部社員(5/10)
６４６４．まともな派遣業者がいるかどうか(5/10)
６４６３．何でそんなに金あんの　この会社(5/10)
６４６２．Gmail大明神からSPAM認定(5/10)
６４６１．投稿文は意味も意図も理解できません(5/10)
６４６０．経費見直しの一環(5/9)
６４５９．安心して堕落してくれ(5/9)
６４５８．みんな可能性があるってことでしょ(5/9)
６４５７．坂梨さん登場しませんね？(5/9)
６４５６．何でそんなにレベルの低い派遣社員がやってくるのか(5/9)
６４５５．ＨＲが居た会社は親会社に吸収されて無くなってる件。 証拠隠滅？(5/9)
６４５４．じゃ〜、何でそんな差がつくの？(5/8)
６４５３．降格対象は一般社員にだって無縁でない(5/8)
６４５２．新入社員の配属がない(5/8)
６４５１．経営トップ層のリストラ(5/8)
６４５０．また、挨拶運動はじまるのかな・・・？(5/8)
６４４９．成果制度の原点に立ち返ると、論外な状態(5/8)
６４４８．やっと長期休暇がとれたんですね(5/8)
６４４７．ビタミンが抜けちゃったパサパサ(5/8)
６４４６．派遣法に引っ掛ります(5/8)
６４４５．能力があってそれをアピールする力があれば、どこでも評価される(5/8)
６４４４．罰金を支払わせるべきだ(5/8)
６４４３．会社に損害賠償を支払うべきだ(5/8)
６４４２．営業利益はほとんど増加しないように見える(5/8)
６４４１．バーチャル労組○○大会とかもやってよ(5/8)
６４４０．言っていいことと悪いことがありますよネ(5/2)
６４３９．簡単に年収がＵＰする良き時代は過去の話(5/2)
６４３８．単独決算を見れば、いまだに赤字(5/2)
６４３７．株を売らないと黒字ならない会社になった(5/2)
６４３６．そこそこ、再建が軌道に乗ってきている(5/2)
６４３５．ヒエラルキー分析でもしてみませんか？(5/2)
６４３４．「会社を悪くした役員には払わない」という制度に変更(5/2)
６４３３．たいしたスキルもなく人間力のない幹部社員もいる(5/2)
６４３２．今まで幹部社員降格制度がなかったのが非常に不思議(5/2)
６４３１．働きがいのある会社の作り方(5/2)
６４３０．患部同士でＡの奪い合いになる(5/2)
６４２９．あの人にＡあげたい(5/2)
６４２８．＞高卒だ大卒だで差別す ＞るのは時代錯誤です。トップに上申してください。(5/2)
６４２７．小さくなった組織が個々に潰される(4/29)
６４２６．ちょっと気分転換はいかがでしょうか(4/29)
６４２５．人としての心の痛みはないのですか？(4/29)
６４２４．なじり合いするのはやめませんか？(4/29)
６４２３．役員退職慰労金制度廃止は、幹部社員→6級→5級への降格制度創設の布石！(4/29)
６４２２．＞不沈の最大級の豪華客船、タイタニック アホかお前。不治痛はでっかい泥舟や。(4/29)
６４２１．投稿者の思いを客観的に受け入れられることが望ましい(4/27)
６４２０．今の富士通の現状、それはタイタニック(4/27)
６４１９．ＫＤＤＩが高く買ってくれるというのだから問題ない(4/27)
６４１８．み〜〜んな暇だな(4/27)
６４１７．完全に学歴コンプレックス！(4/27)
６４１６．大卒っていってもオツムはこんな程度(4/27)
６４１５．透明性、納得性のある評価基準を策定して欲しい(4/26)
６４１４．上に対してゴマをする能力やら、下に仕事を丸投げする能力(4/26)
６４１３．まともな服装で出社できないものかネ〜(4/26)
６４１２．無視してレスをつけないのが賢明(4/26)
６４１１．人間様が無能なタコなら、生産性はほとんどあがらない(4/26)
６４１０．上司のマネジメント次第(4/26)
６４０９．学卒でも高卒でも６級は６級(4/26)
６４０８．Ｆ２らしくて。なつかしいなぁ。(4/26)
