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2007.7.24 |
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無駄な残業をさせ、その正当な対価もどうどうと支払いをストップ |
ろくでもない、ＡＫＩ○○○○という奴が経営者で踏
ん反り返っても平気な会社で、ＷＥなんちゅう魔物が
導入されるなんて承服できるはずがないと思います。
経営もできないくせに、やたら無駄な残業をさせ、そ
の正当な対価もどうどうと支払いをストップするんで
しょ。幹部社員の方、そろそろ幹部社員になれれる方
は、個人的に死活問題とお感じにはならないでしょう
が、そうでもない俺たちはどうなっちゃう。無駄な仕
事をさせない。きちんと社員に基本給や賞与で先ずは
報いてからでないと全く検討の余地もないものの一つ
がＷＥです。執行役が常務理事がどんどん増える。顧
問とか所在のわからない人も減るどころか増える。い
ったい、これは何なんだと言いたい。お偉いさんが増
えると我らの仕事も自動的に増えるって法則ありだ
よ。ぼろぼろの旧式社内システムしかない、しかも、
組織もやたら増殖しすぎ、情報もなにもかもが、スパ
ゲティーのようにどうなってるんか理解すらできない
この会社で、あれやれこれやれ、すぐやれじゃ、人の
力仕事で時間外突入で必死にやるしかない。こんな仕
事いくらやったってスキルなんて上がらない。へとへ
とになって帰ってから、勉強しようなどと気力さえ生
まれない。まれに社内教育を受ける機会もあるが、役
に立ちそうもない教育内容。これで、時間外手当はな
くなりました。あれやれこれやれ・すぐやれの仕事は
一向に減るどころか、時間外手当コストがなくなった
反動で更なる時間外が増える構造に賛成する方の気持
ちは異常としか見えない。「多少の苦労だ…」とはよ
く言えたものです。相当な苦労、しかも本気で体を壊
すことを、何年・何十年続けろって言うのですか？気
に食わなければ転職しろとは、あまりにも無責任では
ありませんか。仮に超有能な方が転職できても、超優
秀な方は社外から富士通になんか来ないよ。収入も激
減し、くたくたにくたびれた社員集団が向かえる終末
は、徹底したリストラの仕打ちを受けることなんでし
ょうか？ ＷＥ導入賛成をしつこく主張する方、あな
たがＡＫ○○○○○さん、ご本人ではありませんか？ |
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