６４０７．ＪＣＮまで売っちゃうんだ。 相当やばいね。こりゃ。(4/25)
６４０６．富士通が悪くなったのをMSの責任にするのは間違(4/25)
６４０５．黒さんが担当してた顧客だということで撤退できない(4/25)
６４０４．高卒だから糞扱いするのはどうでしょう？(4/25)
６４０３．実力主義なのが富士通のやり方(4/25)
６４０２．上司にゴマすって仕事もせずに高給取り(4/25)
６４０１．お前の頭の方が怪しいよ(4/25)
６４００．お前の文章読解能力の方が怪しい(4/25)
６３９９．装置オペなんて派遣で十分(4/25)
６３９８．高卒に出来るのはボタン押すぐらいか(4/25)
６３９７．これだから高卒は(4/25)
６３９６．契約社員内でも格差がすごいらしい(4/24)
６３９５．そんなレベルの低い派遣社員にでも出来る(4/24)
６３９４．お姉ちゃんに置き換えたらどうですか？(4/24)
６３９３．ご立派な装置と入れ替えれば、生産性は大向上(4/24)
６３９２．オランウータン発言は、許せない！(4/24)
６３９１．高卒は吼えんなよ(4/24)
６３９０．資生堂（Ｆ２３０−２０）担当のＳＥ(4/24)
６３８９．Function制撤廃の大英断に期待(4/23)
６３８８．三流大卒の阿保だから地方工場のST(4/23)
６３８７．派遣社員の質の悪さをご存知ですか？(4/23)
６３８６．同じ仕事してて同じ能力で年収１００万以上違うっておかしい(4/23)
６３８５．社会人としても最低レベルの人間(4/23)
６３８４．調子こいて上司に気に入られば現状維持(4/20)
６３８３．日本妖怪大辞典(4/20)
６３８２．オタクみたいなオランウータンでも出来る(4/20)
６３８１．富士通みたいな会社に怒りを抱く時間が無駄(4/20)
６３８０．考えたくないが、崩壊の序曲か(4/20)
６３７９．無駄な金＝お前らの給料を削ってんだよ(4/19)
６３７８．この会社はやくざみたいなこと平気でします(4/19)
６３７７．N工場の現場に関しては、減額されても仕方がない(4/19)
６３７６．あと組合も何考えてんの？(4/19)
６３７５．実際レベル低そうな会社は？(4/19)
６３７４．製造現場の殆どは年間数十万 から１００万円減額されるぞ！(4/18)
６３７３．>富士通は今後、どうなるんでしょうねぇ？ とりあえず、ＡＰＬをなんとか、なるんか？(4/18)
６３７２．組合役員のボーナスは会社から支給(4/17)
６３７１．富士通でもNECでもDELLでもHPでも、なんでもいい(4/17)
６３７０．昔は社会党の政治献金の為(4/16)
６３６９．電デバの岐阜工場が閉鎖(4/16)
６３６８．こんな制度はさっさと廃止するべき(4/16)
６３６７．少なくともソフトは２０年は動いてもらわないと困る(4/16)
６３６６．ビジネスモデルとして成り立たないから、そういう製品がない(4/16)
６３６５．そういう意見、単なる思い付き(4/16)
６３６４．ご自分で起業なさってはいかが？(4/16)
６３６３．新組合作りませんか？(4/15)
６３６２．組合は何の為にあるのか？(4/15)
６３６１．何なの今の評価制度？(4/15)
６３６０．モチベーションが下がることばかりする(4/15)
６３５９．技員補償って何？(4/15)
６３５８．交替勤務手当ての削減(4/15)
６３５７．ローテーションと組織改定(4/15)
６３５６．兎にも角にもWindowsは使いたくない(4/15)
６３５５．私は地方に住んでいる(4/15)
６３５４．給料、ボーナス年間１００万円以上下がる(4/13)
６３５３．自作パソコンが一番いいとおもいますよ(4/13)
６３５２．せめてWindowsを返品できるようにしてください(4/12)
６３５１．どうやって誤魔化したんですか？(4/12)
６３５０．他社製品を笑顔で購入して使っているのもどうなんでしょうか？(4/11)
６３４９．JRやヤマザキパンと比べること自体がナンセンス(4/11)
６３４８．どこまでがパソコン本体なのでしょうか？(4/11)
６３４７．現場から猛反発(4/11)
６３４６．地方支店は定年間近の親父の巣窟(4/11)
６３４５．抱合せ商法は、独占禁止法等にひっかかってきます(4/10)
６３４４．素人集団が考える範囲(4/10)
６３４３．煽り屋の典型的な論法(4/10)
６３４２．「最近うつのかたへ」(4/10)
６３４１．アナタはどこの会社のコンサルタントですか？(4/10)
６３４０．Ｆ２よりはるかに技術力の高い会社はいくらでもある(4/10)
６３３９．使える人材が残り少なくなっている(4/10)
６３３８．「ローテーション」について(4/10)
６３３７．コンサル強化で精鋭コンサルタントが集結した(4/8)
６３３６．ずっといる者を可愛がる文化が生まれます(4/8)
６３３５．特定の同じ人間ばかりをこき使います(4/8)
６３３４．本当に貴方はうつなのかな？(4/8)
６３３３．一般社員がどうこうできる問題ではありません(4/8)
６３３２．Ｆ２は大丈夫です(4/8)
６３３１．「OASYS」で、文書の作成をやらされてた(4/8)
６３３０．サポート拠点が多いですから業務用として使うには、安心(4/8)
６３２９．「抱き合わせ商法」じゃないかと思う(4/8)
６３２８．富士通のパソコンはスペック的にも動作安定度的にも使えません(4/8)
６３２７．アイオーデータのメモリはどうですか？(4/8)
６３２６．単に権力がほしいだけ(4/6)
６３２５．最近うつじゃないかと思ってます(4/6)
６３２４．F2のコンサル部門が総研と統合(4/6)
６３２３．ソニーと同じブランド価値と誤解(4/6)
６３２２．ユーザは好きな方を選べばいいのです(4/6)
６３２１．個人で所有するのは殆ど富士通以外(4/6)
６３２０．少し高いのはソニー等と同じでブランド料です(4/4)
６３１９．ウィンドウズとクズソフトが入っており、要らない物だらけ(4/4)
６３１８．裏工作だけで上になろうとする輩(4/4)
６３１７．裁判はどうなっているのでしょうか(4/4)
６３１６．富士通労働組合に所属していなくても、問題ない(4/2)
６３１５．ユニオン・ショップの定義から(4/2)
６３１４．経営の透明化に繋がる組織の風通しを良くする(4/2)
６３１３．シェアがＤＥＬＬが極めて高く、価格を安くできやすい(4/2)
６３１２．同じスペックで比べた時に、富士通のパソコンが高いのか安いのか(4/2)
６３１１．組合を脱退すると同時に会社も解雇(4/1)
６３１０．会社がでか過ぎて、責任の所在が不明確(4/1)
６３０９．富士通のパソコンは何故あんなに高いんだ！(4/1)
６３０８．風通しの悪さをなんとかしなければなりません(3/30)
６３０７．一ヶ月に一度だけ部会と称して現場にやってきました(3/29)
６３０６．「会社人間」が日本の少子化問題を深刻にしている(3/29)
６３０５．富士通労働組合に脱退を通告すればOK(3/29)
６３０４．子供が風邪をひいたという理由で休むのは認めていない(3/28)
６３０３．御用組合から脱退出来る(3/28)
６３０２．成果主義に疲れてしまい、退社(3/28)
６３０１．AHOKUSAがいる限りこの会社に未来はありません(3/28)
６３００．ちゃんと部下の方とコミュニケーションとっていますか？(3/28)
６２９９．この会社、後何年もつんでしょうか？(3/27)
６２９８．東証一部上場企業検索ランキングは、別にあります(3/25)
６２９７．粉飾・利益操作なんてさせない！(3/25)
６２９６．ICLは誰が悪いんですか？(3/25)
６２９５．Linux等に選択できる商売をして欲しい(3/25)
６２９４．外注いじめの出精値引き(3/25)
６２９３．手段を選ばぬ金勘定部門(3/24)
６２９２．粉飾決算へ？(3/24)
６２９１．統計ミスでは無く、粉飾決算ですよ(3/24)
６２９０．真実ですよ(3/24)
６２８９．F2の患部の特徴がよく出てますな(3/24)
６２８８．富士通が離職率5位である根拠を示す情報をご存じないですか？(3/24)
６２８７．せっかく積み上げた利益を経営ミスで一気にすっからかん(3/23)
６２８６．部外者の投稿(3/23)
６２８５．2000億円負債の件、びっくり,こんなことが今頃起きる(3/22)
６２８４．Ｆ２半導体は欄外なのね(3/22)
６２８３．そんな甘えがこの会社にあるのが、時代錯誤(3/22)
６２８２．海外企業による買収だって考えられます(3/22)
６２８１．猿山の大将(3/22)
６２８０．幹部社員は、責任をとるためにいるんでしょ？(3/22)
６２７９．他社と横並びなら充分倒産はない(3/21)
６２７８．いい加減、風通し良くしないと、会社倒産するぞ(3/21)
６２７７．Ｆ２そろそろ潮時？(3/21)
６２７６．粉飾は電デバだけでは無かったのね(3/21)
６２７５．脳みそがないがゆえ卑劣な誹謗中傷しかできない(3/21)
６２７４．なんちゃて６級職も迷惑でっせ！(3/20)
６２７３．社員の不満の原因は、風通しの悪さ(3/20)
６２７２．口癖は「責任とれないよ!」(3/20)
６２７１．患部社員管理が破綻した結果(3/19)
６２７０．こんなに良い会社はそうはありません(3/18)
６２６９．いっそのことクビをきっちゃったほうがいい(3/18)
６２６８．F2内部崩壊を計っているのでしょうか？(3/18)
６２６７．ＳＥが飛んだ(3/17)
６２６６．人事制度の欠点は降格が無いこと(3/17)
６２６５．本当に使えない患部が散見(3/16)
６２６４．使えない患部社員の大量降格をお願いします(3/15)
６２６３．富士通のアメフト部弱いじゃん！(3/15)
６２６２．内容があまりにウソっぽくて(3/15)
６２６１．患部社員たちと真っ正面から戦っています(3/13)
６２６０．命があるだけありがたいと思った方がいい(3/13)
６２５９．こういうことに一体いくらつぎ込めば良いのか(3/13)
６２５８．この度首切られます(3/12)
６２５７．その会社の利益確保に従事(3/12)
６２５６．何か問題が起こるたびに部下に責任を押し付ける(3/11)
６２５５．ファンドには魅力の無い会社(3/11)
６２５４．黒さんに経営戦略はあるのでしょうか？(3/10)
６２５３．やるべきではなかったことを効率よくやろうとするのは、最大の無駄(3/10)
６２５２．この会社は患部社員に優しい会社(3/10)
６２５１．年間＝６６億円が労働組合へ！(3/10)
６２５０．過度な残業（勤務実態）がないかチェック(3/8)
６２４９．まともな製品を作るためのスキルをもった人材がまったく不足(3/8)
６２４８．360度評価を導入すればどうでしょうか？(3/8)
６２４７．スト権成立(3/8)
６２４６．従業員への経営の「見える化」をお願いします(3/7)
６２４５．はぁ？女子バスケが決勝進出だ？(3/7)
６２４４．組合費を使って飲み会(3/7)
６２４３．異常に高い離職率について、皮肉ったもの(3/7)
６２４２．こんな組合員だますような組合との関わりなくしたい(3/6)
６２４１．労働組合というものはもう要らない(3/6)
６２４０．「え！こいつ部長なの？」って存在の人が増える(3/6)
６２３９．カイシャへの貢献が重要と考える部長も、容赦なく切り捨てるべき(3/5)
６２３８．形骸化している春季交渉というお約束の儀式も止めましょう(3/4)
６２３７．アウト痔は欝だらけ(3/4)
６２３６．話題の理学博士様でしょうか？(3/4)
６２３５．茨のイスに座らされた「患部」しゃいん(3/4)
６２３４．電デバは独立できない(3/4)
６２３３．副本部長は、最期まで部員の味方(3/4)
６２３２．社会に奉仕しましょう(3/4)
６２３１．富士通川崎病院は、７割以上が欝入院(3/2)
６２３０．自分達のパフォーマンスが社内で失笑を買ってる(3/2)
６２２９．コンサルティング事業本部はリストラ(3/2)
６２２８．最近のコンピュータ技術は、どうなっているんだね(3/2)
６２２７．富士通ユニバーシティってのも何？(2/27)
６２２６．クソな教育も受けなきゃ、幹部が怒られます(2/27)
６２２５．社内ではまず応募の秘密が守られないことで有名(2/27)
６２２４．まずは資金繰りに気をつけましょう(2/27)
６２２３．自惚れ研究者もどき(2/27)
６２２２．古い経験をカサに着るホントーに驚きの低レベル(2/26)
６２２１．成果評価制度を頭の悪い猿真似で導入して失敗(2/26)
６２２０．自らの会社の存在をムダと判断し否定してしまった(2/26)
６２１９．もう自分で仕事をする事は無理になりました(2/26)
６２１８．他社の実力との差が大きい(2/26)
６２１７．自分の技術力を反省しましょう(2/26)
６２１６．根拠のない陰口をその上司に逐次垂れ流している(2/26)
６２１５．さっさと分社化独立して貰いたい(2/26)
６２１４．開発部門にも「ＴＰＳ」の導入を試みるなんて、ちょいと違う(2/25)
６２１３．他社に比べて魅力が無い(2/25)
６２１２．売り上げを２重に計上する粉飾決算(2/25)
６２１１．どうせ全部派遣にまるなげ！(2/25)
６２１０．これは経営者の責任転嫁に見える(2/25)
６２０９．起業して成功した人って稀(2/25)
６２０８．電デバの技術力は悲しい程幼い(2/25)
６２０７．研究所の連中の首でも切った方がよっぽど効率的(2/25)
６２０６．従業員満足度を上げれば、おのずと経営目標も達成される(2/23)
６２０５．「人間管理機械」ばかりになるのでは？(2/23)
６２０４．平社員苛めの残業規制(2/22)
６２０３．利益のノリしろを増やそうとして(2/22)
６２０２．一部上場企業の離職率ランキング5位(2/22)
６２０１．富士通脱出者、各地に散ってます(2/21)
６２００．友人以外非公開にされた愚痴がいっぱい(2/20)
６１９９．人間を機械としか思っていないのでしょう？(2/19)
６１９８．全員転社命令だぜ(2/19)
６１９７．黒字で余裕(2/19)
６１９６．転社、自主的な退職の推進をしています(2/17)
６１９５．思い切って会社を興しましょう(2/15)
６１９４．民主化のため(2/14)
６１９３．責任は現場のリーダや課長に押し付け(2/13)
６１９２．ローテクは、Ｆ２(2/13)
６１９１．部下の前で、なぜ責任をとらないのです？(2/12)
６１９０．不満が言える体力があるうちにしましょうね！(2/12)
６１８９．これ以上は発言を止めます(2/12)
６１８８．こういう場での方言、どうも抵抗がある(2/6)
６１８７．ボーナス評価って、所属長の評価も教えてもらえるんですかね？(2/6)
６１８６．さすが電デバの患部らしい発言！(2/5)
６１８５．いよいよ崩壊の序曲かな？(2/2)
６１８４．懲戒・論旨免職理由(セクハラ等)を社報掲載するのは個人情報保護法違反では？(2/2)
６１８３．富士通内部の事を勉強して、裁判に勝ってください(2/1)
６１８２．くずは同じ臭いで同化する(2/1)
６１８１．退勤後尾行して確認(2/1)
６１８０．菊地凛子をＣＭ起用するあたりはイケてる。次は誰？(2/1)
６１７９．07年度F2決算どうなのよ?行くのか行かないのかはっきりし。(2/1)
６１７８．４月の人事は激動？(2/1)
６１７７．ついにキレてしまいました(1/31)
６１７６．セクハラもたいがいにしろ!!(1/31)
６１７５．標準語を使う努力くらいはしてほしい(1/31)
６１７４．政治屋の意識なんてこんなもんか(1/29)
６１７３．同一賃金にするのが当たり前では・・・(1/29)
６１７２．富士通病院の心療内科は大いに利用すべき(1/29)
６１７１．誰も仕事してないようです(1/29)
６１７０．２重に計上しているのは、恥やで！(1/29)
６１６９．F2半導体がヤバイ(1/29)
６１６８．寝れなきゃ起きてりゃいいじゃん(1/28)
６１６７．会社の人事部門を相談相手にすること自体、正しい選択ではない(1/28)
６１６６．オウムの信者の存在率は全国平均の２倍(1/28)
６１６５．外注会社ってところが、悲しいかも(1/28)
６１６４．電デバは粉飾決算しないと、大変な事になります(1/28)
６１６３．驚いたのはこの会社のうつ病患者の多さ(1/27)
６１６２．辞めることは簡単ですがそれは負けを認める事(1/27)
６１６１．存命を期待していただけに愕然(1/27)
６１６０．見舞金もらってうしろめたくないの(1/26)
６１５９．ひどいパワハラを受けました(1/26)
６１５８．遺言(1/26)
６１５７．なんとなくその、と・お・り(1/23)
６１５６．富士通四国の幹部社員、1/24大阪地裁いよいよでんな！(1/23)
６１５５．如何にして患部社員に気に入れられるか、同僚・部下を蹴落とせるか(1/22)
６１５４．同じ等級でも何十時間相当かは変わってしまいます(1/22)
６１５３．現在は労働環境が改善されているのでしょうか？(1/22)
６１５２．このような悪事が１０年も放置されていた(1/20)
６１５１．幹部社員の海外出張費一件に付き幾らかかる(1/18)
６１５０．辞めれない人がここでグダグダ言う(1/17)
６１４９．方針に合わないんだったらさっさと退社したら(1/16)
６１４８．去年一年間で何人の社員が死にましたか？今年は何人死にますか？(1/16)
６１４７．そんな「ぼく」班長の下、心折れ、つぶれていく(1/15)
６１４６．１０００００を２５００で割ると４０時間(1/15)
６１４５．評価がＢなら２０時間くらい、Ａなら４０時間くらい(1/15)
６１４４．方針に意があるのであれば「辞めろ」脅迫した(1/15)
６１４３．部下側からの見方も反映する評価のしくみ(1/15)
６１４２．患部社員をいぶりだすには、ローテーションしかない(1/15)
６１４１．プロパーは一から出直し(1/15)
６１４０．戦略が無いのが、戦略だ！(1/15)
６１３９．電デバの売り上げの真実の額はどの位(1/15)
６１３８．機密漏洩が少ないＡＳＩＣをＦ２に発注(1/15)
６１３７．４０時間相当でるのであれば未だまし(1/12)
６１３６．ハイテクのＩＣはＦ２の電デバに依頼(1/12)
６１３５．残業手当が40時間分のみに強制(1/11)
６１３４．Ｆ２は方針があるのかどうか？あやしい(1/11)
６１３３．組合幹部だけは残業代を別の形で保障(1/10)
６１３２．スピリットは適用される条件が厳しかった(1/10)
６１３１．事務系部門でスピリット使える部署って、どこかない？(1/10)
６１３０．外から見ると富士通の電デバの評判は良い(1/10)
６１２９．技術開発も手抜き状態(1/10)
６１２８．スピリットというＷＥ(1/9)
６１２７．スパンションはＦ２工場には投資してない(1/9)
６１２６．電機：再編活発化の公算(1/9)
６１２５．富士通労組（＆電機労）は、どうなんですかね？(1/8)
６１２４．売上と利益の関係わかっているのかな(1/8)
６１２３．腐ってもＦ２電デバ(1/8)
６１２２．Ｆ２の石屋はもう必要ない？(1/8)
６１２１．破綻部門(1/8)
６１２０．文字どおりの「患部」社員がいました(1/7)
６１１９．Ｆ２半導体は分社化できる実力がない(1/7)
６１１８．大手のＦ２がニッチに負けた(1/7)
６１１７．Ｆ２電デバは、論外(1/7)